응시원서

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

본인은 2024년 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁 모집 시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

※ 본인은 공고 사항의 응시 자격에 적합한 자로서 아래 기재 사항은 사실과 같으며 만일 시험합격 또는 채용 후에 허위 사실이 판명 되었을 때에는 합격 취소 또는 채용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 또한 지원서 접수 시 제출 서류가 누락 되거나 지원서 상 기재 착오, 누락, 날인(서명) 부재, 연락 불능으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임을 서약합니다.

2024년  10월     일        성명  김파중 (인 또는 서명)

사진부착 (3.5cm x 4.5cm)		인적사항	성명	[한글] 김 파 중	※응시번호
			생년월일	1963년 3월 19일 (만 61세)	성 별	남 □ 여
			주소	경기도 부천시 상동로117번길 22, 2326동 206호
			연락처	휴대전화: 010-6573-5707
				전자우편: kpj5707@naver.com

학력 사항	기간		학교명		전공				학위
	2001년3월 ~ 2005년2월		한국방송통신대학교		행정학				학사
	2009년3월 ~ 2013년2월		중앙대 예술대학원		박물관미술관학				석사
경력 사항	근무처	직위		담당업무			근무 기간			퇴직 사유
	문화체육관광부	7급~5급		전통지역문화과, 청소년정책과, 국제관광과			1990.2~1913.9
	문화체육관광부	4급		도서관정책과, 광주세계수영대회조직위, 국립중앙박물관			1913.10~2020.9
	한국저작권위원회	본부장		기획혁신본부 업무총괄			2020.9~2023.12
자격 및 면허						가산점 기표		취업보호 대상자( )
								장애인( )
첨부서류	이력서(○), 최종 학력(학위) 증명서(○), 자기소개서(○), 재단 운영계획서(○), 국민건강보험 자격 득실 확인서( ), 경력(재직)증명서 원본(○), 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (○), 취업제한 관련 체크 리스트(확인서) 각 1부( ), 자격증 사본( ), 수상, 상훈, 논문 등 증빙서류(○)

※ 서명(날인) 후 제출 하시기 바라며, 증빙서류를 첨부하지 않는 경우 해당 응시 사항은 인정하지 않을 수 있으니 주의하시기 바랍니다.

…………………………………………………………………………………………………………………………………

※ 응시번호		응 시 표 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁 채용시험				사진부착 (3.5cm x 4.5cm)
		성명	김파중	성별	남․여
응시 직위	□ 대표이사
		생년월일	1963년 3월 19일 (만 61세)

이력서
□ 인적 사항

성명	김파중		생년월일			1963.3.19 (만 61세)
현주소	경기도 부천시 원미구 상동로 117번길 22, 2326동 206호
직전 또는 현 소속	기관 및 부서 : 한국저작권위원회 직위 : 기획혁신본부장
연락처	자택	사무실		이동전화				E-mail
	032-324-5707			010-6573-5707				kpj5707@naver.com
병역	군필 여부	만기 전역			기타 사항
	최종계급	병장

□ 학력 사항

구분	내용
학력 및 전공	학교명	입학 연도	졸업 연도	전공	학위
	한국방송통신대학교	2001.3	2005.2	행정학	학사
	중앙대 예술대학원	2009.3	2013.2	박물관미술관학	석사
	최종 학위 논문 주제: 공립박물관의 민간 위탁 실태 및 개선방안 연구 (부천시 사례를 중심으로)

□ 그 밖의 논문, 저술 등 연구개발 실적

제 목	게재서 (출판사)	연구자	연구 연월일	주요 내용

□ 수상 경력

수상 일자	내용(훈격)	수여 기관	수상 경위
1997.6.30	국무총리 표창	국무총리	모범공무원
2021.6.30	포장	대통령	명예 퇴직

□ 자격증 및 기타

구분	종류	취득일(시행일)	시행기관	비고
자격증
기타

□ 주요 경력(경력증명서에 나타난 사항만 기재)

주요 경력	기간	소속	직책		담당 업무 내용
	1909.2~2013.9	문화체육관광부	7~5급	(상근, 비상근)	전통지역문화과 청소년정책과, 국제관광과
	2013.10~2020.9	문화체육관광부	4급	(상근, 비상근)	도서관정책과, 광주세계수영대회조직위, 국립중앙박물관
	2020.9~2023.1.1	한국저작권위원회	본부장	(상근, 비상근)	기획혁신본부 업무 총괄
2024년 10월 일 작성자 김파중 (인 또는 서명)

※ 작성 요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오.

