응시원서

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

본인은 2024년 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁 모집 시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

※ 본인은 공고 사항의 응시 자격에 적합한 자로서 아래 기재 사항은 사실과 같으며 만일 시험합격 또는 채용 후에 허위 사실이 판명 되었을 때에는 합격 취소 또는 채용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 또한 지원서 접수 시 제출 서류가 누락 되거나 지원서 상 기재 착오, 누락, 날인(서명) 부재, 연락 불능으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임을 서약합니다.

2024년    10월   23일    성명 이찬영

		인적사항	성명	[한글] 이찬영	※응시번호
			생년월일	1972년 11월 7일 (만 51 세)	성 별	■ 남 □ 여
			주소	인천시 부평구 함봉로36번길 48-14 가동 201호(십정동)
			연락처	휴대전화: 010-2779-0236
				전자우편: dunum92@nate.com

학력 사항	기간		학교명		전공				학위
	1988년3월~ 1991년 2월		부천고등학교
	1991년3월~ 1998년2월		인하대학교		법학과				학사
	2019년3월~ 2021년 8월		인천대학교 문화대학원		지역문화기획				석사
	년 월 ~ 년 월		대학원
경력 사항	근무처	직위		담당업무			근무 기간			퇴직 사유
	풍물패더늠	기획실장		기획 및 공연			1998~2007			근무처변동
	사회적협동조합 자바르떼	기획실장		문화기획,공연,교육			2008~2011			지역법인대표발령
	사회적기업 인천자바르떼	대표		사업 및 인사, 행정총괄			2011~2022			근무처변동
	부평구축제위원회	기획단장		기획,행정,인사총괄			2021~2022			근무처변동
	(재)부평구문화재단	대표이사		재단 총괄			2022~ 현재			현 대표이사
자격 및 면허	운전면허					가산점 기표		취업보호 대상자( )
								장애인( )
첨부서류	이력서(❍), 최종 학력(학위) 증명서(❍), 자기소개서(❍), 재단 운영계획서(❍), 국민건강보험 자격 득실 확인서(❍), 경력(재직)증명서 원본(❍), 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (❍), 취업제한 관련 체크 리스트(확인서) 각 1부(❍), 자격증 사본(❍), 수상, 상훈, 논문 등 증빙서류(❍)

※ 서명(날인) 후 제출 하시기 바라며, 증빙서류를 첨부하지 않는 경우 해당 응시 사항은 인정하지 않을 수 있으니 주의하시기 바랍니다.

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※ 응시번호		응 시 표 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁 채용시험
		성명	이찬영	성별	남
응시 직위	■ 대표이사
		생년월일	1972년 11월 7일 (만 51세)

이력서
□ 인적 사항

성명	이찬영		생년월일			1972.11.7 (만 51 세)
현주소	인천시 부평구 함봉로36번길 48-14 가동 201호(십정동)
직전 또는 현 소속	기관 및 부서 : (재)부평구문화재단 직위 : 대표이사
연락처	자택	사무실		이동전화				E-mail
	없음	032-500-2001		010-2779-0236				dunum92@nate.com
병역	군필 여부	군필			기타 사항
	최종계급	상병

□ 학력 사항

구분	내용
학력 및 전공	학교명	입학 연도	졸업 연도	전공	학위
	부천고등학교	1988	1991
	인하대학교	1991	1998	법학과	학사
	인천대학교문화 대학원	2019	2021	지역문화기획	석사
	최종 학위 논문 주제:비영리문화예술 임의단체의 사회적경제조직 전환 유형 연구

□ 그 밖의 논문, 저술 등 연구개발 실적

제 목	게재서 (출판사)	연구자	연구 연월일	주요 내용

□ 수상 경력

수상 일자	내용(훈격)	수여 기관	수상 경위
2012.12.31	감사장	주택관리공단	부평삼산임대단지 문화예술교육 시범사업
2016.12.7	인천시장상	인천광역시장	모범시민상
2018.10.13	부평구민상	부평구청장	구민의날기념 구민상

□ 자격증 및 기타

구분	종류	취득일(시행일)	시행기관	비고
자격증
기타	예술경영과정	2008..4.17	한국문화예술위원회
	문화예술강사	2006~2008	한국문화예술교육진흥원	학교문화예술강사

