응  시  원  서

(재)인천광역시부평구문화재단 이사장 귀하

본인은 2022년 (재)인천광역시부평구문화재단 선임직 이사 및 감사 공개경쟁모집시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

※ 본인은 공고사항의 응시자격에 적합한 자로서 아래 기재사항은 사실과 같으며 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용의 취소처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 또한 지원서 접수 시 제출서류가 누락되거나 지원서 상 기재착오, 누락, 서명부재, 연락불능으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임을 서약합니다.

2022년  11 월  04 일         성명 박 수 진

		인적사항	성 명	[한글] 박 수 진 [한자] 朴 秀 鎭	※응시번호
			생년월일	1972 년 4 월 9 일 (만 50 세)	성 별	□ 남 ■ 여
			주 소	인천 부평구 마장로 220번길 13 104동 2104호 한신휴아파트
			연락처	휴대전화 : 010-3796-0400
				전자우편 : jiny400@hanmail.net

학력사항	기간		학교명		전공				학위
	88년 3월 ~ 91 년 2 월		이화 여자 고등학교
	91년 3월 ~ 93 년 2 월		동국대학교 전자계산원		정보처리
	20년 3월 ~ 23 년 2 월		경희사이버대학교		NGO 사회혁신				졸업예정
	년 월 ~ 년 월		대학원
경력사항	근무처	직위		담당업무			근무기간			퇴직사유
	인천아이쿱생협	이사장		기관운영			2019 ~
	아이쿱생협연합회	이사		사업결정			2019 ~
	인천공정무역협의회	이사		사업집행			2019 ~
	부평협동사회적경제협의회	공동대표		사업결정			2019 ~
자격 및 면허						가산점 기표		취업보호대상자( )
								장애인( )
첨부서류	이력서( ), 최종 학력(학위)증명서( ), 자기소개서( ), 재단운영계획서( ), 초본( ), 경력(재직)증명서 원본( ), 개인정보 수집·이용·제공 동의서 ( ), 자격증 사본( ), 수상, 상훈, 논문 등 증빙서류( )

※ 서명 후 제출하시기 바라며, 증빙서류를 첨부하지 않는 경우 해당 응시사항은 인정하지 않으니 주의하시기 바랍니다.

…………………………………………………………………………………………………………………………………

※ 응시번호		응 시 표 (재)인천광역시부평구문화재단 임원 공개경쟁채용시험				사 진 반명함판 (3.5㎝×4.5㎝)
		성 명		성 별	남․여
응시직위	□ 이사 □ 감사
		생년월일	년 월 일 (만 세)

이 력 서
□ 인적사항

성 명	박 수 진 (朴 秀 鎭)		생년월일			1972년 4월 9일 (만 50 세)
현 주 소	인천 부평구 마장로 220번길 13 104동 2104호 한신휴아파트
직전 또는 현 소 속	기관 및 부서 : 인천아이쿱소비자생활협동조합 직위 : 이사장
연 락 처	자택	사무실		이동전화				E-mail
		032)515-0733		010-3796-0400				jiny400@hanmail.net
병 역	군필여부				기타 사항
	최종계급

□ 학력사항
구 분	내 용
학력 및 전공	학교명	입학년도	졸업년도	전 공	학 위
	이화여자고등학교	1988	1991
	동국대학교 전산원	1991	1993	정보처리
	경희사이버대학교	2020	2023	NGO사회획식	졸업예정
	최종학위 논문주제

