응시원서

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

본인은 2024년 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁 모집 시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

※ 본인은 공고 사항의 응시 자격에 적합한 자로서 아래 기재 사항은 사실과 같으며 만일 시험합격 또는 채용 후에 허위 사실이 판명 되었을 때에는 합격 취소 또는 채용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 또한 지원서 접수 시 제출 서류가 누락 되거나 지원서 상 기재 착오, 누락, 날인(서명) 부재, 연락 불능으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임을 서약합니다.

2024년    10월   21일       성명 이 명수

		인적사항	성명	[한글] 이 명수	※응시번호
			생년월일	1960년 1월 29일 (만 64 세)	성 별	■ 남 □ 여
			주소	인천광역시 남동구 담방서로 17번길 21, 101동 302호 (만수동, 이삭아파트)
			연락처	휴대전화: 010-6257-3278
				전자우편: leems6402@naver.com

학력 사항	기간		학교명		전공				학위
	'75년 3월 ~'78년 2월		광성고등학교		문과
	'79년 3월 ~'83년 2월		국민대학교		행정학				학사
	'12년 3월 ~'14년 2월		인하대학교 국제통상물류대학원		국제통상학과				석사
경력 사항	근무처	직위		담당업무			근무 기간			퇴직 사유
	옹진문화원	사무국장		사무국 업무총괄			‘21.4 ~‘23.8			사직
	인천광역시의회	입법정책담당관		시 입법정책총괄			‘18.7 ~‘19.8			정년퇴직
	인천광역시청	문화시설기획단장		인천뮤지엄파크조성			‘17.12 ~‘18.7
	인천여성문화회관	관리팀장		조직·인사업무			‘97.3~‘99.1
자격 및 면허	워드프로세서 1급, 행정사, 자동차운전면허(1종보통)					가산점 기표		취업보호 대상자( )
								장애인( )
첨부서류	이력서(○ ), 최종 학력(학위) 증명서(○ ), 자기소개서( ○ ), 재단 운영계획서( ○ ), 국민건강보험 자격 득실 확인서( ○ ), 경력(재직)증명서 원본(○ ), 개인정보 수집·이용·제공 동의서 ( ○ ), 취업제한 관련 체크 리스트(확인서) 각 1부(○ ), 자격증 사본(○ ), 수상, 상훈, 논문 등 증빙서류(○ )

※ 서명(날인) 후 제출 하시기 바라며, 증빙서류를 첨부하지 않는 경우 해당 응시 사항은 인정하지 않을 수 있으니 주의하시기 바랍니다.

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※ 응시번호		응 시 표 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁 채용시험
		성명	이 명수	성별	남
응시 직위	■ 대표이사
		생년월일	1960 년 1 월 29 일 (만 64 세)

이력서
□ 인적 사항

성명	이 명수		생년월일			1960. 1. 29. (만 64 세)
현주소	인천광역시 남동구 담방서로 17번길 21, 101동 302호(만수동, 이삭아파트)
직전 또는 현 소속	기관 및 부서 : 인천광역시청 직위 : (전)문화시설기획단장
연락처	자택	사무실		이동전화				E-mail
				010-6257-3278				leems6402@naver.com
병역	군필 여부	육군(군필)			기타 사항
	최종계급	병장

□ 학력 사항

구분	내용
학력 및 전공	학교명	입학 연도	졸업 연도	전공	학위
	광성고등학교	1975	1978	문과
	국민대학교	1979	1983	행정학	학사
	인하대학교 국제통상물류대학원	2012	2014	국제통상학	석사
	최종 학위 논문 주제:“한·미 FTA 발효 1년 평가 영향 분석 : 인천경제 중심으로”

□ 그 밖의 논문, 저술 등 연구개발 실적

제 목	게재서 (출판사)	연구자	연구 연월일	주요 내용

□ 수상 경력

수상 일자	내용(훈격)	수여 기관	수상 경위
2010. 12. 31	국무총리표창	행정안전부	우수공무원정부포상
2016. 12. 31	인천광역시장	인천광역시	30년 장기근속봉사상