□ 주요 경력(경력증명서에 나타난 사항만 기재)

주요경력	기 간	소 속	직 책	담당업무내용
	1994~1997	풍물패 더늠	기획지도위원(비상근)	공연,교육관련지도
	1998~2006		기획실장(상근)	행사기획 및 공연
	2010~2014		대표(비상근)	단체 총괄운영
	2007년2월~ 2011년12월	(사)인천 민예총	풍물굿위원회 위원장 (비상근)	단체 총괄운영
	2019년2월~ 2022년 10월		부이사장(비상근	부이사장
	2011년8월~ 2022년 현재	사회적기업 인천 자바르떼	대표(상근)	총괄운영
	2008년7월24~2011년10월31일	사회적협동조합 자바르떼	기획실장(상근)	문화기획 및 행정 총괄
	2019년2월20일~ 2021년2월20일		이사장(비상근)	기관총괄
	2015년9월~ 2019년2월20일	부평협동사회경제 협의회	상임대표(비상근)
	2011년4월1~ 2015년12월31	인천남동구립 풍물단 (남동문화원 운영)	예술감독(비상근)	공연연출 및 훈련
	2016년1월7일~ 12월31일	인천남동구립풍물단 (인천 남동구청)	예술감독(비상근)	공연연출 및 훈련
	2019년~2020년	학산마당극놀래 (미추홀학산문화원운영)	예술감독(비상근)	축제총괄 감독
	2018.11.26.~ 2020.11.26	(재)인천문화재단	이사(비상근)
	2009~2013	부평구축제위원회	연출자문위원	행사연출
	2014~2018		거리축제예술감독	축제 거리부분 총괄
	2021~2022		기획단장(상근)	축제 총괄
	2022년 3월~10월	(사)인천사회적경제 네트워크	상임대표	상임대표
	2022년 2월~11월	인천광역시 사회적기업협의회	대표	협회총괄운영
	2022.11.20.~현재	(재)부평구문화재단	대표이사	재단 총괄운영

주요경력	기 간	소 속	직 책	담당업무내용
	2011~2014	인천광역시	문화예술온라인 자문위원(비상근)	자문
	2011~2012	주택관리공단 삼산사무소	주거복지거버넌스 위원(비상근)	위원 활동
	2016~2017	SK브로드밴드	바른ICT 전문가멘토 (비상근)	청소년 멘토링
	2012	인천시 서부교육청	방과후학교 지원센터 운영위원(비상근)	위원 활동
	2012~2017	부평 남부지역 자활센터	운영위원(비상근)	운영위
	2012~2016	부평구 지속가능 발전위원회	위원(비상근)	위원 활동
	2015~2018	부평구 사회적경제 육성위원회	위원(비상근)	위원 활동
	2016~2018	부평구 주민참여예산위원회	위원(비상근)	위원 활동
	2017.3~2019.3	인천지역아동센터 총연합회	운영위원(비상근)	위원 활동
	2019 ~ 2022	인천시 민관동행위원회	위원(비상근)	위원 활동
	2019~ 2022	부평구 십정1동	주민자치위원(비상근)	위원 활동
	2020 ~ 2022	인천시 지속가능발전협의회	위원(비상근)	운영위원
	2020 ~ 2022	인천종합문화 예술회관	시립예술단 운영위원(비상근)	위원 활동
	2022년	인천 상생유통지원센터	운영위원(비상근)	위원 활동
	2022년	인천시 문화예술진흥위원회	위원(비상근)	위원 활동
2024년 10 월 24 일 작성자 : 이찬영 (서명)

※ 작성 요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오.

□ 응시 직위: (재)부평구문화재단 대표이사 응모

□ 성     명: 이찬영

□ 생년월일: 1972. 11. 7

1991년 인문학도로 대학에 입학하여 풍물 활동을 시작하면서 문화예술과 인연을 맺기 시작했습니다. 공동체와 시대정신이 살아 있는 대학 문화를 만들기 위해 대학 내 풍물패 연합조직을 운영했으며 노래, 탈춤, 영화, 만화, 풍물, 그림 등 다양한 장르의 문화예술동아리들이 함께 하는 연합조직의 대표를 맡으면서 동시에 인천지역의 전문예술단체에서 활동하면서 문화예술과 관련된 다양한 경험을 쌓을 수 있었습니다.

