응  시  원  서

(재)인천광역시부평구문화재단 이사장 귀하

본인은 2022년 (재)인천광역시부평구문화재단 선임직 이사 및 감사 공개경쟁모집시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

※ 본인은 공고사항의 응시자격에 적합한 자로서 아래 기재사항은 사실과 같으며 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용의 취소처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 또한 지원서 접수 시 제출서류가 누락되거나 지원서 상 기재착오, 누락, 서명부재, 연락불능으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임을 서약합니다.

2022년   10월   24일  성명 김형주           (인 또는 서명)

		인적사항	성 명	[한글] 김형주 [한자] 金炯周	※응시번호
			생년월일	1967년 5월 17일(만 55세)	성 별	☑ 남 □ 여
			주 소	인천광역시 서구 크리스탈로 148, 청라한화꿈에그린 371동 1801호
			연락처	휴대전화 : 010-3861-0064
				전자우편 : everriver@naver.com

학력사항	기간		학교명		전공				학위
	1982년 3월~1985년 2월		브니엘고등학교
	1985년 3월~1992년 2월		부산대학교		무역학				학사
	1995년 3월~1997년 8월		부산대학교		세부전공 : 경영학				석사
	2018년 3월~2021년 8월		인하대학교		세부전공 :문화경영학				박사
경력사항	근무처	직위		담당업무			근무기간			퇴직사유
	하이투자증권	부서장 지점장		기획, 마케팅			92.1.13 ~15.3.31
	청한펌프	대표		총괄			16.1.1 ~17.12.31
	인하대학교	강의교수		강사			19. 9.1 ~ 현재
	문화브랜드 정책연구소	대표					21. 7.15 ~ 현재
자격 및 면허	금융자산관리사					가산점 기표		취업보호대상자( )
								장애인( )
첨부서류	이력서( 0 ), 최종 학력(학위)증명서( 0 ), 자기소개서( 0 ), 재단운영계획서( 0 ), 초본( ), 경력(재직)증명서 원본( 0 ), 개인정보 수집·이용·제공 동의서 ( 0 ), 자격증 사본( ), 수상, 상훈, 논문 등 증빙서류( )

※ 서명 후 제출하시기 바라며, 증빙서류를 첨부하지 않는 경우 해당 응시사항은 인정하지 않으니 주의하시기 바랍니다.

…………………………………………………………………………………………………………………………………

※ 응시번호		응 시 표 (재)인천광역시부평구문화재단 임원 공개경쟁채용시험
		성 명	김형주	성 별	남․여
응시직위	☑ 이사 □ 감사
		생년월일	1967년 5 월 17 일 (만 55 세)

이 력 서
□ 인적사항

성 명	김형주		생년월일			1967. 05. 17 (만 55 세)
현 주 소	인천광역시 서구 크리스탈로 148, 청라한화꿈에그린 371동 1801호
직전 또는 현 소 속	기관 및 부서 : 인하대학교 문화콘텐츠문화경영학과 직위 : 강의교수(강사)
연 락 처	자택	사무실		이동전화				E-mail
				010-3861-0064				everriver@naver.com
병 역	군필여부	군필(육군만기제대)			기타 사항
	최종계급	병장

□ 학력사항
구 분	내 용
학력 및 전공	학교명	입학년도	졸업년도	전 공	학 위
	브니엘고등학교	1982.3	1985.2
	부산대학교	1985.3	1992.2	무역학	학사
	부산대학교	1995.3	1997.8	경영학	석사
	인하대학교	2018.3	2021.8	문화경영학	박사
	최종학위 논문주제 : 현대사회에서 소비의 상징가치와 브랜드 의미생성에 관한 연구