□ 자격증 및 기타

구분	종류	취득일(시행일)	시행기관	비고
자격증	워드프로세서 1급	2005. 7. 1.	대한상공회의소
	행정사	2016. 12. 7.	행정자치부

□ 주요 경력(경력증명서에 나타난 사항만 기재)

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주요 경력	기간	소속	직책		담당 업무 내용
	2021.4.15∼2023.8.31	옹진문화원	사무국장	(상근, 비상근)	사무국 업무 총괄
	2018.7.27∼2019.8.4	인천광역시의회	입법정책담당관	(상근, 비상근)	시 입법정책 총괄
	2017.12.19∼2018.7.26	인천광역시청	문화시설기획단장	(상근, 비상근)	인천뮤지엄파크조성사업 총괄
	1997.3.13∼1999.1.13	인천여성문화회관	관리팀장	(상근, 비상근)	문화 및 조직, 인사 실무 담당
2024년 10월 21일 작성자 이 명수

자기 소개서

□ 응시 직위: 대표이사

□ 성     명: 이 명수

□ 생년월일: 1960. 1. 29.

본인은 1960년 인천시 동구에서 7남매중 막내로 태어나 인천에서 초·중·고등학교를 다녔으며 조부모님, 부모님과 함께 대가족 집안에서 성장하였습니다. 대가족이다보니 명절에는 많은 친적 유지들이 찾아오고 찾아가면서 어려울 때 함께하고 즐거울때도 함께하면서 대소사를 의논하는 등 집안에서는 활기차고 화목한 학창시절을 보냈습니다.

고등학교를 졸업하고 1979년 국민대학교 법정학부에 입학하여 2학년때 행정학을 전공으로 선택하여 행정의 개념, 행정·정치 이론, 조직이론, 인사이론, 갈등이론, 조사방법론 등 다양한 행정에 관한 이론을 배우면서 공직에 대한 꿈과 희망을 갖게 되었습니다.

대학을 졸업하고 1983년 군에 입대하여 육군 병장으로 제대하면서 군에서는 병참(보급행정) 주특기를 받아 군인들에게 보급행정(군복, 군화 등)이 잘 이루어지도록 군대 행정을 펼쳤으며, 특히 병장때에는 월 1회 간부와 사병 친목도모의 날을 맞아 사병대표로 회의를 진행하여 군 간부와 사병간의 친목을 도모하였습니다.

군대를 병장으로 제대하고 1986년 인천광역시 9급 공무원 임용시험에 합격하여 1986년 12월 인천시 동구(송림3동)에 첫 발령을 받아 공직생활을 시작하였습니다.  첫 발령후에는 다양한 기관(시청, 시의회, 구청, 주민자치센터, 경제청, 여성문회회관 등)과 전문화된 특화 부서(문화, 경제, 관광, 공보, 감사, 인사, 조직, 예산, 교통, 동 행정 전반 등)에 근무하면서 인천지역사회 발전에 일익을 담당하고자 노력하였으며, 특히 시민들에게 문화, 관광에 대한 정보를 제공하여 시민들에게 문화 향유와 삶의 질 향상에 기여하였다고 자부합니다.

또한, 인천광역시의회 총무담당관실 총무·인사팀장 재직시에는 더 많은 경험과 지식을 얻고자 2012년 인하대학교 국제통상물류대학원 국제통상과에 입학하여 인천지역경제 현황과 한·미 FTA통상, FTA무역규범, 관세법, 국제금융론, 비즈니스의

전략경영과 웹마케팅 수업 등을 통해 이론을 인천경제 정책 현실에 접목시키고자 노력한 결과 “인천경제 8대 전략산업” 정책을 입안하여 인천경제 활력화 및 일자리 창출에도 일조 하였다고 자부합니다.