군 제대 후 복학하여 1998년 대학을 졸업하면서 인천의 풍물 전문예술단체에서 상근 활동을 시작했으며 전통예술 전문예술가로서 기획, 공연, 교육 활동을 했습니다. 인천과 부평지역의 공단 노동자, 시민사회단체, 학교 학생들을 대상으로 풍물 교육을 하면서 전문예술가들이 작품창작과 공연 활동과 더불어 시민들이 스스로 문화예술을 즐기는 삶으로서의 문화기본권에 대한 중요성을 절실히 느꼈습니다. 또한 시민들이 문화예술활동의 생산자이자 소비자로 성장하는 프로슈머로 거듭나는 문화민주주의 정책에 대한 이해를 문화의 현장에서 몸으로 체득했고 저의 인생에서 지역 문화의 중요성을 느끼고 실천하는 활동을 하는 중요한 밑거름이 되는 기회였다고 생각합니다.

민간 문화예술단체 활동에서 전문예술가들의 지속적인 활동을 위한 경제적 자립이 무엇보다도 중요하다는 것을 뼈저리게 느꼈습니다. 2000년대 초반에 ‘예술가들이 문화예술활동을 지속가능하게 하고 경제, 사회적 소외계층이 문화예술을 골고루 누릴수는 없을까’라는 깊은 고민에 빠졌고 2007년 이런 문제를 해결하는 사회적 가치(social mission)를 가진 ‘문화예술 사회적기업 자바르떼’에서 기획실장으로 활동했으며 2010년 인천지역 조직을 독립하여 ‘인천자바르떼’를 문화예술사회적기업으로 만들어서 대표로 활동했습니다. 인천자바르떼는 부평구 십정동 열우물마을(철거지역), 삼산동영구임대 단지 등 구도심에서 문화예술교육, 주민과 함께하는 축제 등 마을 공동체 문화활동을 진행하는 커뮤니티아트를 실천했습니다. 사회적기업에서 직원 19명을 고용하여 운영하는 과정에서 경영, 행정, 노무, 회계와 관련한 노하우를 쌓을 수 있었습니다. 자바르떼의 활동은 저의 문화예술활동의 폭을 인천에서 전국으로 넓히는 계기가 됐습니다. 부평에선 협동조합, 사회적기업, 마을기업, 신협 등이 참여하는 ‘부평협동사회경제협의회’를 조직하여 2015년부터 5년간 상임대표 활동을 했고 부평사회적경제지원센터‘나눔과 더함’을 개관하여 활성화했습니다. 2019년부터 2년간 서울에서 문화예술 사회적협동조합 자바르떼 이사장을 엮임하고 2022년 인천시 사회적기업협의회 회장으로 당선되어 인천에서 다양한 분야의 사회적경제조직과 만나 활동하며 ‘인천시사회적경제지원센터’를 민간 위탁받아서 운영했습니다. 문화와 사회적경제가 결합하는 활동은 우리 사회 지속가능성에 있어 중요하다고 생각합니다. 이 활동을 기반으로 2021년 인천대학교문화대학원에서 사회적경제 관련 석사논문을 써서 인천학연구원에서 우수논문으로 선정되었습니다.

인천에서 문화예술정책과 문화예술 사업을 위해 2018년에 (재)인천문화재단 비상임이사를 맡아 당시 인천문화재단혁신위원회에 참여하면서 문화재단의 조직과 정책, 사업에 대해 누구보다 깊이 고민하고 활동했으며, 또한 2021년부터 2022년까지 부평구축제위원회 기획단장으로서 코로나로 중단되었던 부평풍물대축제가 4년 만에 부평대로 길을 열어 거리축제로 다시 시작할 수 있도록 성공적으로 치뤘습니다. 당시 축제기획단장으로서 2년간 부평구청에 출근하면서 많은 공직자와 축제기획자를 만났고 문화예술에서 공공의 역할과 정책에 대해 다시 필요성을 절감했습니다.  내가 사는 마을에서 부평구로 확장된 문화예술 활동은 지역문화의 발전을 위한 예술가, 시민, 사회적경제주체, 시민사회단체, 유관기관 공직자들이 하나의 점에서 선으로 연결되어 문화도시라는 새로운 장과 공간을 만들기를 꿈꿨고 2022년에 (재)부평구문화재단 대표이사로 선임되어 2년간 활동 중입니다. 코로나를 겪으면서 느슨해진 조직과 재단본부, 위탁기관이 각자 독립 활동하는 것을 기관장 회의, 워크숍, 본부 및 기관.지역 연계사업 등을 통해 서로 소통하고 활동할 수 있는 기초를 닦았습니다. 지역과 소통하고 인천과 전국의 다양한 사람과 문화자원이 모여서 흐르는 문화재단을 언제나 꿈꾸고 있습니다.

