응  시  원  서

(재)인천광역시부평구문화재단 이사장 귀하

본인은 2022년 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁채용시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

※ 본인은 공고사항의 응시자격에 적합한 자로서 아래 기재사항은 사실과 같으며 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용의 취소처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 또한 지원서 접수 시 제출서류가 누락되거나 지원서 상 기재착오, 누락, 서명부재, 연락불능으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임을 서약합니다.

2022년 10월 19일         성명 임상우  (인 또는 서명)

		인적사항	성 명	[한글] 임 상 우 [한자] 林 象 愚	※응시번호
			생년월일	1967년 4월 14일 (만 55 세)	성 별	■ 남 □ 여
			주 소	서울시 용산구 녹사평대로 254 남산대림아파트 116동 201호
			연락처	휴대전화 : 010-8489-6135
				전자우편 : sangwoo98@hotmail.com

학력사항	기간		학교명		전공				학위
	1983년3월~1986년2월		건국대부속고등학교
	1986년3월~1993년2월		건국대학교		공예미술				미술학사
	1999년9월~2001년9월		윔블던예술대학원		무대미술				예술석사
	2004년3월~2010년8월		성균관대학원		공연예술				공연예술박사
경력사항	근무처	직위		담당업무			근무기간			퇴직사유
	충남대학교	겸임교수		강의			2018.3.~
	공주문화재단	이사		재단업무 심의·의결			2020.09.~2022.9.			임기종료
	대구문화재단	예술감독		공연·전시·교육 기획 총괄			2020.01.~2021.12			임기종료
	(사)한국뮤지컬협회	사무국장		사무국총괄			2019.02.~201912.			개인사유
자격 및 면허						가산점 기표		취업보호대상자( )
								장애인( )
첨부서류	이력서(○), 최종 학력(학위)증명서(○), 자기소개서(○), 재단운영계획서(○), 초본(○),경력(재직)증명서 원본(○), 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (○), 자격증 사본(○), 수상, 상훈, 논문 등 증 빙서류(○)

…………………………………………………………………………………………………………………………………

※ 응시번호		응 시 표 (재)인천광역시부평구문화재단 임원 공개경쟁채용시험
		성 명	임상우	성 별	남
응시직위	대표이사
		생년월일	1967년 4월 14일 (만55세)

<이 면>

응 시 원 서 작 성 요 령

※ 응시원서는 자필 또는 워드프로세서를 이용하여 다음 요령에 의하여 빠짐없이 기재하시기 바랍니다.

1. 성명란의 (인)은 서명 또는 인장 날인

2. 주   소 ( 연 락 처) ----- 주소는 현재 주민등록상 거주하는 곳 기재

3. 최 종 출 신 학 교   ----- 해당사항 기재

4. 경             력   ----- 공공기관에 종사한 경력(군 경력포함) 또는 사회경력을

기재하되 근무처명 및 직위․급, 퇴직사유를 명기

5. 응   시   번   호   ----- 응시번호는 응시자가 기재하지 않음

6. 지  원  자  성 명   ----- 성명은 정자로 기재하되 한글과 한자로 병서

7. 성             별   ----- 해당하는 성별에 체크

8. 생   년   월   일   ----- 주민등록상의 생년월일을 기재하고 공고일 기준으로

만 연령을 기재

9. 자     격     증  ----- 해당분야 관련 자격․면허소지 내용 기재

10. 사     진     란  ----- 6개월 이내 촬영한 증명사진

11. 첨   부   서   류 ----- 제출한 서류의 부수 기재(1부, 2부, 3부...)