□ 그 밖의 논문, 저술 등 연구개발 실적

제 목	게재서 (출판사)	연구자	연 구 연월일	내용요지

□ 수상경력

수상일자	내용(훈격)	수여기관	수상경위
2022. 7. 15	모범선행시민상	인천광역시	부평 일자리창출과 추천

□ 자격증 및 기타

구 분	종 류	취득일(시행일)	시행기관	비 고
자 격 증
기 타

□ 주요경력(경력증명서에 나타난 사항만 기재)
주요경력	기 간	소 속	직 책	담당업무내용
	2019 ~	인천아이쿱생협	이사장	기관운영
	2019 ~	인천공정무역협의회	이사	사업집행
	2019 ~	아이쿱생협연합회	이사	사업결정
	2019 ~	부평협동사회적경제협의회	공동대표	사업결정
2004년 한국생협(현아아쿱생협)에 가입하여 마을 모임 등에 참여하며 협동조합의 대의원으로서 자치와 자조를 배우게 되었습니다. 2010년 그동안의 활동으로 이사로 선출되어 조직운영과 위원회 활동을 이어갔습니다. 2019년 인천생협의 이사장이 되며 아이쿱생협 연합회의 이사로도 임명되었습니다. 전국 100개 조합의 연합회로서 아이쿱의 사업 방향과 활동 정책을 결정하는 단위로 지역조합의 규모를 넘어 전국을 볼 수 있는 안목을 갖게 되었습니다. 100개 조합의 다양한 상황과 사례를 이해하면서도 협동조합의 원칙을 지키며 성장하기 위한 결정에 함께하며 고민하고 있습니다. 윤리적 소비를 지향하는 생활협동조합에서 다양한 활동 중 지역적 특성에 맞게 공정무역 운동을 선도적으로 시작하여 인천이 대한민국 최초 공정무역 도시가 될 수 있게 인증 준비를 함께하였습니다. 또 인천 송도고등학교를 발굴하고 지원하여 인천 최초 공정무역 학교가 되었습니다. 부평구가 공정무역 도시가 될 수 있도록 활동하여 작년 부평구 공정무역 조례가 만들어질 수 있었습니다. 공정무역은 해외 열악한 생산자를 돕고 환경을 지키기 위한 무역으로 사회적경제의 작은 부분이라 생각합니다. 때문에 부평협동사회적경제협의회 안에서도 모두가 함께 할 수 있는 지지를 이끌었고, 부평협동사회적경제협의회가 함께 공정무역을 통해서 연대하고 더 성장할 수 있는 하나의 계기를 만들었습니다. 2022년 11월 4 일 작성자 박 수 진

