응시원서

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

본인은 2024년 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁 모집 시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

※ 본인은 공고 사항의 응시 자격에 적합한 자로서 아래 기재 사항은 사실과 같으며 만일 시험합격 또는 채용 후에 허위 사실이 판명 되었을 때에는 합격 취소 또는 채용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 또한 지원서 접수 시 제출 서류가 누락 되거나 지원서 상 기재 착오, 누락, 날인(서명) 부재, 연락 불능으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임을 서약합니다.

2024년 10월  24일   성명 김춘일

		인적사항	성명	[한글] 김 춘 일	※응시번호
			생년월일	1960년 05월 05일 (만64세)	성 별	■ 남 □ 여
			주소	경기.수원시 장안구 정자천로 189번길 47,419동204호(연꽃마을 풍림@)
			연락처	휴대전화: 010-3319-3985
				전자우편: thewill5@naver.com

학력 사항	기간		학교명		전공				학위
학력 사항	1977년03월~1979년02월		유신고등학교
	1981년03월~1989년02월		청주대학교		영어영문학과				문학사
	1991년08월~1995년10월		인하대 대학원		국제통상학과				제 적
경력 사항	근무처	직위		담당업무			근무 기간			퇴직 사유
	수원화성운영재단	사무국장		공연,전시,시설관리			2010.11~2011.12			M&A
	수원문화재단	경영,문화(본)부장		경영및문화,축제등			2012.01~2016.03			평생학습기관이동
	수원도시공사	장안구민회관장		평생학습기관 운영			2016.07~2018.04			전 직
	인제군문화재단	대 표		재단 업무 총괄			2019.03~2021.09			전 직
	안산문화재단	문화예술본부장		축제,공연,전시등			2021.10~2023.09			계약만료
	수원시 장안구청	마급 임기제공무원		광고물 관리			2024.08.~ 현재			재직중
자격 및 면허						가산점 기표		취업보호 대상자( ) 장애인 ( )
첨부서류	이력서(●), 최종 학력(학위) 증명서(●), 자기소개서(●), 재단 운영계획서(●), 국민건강보험 자격 득실 확인서(●), 경력(재직)증명서 원본(●), 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (●), 취업제한 관련 체크 리스트(확인서) 각 1부(●), 자격증 사본( ), 수상, 상훈, 논문 등 증빙서류( )

※ 서명(날인) 후 제출 하시기 바라며, 증빙서류를 첨부하지 않는 경우 해당 응시 사항은 불 인정합니다..

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※ 응시번호		응 시 표 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁 채용시험
		성명	김춘일	성별	남
응시 직위	■ 대표이사
		생년월일	1960년 05월 05일 (만 64세)

이력서
□ 인적 사항

성명	김 춘 일		생년월일			1960.05.05 (만 64세)
현주소	경기.수원.장안구 정자천로189번길47,419동204호(연꽃마을 풍림@)
직전 또는 현 소속	기관 및 부서 : 안산문화재단 직위 : 문화예술본부장
연락처	자택	사무실		이동전화				E-mail
				010-3319-3985				thewill5@naver.com
병역	군필 여부	만기제대			기타 사항
	최종계급	병 장

□ 학력 사항

구분	내용
학력 및 전공	학교명	입학 연도	졸업 연도	전공	학위
	유신고등학교	1977	1979
	청주대학교	1981	1989	영어영문학	문학사
	인하대 대학원	1991	1995	국제통상학	제 적
	최종 학위 논문 주제:

□ 그 밖의 논문, 저술 등 연구개발 실적

제 목	게재서 (출판사)	연구자	연구 연월일	주요 내용

□ 수상 경력

수상 일자	내용(훈격)	수여 기관	수상 경위

□ 자격증 및 기타

구분	종류	취득일(시행일)	시행기관	비고
자격증및기타

□ 주요 경력(경력증명서에 나타난 사항만 기재)