성 명	임 상 우		생년월일			1967.04.14. (만 55세)
현 주 소	서울시 용산구 녹사평대로 254 남산대림아파트 116동201호
직전 또는 현 소 속	기관 및 부서 : 충남대학교 무용학과 직위 : 겸임교수
연 락 처	자택	사무실		이동전화				E-mail
				010-8489-6135				sangwoo98@hotmail. com
병 역	군필여부	필			기타 사항
	최종계급	상병

이 력 서
□ 인적사항

□ 학력사항
구 분	내 용
학력 및 전공	학교명	입학년도	졸업년도	전 공	학 위
	건대부속고등학교	1983	1986
	건국대학교	1986	1993	공예미술	학사
	윔블던예술대학원	1999	2001	무대미술	석사
	성균관대 대학원	2004	2010	공연예술	박사
	최종학위 논문주제: 공연예술의 국가브랜드 마케팅에 관한 연구

□ 그 밖의 논문, 저술 등 연구개발 실적

제 목	게재서 (출판사)	연구자	연 구 연월일	내용요지
공연예술의 국가브랜드 마케팅에 관한 연구 -국립극장을 중심으로-	성균관대학교	임상우	2010.08.	공연예술이 국가적 브랜드로서 자리잡기 위한 마케팅적 요소의 활용과 그 단계 및 해외 사례를 비교 분석
전통예술의 변형과 확장을 통한 브랜드마케팅에 관한 연구	(사)서비스 마케팅학회	임상우	2013.11	한국 전통예술이 원형에서 다양한 장르로 확장되어 질 때 브랜드로서 성장하기 위한 마케팅 단계를 연구
공연예술과 국가이미지 고찰	(사)한국공연 예술연구소	임상우	2009. 3	공연예술의 다양한 관계성에 있어 국가적 이미지로서 도출되는 과정과 단계별 사례 연구

□ 수상경력

수상일자	내용(훈격)	수여기관	수상경위
2007.12.31	업무성과 공적 (장관표창장)	문화관광부	국가 문화예술 발전 공적
2008.12.31.	한·태 수교 50주년 문화행사공적 (장관상장)	문화체육관광부	국가 외교적 사업인 수교기념 문화행사의 기획적 성과에 대한 공적
2013.11.8.	학술대회 논문발표 성과(우수논문발표상)	(사)서비스마케팅학회	문화예술의 경영학적 접근과 연구주제의 발표 성과 공적

□ 자격증 및 기타

구 분	종 류	취득일(시행일)	시행기관	비 고
자 격 증	문화복지사1급, 2급	2022. 3. 5	한국평생교육 진흥원
	SNS마케팅전문가1급	2022. 2. 28	한국직업능력 진흥원
	독서지도사 1급	2022. 2. 25	한국자격검정 평가진흥원
	SMAT서비스경영 1급	2022. 9. 1	한국생산성본부
	한식조리기능사	2022. 7. 11	한국산업인력공단
기 타	토익 575점	2022.7.24	한국토익위원회

□ 주요경력(경력증명서에 나타난 사항만 기재)
주요경력	기 간	소 속	직 책	담당업무내용
	2018.3.1.~	충남대학교 무용학과	겸임교수	예술경영, 세계의 공연예술 현황, 공연기획 등 강의
	2020.09.02.~2022.9.1	공주문화재단 이사회	이사	재단관련 업무 중요사항 심의 및 의결
	2020.01.02.~2021.12.31	대구문화재단 대구예술발전소	예술 감독	공연, 전시 등 운영방향 컨셉 제시, 대외 협력기관 발굴 및 네트워크 구축
	2019.02.01.~12.31	(사)한국 뮤지컬협회	사무국장	법인 사무국 운영 및 예산, 직원복무 평가, 전략적 신규사업 구축 관리
	2018.08.01.~2018.12.31	(사)월드 아트오페라	사무국장	법인업무 및 오페라 기획제작
	2018.01.01.~2018.07.31	림에이엠시	본부장	공연제작 및 기획운영
	2015.01.01.~2017.12.31	(사)한국장애인문화협회 나눔연극제 조직위	예술감독, 운영위원장	나눔연극제 작품선정 및 개막작 제작 총괄,연극제 운영위원회 운영
	2006.09.21.~2014.03.31	국립중앙극장	기획위원	소숙단체 기획 총괄 세계국립극장페스티벌 기획총괄 및 기관 국제교류 업무
	2013.01.01.~2013.12.31	(사)서비스마케팅학회	이사	연구활동 및 논문작성
	2011.03.01.~2013.02.28	단국대학교 문화예술대학원	겸임교수	강의 , 논문지도 업무
	2009.11.26.~2010.05.31	2011대구세계육상 선수권대회	기획위원	개폐회식 컨셉 도출 및 문화행사 관련 기획
	2005.03.01.~2006.02.28	성균관대학교 공연·영상 문화 연구소	연구원	연구활동 및 저술
	2004.03.15.~2006.05.03	(재)서울예술단	프로듀서	음악총체극 및 무용극 기획 제작
	2003.1.1.~12.31	SJ엔터테인먼트 런던지사	지사장	런던 및 유럽업무 총괄
	1994.1.1.~2000.09.30	런던코리안심포니 오케스트라	프로듀서	단원 관리 및 기획공연 기획, 홍보마케팅 프로듀서 업무 진행
2022년 10월 19일 작성자 임 상 우 (서명)

