응  시  원  서

(재)인천광역시부평구문화재단 이사장 귀하

본인은 2022년 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁채용시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

※ 본인은 공고사항의 응시자격에 적합한 자로서 아래 기재사항은 사실과 같으며 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용의 취소처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 또한 지원서 접수 시 제출서류가 누락되거나 지원서 상 기재착오, 누락, 서명부재, 연락불능으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임을 서약합니다.

2022년   10  월   20  일      성명 김경욱  (인 또는 서명)

사진부착 (3.5cm x 4.5cm) 최근 6개월 이내		인적사항	성 명	[한글]김경욱 [한자] 金璟旭	※응시번호
			생년월일	1963 년 7 월 3 일 (만 59 세)	성 별	□ 남 여
			주 소	서울시 성동구 무학로 6길 50 삼성쉐르빌(아) 101-1903
			연락처	휴대전화 : 010-3121-0703
				전자우편 : citykim63@naver.com

학력사항	기간		학교명		전공				학위
	79년 3월 ~ 82년 2월		혜화여자고등학교
	82년 3월 ~ 86년 2월		연세대학교		영어영문학				학사
	97년 9월 ~ 98년 10 월		런던 시티대학원		예술경영학				석사
	년 월 ~ 년 월		대학원
경력사항	근무처	직위		담당업무			근무기간			퇴직사유
	서울시의회	수석전문위원/전문위원		문화체육관광위원회 전문위원실 총괄			07.07~21.12			계약기간 만료
	서울문화재단	부장/팀장		팀 및 부서업무 총괄(문화정책, 예술교육, 축제 등)			04.03~07.7.			이직
	대우재단	대리/사원		학술총서 기획			86.10~99.2.			IMF로 인한 대우그룹의 구조조정
	대우통신	사원		수출업무			86.01~86.10.
자격 및 면허						가산점 기표		취업보호대상자( )
								장애인( )
첨부서류	이력서( 0 ), 최종 학력(학위)증명서( 0 ), 자기소개서( 0 ), 재단운영계획서( 0 ), 초본(0 ), 경력(재직)증명서 원본( 0 ), 개인정보 수집·이용·제공 동의서 ( 0 ), 자격증 사본( ), 수상, 상훈, 논문 등 증빙서류( 0 )

※ 서명 후 제출하시기 바라며, 증빙서류를 첨부하지 않는 경우 해당 응시사항은 인정하지 않으니 주의하시기 바랍니다.

…………………………………………………………………………………………………………………………………

※ 응시번호		응 시 표 (재)인천광역시부평구문화재단 임원 공개경쟁채용시험				사 진 반명함판 (3.5㎝×4.5㎝)
		성 명	김경욱	성 별	남․
응시직위	□ 대표이사
		생년월일	1963 년 7월 3일 (만 59 세)

<이 면>

응 시 원 서 작 성 요 령

※ 응시원서는 자필 또는 워드프로세서를 이용하여 다음 요령에 의하여 빠짐없이 기재하시기 바랍니다.

1. 성명란의 (인)은 서명 또는 인장 날인

2. 주   소 ( 연 락 처) ----- 주소는 현재 주민등록상 거주하는 곳 기재

3. 최 종 출 신 학 교   ----- 해당사항 기재

4. 경             력   ----- 공공기관에 종사한 경력(군 경력포함) 또는 사회경력을

기재하되 근무처명 및 직위․급, 퇴직사유를 명기

5. 응   시   번   호   ----- 응시번호는 응시자가 기재하지 않음

6. 지  원  자  성 명   ----- 성명은 정자로 기재하되 한글과 한자로 병서

7. 성             별   ----- 해당하는 성별에 체크

8. 생   년   월   일   ----- 주민등록상의 생년월일을 기재하고 공고일 기준으로

만 연령을 기재

9. 자     격     증  ----- 해당분야 관련 자격․면허소지 내용 기재

10. 사     진     란  ----- 6개월 이내 촬영한 증명사진

11. 첨   부   서   류 ----- 제출한 서류의 부수 기재(1부, 2부, 3부...)