인천시 초대 문화시설기획단장으로 2017. 12월부터 2018. 7월까지 재직하면서 인천광역시 핵심사업인 “인천뮤지엄파크 조성사업”을 수행하면서, 이를 위한 인천 지역사회 핵심문화시설 콘텐츠 확보·유치 및 건립 지원체계, 범시민 확산운동에 따른 각계 각층의 위원회가 필요하게 되었습니다. 위원회 성공적인 구성을 위하여 “인천광역시 핵심문화시설 100인 위원회“조례 제정을 통하여 문화예술분과, 미술분과, 박물관분과, 시민사회분과 각 25명씩 구성하여 총 100인으로 총괄위원회를 구성하였으며, 위원회에서 도출된 안건들을 종합하여 문화시설 콘텐츠 확보방안 및 미술관·박물관 건립 구성절차 필요방안들을 마련하게 되었습니다. 또한, 국비확보 등 필요한 절차를 위하여 문화체육관광부를 방문하여 직접 설명하여 국비 확보하는 등 ”인천뮤지엄파크 조성사업“ 기틀을 마련하였습니다.

옹진문화원 사무국장으로 2021. 4월부터 2023. 8월까지 재직하면서 옹진문화원 이사회, 총회, 사업 등 업무 총괄을 맡아 회원 중심의 문화원이 될 수 있는 토대와 회원들이 자부심을 가질수 있도록 각종 사업과 맞춤형 프로그램을 전개하여 지역문화의 보존과 전통의 현대적 계승, 지역문화 정책개발을 통한 지역문화 활성화에 일익을 담당하였습니다.

인생의 가치관 및 좌우명으로는 “바른 생각이 이 삶의 상수”라는 이나모리 가이츠의 <카르마 경영>에 있듯이 바른 생각을 가지고 직장생활과 사회생활을 영위해 삶의 가치에 중점을 두었으며 둘째, “적극 행정과 열린 사고”를 가지고 조직 활성화에 방점을 두었으며 셋째, “지역사회 가치 공헌 창출”에도 앞장서 따뜻하고 잘살 수 있는 사회 분위기를 조성하는 등 긍정적이고 밝은 성격의 소유자입니다.

이에 부평구문화재단 비전인 문화적 삶과 창조적 생태계를 함께 가꾸는 열린소통 공간 조성을 위하여 문화적 가치가 담긴 공공 서비스 강화로 구민들의 문화적 삶의 질 향상에 동참하고자 지원하게 되었습니다.

2024 년   10 월    21일

작성자   이 명수

(재)인천광역시부평구문화재단 운영계획서

□ 응시 직위: 대표이사

□ 성     명: 이 명수

□ 생년월일: 1960. 1. 29.

인천광역시부평구문화재단는 “지역 문화정책을 능동적으로 수용·발전시켜 전문인력 양성 및 생활 속 문화예술 활성화를 통한 지역 문화예술 진흥과 부평구민의 문화복지 증진”이라는 설립목적을 두고 있습니다.

이에 그동안 본인은 지난 30여년 동안 인천광역시에서 다양한 기관(시청, 시의회, 구청, 경제청, 주민자치센터 등)과 전문화된 분야(경제, 공보, 문화, 의회, 총무, 인사·조직 예산 등)와 옹진문화원에서 2년 5개월 동안 사무국 총괄 업무(이사회, 총회 등) 및 인천예총 사무처장으로 담당한 경험을 바탕으로 이번 인천광역시부평구문화재단 대표이사직에 지원하게 되었습니다.

이 경험을 바탕으로 부평구문화재단 직무수행계획을 말씀드리겠습니다. 재단의 핵심가치인 문화감수성, 역동성, 공감성과 경영방향으로 구민관점인 문화로 활력있는 구민, 지역관점인 예술로 발전하는 지역, 재단관점인 소통으로 융합하는 재단이라는 경영 방침을 가지고 부평구민들과 가장 밀접한 일상생활에서 문화예술이 함께하는 행복한 부평구를 적극적으로 운영하기 위해서는 다음과 같이 추진목표를 설정하여 재단 운영을 계획하고자 합니다.