자  기  소  개  서

직위 (해당분야) : 대표이사

성          명 : 임 상 우

생 년 월 일 : 1967년 4월 14일

11년간 영국생활, 현장실무를 겸비한 예술경영 전문가

지원자 본인은 모든 일에 정성과 진심을 다해야 한다는 스스로와의 약속을 통해 학교생활과 사회생활을 했습니다. 한국에서 미술대학 졸업 후 영국에서 11년간 해외생활을 하며 런던코리안심포니오케스트라 프로듀서, SJ엔터테인먼트 런던지사장을 역임하고 귀국해 서울예술단 기획·제작PD, 국립극장 기획위원, 한국뮤지컬협회 사무국장으로 활동했으며 최근엔 대구예술발전소 예술감독으로서 기관의 공연·전시·교육을 총괄 했습니다. 그동안의 조직생활 경험과 연극, 뮤지컬, 무용, 전통예술 등 다양한 장르의 현장경험, 공공기관에서의 행정경험을 바탕으로 부평구문화재단의 도약을 이끌어 문화예술을 가치 있게 전파하고 문화예술 안에서 삶의 가치를 찾는 부평구의 발전과 미래를 위해 기여하고자 합니다.

런던코리안심포니오케스트라 창단, 한국인 최초 에딘버러페스티벌 연극

본인은 영국에서 고 임원식 선생님이 상임지휘자를 맡으셨던 런던코리안심포니오케스트라 창단멤버로서 6년간 프로듀서로서 활동 했습니다. 그 외에도 뮤지컬 해피프린스(Happy Prince) 디자이너 참여, 런던 노팅힐 소제 게이트극장(Gate Theatre) 제작스태프로도 활동했습니다. 평소 인터렉티브 융·복합에 관심이 많아 2002년, 한국과 영국을 인터넷으로 동시 연결해 공연하는 실험 작품(Two in One, Romeo & Juliet)을 직접 영어대본을 쓰고 연출, 영국인 배우들을 참여시켜 한국인으로서 최초로 연극작품을 올렸습니다.

6년간 46개국, 119작품 ‘세계국립극장 페스티벌’ 총괄운영

국립극장 기획위원으로 재직 시 세계국립극장페스티벌의 총괄업무를 맡아 6년간 총 페스티벌 참여 관람객 182,306명을 달성했습니다. 영국 셰익스피어글로브극장, 스코틀랜드 국립극장, 터키, 러시아, 프랑스, 중국 등 각 국가의 대표 작품들을 국립극장에 소개했습니다. 매년 60일 이상의 페스티벌 기간 동안 국립극장 전체 4개 공연장과 부속시설을 운영하는 총괄프로듀서로서 조직의 전반적인 운영 경험이 있습니다. 축제를 운영하며 크고 작은 인사사고, 무대사고, 관객대응 등 예상치 못한 문제들에 대한 신중하고 신속한 대응을 통해 위기대처 능력을 가지고 있습니다.