□ 그 밖의 논문, 저술 등 연구개발 실적

제 목	게재서 (출판사)	연구자	연 구 연월일	내용요지
역사의 기억과 장소성을 통한 도시브랜딩 연구 – 개항장 인천감리서와 김구를 중심으로	문화교류와 다문화 교육	김형주(주) 김상원(교신)	2020. 02.23	도시,문화공간의 브랜딩 방안
국가 산업단지내의 중소기업들을 위한 문화경영 지원방안에 관한 연구 - 인천광역시 남동공단 중심으로	문화교류와 다문화 교육	김형주(주) 이문기(교신)	2018. 08.30	중소기업의 문화경영 방안
칸트의 숭고론을 통한 산업유산의 문화적 활용 연구	독어교육 제71집	왕치현(주) 김형주(2)	2018. 05.11	산업유산의 문화적 활용방안

□ 수상경력

수상일자	내용(훈격)	수여기관	수상경위

□ 자격증 및 기타

구 분	종 류	취득일(시행일)	시행기관	비 고
자 격 증	금융자산관리사	2001.4.29	금융투자협회
기 타

□ 주요경력(경력증명서에 나타난 사항만 기재)
주요경력	기 간	소 속	직 책	담당업무내용
	92.1.13 ~ 2015.3.31	하이투자증권	지점장 / 본사 부서장	기획, 마케팅 영업 총괄
	2019.9.1. ~ 현재	인하대학교 문화콘텐츠문화경영학과	강의교수 (강사)	문화마케팅 문화컨설팅실습
	2021.7.15. ~ 현재	문화브랜드 정책연구소	대표	문화예술정책 및 브랜드전략연구
2022년 10 월 24 일 작성자 김형주 (서명)

※ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오.

자  기  소  개  서

직위 (해당분야) : 비상임이사

성          명 : 김형주

생 년 월 일 : 1967. 05. 17

Ⅰ. 지원 동기

저는 현재 문화경영학 박사(인하대)로서 인하대학교 문화콘텐츠문화경영학과에서 강의교수로 재직중입니다. 제가 강의하는 과목은 문화 예술의 중요성이 점점 강조되고 있는 현대 사회에서 문화적 가치를 실생활에서 체현할 수 있는 방안을 연구하는 문화마케팅과 문화컨설팅 과목 등을 중점적으로 강의하고 있습니다.

복지사회의 개념이 2000년대 이전까지는 소득 재분배와 기회 균등의 개념으로 확산되었다면 21세기 이후 정보화 사회에서는 사람들의 문화적 향유와 정서적 고양의 기회와 가치 제고가 훨씬 더 중요한 개념으로 자리 잡고 있습니다.

인천 지역 정주민이자 문화경영학을 전공한 박사로서 저는 평소에 음악과 도시 문화적 서사가 풍성한 부평구에 대한 관심이 특별하였습니다. 부평은 문화 예술을 통한 지역일체감 조성 및 정주민의 자부심을 고양하는 문화정책 중심주의를 통해 타 중소도시와 매우 차별화된 강점을 실현한 도시이자, 작지만 강한 문화 도시로써의 포지셔닝이 잘 구축된 도시라고 생각합니다. 다만 제가 느낀 부평구의 문화정책은 시민 개개인의 삶에 비추어 피부로 느끼는 충만감과는 현실적 괴리가 다소 존재하고 있다고 생각하였습니다.

부평은 한국 대중음악이 꽃피운 토양을 갖고 있는 대단한 음악적 자부심의 도시입니다. 그러나 오랜 기간 중소기업들의 자동차 공장, 미군 부지 등의 혼재로 인해 도시의 이미지가 문화적 감성과는 괴리된 채 지내온 점이 큽니다. 특히 서울로의 전출입이 잦고 생활 근거지로서 도시 애착심이 상대적으로 부족한 단점도 있습니다. 그 결과 부평이 가진 뛰어난 도시 문화 정책이 지역정주민들과 일체감을 잘 형성하지 못하는 사례들이 남아있기도 합니다.