□ 추진 목표

○ 문화예술 사업 및 문화적 가치가 담긴 공공 서비스 강화로 부평주민의 삶의       질 향상

○ 지속가능한 예술생태계 조성 및 지역 문화 정체성 강화를 통한 건강한 문화       생태계 구축

○ 주민이 주도하여 만드는 문화도시 부평과 열린마음, 신뢰기반 구축을 통한       공공 경영가치 확보

□ 재단 운영 계획

첫째, 재단 이사회를 활용한 적극적인 사업 구상과 안건에 대한 연구와 고찰을 통해 실제적인 구민 편의의 성과도출을 마련하겠습니다. 이사회 의결사항인 사업계획 및 예산과 결산에 관한사항, 정관 변경에 관한사항, 조직·기구 및 정원에 관한 사항, 규정의 제정 또는 개정·폐지에 관한 사항 등에 관해서는 그동안 인천시에서 경험하고 시행하였던 사업 계획 및 절차에 대한 사항, 의회에서 조례를 제정하고 개정 및 폐지에 관한 사항들을 철저히 적용함으로써 문화재단의 사업계획에 대한 예산과 결산 및 조직 규정에 대한 제정·개정 등을 꼼꼼히 살펴 재단이 구민과 함께할 수 있는 사업이 될 수 있도록 사전에 철저한 회의와 사후 결산감사에 만전을 기하겠습니다. 아울러 이사회 의결사항인 중요한 재산의 취득 ·처분에 관한 사항, 중요한 대행사업의 수탁, 위탁 등에 관한 사항, 소송 및 화해에 관한 사항에도 철저한 사전 점검 회의를 통해 효율적인 재단 운영이 될 수 있도록 사전에 만전을 기하겠습니다.

둘째, 재단이 열린 경영으로 구민들에게 적극적인 정보 공개제도 활용해 투명한 경영을 확보해 신뢰받는 재단이 되도록 하겠습니다. 현대 사회는 정보화 사회라고 합니다. 정보를 구민들의 청구에 의해 공개하거나, 중요 정보를 사전에 구민들에게 제공함으로써 구민들의 알권리를 보장하고, 재단 업무운영에 대한 구민 참여와 투명성을 제고함으로써 구민과 함께 행복한 부평구를 실현하는 전문 문화재단으로 롤 모델화하겠습니다. 특히, 경영정보, 예산현황, 재무현황 경영평가, 재단사규, 안전 공시 등을 우선적으로 재단 홈페이지 및 사보, 언론 기관에 보도 자료를 통해 적극적으로 구민들에게 정보를 제공함으로써 재단 운영에 있어 공개성과 투명성을 확보하여 구민들에게 신뢰 받는 문화재단이 될 수 있도록 직무수행을 다하고자 합니다.

셋째, 자율과 책임기반에 조상된 주요시설물 안전관리 체계구축에도 만전을 기하겠습니다. 안전에 관해서는 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 현재 재단에 주요 시설기관인 부평아트센터, 부평생활문화센터 공감 168, 문화공간시고, 부평문화사랑방, 부평구립도서관과 위탁시설인 청소년수련관, 청소년성문화센터,

부평상권르네상스센터, 청소년복합문화센터 등이 있습니다.

다양하고 많은 구민들이 안전한 문화시설 이용을 위하여 체계적이고 전문화된 사전예방과 안전문화를 사전에 교육하여, 문화시설, 도서관, 수련관, 문화센터에 근무하는 직원들에게 현장 중심의 안전 관리 체계를 확립하고 선제적으로 재해예방을 실현할 수 있는 사전교육과 예방 훈련을 통해 안전의식과 문화 확산 도모에 직무 역량을 강화하고자 합니다.

또한, 노후화된 시설들을 사전에 미리 점검하여 시설들을 개선하고 보완하여 구민들에게 쾌적하고 안전한 문화시설물을 이용할 수 있도록 시설 개선유지 보수 예산이 충분히 편성할 수 있도록 시청과 시의회 경험을 바탕으로 구 해당부서 및 구 의회와도 긴밀한 협조 관계를 유지해 해당 안전예산이 편성될 수 있도록 직무에 만전을 기하겠습니다.