자  기  소  개  서

직위 (해당분야) : 인천아이쿱소비자생활협동조합 이사장

성          명 : 박 수 진

생 년 월 일 : 1972년 4월 9일

20여 년 경제 활동이 아닌 자원활동가로 살 수 있었던 것은 가족의 도움이 있었기 때문에 가능한 일이었습니다. 생계를 책임져야 하는 상황이 아니라면 사회를 위한 일을 하는 사람이 가족 중에 한 명은 있으면 좋겠다고 생각하고 있었고 그런 가치관을 지지해 주었습니다. 물론 경제적으로 어렵고 힘든 순간들이 있어서 고민하고 갈등할 때 하나뿐인 딸이 한 말에 다시 힘을 얻어서 활동을 이어갈 수 있었습니다. ‘돈 버는 일은 누구나 할 수 있지만 엄마가 하는 일은 아무나 할 수 없는 거야’라는 딸의 응원에 내가 해온 활동에 정당성을 인정 받았다는 생각이 들었습니다. 사회공헌이라고 하면 굉장히 거창한 일을 해야 한다고 생각할 수도 있겠지만 세상의 모든 일은 작은 일이 더 많고 그 일들이 큰일이 된다고 생각합니다. 어릴 때부터 부모님은 남에게 피해를 주는 일은 하지 말라는 말씀을 많이 하셨습니다. 내가 손해 보는 것이 낫지, 남에게 피해는 주지 말라고 하시는 부모님 아래서 살아온 저는 부모님이 보는 손해가 정당하지 않을 때가 많다고 생각하게 되었고, 어떤 일이든 공평하고 정의로워야 한다고 생각하게 되었습니다. 그래서 무엇이든 평등하게 하려고 했던 기억이 친한 친구에게는 서운함을 느끼게 하는 때도 있을 정도로 성장했습니다. 한참 사회 변화를 위해 운동하던 시기의 저는 조금 다른 삶을 살기도 했습니다. 운동권을 이해하지 못하고 이기적인 시간을 보내기도 했었습니다. 나 혼자만 살면 된다고 생각하고 다음 세대를 생각하지 않았기 때문입니다. 그런데 딸을 낳은 후부터 모든 문제가 나의 문제가 되는 것을 느꼈습니다. 환경이 파괴되는 것은 우리 아이가 잘 살아갈 환경이 없어졌다는 것이고, 사회의 불공정함은 우리 아이가 겪어야 할 사회라는 생각이 들었습니다. 안전한 음식을 아이에게 주고 싶은 마음과 그 음식이 환경을 파괴하지 않았으면 좋겠다는 생각에 생협에 가입하게 되었습니다. 생협에서 나와 같이 환경을 걱정하는 조합원을 만나고, 내가 몰랐던 식생활 문제와 사회 문제를 알게 되었습니다. 그때부터는 아이가 살아갈 사회와 음식에 대해 가만히 회피할 수 없었고, 결국 활동을 시작하게 되었습니다. 어린 시절 남에게 피해를 주지 말라고 했던 부모님 말씀이 사람뿐 아니라 환경으로 확장되어 생각하게 되었습니다. 환경파괴를 하면 안 되고 환경을 지키고 살려야 하고, 공정하지 않은 사회에서 피해 보는 소외된 이웃을 외면할 수 없는 사람이 되었습니다. 그렇게 활동하게 된 것은 생협에서 같은 생각을 하는 사람들과 함께하면 두려움이 용기로 바뀔 수 있었기 때문입니다. 생협에서 진행하는 협동 조합교육부터 사회 운동 이슈마다 배워야 하는 교육을 서울, 대전 가리지 않고 찾아다니며 받았고, 배운 것을 다시 확산하는 활동을 하였습니다. 그런 활동으로 인천아이쿱생협의 이사장이 되어 지역조합을 이끌고 있을 뿐만 아니라 100명의 지역조합 이사장 중 단 13명만 선출되는 생협 연합회 이사로서도 활동하고 있습니다. 오랜 활동 기간 동안 식품 안전에 대한 운동으로 사회적 식품안전 기준을 높일 수 있었습니다. 이때는 식생활네트워크, 로컬푸드, 친환경 급식 운동 등의 단체들과 연대하였습니다. 사회가 변화하며 식품안전의 기준이 올라가며 사람 중심의 경제 운동으로 공정무역 활동에 전념하였습니다. 공정무역 활동으로 인천이 대한민국 최초 공정무역 도시가 될 수 있도록 노력하였습니다. 아이쿱생협 안에서도 공정무역 특별위원장으로 전국 지역조합의 공정무역 교육을 지원하고, 전국단위 캠페인을 기획 실천하였습니다. 공정무역 가치 중 정당한 대가 지급, 아동노동 금지 등의 원칙이 활동하게 원동력이 되었지만, 이제는 환경보호라는 원칙에 더 중점을 두고 활동하고 있습니다. 생협에서 환경을 지키기 위해 개발한 종이 팩 물을 가지고 이곳저곳 지원하며 알리고 있습니다. ‘삼다수가 종이 팩으로 바뀔 때까지’라는 마음으로 플라스틱 줄이기 활동하는 저는 아마도 공정하고 지속가능한 사람 중심의 사회를 만들기 위한 일을 못 본 척할 수 없는 사람인 듯합니다.

2022년  11월  4 일

작성자  박  수  진

부평구문화재단 운영계획서

직위 (해당분야) : 인천아이쿱소비자생활협동조합 이사장

성          명 :  박 수 진

생  년  월  일 : 72년 4월 9일

문화는 사람이 사람답게 살 수 있는 사회의 기초이다!