본인은 페스티벌 기획 외에도 3개 예술단체(국립창극단, 국립무용단, 국립국악관현악단)의 기획팀장으로서 단원관리를 비롯한 공연을 운영하는 업무를 동시에 수행했습니다. 특히 노사갈등이 심화되었던 시기 예술노조 단원들과 대화와 협상을 통해 국립극장 최초 오디션 평가 제도를 통한 호봉제에서 연봉제 전환 등 단체 경쟁력 강화와 기량향상에 힘썼던 실무경험들은 이해관계가 다른 구성원 간에도 대화와 타협을 통해 해결할 수 있다는 소중한 경험을 가지고 있습니다.

시각예술 전시 예술감독, BMW 후원 오페라<니벨룽의 반지> 총괄프로듀서

본인은 공연예술 뿐만 아니라 전시기획의 경험을 가지고 있습니다. 대구예술발전소 예술감독 직을 수행하며 총 10회의 대규모 기획전시 프로젝트를 총괄 했습니다. 또한 2018년, 오페라 총괄프로듀서로서 제작비 30억 전액을 BMW로부터 후원받은 오페라‘니벨룽의 반지’를 예술의전당 오페라극장 무대에 올렸습니다. 한국 오페라 역사상 엄두를 내지 못했던 작품을 독일 연출자와 국립빈극장과 협업해 모두들 무모하다고 했지만 오케스트라를 비롯한 모든 인원을 제작지휘하며 성공시켜 무대를 올렸습니다.

문체부 장관상 2회, 우수논문발표상 수상

평소 마케팅학에 관심이 높아 공연예술 마케팅과 브랜드를 집중적으로 연구했고, 서비스마케팅학회 이사로 활동‘전통예술의 변형과 확장을 통한 브랜드 마케팅에 관한 연구’논문을 발표해‘우수논문 발표상’을 수상하기도 했습니다. 그리고 정부 문화사업의 성공적인 수행성과를 인정받아 문체부 장관상을 2007, 2008년 2회 수상했습니다.

2022년 10월 19일

작성자   임 상 우      (서명)