넷째, 문화재단 롤모델 달성을 위한 조직 역량강화에도 직무역량을 펼치겠습니다. 이를 위하여는 창의적 선도과제 발굴과 혁신 생태계 조성으로 경영 성과 창출을 위하여 시민 아이디어 공모전과 구민 행복을 위한 직원·시민·서비스 관리강화와 직원들과 소통·협업을 잘 할수 있도록 일하기 좋은 직장문화 구현이 될 수 있도록 재단 업무 계획으로 기획하고 각 주요 시설기관과 위탁시설기관에서 실천할 수 있도록 직무계획을 펼칠 예정입니다. 이를 통하여 활기차고 혁신적인 조직문화 조성으로 “구민 행복 창출”과 효율적인 시설 운영으로 전국에서 모범적인 문화재단이 될 수 있도록 직무 역량을 전개할 예정입니다.

다섯째,  국·시비 사업예산을 위하여 인천광역시, 문화체육관광부와의 긴밀한 업무와 유관기관과 협력관계로 국·시비예산을 쟁취하는 적극 행정을 펼치겠습니다. 무엇보다도 시·국비 사업을 위해 인천광역시(문화정책과)와 문화체육관광부 및 정부 문화기관과 유기적인 업무 연결위하여 사업 내용과 정책제안 등을 가지고 부서 실무자 및 팀장들에게 찾아가서 제안하는 적극적인 행정을 펼쳐 사업에 대한 인식과 새로운 정책 제안들을 제시하여 사업들이 채택되어 사업 예산에 편성될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 많은 국·시비 문화 지원사업에도 사업 계획을 기획하여 국·시비사업에 적극 동참하여 부평구민들에게 일상속에 문화혜택이 돌아갈 수 있도록 실천하겠습니다.

여섯째, 지역사회에 공헌가치를 창출하는 모범적인 문화재단을 창출하겠습니다. 내 가족, 지역사회, 더 나아가 국가발전에 공헌할 수 있는 작은 업무부터 실천하고 복지사각과 취약 계층분들에게 사회서비스를 제공하는 모범적인 문화재단이 될 수 있도록 선도적인  업무 제안과 실천으로 지역사회 공헌가치 창출에 앞장서겠습니다. 예를 들면 재단내 본부 및 위탁기관마다 취약 기관(노인정, 아동기관, 복지시설 등)과 자매결연을 맺어 일시적이 아닌 지속적이고 꾸준한 도움의 손길 제공과 지역사회와 함께하는 문화, 예술 공연을 비롯한 지역시회 일자리 창출을 통해 재단과 지역사회가 함께 동행하는 가치를 창출해 지역사회 발전을 이룰 수 있도록 꾸준한 직무역량을 발휘하겠습니다.

이상과 같이 재단내 본인이 제안한 6개 직무 역량을 재단 사업 및 예산, 결산 및 조직·기구에 관한 검토, 규정의 제정 또는 개정시 적극적이고 지속적인 직무역량을 발휘해 재단의 미션과 비젼인 “문화적 삶과 창조적 생태계를 함께 가꾸는 열린 소통 광장”으로써 구민 문화생활의 편리와 복리 증진에 기여할 수 있도록 모든 직무 역량을 전개하겠습니다. 더불어 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영에도 적극적으로 참여하여 지방 재단의 롤 모델로 자리매김할 수 있도록 만전을 기하겠습니다.

이와 같은 직무 역량을 계획하고 실천함으로써 재단 경영방향인 구민관점인 문화로 활력있는 구민, 지역관점인 예술로 발전하는 지역, 재단관점인 소통으로 융합하는 재단을 조성하여 전국 제일가는 최우선 문화재단으로 조직화합과 경영성과를 도출할 수 있고 문화재단 핵심가치인 문화감수성, 역동성, 공감성을 조화롭게 다짐으로써 다음과 같은 기대효과를 창출할 수 있습니다.