자기 소개서

□ 응시 직위: (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사

□ 성     명: 김파중

□ 생년월일: 1963.3.19

□ 소심했던 10대 청소년기, 20대 초반의 방황과 열정적인 산악활동

ㅇ 경기도 파주에서 소농의 아들로 태어나 서울로 이사한 후 열심히 사셨던

부모님을 보며 자라서인지 제 좌우명이라면 진부하지만 “꾸준함과 성실함”

이고 그렇게 살아왔다고 생각합니다.

ㅇ 초등학교를 다섯 번이나 옮겨다닌 영향인지 친구를 폭넓게 사귀지 못하였고 몇몇

친구와 교류 외에 학교와 집, 시험 때 도서관을 오가는 조용한 학생이었습니다.

ㅇ 대입 시험 후 몇차례 거부에도 교사가 될 것을 강권하셨던 아버님의 권유로

인천교대에 진학하였지만 학업에 흥미가 없었던 저는 산악부에 들어간 후

오로지 산에 빠져 지냈습니다. 매주 산에서 야영하며 인수봉을 오르고, 여름·

겨울방학 때는 설악과 지리산으로 장기 등반을 떠났습니다.

ㅇ 산에 파묻혀 지내던 시절, 인수봉과 설악산의 거대 암벽에 지금도 우리나라

산악인들이 애용하는“교대길”을 개척하기도 하였지만 학업을 게을리한

탓에 누적된 학사경고로 학업을 중단하게 되었고, 자의반 타의반 새로운

길을 걷게 되었습니다.

□ 공직에 입문, 문화부 외길 인생

ㅇ 군 전역 후 공직을 목표로 고3 수험생처럼 매달려 1990년 제1지망으로 문화부를

선택, 공직에 입문하였습니다.

ㅇ 30년이 넘는 기간 동안 정부 조직이 여러 차례 바뀌었지만 문화부 외길을

걸었으며 근무하는동안 문화부서는 물론, 체육과 관광, 청소년, 도서관·박물관 등

현장도 경험하였으며 제가 해왔던 일을 몇가지 소개해 드립니다.