주요 경력	기간	소속	직책		담당 업무 내용
	2010.11~2011.12	수원화성운영재단	사무국장	(상근)	공연,전시,관리등 총괄
	2012.01~2016.03	수원문화재단	경영,문화본부장	(상근)	경영,문화 총괄
	2016.07~2018.04	수원도시공사	관 장	(상근)	구민회관 업무총괄
	2019.03~2021.09	인제군문화재단	대표이사	(상근)	재단 업무 총괄
	2021.10~2023.09	안산문화재단	문화예술본부장	(상근)	문화,공연,축제,축제총괄
(1) 수원화성운영재단 : 세계문화유산인 수원화성행궁을 배경으로 하는 공연,전시,관광객등의 내방객 활성화 사업으로 무예24기의 상설공연,화성열차의 시스템개선,관광해설사의 시나리오 수정,지역 벽화 사업등을 수행했다 (2)수원문화재단 : 수원화성문화제.국제연극제,국제음악회,째즈 페스티벌,화성행궁 썰매장, 수원천인근에 조형 미술 설치,공방길 개선,아트포라 레지던시 개발, 초등생을 위한 정조대왕 프로그램,행궁 별빛투어,지역 예술인을 위한 보조금 사업, 홍보를 위한 항공 기내지 수록,해외 연락사무소 운영,어린이 도서관,전통운영관등 문화/관광재단이 할 수 있는 모든 영역의 사업을 실시했다. 또한 지역 기업체와의 협업으로 기부금 유치를 했다. (3)수원도시공사 : 장애인 접근성 개선작업,강좌별 연말 발표회 고정. (4)인제군문화재단 : 대표로서 빙어축제,가을꽃축제,목마와 숙녀의 박인환문학제, 서예박물관에서의 국제교류전,시집 박물관의 아동 프로그램 강화, 지역 문화예술인과의 협업 및 협치의 이식,꿈의 오케스트라 운영, 박인환 연극 및 뮤지컬 제작등의 지역문화진흥법상 과업 수행을 했다. (5)안산문화재단 : 문화예술본부장으로서 기획공연,전국 제일의 거리극축제, 단원김홍도미술제,문화예술 보조금 사업등을 청렴과 진정성있는 과업 수행에 교육을 실시하며 사업을 하였다. ★광의의 청렴을 무기로 진정성있는 사업수행 및 재단인의 자세를 고취시켰다 2024년 10월 22일 작성자 김춘일

자기 소개서-1

□ 응시 직위: 대표이사

□ 성     명: 김 춘 일

□ 생년월일:  1960.05.05

음악.무용,연극,문학에 관심과 초점을 맞추고 학교,사회생활을 했었다.

피아노와 미술을 공부하는 누나들의 영향과 개인적으로는 문학에 관심을

가지고 학교 생활을 했으며 군대 생활은 포병 작전과에서 근무하면서
기회있을 때마다 습작의 시간을 거치게 된다.
영어영문학을 전공하면서 셰익스피어에 몰두하여 논문 및 연극배우의
생활을 거쳐서 4학년때에는‘햄릿’을 연출하게 되면서 사회 생활의 진로를

결정하게 되었다. 그 결과 문화재단 및 평생학습기관에서 근무하였는데
민간기업의 경험을 기저로 지역문화진흥법을 근거로 운영되는 문화재단에서
예술경영의 실무적 토대와 선제적인  안전관리와 청렴과 봉사가 우선되는

‘진정성’있는 업무 수행에 역점을 두었다.

경영성과:

학창시절부터 학습하였고 민간기업의 경영기법,문화재단의 실무 경험과

총체적인 운영 및 의회 및 공직 사회와의 결합 및 코디네이팅까지 전반적인

노력을 했습니다.
상기 과업수행을 위해서 의회 및 공직자와의 협업 및 소통.
그들과 함께 소통의 창구를 수립하고 수시 방문등의 과정을 통해
‘수원화성운영재단’의 사무국장,평생학습기관인 수원도시공사의

‘장안구민회관장’,‘수원문화재단 경영/문화본부장’,

‘인제군문화재단 대표’,‘안산시 문화재단 문화예술본부장’을

역임하면서 다양한 경험이 축적 되어 있다고 할 수 있다.