□ 기대효과

부평구문화재단 직무운영계획 실천을 통한 기대효과로는

첫째, 활기차고 혁신적인 조직문화 역량강화로 “구민 행복 창출” 둘째, 선제적인 아이디어와 적극적인 사업 추진으로 문화재단 롤 모델화 셋째, 효율적인 시설 운영을 통한 “구정 재정 건전화 향상 기여”넷째, 예술단체 및 유관기관과의 협업을 통한 “문화예술 확대로 지역사회 가치공헌”으로 문화예술의 경계와

장벽을 허물고 구민의 일상 가까이 문화예술이 공존하는 부평, 수준 높은 공연과

전시, 전문화된 예술교육 등 구민을 위한 다양한 프로그램을 운영하여 지역사회의 문화 예술을 널리 알려 50여만 부평구민의 문화와 여가를 풍부하게 만드는데 일조하기 위해 앞장설 수 있다는데 확신하여 지난 30여년 동안 인천광역시에서 재직한 경험을 바탕으로 이번 부평구문화재단 대표이사직에 지원하게 되었습니다. 문화재단의 발전과 지역사회에 가치를 공헌할 수 있는 기회를 주신다면 바른 생각이 이 삶의 상수”라는 이나모리 가이츠의<카르마 경영>에 있듯이 바른 생각을 가지고 재단 대표이사직을 수행해 나가도록 하겠습니다.

2024 년    10월    21일

작성자   이 명수

(재)인천광역시부평구문화재단 운영계획서(요약서)

□ 응시 직위: 대표이사

□ 성     명: 이 명수

□ 생년월일: 1960. 1. 29.

인천광역시부평구문화재단는 “지역 문화정책을 능동적으로 수용·발전시켜 전문인력 양성 및 생활 속 문화예술 활성화를 통한 지역 문화예술 진흥과 부평구민의 문화복지 증진”이라는 설립목적을 두고 있습니다.

이에 그동안 본인은 지난 30여년 동안 인천광역시에서 다양한 기관(시청, 시의회, 구청, 경제청, 주민자치센터 등)과 전문화된 분야(경제, 공보, 문화, 의회, 총무, 인사·조직 예산 등)와 옹진문화원에서 2년 5개월 동안 사무국 총괄 업무(이사회, 총회 등) 및 인천예총 사무처장으로 담당한 경험을 바탕으로 이번 인천광역시부평구문화재단 대표이사직에 지원하게 되었습니다.

□ 추진 목표

○ 문화예술 사업 및 문화적 가치가 담긴 공공 서비스 강화로 부평주민의 삶의       질 향상

○ 지속가능한 예술생태계 조성 및 지역 문화 정체성 강화를 통한 건강한 문화       생태계 구축,

○ 주민이 주도하여 만드는 문화도시 부평과 열린마음, 신뢰기반 구축을 통한       공공 경영가치 확보

□ 재단 운영 계획

첫째, 재단 이사회를 활용한 적극적인 사업 구상과 안건에 대한 연구와 고찰을 통해 실제적인 구민 편의의 성과도출을 마련하겠습니다.

둘째, 재단이 열린 경영으로 구민들에게 적극적인 정보 공개제도 활용해 투명한 경영을 확보해 신뢰받는 재단이 되도록 하겠습니다.

셋째, 자율과 책임기반에 조상된 주요시설물 안전관리 체계구축에도 만전을 기하겠습니다.

넷째, 문화재단 롤모델 달성을 위한 조직 역량강화에도 직무역량을 펼치겠습니다.

다섯째,  국·시비 사업예산을 위하여 인천광역시, 문화체육관광부와의 긴밀한 업무와 유관기관과 협력관계로 국·시비예산을 쟁취하는 적극 행정을 펼치겠습니다.

여섯째, 지역사회에 공헌가치를 창출하는 모범적인 문화재단을 창출하겠습니다.

□ 기대효과

부평구문화재단 직무운영계획 실천을 통한 기대효과로는

첫째, 활기차고 혁신적인 조직문화 역량강화로 “구민 행복 창출” 둘째, 선제적인 아이디어와 적극적인 사업 추진으로 문화재단 롤 모델화 셋째, 효율적인 시설 운영을 통한 “구정 재정 건전화 향상 기여”넷째, 예술단체 및 유관기관과의 협업을 통한 “문화예술 확대로 지역사회 가치공헌”으로 문화예술의 경계와 장벽을 허물고 구민의 일상 가까이 문화예술이 공존하는 부평, 수준 높은 공연과

전시, 전문화된 예술교육 등 구민을 위한 다양한 프로그램을 운영하여 지역사회의 문화 예술을 널리 알려 50여만 부평구민의 문화와 여가를 풍부하게 만드는데 일조하기 위해 앞장설 수 있다는데 확신하여 지난 30여년 동안 인천광역시에서 재직한 경험을 바탕으로 이번 부평구문화재단에 지원하게 되었습니다.