2024 년  10  월 24  일

작성자 : 이찬영

자기 소개서

(재)인천광역시부평구문화재단 운영계획서

□ 응시 직위: (재)부평구문화재단 대표이사 응모

□ 성     명: 이찬영

□ 생년월일: 72. 11. 07

■ 들어가며

❏ 부평구 일반현황

❍부평은 1899년 경인철도 개통 이후 1934년 조선총독부의‘경인시가지계획’에 따라 일제강점기 군수공장, 군사도시로 발달했고 주민 거주를 위한 영단주택과 시가지가 형성됐습니다. 해방 이후에는 제조업 기반의 산업도시로서 기존 거주민과, 70년대 이후 공장을 중심으로 다양한 지역의 이주민들이 모여 성장· 발달했으며 1980년대 노동운동, 시민운동을 거치면서 시민의식이 높은 도시가 되었습니다. 이 과정에서‘부평사람’이라는 독특한 시민의식이 형성되었으며 이 독특한 정서는 오늘날까지도 꾸준히 유지되는 지역의 시민성으로 발현되고 있습니다.

❍2024년 기준, 부평구의 인구는 49만4천명이며, 일반회계 총예산은 1조 1,285억입니다. 문화예술 예산은 195억으로 일반회계 대비 1.73%로 인천시의 실질적인 문화예술 예산 1.44%와 인천 내 여타 기초지자체 보다는 높지만 다른 광역 지자체에 비하면 낮은 편에 속합니다. 일반회계 기준으로 볼 때 문화예술예산은 2010년 147억(3.93%), 2020년 191억(2.16%)으로 절대액은 증가했지만 총예산 대비 문화예술예산 비율은 감소하고 있습니다.

❍최근에는 서울의 베드타운화, 근린생활권 분절, 유흥과 소비위주의 상권발달로 생활밀착형 문화기반시설이 부족하여 주민의 문화 체감도가 낮다는 평가가 많습니다. 또한 제조업 몰락으로 인한 경제적 어려움, 인구감소, 고령화, 세대 간·계층 간 단절로 인해 공유문화가 상대적으로 부족한 상황입니다.

❍이런 상황에서 2021년 지역문화진흥법에 따라 2차 법정문화도시로 지정된 것은 지역을 문화예술로 새롭게 바꾸고자 하는 노력의 결실로 부평 11번가, 굴포천 생태하천 조성 등 도시재생 사업과 함께 지역 발전의 새로운 가능성을 열고 있으며, 특히 캠프마켓 반환에 따른 다양한 기대감은 부평의 새로운 변화에 문화예술을 중심으로 한 시민력이 크게 요구되는 상황입니다.

❏ 부평구 문화재단 일반현황

❍유엔이 1948년에 제정한 유엔인권선언(cultural rights) 개념을 도입하여 한국에서 문화헌장을 제정한 2006년, 기초지자체 문화재단을 설립할 아무런 법적 제도가 없던 시기임에도 부평은 선도적으로 문화재단을 설립했습니다. 인천에서는 가장 빨랐고 전국적으로 봤을 때도 매우 이른 시기였습니다.

부평문화재단은 부평구의 유일한 출연기관으로 지역문화 정책을 능동적으로 수용. 발전시키고 전문 인력 양성 및 생활 속 문화예술 활성화를 통해 지역문화진흥과 구민의 문화복지 증진 목적으로 설립하였습니다. 현재는 ‘일상에 예술이 흐르는 도시. 부평’이라는 비전 아래 문화기본권, 지역성, 사회가치, 지속성장의 핵심 가치를 가지고 시민 맞춤 문화서비스, 균형있는 지역예술지원, 동반성장하는 전문 문화기관을 목표로 사업을 진행하고 있습니다.