자기 소개서-2

최초의 (1)‘수원화성운영재단’에서는 정조대왕과 관련된 문화제 및 관광 관련된 프로그램 을 운영했었다.

수원시의 내방객을 위한 문화관광해설사의 양성 및 운영및 ‘무예24기’를 상설 공연화하여 외국인 방문객에게 만족도를 고취시켰다.(사무국장 근무 )

(2)‘수원문화재단’ 수원화성운영재단을 합병하면서 출범했다.
약60년역사의 수원화성문화제 ,약20년 역사의 수원연극제 그리고

국제 음악제 ,생태환경 축제,째즈 축제 등을 대단위 축제부터 행궁동 썰매장운영,공방 활성화,전통시장내의 창작촌 아트포라 설립 및 운영, 수원천에 야외 조형작품 ,1박2일 리틀정조 프로그램, 보조금 행사, 치킨및문구거리특화 사업으로 벽화,조형물등 을 설치하여 상권 활성화에 기여했다.

대한항공 기내지 에 화성행궁을 소개하고 해외연락사무소를 운영하며 모객,어린이 도서관등의 운영도 했다.(경영,문화(본)부장으로 근무).

(3)‘수원도시공사’소속의 장안구민회관 관장을 역임하였다.
이곳은 도서관,골프장,헬스,수영장 및 평생학습기관의 전국 대표주자이다.
특이사항으로는 장애인 협회와 합동으로 점검 및 시설 보완을 했었고

연말에는 각종 강좌의 결과를 공유및발표로 사기앙양( 관장으로 근무 )

(4)‘인제군문화재단’의 상임이사‘대표’로 재단 총괄업무를 했었다.
수도권의 구립문화재단과 비슷한 예산을 지니며 창립14년의 재단이다.
박물관 4개를 운영 하면서 시인 박인환문학축제,여초 서예교류전 을 신설 및 프로그래밍화 하였다.인제군 빙어축제예산(13억) 가을꽃 축제(7억)  실시했었다.기타 국도비의 유치,법정문화도시 추진 , 지역 예술인들과의 협치 및 협업에 의한 문화재단 운영 정책을 실시하였다..

(5)‘안산문화재단’은 훌륭한 공연장을 가지고 있기에 기획공연, 전문/생활예술인 보조금 지원운영,김홍도미술관,안산거리극 축제,단원미술제 등의 업무를 수행했다.(문화예술본부장으로 근무) .

2024 년  10월 22일

작성자  김춘일

(재)인천광역시부평구문화재단 운영계획서-1

□ 응시 직위: 대표이사

□ 성     명: 김 춘 일

□ 생년월일: 1960.05.05

※ 이사장(구청장)의 경영방침 및 목표 달성을 위한 보좌역

□ 문화예술의 자치-창조-상생-경영 조성(법정문화도시 마무리 )

○  문화자치의 생태계를 재 점검하고 협력과 소통의 파트너쉽 구축.
○  부평구를 대표하는 상설 공연의 제작으로 관광객 노출.

( 유,무형적인 이익 창출이 예술인,소상공인에게 파급 됨 )

□ 지역문화의 발전적 운영 생태계를 조성/정한다(지역문화진흥법)

○ 합리적인 재단(인) 조직운영과 역량강화 실시

○ 의회,구청과의 넷트워킹 및 지역 문화예술인과의 협업/협치 구현.

※ 2. 조직관리 강화 방안을 위한 리더쉽 활용

□ 재단 직원의 역량 강화 및 재 교육.

과거 민간 기업 근무시절에 익힌 경영과 마켓팅 기법과
산하기관에서 배운 실무를 토대로 직원의 역량 강화를 하겠다.

