입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	기술직 7급	접수번호
성 명	(한글) 하림이
현 주 소	서울시 구로구 천왕로56 천왕이펜하우스 311동 601호
연 락 처(휴대폰)	010-4460-4063	전자우편	lim20703@hanmail.net
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	건축공학과, 실내건축설계과	졸업 05.8.19./11.02.22
직업훈련		졸업/수료/재학
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
건축시공및적산, 건설산업론, 건설관리개론, 건축구법
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
서울여성가족재단	대리	2020.03.02.~2021.03.31	공간기획,하자관리
쿱에코하우징	팀장	2017.08.01.~2019.12.13.	건설PM,설계,감독
쿱에코하우징	대리	2010.04.13.~2016.10.31.	인테리어설계감리
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
실내건축기능사	산업인력공단	2019.09.27	워드프로세서	대한상공회의소	2020.01.24
화훼장식기능사	산업인력공단	2021.09.17	옥외광고사2급	옥외광고협회	2020.11.26
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상 / 비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필 / 미필	계급		복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2023년 02월  13일

작성자 :   하림이 ()

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명:서울여성가족재단				근무기간 :2020.03.02.～2021.03.31		직위(직책) : 대리
담당업무		공간기획, 하자 및 안전관리
- 스페이스살림 공간계획 및 운영계획 수립/하자관리 (공간계획 입찰, 업체 선정 및 감리) - 서울여성플라자 공간리모델링, 성평등 소통공간 인테리어공사 및 공간조성, 안전관리 (리모델링 설계발주 및 시공업체, 운영자선정)
2	기관(단체)명 :쿱에코하우징				근무기간: 2017.08.01.～2019.12.13		직위(직책) :팀장
담당업무		신축건물 PM, 유지보수 하자관리, 인허가, 매뉴얼개발, 설계 및 감리
- 5천평 신축건물 PM (영화관, 식당[고기집, 중국집], 카페, 호프집, 호텔, 대회의실, 사무실) : 컨셉, 기획, 실시설계, 입찰 및 업체선정, 견적, 감독 및 감리, 허가, 하자관리 - 3천평 신축건물 PM ( 병원, 뷔페, 카페, 사무실, 안마소, 찜질방 등) : 컨셉, 기획, 실시설계, 입찰 및 업체선정, 견적, 감독 및 감리, 허가, 하자관리 - 270여개 전국매장 매뉴얼개발 (인테리어, 가구, 사인, 기계, 하자관리) - 직원관리 (회계, 노무, 총무, 행정업무)
3	기관(단체)명 : 쿱에코하우징			근무기간 : 2010.04.13.～2016.10.31		직위(직책) :대리
담당업무			인테리어 신규매뉴얼개발, 설계 및 감리
- 전국 250여개 매장 설계 및 감리 : 매장(베이커리, 정육, 유기농매장 내 카페, 사무실 포함) - 전국매장 하자관리 및 매뉴얼개발 - 공무 및 행정업무 - 신규매뉴얼 개발 및 배포, 교육

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2023년 02월 13일

작성자 :  하림이 ( )

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

사기업에서의 이윤을 창출해야하는 목적에 따라 일을 오랫동안 해오면서 몸과 마음이 지쳐갔었습니다. 회사에서는 인정받지만 마음 한구석엔 항상 허전하다는 생각이 들었었습니다. 사람을 많이 만나는 직업이다 보니 심리학을 자연스럽게 공부하게 되었고, 사회복지·건강가정·평생교육 등을 따게 되었습니다. 부족한 부분을 끊임없이 고민해 공부를 하고 있으며 최근엔 건축기사 실기를 준비하고 있습니다. 시공으로 일을 시작해 설계가 부족하여 설계관련해 학교에서 공부를 하였고, 실내건축 뿐 아니라 간판 관련된 업무를 하면서 옥외광고사를 사인업무를 하면서 벽면조경을 하였고 하훼장식기능사 자격증을 취득했습니다.

평소에 내가 갖고 있는 능력을 남을 위해 쓸 수 없을까? 라는 고민을 하였었고, 제 전공으로 공공기관에서 약자를 위해 일을 하자는 결론을 내렸습니다. 몇 년 전부터 공기업을 가기 위해 늦은 공부를 시작하였고, 제가 꿈꾸던 행복한 삶에 가깝고 행복하게 일 할 수 있는 곳이라 생각되어 저의 꿈을 믿고 지원하게 되었습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

1. 직무수행 목표

시공 뿐 아니라 설계·적산부분 그리고 건축·인테리어까지 넓은 포지션을 경험해봤고, 주택 뿐 아니라 다양한 상업시설까지 진행해본 경력은 기술직의 역할을 하는데 윤활유가 될 것이라 자신합니다.

특히, 주요업무인 신·증축·환경개선사업 설계·공사 발주, 감독, 검사 등 관련업무, 시설안전점검, 유지·보수 관련업무, 건축인허가, 청사 시설관리 등 기술행정업무를 수행할 수 있도록 한다는 직무이해 아래, 지금까지의 업무경험을 최대한 활용할 수 있는 방향으로 목표를 설정하였습니다.