이 력 서	사진부착 (3.5㎝×4.5㎝)
□ 인적사항

성 명	김경욱		생년월일			1963. 7.3. (만 59 세)
현 주 소	서울시 성동구 무학로 6길 50 삼성쉐르빌(아) 101-1903
직전 또는 현 소 속	기관 및 부서 : 서울시의회 문화체육관광전문위원실 직위 : 수석전문위원
연 락 처	자택	사무실		이동전화				E-mail
	02-955-7779			010-3121-0703				citykim63@naver.com
병 역	군필여부				기타 사항
	최종계급

□ 학력사항
구 분	내 용
학력 및 전공	학교명	입학년도	졸업년도	전 공	학 위
	헤화여자고등학교	1979	1982
	연세대학교	1982	1986	영어영문학	학사
	런던시티대학원	1997	1998	예술경영	석사
	최종학위 논문주제 : 굴벤키안재단의 예술지원 프로그램

□ 그 밖의 논문, 저술 등 연구개발 실적

제 목	게재서 (출판사)	연구자	연 구 연월일	내용요지
공공미술이 도시를 바꾼다	문화관광부	본인 외 4명	06년8월	문화관광부 공공미술 T/F에 참여한 결과물
문화재단	논형	김경욱	07년 9월	문화재단의 정의 및 특성 연구
문화정책과 재원조성	논형	김경욱	11년 6월	문화정책에 대한 학문적 연구 및 재원조성 방안 사례 연구

□ 수상경력

수상일자	내용(훈격)	수여기관	수상경위
2012년 5월 4일	학술원 우수학술도서 선정	대한민국학술원	문화정책과 재원조성 저술
2007년 10월 25일	2007 지방의회 공무원 워크숍 연구발표 최우수상	서울시의회의장	전국시도 지방의회 공무원 워크샵에서 의회도서관의 역할 논문발표로 최우수상 수상

□ 자격증 및 기타

구 분	종 류	취득일(시행일)	시행기관	비 고
자 격 증
기 타

□ 주요경력(경력증명서에 나타난 사항만 기재)
주요경력	기 간	소 속	직 책	담당업무내용
	2007년7월~2021년12월	서울시의회 문화체육관광위원회	수석전문위원 및 전문위원	전문위원실 총괄
	2004년3월~2007년7월	서울문화재단	부장 및 팀장	정책연구, 축제, 예술교육 등
	1986년10월~1999년2월	대우재단	사원 및 대리	학술사업
	1986년1월~1986년10월	대우통신	사원	수출업무
2022년 10월 20일 작성자 김경욱 (서명)

※ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오.

자  기  소  개  서

직위 (해당분야) : 대표이사

성          명 : 김경욱

생 년 월 일 : 1963.7.3.

화목한 가정의 1남 2녀 중 장녀로 태어나서 지방에서 살다가 초등학교 4학년 때 서울로 전학온 이후 학교와 직장의 위치 때문에 줄곧 서울에서 대부분 생활하였습니다.  서울 우이동에 위치한 신경여자중학교와 혜화동에 위치한 혜화여고 졸업 후 연세대 영문학과에 진학하였으며 졸업 후 대졸직원 공채로 대우그룹에 입사하여 “대우통신 수출부”를 거쳐 “대우재단 학술사업부”에서 12년 넘게 근무하였습니다.

대우재단에서 근무하면서 비영리기관인 재단의 성격과 역할에 대해 배울 수 있었습니다.  대우재단에 근무 중에 연세대 국문학과 일반대학원을 입학하여 업무와 병행하면서 현대문학 석사학위를 취득하였습니다.  그 이후 제가 재직하고 있던 “대우재단”의 재정적 지원을 받아 영국 런던에 있는 예술경영을 전문으로 하는 시티대학으로 유학을 하여 예술경영과 문화정책을 본격적으로 공부하였고 이러한 공부가 제 인생의 터닝 포인트가 되었습니다.