문화와 예술 경영을 연구하는 학자로서 이러한 문화도시 부평에 대한 자부심과 한계성들을 인식해 오던 중 금번 부평구문화재단의 비상임이사 공모를 확인한 후, 연구자로서만 머물던 일에서 벗어나 실제적 문화적 가치 향유를 위한 노력에 힘을 보태는 것이 바람직할 것이란 판단에 따라 귀 재단에 지원하게 되었습니다.

Ⅱ. 관련분야 연구 및 업무실적

1) 부평은 서울에 인접한 도시 가운데 베드타운형이 아닌 자급자족형 자립 기반을 갖춘 몇 안 되는 도시입니다. 그 이유는 부평시내에 많은 중소기업들이 아파트형 공장과 중소 산업공단형태를 함께 자리 잡고 있기 때문입니다. 이곳의 근로자들은 부평주민들과 이주 노동자들이 혼재 되어 있어서 부평 지역 근로자들의 문화적 향유 기회와 삶의 만족도가 높지 않습니다. 제 학술 논문 「국가 산업단지내의 중소기업들을 위한 문화경영 지원방안에 관한 연구 - 인천광역시 남동공단 중심으로」는 남동공단의 근로자들과 지역주민들에 대한 문화 경영방안을 제시한 연구로서 이를 활용해 부평지역의 경영자-근로자-지역주민-자치단체의 문화 거버넌스 구성 필요성과 문화 경영 정책 대안을 모색하기에 매우 유익할 것입니다.

2) 한편 부평은 문화적 도시임을 자부하지만 실제적으로 부평이란 도시에 내재한 문화적, 역사적 서사자원은 상대적으로 매우 부족한 현실입니다. 이로써 부평의 문화자원을 관광자원화 하는데 상당한 제약이 존재하고 있습니다. 저의 다른 학술 논문인 「역사의 기억과 장소성을 통한 도시브랜딩 연구 – 개항장 인천감리서와 김구를 중심으로」는 단순한 문화 자원을 현재의 관점으로 해석하지 말고 내재된 역사적 가치와 문화적 가치를 파악하고 재현해 냄으로써 새로운 장소성과 관광 자원 가능성을 도출해 내는데 큰 방향을 제시해 줄 수 있습니다.

3) 아울러 「칸트의 숭고론을 통한 산업유산의 문화적 활용 연구」논문은 오래된 공단과 낙후된 산업유산이 존재하는 부평에 새로운 문화적 가치를 제공하는 도시재생 아이템으로 충분히 활용할 수 있는 학문적 이론적 토대를 제공해 줄 수 있습니다. 이러한 공간적 변형을 정책화 할 때 단순한 카페나 지역민 편의 제공을 넘어선 문화 가치와 숭고미에 대한 예술적 가치를 보다 제고할 수 있는 방안들을 더 가미해야 한다고 생각합니다.

저는 문화경영분야의 전문가이자 대학 현장에서 강의중인 교수로서, 문화예술 기획과 행정에 관한 풍부한 지식과 경험을 갖고 있습니다. 또한 그 열정을 바탕으로“지역주민이 주인이자 높은 문화적 가치 생산하고 향유하는 문화 도시, 부평구”를 만들어 가는데 저의 역량과 노력을 최선을 다해 펼쳐 보고자 합니다.

2022년  10월  24일

작성자   김형주              (서명)

부평구문화재단 운영계획서

직위 (해당분야) : 비상임이사

성          명 : 김형주

생 년 월 일 : 1967. 05. 17

Ⅰ. 기관 운영 방침

1. 문화·예술 정책 및 사업 동향과 전망

1) 지방 쇠퇴 우려와 워라밸(일과 삶의 균형적 만족) 추구

◦저출산·고령화 추세로 인한 인구의 역삼각형 구조 심화

◦지역 경제 침체 지속으로 지방의 중소도시 쇠퇴 경고등

◦수도권 지역은 인구 밀집으로 당분간 인구 감소 우려는 적음

◦청년층 중심으로 워라밸 추구 경향에 따른 문화적 삶에 대한 욕구 증대

2) 지역간·소득 계층간 문화적 향유 격차 해소 위한 정책 요구 증가

◦문화 시설·공연 및 전시 접근 기회 지역 편중 심화(특히 서울 등 대도시)