ㅇ 용산 국립중앙박물관의 성공적 재개관 및 운영토대 마련

- 광화문에 있던 국립중앙박물관이 현 용산 부지로 임시 이전한 후 재개관

총괄 업무를 맡아 세계적인 시설에 걸맞도록 조직을 정비하고, 주요 분야별

로드맵을 만들어 추진상황을 매월 점검

- 개관 40여일만에 관람객 100만명을 돌파하는 진기록을 세우며 우리나라

최고의 문화기관으로 자리매김 할 수 있도록 조력

ㅇ 중앙행정기관 최초로 자체 경영평가제를 도입, 공공기관 경영합리화 정착 추진

- 기조실 근무 시 신임 장관이 취임하시면서 중앙행정기관으로는 처음으로

우리부 소관 모든 공공기관에 대한 자체 평가 계획을 발표

- 선행 연구가 없는 상황에서 전문가 자문 및 기획예산처 사례를 참조하여

모든 공공기관에 대한 평가를 진행, 첫 해는 시범 사업으로 추진하였고,

이듬해부터 보완을 거쳐 공공기관 경영평가제도가 조기에 정착되도록 추진

ㅇ 2019 FINA 광주세계수영대회의 성공적 개최에 기여

- 대회를 1년여 앞둔 가장 바쁜 시기에 조직위에 파견, 선수촌 업무를 맏아

선수촌과 미디어촌을 개촌하고, 선수들을 위한 각종 편의시설 설치

- 선수촌 주변 군 공항의 비행 소음, 인근 혐오시설, 극심한 모기 등 문제를 극복하고

개촌식에서 세계수영연맹의 코넬(Cornel) 사무총장으로부터 세계 최고의 선수촌

이라는 평가를 받은 바 있으며, 단 한건의 문제도 발생하지 않았음

ㅇ 코로나 팬데믹 기간 중 국민 문화 향유를 위해 국립중앙박물관의 다양한 문화컨텐츠 기획·제공

- 코로나19 사태 장기화로 박물관 관람이 어려워짐에 따라 온라인을 활용한 다양한

홍보활동을 강화하였음. 사회 저명인사가 소개하는 박물관 유물 소개영상 제작,

온라인 강의 및 전시관 개설, BTS 등 세계적 한류스타 활동 유치

- MBC 역사 예능 프로그램 ‘선을 넘는 녀석들’, 국악방송 ‘국악 인 프로젝트’,

네이버 TV ‘신국보 보물전’ 등 매체를 활용한 전략적 홍보 활동

- KBS World Radio에 박물관 소식 제공,“코리아넷 명예기자단”초청 촬영,

한국관광공사, 해외문화홍보원, 재외동포재단 등 기관과 협력 홍보 등

□ 문화의 향기를 느끼고, 평생의 친구로 남은 산

ㅇ 재직 시절, 해외 출장이 있으면 매번 그 나라의 전시나 공연장을 찾아 감상하였고,

관객의 표정과 반응을 살피며 그들의 문화생활상을 엿보기도 하였음.

ㅇ 업무로 접하게된 전시·공연장 방문이 일상에도 지속되어 아내와 함께 수시로

현장을 찾고 있으며, 이러한 문화생활은 나의 삶에 여유와 영감을 주고있음

ㅇ 대학 진학과 함께 시작된 산악활동을 40년 이상 지속하고 있으며, 산에서

흘리는 땀과 같이하는 친구는 무엇과도 바꿀 수 없는 나의 최고의 자산

2024 년 10 월    일

작성자   김파중 (인 또는 서명)

(재)인천광역시부평구문화재단 운영계획서

□ 응시 직위: (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사

□ 성     명: 김파중

□ 생년월일: 1963.3.19

□ 직무수행 방향

공업도시의 이미지가 강했던 부평이 문화사업을 강력하게 추진함에 따라 점차 회색도시에서 녹색도시의 이미지로 바뀌어 나가고 있다.

문화도시로의 전환을 위해 지역의 문화자원인 음악과, 부평을 관통하는 굴포천을 적극적으로 활용하며, 지속적으로 발전시켜 나가야 할 대표적인 문화요소로 부평풍물대축제와 공공도서관의 적극적인 역할을 주문하였다. 물론 정확히 알지 못하는 상황에서 구체적인 방법까지 제시하는 것은 실효성도 없고 현실과 거리가 있는 엉뚱한 제안이 될 수 있어 중요성과 추진방안 중심으로 제시하였다.

또한 그동안 부평에 문화를 강하게 견인했던 정부 지원사업 종료를 눈 앞에 둔 상황에서의 출구전략과 문화도시를 추진하는 주요 주체인 재단이 일 잘하는 조직이 되기 위한 의견도 제안하였다. 부문별 주요 추진방안은 다음과 같다.

□ 조직 및 인적자원 관리

문화도시를 추진하는 핵심 주체는 재단의 직원들이다. 물론 민간의 자율적인 활동이 이루어지도록 하는 것이 중요하지만 이렇게 되도록 유도하는 것 또한 재단의 직원들이 해야할 일이다.

일도 사람이 하는 것이다. 재단이 일 잘하는 조직이 되기 위해서는 직원들이 일을 잘 할 수 있도록 여건을 마련해 주어야 한다. 금전적 보상이 가장 중요한 요소이기도 하지만 재정 여건상 한계가 있으므로 비 금전적 고려도 적극적으로 검토할 필요가 있다.