런던 시티대학에서 문화정책 및 예술경영학 석사학위를 취득하였으며 특히 “굴벵키안재단”이라는 문화정책에 오랜 기간 동안 투자하고 지원한 재단에 대한 연구를 석사논문으로 작성함으로써 문화재단 및 문화정책에 대한 관심을 연구로 키워 나아갔습니다. 조선대를 비롯하여 한국예술종합학교, 추계예술대, 서강대 등 국내 여러 대학과 대학원에서 “문화정책”과 “예술경영” 등을 가르치는 강사생활을 하다가 2004년 3월에 서울시의 출연으로 서울문화재단이 설립과 함께 창립맴버로 공채에 합격하여 네트워크부, 학술연구부, 정책연구팀, 문화교육팀, 축제팀 등 다양한 부서에서 3년 4개월간 근무하였습니다.

서울문화재단에서는 재단의 창립멤버로 일하면서 신설 문화재단이 안정화될 때까지 여러 사업의 영역을 담당하였으며 시에서 설립한 출연기관으로서의 역할과 의무 등에 대해 세부적인 내용을 파악할 수 있었습니다.  특히 문화예술교육강사 사업이 우리나라에 처음 도입이 되었을 때 이 사업을 성공적으로 수행함으로써 문화예술교육분야의 발전에 기여할 수 있었으며 2007년도에는 한강을 주제로 “하이서울페스티벌” 사업을 담당하기도 하였습니다. 재단에서 일하고 연구한 경험을 바탕으로 2007년도와 2012년도에 “문화재단”과 “문화정책과 재원조성”이라는 저술을 각각 집필하여 출간하게 되었습니다.

좀 더 넓은 시야에서 서울시 문화정책을 접하고 싶은 마음에 2007년 7월에 서울시의회 문화체육관광위원회 전문위원으로 이직을 하였습니다.  당시에 서울시의회에 “전문위원”이라는 직책이 처음 생겨서 이미 시의회에 근무했던 직원들이 시험을 보아 합격을 했는데 당시에 저는 유일하게 외부에서 지원하여 채용된 경우였습니다.  서울시의회에서는 전문위원과 수석전문위원으로 일하면서 문화관련 출연재단의 다양한 정책 및 사업들, 그리고 조직을 움직이는 각종 규정에 대한 파악이 가능하였습니다.

대우재단과 서울문화재단에서의 근무경력과 서울시의회에서의 수석전문위원으로서 다양한 문화예술재단 및 기관들의 업무를 분석한 저의 경력이 부평구문화재단의 대표이사로서의 직무를 잘 수행할 수 있는 바탕이 될 수 있다고 생각합니다. 업무를 하는데 있어서 저의 장점은 꼼꼼함과 문화예술분야에 대한 전문성입니다.  또한 외국어 소양도 기본적으로 갖추고 있으며 OA능력이나 최근 IT기술과 관련된 지식도 요즘의 젊은세대 못지 않게 갖추기 위하여 노력하고 있습니다.

제가 만일 귀 재단의 대표이사가가 된다면 과거의 풍부한 조직관리 경험을 토대로 권위대신 친근한 마음으로 같은 위치 같은 눈높이로 직원들을 격려하고 소통하면서 대표이사로서의 맡은 바 소임을 성실하게 수행할 것을 약속드립니다.

2022년  10월 20일

작성자  김경욱        (서명)

부평구문화재단 운영계획서

직위 (해당분야) : 대표이사

성          명 : 김경욱

생 년 월 일 : 1963.7.3.