◦지역민들의 문화적 향유 기회 및 실질 관람률 격차 심화

▸대도시와 읍면지역 간 문화예술 향유 격차 심화

- 문화행사 관람률 : 대도시 84.1%, 읍면지역 71.4%(국민문화예술활동조사, ‘19)

3) 지역내 문화관련 단체 프로그램, 인력, 재원 부족으로 문화지원정책 필요

◦현재 운영 중인 전국 251개 문예회관과 개별 지자체 단위로 운영중인 문화

재단 등은 공연 뿐 만 아니라 지역민을 위한 전시, 문화예술교육, 지역축제,

영화 상영 등 지역문화의 중심 역할을 수행하고 있으나 프로그램, 인력 및

재원 부족으로 가동률은 낮은 수준임

- 프로그램 평균 가동률 : 공연 37.2%, 전시 62.8%, 문화예술교육 80.5%

- 문예회관의 재정자립도 : 14.3%

4) 코로나 19 장기화로 인한 문화 예술계 및 일반 국민의 좌절감을 문화예술

활성화를 통한 문화적 치유에 대한 필요성 증대

◦예술시장 성장 정체 및 열악한 예술 활동 여건속 코로나 확산은 대면 공연·

전시 등 지역내 문화 예술 활동 제약과 생계의 위협을 가중

- 코로나 전후 공연 및 전시 활동 감소 현황 (당해 상반기 비교 기준) :

공연건수 : ‘19년 11천건 → ‘20년 5.5천건 (△50%),

전시건수 :‘20년 6.5천건 (△16.7%)