특히 MZ 세대는 워라밸을 중요시 하므로 일과 가정이 병립할 수 있는 직장 분위기를 만드는 것이 중요하다고 본다. 가정 친화적 근무환경 조성과 더불어 동호회 활동 지원, 유연근무제의 적절한 도입, 직원들이 소통 할 기회를 마련하여 조직에 활기를 불어넣는 것도 중요한 방안 중 하나이다.

적절한 여건 마련과 함께 직원들에 대한 정기적 교육도 필요하다. 2024년 재단에 대한 부평구의 종합감사 결과를 보면 기관경고를 포함, 시정·주의·권고와 재정상 조치가 이루어졌다. 그러나 그 내용을 보면 경영공시 소홀, 제규정 관리 소홀, 병가 사용 부적정 등 심각한 지적사항은 별로 눈에 띠지 않는다. 정기적 교육을 통해 말끔하게 일을 처리할 수 있도록 해야 한다.

□ 굴포천을 따라 예술이 흐르는 도시 부평

굴포천 주변 환경이 조금씩 개선되면서 여러 가지 문화행사가 진행되고 있다. 그러나 아직 수질이 좋지 못하고 주변 환경도 느긋하게 문화를 감상기에는 부족함이 많다.

그러나 최근 천을 덮고 있던 콘크리트가 철거되고 오염지류 개선을 위한 사업도 2025년 준공을 목표로 차질없이 진행되고 있다고 한다. 굴포천 환경이 가시적으로 바뀌고 수질개선도 눈 앞으로 다가온 것이다.

굴포천은 부평의 중심을 관통하는 하천이다. 부평 주민이면 누구나 쉽게 접할 수 있는 생활권에 있는 하천이다. ‘굴포천을 예술천으로’라는 목표로 문화재단에서 다양한 사업을 펼치고 있다.

예술천으로 한다는 개념에 전적으로 공감한다. 정부의 문화도시 지원사업이 종료되더라도 굴포천에서 다양한 문화를 접할 수 있도록 하는 것은 놓치면 안되는 사업이다.

다만‘굴포천 축제를 지역의 대표 예술축제로’라는 표현을 보았다. 부평에는 이미 풍물대축제와 문화의 거리에서 수시로 행사가 펼쳐지고 여러 곳에서 공연도 개최되고 있다.

‘굴포천 천천히’라는 제목으로 진행된 사업처럼 대규모 행사성 사업보다 시민들이 쉽게 접근해서 산책도 하고 소소한 음악회나 공연 등 편하게 즐길 수 있는 휴식과 음미의 공간으로 자리매김했으면 한다.

□ 대중 음악도시 부평

‘부평의 대표적인 문화자원’으로 음악을 꼽고 있다.‘부평이 음악과 연이 깊다’는 이야기를 일반인이 들으면 의아해 할 수도 있다. 자료를 조사하면서 부평 캠프마켓 지역이 일제감점기 일본이 침략 전쟁을 위해 무기를 만드는 ‘일본육군조병창’이었다가 해방 후 다시 미군기지가 들어섰다는 사실을 알게 되었다. 또한 부평에 많은 공장이 들어서면서 노동운동의 메카 지역이기도 하였다.

그러나 부평이 이런 아픈 역사를 갖고 있는 곳이지만 역설적이게도 미군 클럽을 중심으로 다양한 대중 음악이 유입되었고, 노동운동의 집중은 민중음악도 성장시켰다.

그동안 지자체에서 ‘역사를 담은, 음악이 흐르는 문화도시’를 만들기 위해 노력해왔지만 잘 와닿지 않았다가 2021년 부평구가 문화도시로 지정되면서 음악 관련 사업도 본격화 되었다.

지자체마다 여러 가지 문화사업을 벌이고 있지만 지자체마다 비슷비슷한 행사를 경쟁적으로 하고 있어 좀처럼 알기 힘들고 발전도 어렵다는 생각이 든다.

‘부평이 가진 문화자원인 음악’을 잘 활용할 필요가 있다. 음악의 모든 장르가 아니라 음악의 특정 분야를 집중해서 발전시킬 필요가 있다.