□ 인문학적 소양을 지닌 재단인의 육성.

○ 대 시민서비스(봉사)정신과  관련된 직접 교육 실시.
○ ‘청렴’을 기본으로 한 재단 내부 직원들간의 상호 업무 파트너쉽의 구축

※ 3. 부평구 특성에 맞는 사업/축제를 기획/개발 운영한다

○ 음악극,째즈, 발레등의 페스타(페스티벌)개최
예 : 미군부대 거점지로 째즈,스윙등의 음악의 선도지역.-예:애스컴시티
○ 공연,전시,교육관련된 장르별,연령별 분류하여 균형을 맞춘다.

○ 전국 단위의 무용 콩콜,아마튜어 오케스트라 콩쿨,합창대회등을

실시한다. ( 지역경제 활성화 및 부평구 홍보를 위함 )

(재)인천광역시부평구문화재단 운영계획서-2

※ 4. 문화정책을 통한 부평구민 문화향유 기회 확대

□ 상호간 문화 향유를 위한 재단내 기본 방침.(문화도시의 역할)

○ 지역 문화 생태계의 파악 및 현지인 수용을 위한  문화 벨트화 기획
(검정사택-부평지하호-영단주택-전통시장-애스컴시티 및 하천 공원)

○ 지역 출신의 청년 문화 예술단체 (인)의 발굴과 육성 시스템 정례화 검토.
( ‘문화지도’ 제작 및 발전이 반드시 필요하다 )

□ 상호간 문화 향유를 위한 재단내 기본 활동 방안.

○ 홍보 마켓팅을 ‘강화’하여 문화 향유 기회의 정보 적극적인 노출.

○ 찾아가는 문화예술 기행단 구성 및 운영 ( 앙상블 운영등 고려)

□ 청렴과 진정성을 기본으로한 지역문화진흥법의 부평구 안착.

○ 문화예술 기획/교육, 공연단운영, 기획전시/공연의 완성도를 높힌다.

○ 예술교육 사업의 적절성과 효율성 그리고 지역문화 발전에 기여도를 높힌다.

※ 5. 유,무형적인 수입증대를 통한 재정 자립도 증대방안

○ 직원의 효율적인 배치 및 역량강화로 인한 인건비 절약.

○ 원도심에 관한 프로그램을 적절화하여 도시재생업무와 협업하여 국비 확보.

○ 지역 출신 청년 문화인(단체)를 발굴 및 지원으로 인구 증대및
지역인 애향심을 고취하여 부평구 재정 및 인구 유입에 도움이 되게 한다.
○ 문화예술위원회,예술경영센타,인천문화재단,인천광역시등과의

협업 및 국도비 유치.

그리고 별도의 기부금 유치 활동을 한다.

(재)인천광역시부평구문화재단 운영계획서-3

※ 5. 기간별 운영 일정 현황

가. 2024년11월~12월 :사업수행에 따른 대,내외 업무 파악.

가-1. 예산의 규모 및 적정성과 인원 편제 분석.
나-2. 각 사업부별 업무 보고 및 파악
다-3. 위탁 시설 라운딩 및 문제점 접수.

나.2025년 1사분기 : 과업 달성을 위한 대,내외 환경 해석 및 대응
나-1. 제 규정의 분석 및 개선점(수정점) 이사회 실시
나-2. 부평구 문화예술인 간담회 및 협의회 실시.
(문화지도의 재편제나 신규 제작 및 운영)
다-3. 문화벨트 구성에 따른 문화도시센터와 접맥 검토.
( 필요시 예산의 구성 및 편제의 재 구성 )

라-4. 공연장의 안전 시설 점검 및 개선.

다.2025년 2~4분기 : 사업 예산 및 편제의 검토 및 재 구성
다-1. 2026년 사업 예산 승인을 위한 활동 ( 구청 및 의회)
다-2. 지역문화 진흥법,ESG등의 추진 사항 검토.
다-3. 기업,개인의 도네이션의 추진력 강화.