❍설립 20주년을 앞둔 재단은 양적, 질적으로 성장하여 현재는 기획경영, 문화사업, 도서관 3본부와 문화도시센터를 두고 위탁기관으로 부평구청소년수련관, 청소년성문화센터, 상권르네상스센터, 청소년꿈나래터를 위탁운영하고 있습니다. 재단이 운영하는 공간은 부평아트센터, 생화문화센터168, 부평문화사랑방, 6개 구립도서관, 문화공간시소, 갈산동 음악마루 등 문화예술 공간을 운영하고 있습니다. 재단 근무자도 정원 134명(24. 10월 기준)에 기간제 근로자까지 포함하면 150여 명이 근무하는 거대한 조직입니다.

❍문화재단의 2024년 기준 연간 예산은 201억(출연금:61억/위탁사업비:128억/자체재원:12억)으로 이 가운데 문화 외 위탁사업비 45억과 자체재원 12억을 제외하면 144억으로 부평구 문화예산 195억의 73.8%를 사용하고 있습니다.

이런 측면에서 지역문화 진흥과 시민 문화향유를 위한 부평구문화재단의 역할과 책임은 매우 중요하다고 생각합니다.

■ 부평구문화재단의 운영 방향

재단 운영은 내부 구성원과 시민의 의견을 반영해 수립한 고유 핵심 가치와 전략목표에 맞는 과제를 중심으로 그 방향을 잡고 나가야 합니다

❏ 우선 시민 맞춤 문화서비스는 주도적 시민문화 활성화와 문화예술교육의 전문성을 강화해 가야 합니다.

❍시민문화 활성화를 위해서는 구립예술단 활성화, 생활문화 활성화, 문화도시의 지역문화생태계 활성화를 위한 부평별곳, 주민 주도형 문화공간 시소와 음악마루 운영과 도서관, 청소년수련관, 성문화센터, 르네상스센터의 주민참여형 사업이 잘 배치되도록 하겠습니다.

❍문화예술교육 전문성 강화를 위해서는 예술 강사, 기관, 전문가가 참여하는 문화예술교육 네트워크를 만들겠습니다. 재단 내 각 기관의 문화예술교육 담당 네트워크를 위탁기관까지 확대하여 구성하여 문화예술교육정책을 만들고, 장기적으로 문화예술교육센터를 만들도록 하겠습니다.

❏ 두번째는 균형있는 지역예술 지원으로 협력적 지역 예술지원과 특색있는 공공극장으로서 부평아트센터를 강화해 가야 합니다.

❍협력적 지역예술 지원은 후원회 활동 강화, 공공극장 기반의 공연과 축제, 문화도시의 대중음악 사업과 언더시티 사업을 확장하고, 지역예술인을 위한 공연장, 전시장 대관, 공연 및 교육 공모사업을 좀 더 확장해야 합니다.

❍부평아트센터는 인천 내 아주 훌륭한 공공극장으로 전문성 증진과 해누리극장을 중심으로 기획공연, 제작공연 활성화와 달누리극장을 지역커뮤니티 극장으로 활성화하도록 하겠습니다.

❏ 마지막으로 동반 성장하는 문화 전문기관으로서 문화의 사회적역할 강화와 자율적 책임경영을 해야 합니다.

❍문화의 사회적역할을 위해 재단의 정책기능을 강화하겠습니다.‘부평문화포럼’을 만들고, 청년 등 지역 문화기획자 양성, 주민자치회, 청소년기관, 노인기관 등과 협력하는 다양한 문화공연과 교육사업을 만들겠습니다. 문화도시센터가 운영하는 문화두레시민회를 확대운영하여 재단의 든든한 버팀목으로 만들고, 생태환경문화축제인 ‘굴포천천히’를 지역 환경단체, 사회적경제 조직과 협력하여 더욱 활성화해야 합니다.

❍자율적 책임경영을 위해 인권 영향평가, 직원복지증진, ESG경영, 문화다양성 사업의 활성화와 직원이 행복한 재단을 만들어가야 할 것입니다.