전문가와 관계자, 주민 등 여러 주체의 의견을 들어야 하겠지만 대중 음악분야, 그 중에서도 현재 부평에서 하고 있는 째즈나 록, 포크음악을 특화하는 것도 좋은 방안이 될 것 같다.

□ 전통이 살아 있는 지역의 대표축제 ‘부평풍물대축제’

‘부평풍물대축제’가 올해로 28회 째를 맞았다. 이 축제는 문체부가 ‘24~’25년 문화관광축제로 지정할만큼 인천의 대표적인 축제로 자리잡았고, 주변에서 좀처럼 접하기 어려운 거리 축제이다.

행사 당일 축제가 개최되는 부평문화의거리는 차없는 거리로 지정되어 누구나 자유로운 분위기에서 관람이 가능하다. 또한 대회 기간 중 주민 동호회가 참여하는‘부평생활문화축제’가 개최되고,‘전국 학생풍물 경연대회’도 진행되어 전통과 생활문화, 학생들이 우리 고유의 전통을 잇는 장이 되고 있다

전통과 역사가 있고 일반 시민이 참여하는 축제의 장으로, 부평을 넘어 우리나라를 대표하는 축제로 자리매김되도록 발전시켜나갈 필요가 있다.

□ 정부 지원사업 종료에 따른 출구 전략

문화도시로의 변화를 강하게 견인했던 정부 지원사업 종료가 눈 앞으로 다가왔다. 대규모 예산이 투입되어 진행되던 사업들에 대한 전면적인 재편이 불가피한 현실이 된 것이다. 문화재단에서도 정부 지원사업 종료 후 재단 운영방안에 대해 용역을 진행한 것으로 들었다.

정부 지원이 중단되더라도 지원사업이 모두 중단되어서는 안된다. 그동안 추진해온 사업들 중 실적과 효과 등을 면밀히 살펴, 효과성이 컷던 핵심사업 위주로 사업을 재편해야 한다.

사업 조정과 함께 조직의 변화도 불가피하다. 문화도시 사업을 이끌었던 문화도시센터를 해체하고 지속적으로 추진할 핵심사업에 대한 추진 인력은 문화사업본부 내로 편성하는 것이 유력할 것이다.

핵심사업 위주로 사업을 재편하더라도 워낙 막대한 자금이 중단되는 것이므로 사업 추진에 많은 어려움을 겪을 것이다. 부족한 재원을 마련하는 것이 큰 과제로 다가왔다.

부족한 재원에 대해서는 관내 기업의 적극적인 투자를 유인해야 한다. ESG 경영이 기업의 지속가능한 성장을 이끄는 필수적인 전략으로 자리 잡았다.

ESG 경영은 환경 뿐만 아니라 기업의 사회적 책임을 강조하고 있다.

문화에의 투자는 기업의 이미지를 좋게하고 같이 참여할 수 있는 좋은 분야라고 생각한다.

다른 재단의 사례를 살펴본 결과 크라우드 펀딩 형태도 있었다. 후원 확대를 위한 지속적인 홍보 등 좀 더 적극적으로 다양한 방식의 투자를 유인하면 충분치는 않아도 부족 재원의 일부를 마련할 수 있을 것으로 생각한다.

□ 도서관을 주민 친화형 문화공간으로

책을 읽고 학습하는 독서문화진흥이 도서관의 가장 기본적인 기능이다. 그러나 도서관이 단순히 책을 읽고 빌리는 장소가 아니라 다양한 경험을 소비하고 누구나 문화를 누릴 수 있는 개방형 공간이 되어야 한다.

정부의 제4차 도서관발전종합계획(2024~2028)에 의하면 ‘모두가 행복한 도서관’을 비전으로 도서관이 지역의 문화 랜드마크로 육성되도록 할 것을 주문하고 있다. 특히 공공도서관은 지역민을 위한 문화적 기능과 역할을 적극적으로 수행하도록 하고 있다

평생교육센터로서의 역할, 주민들이 필요한 정보를 적시에 제공받을 수 있는 정보센터로서의 역할, 지역사회의 문화센터로서의 역할 등 다양한 기능을 가진 적극적인 복합문화공간이 되어야 한다.