라.2026년 전반기 : 전년도 사업대비 진정성있는 실적율 검토.
마.2026년 후반기 : 2027년 예산 수립을 위한 구청.의회와의 협의.

※ 6. 신규 적용 사업 검토 (전략)

가. 신규 적용사업 검토 :

가-1. 문화벨트용 문화지도 제작 및 운영
가-2. 전국단위 아마튜어 교향악제/합창제 개최.
가-3. 부평구 앙상블 운영 런칭.
가-4. 홍보 MKG의 교육 및 강화 ( 전 직원의 홍보 단원화 )
가-5. 도네이션 점검후 메세나,크라우드 펀딩등 추가.

(재)인천광역시부평구문화재단 운영계획서-4

※ 6. 사업부/위탁단위별 사업의 지속발전 방향 (안)

가. 해누리극장(868석),달누리(323석).갤러리꽃누리(360M2)

☞ 극장의 시설 및 안전도,대관료의 검토후 개선(수정)하며
전시장의 수장고의 보관 작품등의 운영안 시스템화

나. 예산규모에 비해 순수 사업비 비율의 증가 :

☞ 국도비 획득에 역점을 둔다 ( 인천문화재단,예경,문화예술위 등 )
다. 상주단체 및 문화예술 교육 운영 :

☞ 축제나 버스킹 활용을 감안한 쟝르 선택 필요.

라. 음악극(뮤지컬)제작하여 상설공연화 및 유통 :

☞ 부평 출신의 출연진+스타급 주인공으로 라인업

마. 도서관 프로그램 강화 :

☞ 별자리 탐방등의 외부 현장 교육 프로그램 강화.

바. 부평풍물대축제 :

☞ 남사당패 형식의 융복합 컨텐츠 추가 및 스토리텔링 강화 건의.

사. 부평상권 르네상스 센타

☞ 레지던시,야간공연, 위탁시설간의 연계스토리등의 유도

아. 부평구청소년 꿈 나래터 :

☞ 인문학적 소양을 위한 프로그램 강화(제2의 한강작가 배출의마중물)

☞ 앨리트 문화,예술,연애인 코스 추가로 전문적 아카데미화.

자. 청소년 수련관,청소년성문화센타

☞ 청소년들의 인문학 산실과 일부 엘리트 문화예술 교육장소로 운영.

차. 부평생활문화센터,공감168,디지털 뮤직랩

☞ 지역민들이 용이하게 접근하여 문화,예술 향유를 위한 윈도우와OS의

역할과 기능을 점검한다.

2024 년   10월   22일

작성자   김 춘 일

운영계획서 요약서

※ 이사장(구청장)의 경영방침 및 목표 달성을 위한 보좌역

문화자치의 생태계를 점검하고 기본에 충실한 재단의 운영을 토대로
이사장(구청장)의 경영 방침과 목표를 지향하기 위한 보좌역에 충실.

※ 조직 관리 강화를 위한 리더쉽 활용

민간 경영기법과 기관의 근무 경험을 바탕으로 조직원의 교육 및 활동 교육

.※ 부평구 특성에 맞는 사업/축제를 기획/개발한다.

애스컴시티를 배경으로 전국 음악 페스타 또는 전국 아마튜어 오케스트라 콩쿨등 개최하여 부평구 지역 경제 활성화에 도움을 준다.

※ 문화정책을 통한 부평구민 문화 향유 기회 확대

지역문화진흥법의 화두를 구체적으로 구현하여 자치-창조-상생-경영의

산실화 한다..문화지도의 제작 및 발전화.

※ 홍보마켓팅의 강화를 통한 재단 및 부평구 홍보

직원이 직접 운영하는 홍보 마켓팅을 구현토록 교육 시킨다.