□ 발전방향

첫째, 부평구문화재단을 인천광역시에서 가장 활발한 활동을 하는 문화재단으로 거듭나도록 하겠습니다.  부평구는 인천광역시 기초지자체 중에서 가장 먼저 문화재단이 설립된 곳이며 2021년 1월 제2차 법정문화도시지정에 따라 지역의 자율성, 다양성, 창의성을 기반으로 하는 많은 문화사업을 수행해야 하는데 문화재단이 바로 그 역할과 기능을 제대로 함으로써 시민주도의 문화다양성과 문화거버넌스, 지속가능한 문화생태계 조성, 지역 선순환 문화일자리 창조 등을 이루어내겠습니다.

둘째,  재단이 발굴하여 인연을 맺은 지역의 예술가 및 예술단체를 소중한 문화자원으로 여기면서 이들과 함께 성장할 수 있도록 단발성 지원을 넘어 장기적 관점의 지원을 통해 이들의 예술성을 키우고 이러한 예술성과들이 부평구민들에게 환류되도록 하겠습니다.

셋째, 부평구민의 문화 참여기회를 확대하겠습니다.  특히 문화예술 꿈나무 양성을 위한 예술교육프로그램을 통해 어린 시절부터 문화를 가까이함으로써 문화리터러시를 함양하고 성인이 된 이후에 문화시민으로서 문화를 제대로 즐길 수 있는 토대를 재단이 만들겠습니다. 구민을 위한 문화프로그램을 기획할 때 문화의 정의를 문화예술 전문분야에만 국한하지 않고 폭넓게 해석하여 주민들이 원하는 다양한 프로그램을 개발하여 구민의 참여를 확대하겠습니다.

넷째, 문화재단 운영시 내부의 소통과 화합을 위해 노력하겠습니다.  업무시간의 절반은 업무에 나머지 절반은 사람에 투여하겠습니다.  사람중심 경영으로 함께 성장하고 협업하는 문화를 만들겠습니다.  또한 개인역량으로 움직이는 재단이 되기보다 체계적인 조직과 규정을 통해 투명하게 업무가 수행될 수 있도록 할 것이며 특히 대표이사로서 공정성과 윤리성에 입각한 투명한 경영을 실천함으로써 청렴한 문화재단이 되도록 하겠습니다.

다섯째, 지역의 문화자원을 최대한 효율적으로 활용하여 비용대비 효과를 극대화하고자 합니다.  부평구문화재단은 부평아트센터를 필두로 하여 생활문화센터, 구립도서관 및 청소년수련관과 청소년문화센터 등의 다양한 문화시설을 운영하고 있습니다.  중앙정부의 지원 등 외부의 재원으로 새로운 좋은 시설을 건립을 추진하는 업무는 부평구의 몫이고 문화재단은  현재 존재하는 시설을 구민들의 수요와 요구에 맞게 더욱 잘 활용할 방안을 강구하여 운영하도록 하겠습니다.

□ 발전을 위한 전략 및 계획

1. 재단의 역할 강화 및 다양한 프로그램의 개발

성공적인 문화도시사업의 수행을 통해 부평구를 문화구로 한 단계 업그레이드 시키고자 합니다.  이를 위해서는 지역의 예술가 및 예술단체들이 필요로 하는 지원내용을 파악하여 지속가능한 지역문화 생태계 구축하는 재단이 되고자 합니다.  또한 지역선순환 문화일자리 창출을 위해 문화예술과 새로운 IT기술을 결합할 시도할 수 있도록 기회를 제공하고 시설과 장비를 지원하고자 합니다.

또한 기초단위의 지자체 문화재단은 무엇보다도 지역민들이 체감하고 필요로 하는 다양한 문화체험 및 예술교육프로그램의 개발을 통해 구민과 자주 만나고 소통할 필요가 있다고 생각합니다.  사업의 구상단계부터 꼼꼼하고 정교한 계획을 통해 구민의 요구에 부합하는 문화예술프로그램의 보급하고 부평구에서만 할 수 있는 내실 있는 문화체험이 가능하도록 하겠습니다. 특히 대상별로 특화된 프로그램을 통해 재단에 대한 만족도를 높이고자 합니다.