기능이 늘어나면 인력과 예산이 수반되어야 한다. 그러나 정부 지원사업이 종료되면서 예산을 학보하기가 쉽지 않다. 부족한 인력에 대해서는 자원봉사자를 활용하거나 정부 지원사업 축소에 따른 잉여 TO를 활용할 수도 있을 것이다.

지역 주민이 직접 참여하는 활동, 활발한 독서모임 등 개발에 따라 예산이 최소한으로 소요되는 사업을 적극적으로 검토할 필요가 있다

2024 년  10월    일

작성자   김파중  (인 또는 서명)

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 생년월일, 혈액형, 증명사진, 주소, 핸드폰 번호, 전화번호, E-mail 주소, 학력 사항, 자격증, 근무 경력 사항, 장애 여부, 취업 보호 대상자 여부, 자기소개 등
개인정보의 수집 및 이용 목적	제공하신 정보는 서류심사, 면접심사 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰 번호, 전화번호, E-mail 주소 ③ 서류심사, 면접심사 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득 학점, 자격증, 근무 경력사항 등 ④ 채용 시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급 대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용 기간	수집된 개인정보의 보유기간은 입사 지원 관련 서류 제출 후 영구 또는 관련 법령에서 정한 기간입니다. 또한 보유기간 종료 시 (재)인천광역시부평구문화재단은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없는 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함                   개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유 식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유 식별정보 항목	주민등록번호
고유 식별정보의 수집 및 이용 목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
고유 식별정보의 보유 및 이용 기간	지원서 제출 후 영구 또는 관련 법령에서 정한 기간
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없는 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

고유 식별정보 수집 및 이용에 동의함         고유 식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	신상정보(혈액형), 장애 정보, 수급자 정보
민감정보의 수집 및 이용 목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보의 보유 및 이용 기간	지원서 제출 후 영구 또는 관련 법령에서 정한 기간
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없는 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함                  민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리 책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음.

「개인정보보호법」등 관련 법령에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2024 년  10 월    일

성명:  김파중  (인 또는 서명)

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크 리스트(확인서)

｢(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정｣ 제12조에 따라 결격사유에 해당하는 사람은 재단 임·직원으로 채용할 수 없습니다. 이에 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 아래 문항 중 해당하는 문항에 체크하여 주시기 바라며, 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

□(재)인천광역시부평구문화재단 인사 규정□ 제13조
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인	-----	□
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람	-----	□
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람·	-----	□
4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람	-----	□
5. □형법□제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람	-----	□
6. □아동·청소년의 성보호에 관한 법률□ 제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람	-----	□
□지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률□ 제10조
7. 미성년자	-----	□
8. □지방공무원법□ 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람	-----	□
9. □형법□ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람··	-----	□
10. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람	-----	□

2024 년  10 월    일

성명: 김파중 (인 또는 서명)

부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크 리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리 창출사업 근로 지원자 작성용-

｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 상 비위면직자등은 공공기관의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금) 및 해임 요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 또한 ｢지방 출자·출연기관 인사조직 지침｣에 따라 임직원 친인척 직원의 수를 홈페이지에 공개하여야 하므로 아래 문항 중 해당되는 문항에 체크하여 주시기 바랍니다. 또한, 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

공직자로 재직한 경험이 있는지 여부	----	있음 / 없음 □
※ 공직자:「부패방지권익위법」 제2조제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,「공직자윤리법」제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원
2.‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)	----	있음 □ / 없음
※ 부패행위:「부패방지권익위법」 제2조제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산 사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 ※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무 위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당 수령: 해당
3.-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지	----	있음 □ / 없음
3-2. 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지	----	있음 □ / 없음
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지	----	있음 □ / 없음
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지	----	있음 □ / 없음
5. (재)인천광역시부평구문화재단 임직원 중 인척에 해당되는 직원이 있는지 여부	----	있음 □ / 없음
※ 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척 / 인원 수 산정 기준일은 입사일 기준

2024 년 10 월    일

성명:  김파중  (인 또는 서명)