※ 유,무형적인 수입증대를 통한 재정 자립도 증대.

한국문화예술위원회,광역시청,광역문화재단,예술경영센타와의 국도비 확보작업과
별도의 기부금 제도 활성화 (크라우드 펀딩 및 메세나 )

※ 문화벨트의 조성

전통시장,역사문화지등의 동선으로 문화벨트를 설정하여 버스킹,앙상블 공연,

보조금 발표회등을 실시하여 구민의 문화재단이 되게 한다.

2024 년   10월   22일

작성자   김 춘 일

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 생년월일, 혈액형, 증명사진, 주소, 핸드폰 번호, 전화번호, E-mail 주소, 학력 사항, 자격증, 근무 경력 사항, 장애 여부, 취업 보호 대상자 여부, 자기소개 등
개인정보의 수집 및 이용 목적	제공하신 정보는 서류심사, 면접심사 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰 번호, 전화번호, E-mail 주소 ③ 서류심사, 면접심사 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득 학점, 자격증, 근무 경력사항 등 ④ 채용 시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급 대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용 기간	수집된 개인정보의 보유기간은 입사 지원 관련 서류 제출 후 영구 또는 관련 법령에서 정한 기간입니다. 또한 보유기간 종료 시 (재)인천광역시부평구문화재단은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없는 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 ■                  개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유 식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유 식별정보 항목	주민등록번호
고유 식별정보의 수집 및 이용 목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
고유 식별정보의 보유 및 이용 기간	지원서 제출 후 영구 또는 관련 법령에서 정한 기간
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없는 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

고유 식별정보 수집 및 이용에 동의함 ■        고유 식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	신상정보(혈액형), 장애 정보, 수급자 정보
민감정보의 수집 및 이용 목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보의 보유 및 이용 기간	지원서 제출 후 영구 또는 관련 법령에서 정한 기간
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없는 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함 ■                 민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리 책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음.

「개인정보보호법」등 관련 법령에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2024 년 10월 22일

성명: 김춘일

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크 리스트(확인서)

｢(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정｣ 제12조에 따라 결격사유에 해당하는 사람은 재단 임·직원으로 채용할 수 없습니다. 이에 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 아래 문항 중 해당하는 문항에 체크하여 주시기 바라며, 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

□(재)인천광역시부평구문화재단 인사 규정□ 제13조
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인	-----	□
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람	-----	□
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람·	-----	□
4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람	-----	□
5. □형법□제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람	-----	□
6. □아동·청소년의 성보호에 관한 법률□ 제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람	-----	□
□지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률□ 제10조
7. 미성년자	-----	□
8. □지방공무원법□ 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람	-----	□
9. □형법□ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람··	-----	□
10. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람	-----	□

2024 년  10월  22일

성명: 김춘일

부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크 리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리 창출사업 근로 지원자 작성용-

｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 상 비위면직자등은 공공기관의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금) 및 해임 요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 또한 ｢지방 출자·출연기관 인사조직 지침｣에 따라 임직원 친인척 직원의 수를 홈페이지에 공개하여야 하므로 아래 문항 중 해당되는 문항에 체크하여 주시기 바랍니다. 또한, 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

공직자로 재직한 경험이 있는지 여부	----	있음■ / 없음 □
※ 공직자:「부패방지권익위법」 제2조제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,「공직자윤리법」제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원
2.‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)	----	있음 □ / 없음■
※ 부패행위:「부패방지권익위법」 제2조제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산 사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 ※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무 위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당 수령: 해당
3.-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지	----	있음 □ / 없음■
3-2. 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지	----	있음 □ / 없음■
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지	----	있음 □ / 없음■
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지	----	있음 □ / 없음■
5. (재)인천광역시부평구문화재단 임직원 중 인척에 해당되는 직원이 있는지 여부	----	있음 □ / 없음■
※ 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척 / 인원 수 산정 기준일은 입사일 기준

2024 년  10월 22일

성명: 김춘일