2. 조직운영의 합리화 및 조직의 활성화

조직과 인사관리는 성과에 입각한 목표관리제, 신축적 업무전담제, 보조업무의 민간위탁 등으로 요약될 수 있습니다.  이는 일반행정 비용을 줄이고 효율은 높이는 방안으로 유용한 측면도 있겠습니다.  그러나 평가의 형식적 측면과 강조될 경우, 오히려 조직의 유연성을 떨어뜨릴 위험성도 있습니다.

공공기관으로서 조직운영의 합리성을 강화하기 위해 직원들에 대한 평가지표를 업무의 특성에 맞게 조정해 나가겠습니다.  직원들의 자발성에 기초하여 적재적소에 업무배치를 함으로써 조직의 활성화를 이루겠습니다.

3. 부평아트센터의 전문화 및 복합화

부평문화재단의 가장 대표적인 문화시설인 부평아트센터의 특성에 맞는 좋은 공연을 유치하여 구민들이 방문하고 싶은 예술기관으로 자리매김하고 다양한 전시 및 교육활동 등을 통해서 구민들이 취향에 맞는 예술공연이나 프로그램을 골라서 즐길 수 있게 하겠습니다.  극장운영중심의 공간적 한계에서 벗어나 활동을 다양화 하도록 하겠습니다.

4. 재정운영의 강화

2022년도 부평구청의 부평구문화재단에 대한 출연금 규모는 약 55억 8천만원입니다.  이는 부평구청 전체 세출예산현액 1조 2,698억 대비 출연금 비중이 0.5%도 되지 않을 정도로 매우 적은 편입니다.

부평구의 재정만으로 예산을 확대하기에는 어려움이 많으므로 부평구에 위치한 한국GM, 동서식품, 삼익악기 등의 기업과도 협약을 맺어 기업과 함께 예술생태계를 지원하고자 합니다. 즉 기업과 재단이 함께 윈윈할 수 있는 매칭 사업계획을 마련하고자 합니다.

특히 아트센터 운영의 경우, 현재의 재정구조에서 수익성을 목표로 하면서 적자를 내고 있는 예술사업을 줄이고, 공공성과 대중성을 확인받은 사업에 대한 지출을 늘리면 재정자립도를 좀 더 안정적인 방향으로 개선할 수 있다고 생각합니다.

5. 자체 교육 강화를 통한 직원들의 성장을 독려

문화예술 환경변화에 따른 올바른 동향을 파악하고 시대적 변화추세를 따라 잡을 수 있도록 직원들에 대한 전문교육에의 참여를 적극 권장하겠습니다. 직원들이 전문예술기획 및 행정가로 성장할 수 있도록 하는 것이 궁극적으로 부평구문화재단의 성장과 발전에도 크게 도움이 될 것입니다.

6. 재단 고유사업의 전문화 및 확대

지자체 설립 문화재단은 설립초기부터 지자체와 매우 긴밀한 관계를 갖게 됩니다.  지자체로부터 사업비와 인건비를 대부분 출연금으로 지원받기에 이는 당연한 현상입니다.  하지만 재단이 계속 성장하려면 지자체가 기획하여 재단에 수주하는 업무에만 매몰되어서는 재단의 정체성과 전문성을 키워나가지 어렵습니다.  따라서 재단 자체 고유사업을 더 많이 개발하고 키워나가 재단의 고유한 정체성이 확립될 수 있도록 하겠습니다.

7. 운영의 투명성 및 윤리성 제고

문화재단은 그 공공성으로 인해 존재가치를 인정받는 기관입니다.  따라서 재단운영에 있어 사업의 성공적인 추진을 위한 기획력 및 책임감과 더불어 윤리성과 도덕성도 상당히 높게 요구된다고 생각합니다.

