직 무 수 행 계 획 서

직급/ 직무분야	기획경영본부장	성 명	정병길	연락처	010-9429-7400
※ 지원 직위(직무분야)에 대한 추진계획, 운영방향 등을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (2매 이내)
1. 직무 이해 및 비전 부평구문화재단 기획경영본부장은 재단의 기획, 경영, 인사, 재무, 대외협력 등 전반을 총괄하는 핵심 직위입니다. 저는 '투명하고 효율적인 경영기반 위에서 지속 성장하며, 지역 문화예술 발전에 기여하는 부평구문화재단’을 비전으로 삼고 있습니다. 2. 직무수행 핵심 방향 21년간 공군 인사장교 경험으로 체득한 조직관리, 행정·재무 통찰력, 전략적 균형감을 바탕으로 다음 세 가지 핵심 방향에 집중하겠습니다. 경영 효율성 및 안정성 확보: 투명한 재정/인력 관리로 재단 성장 기반 구축. 혁신적 기획 및 정책 개발: 신성장 동력 발굴 및 지역 문화예술 선도 정책 제안. 유기적 소통과 시너지 창출: 재단 내외부 협력 강화로 가치 극대화. 3. 직무수행 실천 방안 가. 경영 혁신 및 전략적 운영 - 중장기 계획 수립/성과관리 강화: '중기계획 수립' 경험 기반 발전 계획 수립 및 KPI 체계 도입/피드백 강화. - 디지털 행정 시스템 구축: '문서 수발/통제/발간/보존' 등 업무 효율 위한 디지털 시스템 강화. 나. 재정 안정화 및 투명한 예산 운영 - 재원 다각화/후원 활성화: '기부 유치 경험' 활용, 민간 후원 및 기업 협찬 확대. - 투명 예산/성과 분석: '수 조원 예산 기획/감사 무위반' 경험 기반 '회계 /예산/결산' 투명성 확보 및 사업별 성과 분석 강화. - 정보 공개로 신뢰 확보: 재무 리포트 작성/정보 공개 강화.

다. 인사 및 조직 문화 혁신

- 성과 중심 인사/역량 강화: '대규모 조직 HRM/성과 평가 경험' 기반,

'인사/정원/복무/급여/교육훈련/복리후생' 성과 중심 인사 및 역량 중심 배치.

- 수평적 소통 정착: '낮은 자세 경청', '동기/신뢰 기반 리더십'으로 수평적

소통/참여형 회의 활성화.

- 전문성 향상 교육 확대: '직원 교육훈련 총괄 경험' 바탕 '교육훈련' 기회 확대.

라. 문화예술 사업 기획 및 정책 개발

- 부평구 특색 정책 개발: 경영학 통찰/ '문화예술 정책 개발 경험' 활용,

지역 특색 반영 정책 개발.

- 시민 참여/창의적 사업 확대: '문화예술 공감 능력'으로 시민 참여 프로

그램 확대, 전문/생활 문화 균형 '종합 기획'  지원.

마. 지역사회 및 대외 협력 강화

- 지역 문화기관 협력 증진: '지역기관장 모임/협의체 경험' 바탕, 지역

문화기관 공동 프로젝트/협력 확대.

- 공공-민간 파트너십 구축: '기부 유치/기업 협약 체결 경험' 활용, 재단

발전을 위한 파트너십 강화.

- 국내외 교류 활성화: '정무적 대외협력 업무' 역량 기반 국내외 기관 교류 추진.

4. 마무리 다짐

'균형감, 책임감, 창의성'을 바탕으로 부평구문화재단의 다음 10년을 준비   하겠습니다. 투명하고 효율적인 기획경영을 통해 부평구 문화예술의 중심에서

재단의 다음 도약을 책임지겠습니다.

2025.   7.    8.

작 성 자 : 정 병 길      (인 또는 서명)