◦비대면 지속에 따른 지역 문화예술활동 및 지역 예술가 지원 방안 마련 시급

◦이러한 상황으로 인해 지역 문화재단의 역할 중요성은 더욱 커지고 있음

2. 부평구문화재단 중점 운영 방침

1) 경영본부 단위 운영 목표

◦부평구문화재단의 도약과 혁신 지원을 통해 새로운 문화예술경영기반 구축

◦모든 부평구민이 일상생활에서 문화예술 활동에 참여할 수 있는 환경 조성

◦생활문화 활성화와 문화도시 조성 지원

◦창의적인 프로그램 기획으로 문화 복지 실현

◦문화예술 브랜드 강화로 고품격 문화 공간 창출

◦문화예술의 가치를 부평구 전반에 확산시켜 부평구민의 문화적 향유 제고

2) 5대 핵심 추진 전략

가. 부평구민이 사랑하는 부평구문화재단 위상 정립

◦조직운영

문화도시 추진을 위한 문화 정책에 적극 부응하는 지원 체계 구축

◦사업운영

문화기본법에 따른 부평구민들의‘문화권’충족 적극 지원

◦사업예산 등 재원의 확대로 재단의 영역 및 역할 확대

◦부평구민 누구나, 언제, 어디서나 행복하고 즐거운 문화적 삶을 향유할 수 있는

자랑스런 부평구민이 될 수 있도록 부평문화재단의 근본적 역할 및 위상 재정립

나. 재단의 안정적 재원 확보 및 사업예산 확대를 통한 재단의 사업 영역 확장

◦문화체육관광부, 한국문화예술위원회, 한국예술인복지재단, 예술경영지원센터,

한국문화예술회관연합회, 한국문화예술교육진흥원, 지역문화진흥원 등과의

소통 강화로 각종 지원 사업 유치

◦공연장과 전시장의 가동률, 객석점유율, 유료관객 점유율 확대

및 문화마케팅 강화를 통해 사업예산의 적극적 확충

◦문화경영 정책을 통해 기업의 타이틀 스폰서, 네이밍 마케팅을 강화하여

지원 기업 유치 및 지역내 중견 기업의 자발적 참여 유도

◦문화메세나 등 자발적 문화예술 기부 캠페인 추진으로 재단 기부금 확충

다. 디지털 비대면 사회 등장에 따른 새로운 문화 향유 및 창작 기반 구축

◦메타버스 플랫폼 구축을 통한 비대면 시대의 문화 예술가의 창작 활동 및

◦부평구민의 비대면 문화 향유를 위한 환경을 조성

라. 상시적 협력을 위한 효율적 문화거버넌스 조성

◦부평구청 및 구의회, 시민사회 등 유관기관, 언론 등과의 원활한 소통을

통한 효율적 문화거버넌스 구축

◦재단의 사업계획 수립-집행-평가 단계별로 다양한 형태의 워크숍 등을 개최

◦문화 예술 현장의 의견을 적극 수렴하여 정책에 반영(매년 사업설명회 개최)

마. 문화 향유 기회 확대 적극 지원을 통한 문화도시 구현

◦시민 생애주기별 맞춤 문화예술교육 지원체계 구축

부평구민의 필요와 요구에 부응하는 지역 내 문화예술교육 자원을 활용하여        시민 생애주기별 문화예술교육 추진(유아, 아동·청소년, 청년·중년, 노년)