문화재단의 발전과 지역사회에 가치를 공헌할 수 있는 기회를 주신다면 바른 생각이 이 삶의 상수”라는 이나모리 가이츠의<카르마 경영>에 있듯이 바른 생각을 가지고 재단 대표이사직을 수행해 나가도록 하겠습니다.

2024 년    10월    21일

작성자   이 명수

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수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 생년월일, 혈액형, 증명사진, 주소, 핸드폰 번호, 전화번호, E-mail 주소, 학력 사항, 자격증, 근무 경력 사항, 장애 여부, 취업 보호 대상자 여부, 자기소개 등
개인정보의 수집 및 이용 목적	제공하신 정보는 서류심사, 면접심사 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰 번호, 전화번호, E-mail 주소 ③ 서류심사, 면접심사 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득 학점, 자격증, 근무 경력사항 등 ④ 채용 시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급 대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용 기간	수집된 개인정보의 보유기간은 입사 지원 관련 서류 제출 후 영구 또는 관련 법령에서 정한 기간입니다. 또한 보유기간 종료 시 (재)인천광역시부평구문화재단은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없는 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 ■                  개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유 식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유 식별정보 항목	주민등록번호
고유 식별정보의 수집 및 이용 목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
고유 식별정보의 보유 및 이용 기간	지원서 제출 후 영구 또는 관련 법령에서 정한 기간
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없는 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

고유 식별정보 수집 및 이용에 동의함 ■        고유 식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	신상정보(혈액형), 장애 정보, 수급자 정보
민감정보의 수집 및 이용 목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보의 보유 및 이용 기간	지원서 제출 후 영구 또는 관련 법령에서 정한 기간
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없는 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함 ■                 민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리 책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음.

「개인정보보호법」등 관련 법령에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2024 년    10월    21일

성명:  이 명수

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크 리스트(확인서)

｢(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정｣ 제12조에 따라 결격사유에 해당하는 사람은 재단 임·직원으로 채용할 수 없습니다. 이에 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 아래 문항 중 해당하는 문항에 체크하여 주시기 바라며, 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

□(재)인천광역시부평구문화재단 인사 규정□ 제13조
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인	-----	⌧
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람	-----	⌧
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람·	-----	⌧
4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람	-----	⌧
5. □형법□제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람	-----	⌧
6. □아동·청소년의 성보호에 관한 법률□ 제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람	-----	⌧
□지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률□ 제10조
7. 미성년자	-----	⌧
8. □지방공무원법□ 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람	-----	⌧
9. □형법□ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람··	-----	⌧
10. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람	-----	⌧

2024 년    10월    21일

성명:     이 명수

부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크 리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리 창출사업 근로 지원자 작성용-

｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 상 비위면직자등은 공공기관의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금) 및 해임 요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 또한 ｢지방 출자·출연기관 인사조직 지침｣에 따라 임직원 친인척 직원의 수를 홈페이지에 공개하여야 하므로 아래 문항 중 해당되는 문항에 체크하여 주시기 바랍니다. 또한, 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

공직자로 재직한 경험이 있는지 여부	----	있음 □ / 없음 ■
※ 공직자:「부패방지권익위법」 제2조제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,「공직자윤리법」제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원
2.‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)	----	있음 □ / 없음 ■
※ 부패행위:「부패방지권익위법」 제2조제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산 사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 ※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무 위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당 수령: 해당
3.-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지	----	있음 □ / 없음 ■
3-2. 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지	----	있음 □ / 없음 ■
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지	----	있음 □ / 없음 ■
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지	----	있음 □ / 없음 ■
5. (재)인천광역시부평구문화재단 임직원 중 인척에 해당되는 직원이 있는지 여부	----	있음 □ / 없음 ■
※ 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척 / 인원 수 산정 기준일은 입사일 기준

2024 년   10 월    21일

성명:  이 명수