위 선언은 지난 2006년 5월에 제정된 ‘문화헌장’의 첫 문장입니다. 발표 당시 이 일성은 우리사회에 커다란 울림으로 작용했습니다. 문화는 첫째, ‘정치, 경제, 사회의 전 영역에서 인간의 품위와 생명의 존엄을 모든 가치의 중심에 두는 사람의 사회’를 여는 그 출발점이자 둘째, ‘공동체의 초석’으로 명명하였기 때문입니다.

2022년 현재 전세계적으로 환경과 기후 문제가 크게 대두되고 있으며 동시에 공유경제, 사회적경제 그리고 사회적기업의 중요성이 날로 부각되고 있습니다. 그러면서 ‘사회적 가치’에 대한 대중의 관심은 하루가 다르게 커지고 있습니다. 이를 증명하 듯 최근에 들어서는 민간기업에서 조차 기업의 사회적책임이나 지속가능경영의 중요성이활발하게 논의, 실행되고 있습니다.

민간기업에서 조차 이럴진대 하물며 공공기관으로서의 부평구문화재단의 사회적 가치 구현은 아무리 강조해도 지나치지 않다고 생각합니다. 이건 저만의 개인적인 판단이 아닙니다. 이런 생각의 근거는 공공기관 경영평가 항목에서 ‘사회적 가치 구현’을 위한 평가 비중이 매년 강화되고 있는 것에서도 쉽게 확인할 수 있습니다.

부평구문화재단의 ‘2021년 경영실적평가 용역 보고서’를 보면 바로 확인할 수 있으며 평가영역은 크게 지속가능경영, 경영성과 그리고 사회적가치의 3개 영역으로 구분되어 있으며 이 중 사회적가치 영역은 다시 일자리확대와 사회적책임의 2개 부문으로 구성되어 있습니다. 특히 사회적책임은 그 아래에 총 5가지 지표로 구성되어 있는데 소통 및 참여, 윤리경영, 인권경영, 재난·안전관리, 지역상생발전이 그것입니다.

경영실적 평가지표 총괄표 : 부평구문화재단

평가영역	평가부문	평가지표	배 점	득 점
지속가능경영 (30%)	리더십, 전략	.......	6.00	.......
	경영시스템	.......	6.00	.......
경영성과 (40%)	주요사업	.......	10.00	.......
	경영효율성과	.......	25.00	.......
	고객만족성과	.......	5.00	.......

평가영역	평가부문	평가지표	배 점	득 점
사회적가치 (30%)	일자리확대(10)	.......	10.00	.......
	사회적책임(20)	소통 및 참여	5.00	4.00
		2. 윤리경영	2.00	1.40
		3. 인권경영	2.00	1.40
		4. 재난·안전관리	5.00	3.00
		5. 지역상생발전	6.00	4.53
		소계	20.00	14.33

※ 2021년 부평구문화재단 경영실적평가 연구용역, 한국산업관계연구원 내용 일부       편집

부평구문화재단 2020년 경영평가 최종 결과는 중상인 ‘나’등급이었던 것으로 알고 있습니다. 그러나 위 표에서 보 듯 사회적책임의 평가 점수는 중중으로 상대적으로 미흡하다고 판단됩니다.

사회적 가치는 흔히 ‘사회 · 경제 · 환경 · 문화 등 모든 영역에서 공공의 이익과 공동체의 발전에 기여할 수 있는 가치’로 정의됩니다. 따라서 공공기관이 정책 등을 수행할 때 사회적 가치를 실현하기 위해 최선의 노력을 다해야 하는 것은 당연하다 할 것입니다.