◦경력단계별 맞춤형 예술인 지원 및 인력양성

◦일상에서 누리는 생활문화 조성

아파트 단지 내 커뮤니티 시설, 생활문화시설 등 주거 인접 시설에서

누구나 쉽게 참여할 수 있는 생활 인문 프로그램 지원

Ⅱ. 경영 혁신 계획

1. 경영시스템의 효율적 개선

가. 조직·인사 관리의 적정성 제고

◦재단의 미션과 전략 달성을 위한 효율적인 지원 조직과 체계 구축

◦재단의 경영환경 분석 및 지속 가능성을 기반으로 한 조직의 기능과 대내외

협력 프로세스 구축

◦중장기 인력운영계획 수립 및 운영 적정성 성과 분석

나. 성과관리 및 적정한 보상체계 구축

◦재단 구성 인력의 내부 만족도 제고를 위한 다양한 문화경영 활동 실시

◦재단의 경영 목표와 연계된 다양한 성과관리 및 보상체계 구축

◦자발적 동기부여 강화를 위한 내부 프로그램 확대

2. 재무·예산 관리의 적정성 확보

가. 재정 계획

◦중장기 재정운영계획의 수립 및 매년 결과 피드백을 통한 성과계획 수정

◦국내외 경기전망, 재단의 운영 여건과 수입 예결산 상황을 적시에 반영

나. 예산운용 및 집행 적정성 제고

◦재단의 중장기 발전계획 수립과 이에 따른 연간 예산 편성 및 결산 내역에

대한 명확한 심사 평가 및 피드백 실시

◦단순한 예산 절감 보다는 효율적 예산 집행과 성과에 대한 적정한 우수 사례

선정 및 포상으로 예산 사용의 적정성 제고

3. 내부 통제 프로세스 강화를 통한 투명성 제고

가. 업무추진비의 적정한 집행 및 공개

◦업무추진비 편성과 집행 내역을 재단 홈페이지 매월 공개

◦공개 내용에 대한 보다 명확한 항목 세분화를 통해 시민의 신뢰성 제고

◦전년 대비 항목별 비교 내역 노출 및 설명 강화

나. 각종 조달계약의 투명성 제고

◦각종 조례 및 법령 기준에 적합한 조달 계약 프로세스 강화

◦계약 대상처에 대한 정기적 거래 신용 등급 및 조달 만족도 확인

4. 재단의 사회적 가치 및 책임 강화

가. 지역내 문화적 일자리 창출 지원

◦청년 일자리 지원 및 청년 의무고용 비율 달성도 제고

◦다양한 문화 예술 창작 및 공연 기회 확충을 통한 청년 문화 일자리 창출

나. 재단의 윤리 경영 강화

◦재단 윤리경영을 위한 내부 규정 재정비 및 필요 부분 보완

◦청렴 교육 강화, 부정 청탁 및 금품 수수 금지, 성희롱 예방 교육 강화

◦각종 교육 및 개선 사항에 대한 문서 기록 강화로 재발 방지 효과 제고

다. 지역 사회와 상생 발전 강화

◦다양한 문화 예술 활동 지원을 통해 지역 경제 공헌 및 지역 발전을 위한

공익사업 추진 강화

◦재단의 업무 유지 및 문화 공연 활동 등과 관련한 조달 계약시 부평구 소재

사회적 기업, 사회적 협동조합 등의 활성화 지원

◦사회적 약자 배려를 위한 문화 경영 활동 제고

- 장애인의 사회적 활동 참여 지원, 중증장애인 생산품 우선 구매 등

Ⅲ. 재단의 중장기 발전방안

◦부평구와 상시 협력 채널 구축을 통해 부평의 발전과 부평구문화재단의

성장이 함께 구현될 수 있도록 중장기 발전 전략 수립할 것임

◦문화적 자긍심이 가득한 부평구를 대한민국 최고의 문화도시로서

포지셔닝에 성공할 수 있도록 다양한 문화콘텐츠 개발 지원

◦부평구를 문화도시로서 성공하게 함으로써 도시 성장 모델로서

부평구-Culture를 글로벌 스탠다드화 하여 문화 수출을 통한 국가 발전에

기여하고자 함

2022년    10월    24일

작성자  김형주            (서명)

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 생년월일, 혈액형, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소, 학력사항, 자격증, 근무경력사항, 장애여부, 취업보호대상자여부, 자기소개 등
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 서류전형, 면접전형 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소 ③ 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득학점, 자격증, 근무경력사항 등 ④ 채용시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 입사지원 관련서류 제출 후 영구 또는 준영구까지입니다. 또한 보유기간 종료시 성남문화재단은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 ☑                  개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유식별정보 항목	주민등록번호
고유식별정보의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
고유식별정보의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 ☑          고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	신상정보(혈액형), 장애정보, 수급자 정보
민감정보 의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보 의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함 ☑                 민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음.

「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2022년  10 월  24 일

성 명 :  김형주          (인 또는 서명)

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

｢(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정｣ 제12조에 따라 결격사유에 해당하는 사람은 재단 임·직원으로 채용할 수 없습니다. 이에 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요하므로 다음의 확인서의 해당하는 문항에 체크하여 주시기 바랍니다. 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<□(재)인천광역시부평구문화재단 인사 규정□ 제13조>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인········································································ □

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람································································ □

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람························································································· □

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람···························· □

5. □형법□제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

6. □아동청소년의 성보호에 관한 법률□ 제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람······ □

<□지방자치단체 출자출연기관의 운영에 관한 법률□ 제10조>

7. 미성년자······································································································ □

8. □지방공무원법□ 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람······················································································· □

9. □형법□ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

10. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람········································· □

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년   10월   24일

임원 공모 지원자 (성명)  김형주            (서명/인)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 또한 「지방 출자·출연기관 인사조직 지침」에 따라 임직원 친인척 직원의 수를 홈페이지에 공개하여야 하므로 다음의 확인서에 해당되는 문항 체크하여 주시기 바랍니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부····································································  □  ☑

※ 공직자 :  「부패방지권익위법」 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)····························································  □  ☑

※ 부패행위 : 「부패방지권익위법」 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의

이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의

체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지···················  □  ☑

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지···········  □  ☑

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지···········  □  ☑

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지······  □  ☑

5. 부평구문화재단 임직원 중 인척에 해당되는 직원이 있는지 여부·······················  □  ☑

※ 친인척 범위 : 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척/ 인원 수 산정기준일은 입사일 기준

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년  10월  24일

임원(이사) 공모 지원자  김형주           (서명)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명 김형주	수험번호
주 소	인천광역시 서구 크리스탈로 148, 청라환화꿈에그린 371동 1801호
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 10월 24일
청구인		김형주 (서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]