비록 공무원 신분은 아니지만 공무원에 준하는 윤리성과 도덕성을 가져야 하므로 재단직원들이 투명하게 모든 업무를 진행할 수 있도록 미비한 제도적 기반을 보완하고자 합니다.  구성원들 개개인의 도덕성에만 과도하게 의존하기보다 제도를 통해서 이를 보완함으로써 애초 문제발생의 여지를 만들지 않는 것이 매우 중요할 것입니다.

현재 문화예술분야에서는 더 이상 예술가들만 문화예술 작업을 하는 것이 아니라 비록 예술가들과 결은 다르지만 시민들이 생활 속에서 예술을 일상화하는 것이 그 정책목표가 되어야 할 것입니다.  또한 급변하는 제4차산업의 발달로 인해 인공지능(AI)에게 인간의 고유한 창조성과 상상력이 더 이상 고유하지 않다는 위협받고 있습니다.  작가와 작곡가, 미술가의 역할을 상당부분을 인공지능이 대체하는 시대가 오고 있으므로 이에 대해 문화정책의 관점에서 많은 고민이 필요할 것입니다.

20년 이상 문화예술분야에서 연구자와 행정가로 일하면서 고민해 온 저에게 그동안 행정경험을 살려서 부평구문화재단에서 일할 수 있는 기회가 주어진다면 대표이사로서 직원들에게 권위대신 친근한 마음으로 최선을 다해 소통하면서 내실 있는 문화시설 및 문화사업 운영을 통해 부평구민들의 마음을 위로하고 어루만져주는 구민들에게 꼭 필요한 재단이 될 수 있도록 열과 정성을 다하겠습니다.  끝까지 읽어 주셔서 감사합니다.

2022년  10월   20일

작성자    김경욱      (서명)

부평구문화재단 운영계획서(요약서)

직위 (해당분야) : 대표이사

성          명 : 김경욱

생 년 월 일 : 1963.7.3.

□ 발전방향

첫째, 부평구문화재단을 인천광역시에서 가장 활발한 활동을 하는 문화재단으로 거듭나도록 하겠습니다.  문화체육관광부의 법정문화도시지정에 따라 지역의 자율성, 다양성, 창의성을 기반으로 하는 많은 문화사업을 수행함으로써 지속가능한 문화생태계 조성을 이루어내겠습니다.

둘째,  재단이 발굴하여 인연을 맺은 지역의 예술가 및 예술단체를 소중한 문화자원으로 여기면서 이들과 함께 성장할 수 있도록 단발성 지원을 넘어 장기적 관점의 지원을 통해 이들의 예술성을 키우고 이러한 예술성과들이 부평구민들에게 환류 되도록 하겠습니다.

셋째, 부평구민의 문화 참여기회를 확대하겠습니다.  어린 시절부터 문화를 가까이함으로써 문화리터러시를 함양하고 성인이 된 이후에 문화시민으로서 문화를 제대로 즐길 수 있는 토대를 재단이 만들겠습니다.

넷째, 내부의 소통과 화합을 위해 노력하겠습니다.  사람 중심의 경영을 하되 개인역량으로 움직이는 재단이 되기보다 체계적인 조직과 규정을 통해 투명하게 업무가 수행될 수 있도록 할 것입니다.

다섯째, 지역의 문화자원을 최대한 효율적으로 활용하여 비용대비 효과를 극대화하고자 합니다.  현재 존재하는 시설을 구민들의 수요와 요구에 맞게 더욱 잘 활용할 방안을 강구하여 운영하도록 하겠습니다.