공공기관이 사회적 가치를 실천하고 공공성을 강화하는 길이 조금이라도 더 열린다면 그만큼 사회적 경제에도 도움이 된다고 생각합니다. 사회적 가치가 조직운영의 중요 기준이 될 때, 사회적 경제의 운영 원리인 호혜, 상생, 협동 등이 전면에 나올 수 있습니다. 이런 측면에서 볼 때 내용이나 방향, 방식은 조금 다를 수 있으나, 공공기관인 부평문화재단과 사회적 경제 조직인 협동조합은 가치지향이라는 측면에서 닮은 지점이 많다고 할 수 있습니다.

문화(예술)의 힘을 믿고, 이제 자신있게 문화(예술)의 사회적가치를 얘기하자.

문화기본법에서는 “문화”를 ‘문화예술, 생활 양식, 공동체적 삶의 방식, 가치 체계, 전통 및 신념 등을 포함하는 사회나 사회 구성원의 고유한 정신적·물질적·지적·감성적 특성의 총체’라고 정의합니다.

또한 문화헌장에 따르면 문화는 ‘경제 발전을 이끄는 강력한 원동력임과 동시에 경제 발전의 궁극적 목표’이며 ‘경제 발전과 번영은 언제나 인간답고 품위 있는 삶의 실현이라는 문화적 목표를 지향’해야 하며, ‘그 목표로부터 지속 가능한 발전의 동력을 얻어내어야 한다’고 요구합니다.

공공기관의 존재 이유는 무엇보다 공공성이 우선이라고 생각합니다. 더불어 문화는 공공재로서 공동체 형성의 기초라고 생각합니다. 이유가 무엇이든 요즘들어 포용국가로서의 역할이 더 크게 요구되고 있습니다. 그럴수록 문화의 사회적 가치구현은 공공기관으로서의 문화재단의 조직운영 원리로까지 작동되어야 한다고 생각합니다. 조직 운영의 기본방향은 물론 재단 직원들의 인식 역시 공공성 강화에 보다 더 정조준되어야 합니다.

저의 오랜 협동조합 운영 경험은 부평문화재단의 사회적 가치 구현을 위한 지속가능 경영시스템을 구축하는데 기여할 수 있습니다!

저는 오랜 기간 협동조합을 꾸려왔습니다. 협동조합은 함께 소유하고 민주적으로 통제하는 사업체를 통해 공통의 경제, 사회 그리고 문화적 욕구와 갈망을 충족하고자 자발적으로 단결한 사람들의 자율적인 결사체입니다. 동시에 자조, 자기책임, 민주주의, 평등, 공정과 연대의 가치에 기초하여 전통에 따라, 정직, 개방성, 사회적 책임 그리고 타인에 대한 배려라는 윤리적 가치를 신뢰합니다.

현재 제가 이사장으로 재직하고 있는 ‘인천아이쿱생협’은 첫째, 조합원의 요구에 따라 안전한 식품을 만들고 확산하기 위한 활동을 통해 사회의 식품안전 지수를 높이고, ‘GMO 완전 표시제 운동’으로 소비자의 안심·안전에 대한 알권리 운동을 이어가고 있습니다. 이제 식품안전을 넘어 식품으로 질병을 예방하고 건강한 삶을 같이 만들기 위한 커뮤니티 운동을 시작하였습니다. 둘째, 우리 농업과 농민의 든든한 동반자가 되고자 합니다. 우리나라 식량자급률은 25%이며, 쌀을 제외하면 3%에도 못 미치는 현실입니다. 세계적으로 식량대란이 예상되는 이때, 수입농산물과 기후변화에 따른 피해에 빠르게 붕괴하고 있는 우리 농촌의 현실을 타개하고자 우리쌀, 우리밀, 우리농업 지킴이 활동을 실천하고 있습니다. 셋째, 우리에게 닥친 기후 위기를 극복하기 위한 다양한 환경운동으로 유기농을 넘어 탄소치유농업으로 농민을 지원하고, NO-플라스틱 운동을 통해 기업과 사회가 변화할 수 있는 시민운동을 조직하고 있습니다. 지속가능한 생활을 위해 환경, 사회, 제도 개선에 대한 교육을 교육기관에 지원하며 올바른 가치관을 미래세대에 심어주기 위한 캠페인을 이어가고 있습니다. 우리의 모든 활동은 현재의 우리뿐만 아니라 다음 세대를 위해 준비하는 문화가 되길 바랍니다.