2022년 재단 통계 자료를 보면 공연·전시·축제 등 문화예술 향유는 87,932명, 문화예술교육은 3,744명, 문화예술지원 164건 그리고 커뮤니티사업에는 114,021명이라는 높은 성과를 내고 있습니다. 구립도서관 연간 52만명, 청소년시설은 연간 12만명, 상권르네상스는 연간 4만8천명이 참여하고 있습니다. 문화재단으로서 문화예술분야를 넘어 다양한 위탁기관과 문화예술로 함께 하는 것을 홍보하여 주민들이 문화재단을 지지하고 후원하는 동반자가 되도록 더욱 노력해야 합니다.

■ 부평구문화재단 세부 운영 전략

❏ 자율성, 다양성, 창의성의 가치로 법정문화도시 사업의 지속성이 확보된 부평구문화재단

❍시민 개인과 예술가의 자율성보장, 지방분권 시대에 부평이라는 공동체의 다양성 실현, 다양한 문화적 실험과 지역자원을 통한 부평 사회의 창의성 확산을 목표로 지난 4년간 법정문화도시 사업을 이어오고 있습니다. 지원 종료되는 법정문화도시 사업의 지속을 위해 재단으로 연착륙시키고, 외부 자원을 적극 유치하는 방향으로 사업을 정착해야 합니다.

❍특히 음악컨텐츠사업은 인천시와 협력하여 ‘인천시음악창작소’를 재단이 유치하여 음악 사업을 지속하고, 부평아트센터 3층에 지난 8년간 진행한 음악사업 아카이빙을 통해 시민들이 쉬고 즐기는 문화 커뮤니티 공간‘지음’을 새롭게 조성해서 활성화하도록 노력하겠습니다.

❏ 재단 내 문화공간 역할 재배치를 통해 지역과 밀착하는 부평구문화재단

❍공공 전문극장인 부평아트센터를 해누리극장은 우수기획공연 중심으로,달누리 극장은 시민 친화적이고 상설공연이 가능한 지역 커뮤니티 극장으로  성격을 구분해서 운영하고, 부평 내 유일한 공공 갤러리인 꽃누리갤러리는 기획전시와 더불어 지역작가들이 쉽게 접근할 수 있도록 문턱을 낮추는 것이 필요합니다.

❍현재 문화도시센터로 사용 중이 생활문화센터는 문화예술교육전용공간과 생활문화동아리들이 활동하는 주민친화공간으로 만들고, 갈산지역의 공공극장인 부평문화사랑방, 시소, 음악마루는 통합 운영하여 지역의 공공 소규모 공간으로 청년, 음악, 문화 등의 특화 지구로 활성화해야 합니다.

❍삼산동 청소년수련관, 청천동 꿈나래터는 청소년을 중심의 문화공간으로, 6개 공공도서관은 지역밀착형 공연과 함께 기존 강좌 등을 문화사업 분야와 적극 결합한 주민친화적 문화예술 거점 공간으로 변화시킬 필요가 있습니다

❏ 조직개편과 조직 운영의 안정화와 효율성 도모

❍문화재단 사업의 선택과 집중, 모니터와 방향을 제시하는 정책.홍보 부서신설을 통해 정책기능을 강화하여 재단의 장기적 발전과 지역의 문화 의제를 만들어가야 합니다. 또한 정기적인 기관장회의, 팀장회의를 통한 안정적 소통 구조의 확보와 재단 운영과 경영이 일관성 있도록 해야 합니다.

❍재단 조직이 커지고 위탁기관들은 흩어져있어 직원 구성원이 많은 현재 구성원 간 갈등이 발생하기 쉽고 다양한 고충이 있는 상황에서 재단 자체 감사업무와 고충 상담을 할 수 있는 감사실을 만들어 일상적이 재단 내 갈등을 해소할 수 있도록 해야 합니다.

❏ 재단 20주년을 맞이하여 지역문화자원 아카이빙, 지역문화진흥 시흥계획을 만들어가야합니다.

❍재단 20주년 TFT를 구성하여 행사 중심이 아닌 아카이빙 중심의 활동과 함께 지방분권시대 기초문화재단 정책활동으로서 5년에 마다 지역문화진흥계획을 만들어 ‘문화도시’로서 부평의 위상을 높여가야 할 것입니다.