□ 발전을 위한 전략 및 계획

1. 재단의 역할 강화 및 다양한 프로그램의 개발

: 부평구를 문화구로 업그레이드하기 위한 지속가능한 문화생태계      구축과 문화예술과 IT의 결합 추진

2. 조직운영의 합리화 및 조직의 활성화

: 업무 특성에 따른 평가지표 조정 및 직원들의 자발성에 기초한 업무배치로 조직의 활성화 도모

3. 부평아트센터의 전문화 및 복합화

: 좋은 공연을 유치하여 구민의 사랑받은 공간으로 거듭나게 하고

공간 운영의 다양화 및 콘텐츠 확대

4. 재정운영의 강화

: 부평구에 위치한 기업과 문화예술을 위한 협력사업 강화

5. 자체 교육 강화를 통한 직원들의 성장을 독려

: 재단과 함께 직원들이 성장할 수 있도록 직원교육프로그램 참여 장려 및 강화

6. 재단 고유사업의 전문화 및 확대

: 재단 고유사업의 전문화와 확대를 통한 재단의 정체성 확립

7. 운영의 투명성 및 윤리성 제고

: 공공성 강화 및 업무의 투명성 확대를 위한 제도적 장치 마련

※ 재단대표 지원에 대한 각오 및 맺음말

: 그동안의 경험을 살려서 부천문화재단의 발전을 위해 열정적으로 업무에 임하는 각오와 다짐

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 생년월일, 혈액형, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소, 학력사항, 자격증, 근무경력사항, 장애여부, 취업보호대상자여부, 자기소개 등
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 서류전형, 면접전형 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소 ③ 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득학점, 자격증, 근무경력사항 등 ④ 채용시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 입사지원 관련서류 제출 후 영구 또는 준영구까지입니다. 또한 보유기간 종료시 성남문화재단은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함                   개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유식별정보 항목	주민등록번호
고유식별정보의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
고유식별정보의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

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[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	신상정보(혈액형), 장애정보, 수급자 정보
민감정보 의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
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※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음.

「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2022년   10월 20일

성 명 :   김경욱  (인 또는 서명)

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

｢(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정｣ 제12조에 따라 결격사유에 해당하는 사람은 재단 임·직원으로 채용할 수 없습니다. 이에 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요하므로 다음의 확인서의 해당하는 문항에 체크하여 주시기 바랍니다. 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<□(재)인천광역시부평구문화재단 인사 규정□ 제13조>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인········································································ □

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람································································ □

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람························································································· □

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람···························· □

5. □형법□제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

6. □아동청소년의 성보호에 관한 법률□ 제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람······ □

<□지방자치단체 출자출연기관의 운영에 관한 법률□ 제10조>

7. 미성년자······································································································ □

8. □지방공무원법□ 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람······················································································· □

9. □형법□ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

10. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람········································· □

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년  10월 20일

임원 공모 지원자 (성명)  김경욱    (서명/인)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 또한 「지방 출자·출연기관 인사조직 지침」에 따라 임직원 친인척 직원의 수를 홈페이지에 공개하여야 하므로 다음의 확인서에 해당되는 문항 체크하여 주시기 바랍니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부····································································    □

※ 공직자 :  「부패방지권익위법」 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)····························································  □

※ 부패행위 : 「부패방지권익위법」 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의

이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의

체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지···················  □

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지···········  □

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지···········  □

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지······  □

5. 부평구문화재단 임직원 중 인척에 해당되는 직원이 있는지 여부·······················  □

※ 친인척 범위 : 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척/ 인원 수 산정기준일은 입사일 기준

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년 10월 20일

임원(이사) 공모 지원자 김경욱     (서명)

<따로 제출 증명서 목록>

1. 연세대 영문과 학부 졸업증명서

2. 영국 City 대학원 석사 졸업장

3. 외국대학 석사학위 공증서류

4. 서울시의회 경력증명서

5. 서울문화재단 경력증명서

6. 대우재단 경력증명서

7. 대우통신 경력증명서

8. 건강보험자격득실확인서

9. 연구실적: 공공미술이 도시를 바꾼다

10. 연구실적: 저술 “문화재단”표지

11. 연구실적: 저술 “문화정책과 재원조성”표지

12. 학술원 우수학술도서 선정목록(99번)

13. 전국지방의회워크숍 발표 최우수상