이처럼 공공이익에 대한 다방면적 실천에 긴 세월 몸담아온 저는 공공기관으로서의 부평구문화재단의 사회적가치 구현은 이제 단순한 구호에 그쳐서는 안 되며, 우리 지역민들의 삶의 질 향상을 위한 필수적 항목이 되어야한다고 생각합니다.

저는 협동조합을 꾸려오면서 많은 어려움 속에서도 지속가능한 조직체계와 조직의 사회적가치 실현을 위해 많은 고민을 했으며 일정 정도 성과도 있었다고 자부합니다.

이것입니다. 제가 부평문화재단 선임직이사에 응모한 이유는 부평문화재단 경영평가 지표인 지속가능 경영과 동시에 사회적 책임을 높이기 위한 방안 마련을 위해 작은 힘이나마 더하겠다는 마음입니다.

미흡하나마 부평의 지속가능한 발전을 바라는 지역민으로서 저의 오랜 협동조합 운영의 경험을 살려 문화 관련 공공기관으로서 문화의 사회적 가치를 확대하고 그 지속가능성을 실현하는데 부평구문화재단이 앞장설 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다.

2022년  11월  4 일

작성자  박  수  진

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 생년월일, 혈액형, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소, 학력사항, 자격증, 근무경력사항, 장애여부, 취업보호대상자여부, 자기소개 등
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 서류전형, 면접전형 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소 ③ 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득학점, 자격증, 근무경력사항 등 ④ 채용시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 입사지원 관련서류 제출 후 영구 또는 준영구까지입니다. 또한 보유기간 종료시 성남문화재단은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 ■                  개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유식별정보 항목	주민등록번호
고유식별정보의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
고유식별정보의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 ■          고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	신상정보(혈액형), 장애정보, 수급자 정보
민감정보 의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보 의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함 ■                 민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음.

「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2022년  11월  4 일

성 명 :   박 수 진

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

｢(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정｣ 제12조에 따라 결격사유에 해당하는 사람은 재단 임·직원으로 채용할 수 없습니다. 이에 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요하므로 다음의 확인서의 해당하는 문항에 체크하여 주시기 바랍니다. 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<□(재)인천광역시부평구문화재단 인사 규정□ 제13조>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인········································································ □

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람································································ □

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람························································································· □

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람···························· □

5. □형법□제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

6. □아동청소년의 성보호에 관한 법률□ 제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람······ □

<□지방자치단체 출자출연기관의 운영에 관한 법률□ 제10조>

7. 미성년자······································································································ □

8. □지방공무원법□ 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람······················································································· □

9. □형법□ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

10. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람········································· □

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년 11월  4일

임원 공모 지원자 (성명)   박  수  진

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 또한 「지방 출자·출연기관 인사조직 지침」에 따라 임직원 친인척 직원의 수를 홈페이지에 공개하여야 하므로 다음의 확인서에 해당되는 문항 체크하여 주시기 바랍니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부····································································  □  ■

※ 공직자 :  「부패방지권익위법」 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)····························································  □  ■

※ 부패행위 : 「부패방지권익위법」 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의

이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의

체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지···················  □  ■

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지···········  □  ■

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지···········  □  ■

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지······  □  ■

5. 부평구문화재단 임직원 중 인척에 해당되는 직원이 있는지 여부·······················  □  ■

※ 친인척 범위 : 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척/ 인원 수 산정기준일은 입사일 기준

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년 11월 4일

임원(이사) 공모 지원자  박 수 진