2. 추진전략

가. 안전관리 가이드라인 및 하자관리 매뉴얼 수립

· 안전관리 가이드라인 확립

· 하자 관리 매뉴얼

· 시설 사용자 피드백 운영관리

나. 레퍼런스 시스템 도입 및 실행

· 레퍼런스 시스템 도입 : 주기적인 계획에 의한 자료수집

· 요구사항 및 소통을 통한 관리매뉴얼

· 관리매뉴얼 실행 : 지속적인 모니터링 및 피드백을 통해 실효성 확보

3. 기대효과

부평문화재단은 시민에게 가장 열려있고 소통하는 곳이라 생각합니다. 특히 도서관은 남녀노소 많은 사람이 오가는 곳이기에 그들 입장에서 공간이 만들어지고 운영되어야 할 공간이라 생각합니다. 이러한 곳을 조금이나마 시민들이 따뜻한 공간으로 만드는데 제가 조금이나마 역할을 해보고자 합니다. (다음 페이지)

상기의 추진전략이 그대로 이루어질 경우 기대효과를 살펴보면,

첫째로, 인허가 및 법률 관련 자료를 엑셀 프로그램 넘버링을 통한 자료화를 시켜 찾아보는데 시간을 소모하지 않고, 빠르게 사용가능하고 다른 사람들도 공유 할 수 있도록 만들어 소통할 수 있게 만들 것입니다.

둘째로, 레퍼런스 즉, 자료는 설계를 하는데 빠져서는 안 될 소스로 다른 사람들과 소통하는데 필수 요소이며, 이는 시장조사 및 전시회, 인터넷을 통한 자료 수집을 통해 프로그램에 성격별로 나뉘어 정리하고자 합니다.  시스템 도입 및 실행에 따라 적재적소에 필요한 자료를 속도감 있게 일처리를 할 수 있는 장점이 있습니다. 이를 요구사항 및 피드백을 통한 관리매뉴얼 실행을 통해 실효성 확보를 하여 경쟁력을 도모할 수 있을 것입니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

주로 하던 업무에서 대형프로젝트도 맡았던 경험이 있는데 평소 해보지 못했던 공간들(이를테면, 영화관, 호텔, 중국집, 한의원 등)을 해보면서 새로운 경험이지만 힘들었던 경험이였습니다. 하지만, 저는 '할수 없다'가 아니라 '해보자' 라는 생각으로 계획표를 수립한 후 공간을 성격별로 나누었고, 전체 컨셉 방향을 정확히 세워 전체 디자인틀과 예산이 벗어나지 않는 선에서 디자인 및 설계, 현설을 통한 비용절감을 모색하였습니다. 특히, 기존과 다른 방식은 zone을 나누어 14개의 공간을 4~5개의 건축 및 인테리어 업체로 나누고 집기 및 사인업체는 3~5군데로 나누어 각 업체의 사양 및 비용별로 나누어 진행하였습니다.  낮에는 감리 및 업체 미팅, 관련자 회의를 진행해 업무를 보고 밤에는 좀 더 나은 사양과 다른 방향이 없을지 찾아보는데 시간을 보냈습니다.

준공을 앞둔 1달간은 거의 현장에 살면서 긴급한 건을 처리하고 소방 및 관련준공허가를 진행시켰습니다. 준공 및 오픈식은 시기에 맞춰 진행되었고, 생각보다 받은 호평에 고생한 만큼 보람된 경험이였습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

주요 업무인 시설유지 및 관리를 하기 위해서 타 팀과 주민들의 목소리에 귀를 기울어야 한다고 생각합니다.  회사생활을 오래하면서 주요 업무 외에 절반은 회의를 한다고 볼 수 있습니다. 작고 큰 회의를 통해 미리 보완해야할 사항을 점검하고 미리 대비한다면 예산을 줄일수 있는 효과를 거두고 타 기관과 윈윈하며 시너지도 낼 수 있습니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

직업윤리는 사기업, 공기업 할 것 없이 지켜야하는 것입니다. 누가 시키지 않아도 당연히 지켜야 하는 것이 직업윤리라 생각합니다. 그 중 청렴은 가장 지켜야 할 덕목이라 생각되며 꾸준히 교육을 받아오고 회사를 다니면서 꼭 지키려고 노력하고 있습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2023년 02월 13일

작성자 : 하림이 ()

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내 [면접심사 대상자에 한하여 사진 부착]	성 명	하림이
	생년월일	1979.08.03
	주 소	서울시 구로구 천왕로56 천왕이펜하우스 311-601
	연 락 처 (휴대전화)	010-4460-4063
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	5년 (「지방공기업 인사·조직 운영기준」에 근거하여, 5년 보관 후 폐기)
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? (해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2023년 02월 13 일 성 명 : 하림이 ()

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 각 서류마다 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) ㉮ 일반직7급 ㉯기술직7급 ㉰청소년직7급 ㉱기간제(문화예술행정(육아대체)) ㉲기간제(기술(음향_육아대체)), ㉳기간제(기술_무대)  기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서는 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 합니다.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(jong2horang@bpcf.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「지방공기업 인사·조직 운영기준」에 근거하여, 5년 보관 후 폐기할 예정입니다. 2023년 2월 6일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2023년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]