❏ 부평구의 다양한 문화예술단체, 기관과 협력하는 문화예술네트워크 구축

❍부평문화원, 부평구축제위원회, 부평구예술인회, 부평청년예술가모임 등 부평의 문화단체들과 실절적인 협업 관계를 구축하고, 관내 기관의 기관장 모임 외 중견 활동가 모임들을 구성하여 부평문화의 발전을 위한 새로운 주체 형성과 활동가 조직 기반을 만들어가야 합니다.

■ 나가며

부평구문화재단이 지역의 풍물, 음악, 역사 문화자원을 활용한 문화콘텐츠를 만들어 가는데 최선을 다할 것이며, 재단의 문턱을 더욱 낮추고 마른 바위에 이끼를 입히는 마음으로 지역과 함께 활동하겠습니다.

2006년 발표된 문화헌장에 따르면 ‘문화는 사람이 사람답게 살 수 있는 사회의 기초’라고 합니다. 부평구 문화의 발전을 위해 최선을 다해 노력하겠습니다.

2024 년  10 월 24 일

작성자: 이찬영

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 생년월일, 혈액형, 증명사진, 주소, 핸드폰 번호, 전화번호, E-mail 주소, 학력 사항, 자격증, 근무 경력 사항, 장애 여부, 취업 보호 대상자 여부, 자기소개 등
개인정보의 수집 및 이용 목적	제공하신 정보는 서류심사, 면접심사 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰 번호, 전화번호, E-mail 주소 ③ 서류심사, 면접심사 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득 학점, 자격증, 근무 경력사항 등 ④ 채용 시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급 대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용 기간	수집된 개인정보의 보유기간은 입사 지원 관련 서류 제출 후 영구 또는 관련 법령에서 정한 기간입니다. 또한 보유기간 종료 시 (재)인천광역시부평구문화재단은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없는 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 ■                  개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

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수집하는 고유 식별정보 항목	주민등록번호
고유 식별정보의 수집 및 이용 목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
고유 식별정보의 보유 및 이용 기간	지원서 제출 후 영구 또는 관련 법령에서 정한 기간
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없는 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

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수집하는 민감정보 항목	신상정보(혈액형), 장애 정보, 수급자 정보
민감정보의 수집 및 이용 목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보의 보유 및 이용 기간	지원서 제출 후 영구 또는 관련 법령에서 정한 기간
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「개인정보보호법」등 관련 법령에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2024 년  10  월 24  일

성명: 이찬영

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크 리스트(확인서)

｢(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정｣ 제12조에 따라 결격사유에 해당하는 사람은 재단 임·직원으로 채용할 수 없습니다. 이에 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 아래 문항 중 해당하는 문항에 체크하여 주시기 바라며, 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

□(재)인천광역시부평구문화재단 인사 규정□ 제13조
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인	-----	□
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람	-----	□
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람·	-----	□
4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람	-----	□
5. □형법□제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람	-----	□
6. □아동·청소년의 성보호에 관한 법률□ 제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람	-----	□
□지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률□ 제10조
7. 미성년자	-----	□
8. □지방공무원법□ 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람	-----	□
9. □형법□ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람··	-----	□
10. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람	-----	□

2024 년  10  월 24  일

성명:  이찬영     (

부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크 리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리 창출사업 근로 지원자 작성용-

｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 상 비위면직자등은 공공기관의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금) 및 해임 요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 또한 ｢지방 출자·출연기관 인사조직 지침｣에 따라 임직원 친인척 직원의 수를 홈페이지에 공개하여야 하므로 아래 문항 중 해당되는 문항에 체크하여 주시기 바랍니다. 또한, 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

공직자로 재직한 경험이 있는지 여부	----	있음 ■ / 없음 □
※ 공직자:「부패방지권익위법」 제2조제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,「공직자윤리법」제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원
2.‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)	----	있음 □ / 없음 ■
※ 부패행위:「부패방지권익위법」 제2조제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산 사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 ※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무 위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당 수령: 해당
3.-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지	----	있음 □ / 없음 ■
3-2. 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지	----	있음 □ / 없음 ■
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지	----	있음 □ / 없음 ■
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지	----	있음 □ / 없음 ■
5. (재)인천광역시부평구문화재단 임직원 중 인척에 해당되는 직원이 있는지 여부	----	있음 □ / 없음 ■
※ 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척 / 인원 수 산정 기준일은 입사일 기준

2024 년  10  월 24  일

성명:  이찬영     (