부평구문화재단 운영계획서

직위 (해당분야) : 대표이사

성          명 : 임 상 우

생 년 월 일 : 1967년 4월 14일

운영계획 요약서

Ⅰ. 부평구문화재단 운영 방침

○ 품격 높은 콘텐츠 확보를 통한 부평구문화재단의 NEW-브랜드 가치 창출

- 구민의 수요 충족을 위한 문화예술 선두 문화재단으로서 구민중심 재단 운영

- 장르별 대형 이슈 콘텐츠 유치로 재단 브랜드 강화

- 기획공연의 안정적인 운영을 통한 장기적인 관람문화 정착

○ 문화 민주주의와 문화 복지사회 구현

- 문화예술 구민주체 형성과 구민 참여 예술 활동의 활성화

- 문화예술인들의 자율‧자치 활동 강화와 연대 활동 지원

Ⅱ. 부평구문화재단 운영 방향 및 비전

○ 문화예술의 지평 확대 및 트렌드에 맞는 대표 공공 문화재단 이정표 구현

- 수준 높은 예술 공연을 통한 문화예술플랫폼 위상 정립

- 모두에게 즐거움을 주는 이용자 중심의 문화․예술 공간 구현

○ 모두를 위한 예술 공유

- 구민의 문화향수 기회를 확대하고 문화창달에 기여할 수 있는 문화․예술 공

간의 조성 및 운영을 통하여 구민의 문화복지 발전에 이바지

- 문화․예술 향유 격차와 공급 불균형 해소

- 문화․예술의 새로운 창조와 향유를 위한 권리보장

Ⅲ. 부평구문화재단 운영 전략

○ 지역문화 및 구민문화 활성화

- 지역문화 생태계 관점의 지원체계 강화로 지역문화 활성화

- 재단과 구민 간 협치형 사업 고도화로 지역 문화분권‧자치 기반 조성

- 변화된 환경에 따른 새로운 지역콘텐츠 개발 및 축제 운영 방안 마련

○ 부평구의 문화예술 활력 증진을 위한 플랫폼 구축을 통하여 문화로 풍요

로운 부평구, 예술로 아름다운 부평구 구현

Ⅳ. 부평구문화재단 지역경제 융합 및 마케팅 사업 전략

○ 지역 소상공인과 혁신적 윈-윈을 위한 프로젝트 수립

- 지역상인의 문화전도사 역할 부여

- 문화경제를 통한 지역경제 활성화 협의체 발족

○ 소상공인과 협치를 통한 부평구, 문화를 통한 경제 활성화 추진

- 구청과 적극 협력해 문화가 단순 향유에서 지역경제를 살리는 전략 수립

및 수행

- 지역 예술가와 소상공인 매칭 프로젝트 운영

Ⅴ. 부평구문화재단 경영혁신 계획

- 외부기관 협업에 있어 명확한 기준에 부합하는 체계적 행정 운영

- 예술인 지원 사업 및 선정심사에 있어 이해관계 충돌 예방 및 철저대비

- 선제적 감사활동을 통한 내부 통제시스템 강화

- 부패행위 엄중 처벌 등 윤리경영 제도 고도화

- 사업의 효율적 조정 등 운영에 있어 합리적 예산 검토

- 타 지역과 중복되는 사업 정리 및 통합

- 부평구의 위상과 주변 도시와 차별화된 운영모델 제시

- 재단에서 수행하는 지원 사업 외의 자체 수익창출 사업 도출

- 양질의 콘텐츠 개발과 대중적 선호도 분석을 통한 구조조정

- 문체부, 문예위 등 지원사업 적극 추진으로 추가 사업예산 확보

운영계획서

부평구문화재단 비전

예술인들의 문화예술 활동 기반을 조성하고, 구민들의 문화향유 기회를 확대, 문화의 새 물결, 상상력 넘치는 문화민주주의 실현

부평구문화재단 전략 목표

• 문화예술인의 창조적 예술 활동과 구민의 문화예술 향유 기회 확대

- 문화예술의 창의성 및 구민의 문화예술 참여 기회 확대

- 많은 구민들이 문화예술 공연을 향유할 수 있는 저변 확대

- 구민의 문화적 삶의 질 향상과 사회의 문화역량 강화

- 문화 개방성 확보를 통한 부평구의 문화 브랜드 인지도 강화

• 지역경제 활성화를 위한 소상공인 수행성 참여 융합플랫폼 조성

- 지역 소상공인과 융합, 문화를 선도하는 부평구 조성

- 지역상권의 문화예술 참여로 문화를 통한 지역경제 활성화 추진

- 지역문화 및 구민문화 활성화로 부평구 문화브랜드 고양

• 예술가와 구민의 협치를 통한 문화민주주의 창조자치구 구현

- 구민의 적극적 참여로 문화협치 생태계 구축 방안 마련

- 포용과 소통으로 생활기반 문화 환경 조성 방안 마련

- 문화적 가치 부평구의 문화예술 혁신과 문화복지 제도 운영

- Net-Zero(탄소중립)기관 운영을 통한 환경을 생각하는 기관

Ⅰ. 부평구문화재단 운영 방침

○ 품격 높은 콘텐츠 확보를 통한 부평구문화재단의 NEW-브랜드 가치 창출

- 구민의 수요 충족을 위한 문화예술 선두 문화재단으로서 구민중심 재단

운영

- 장르별 대형 이슈 콘텐츠 유치로 재단 브랜드 강화

- 안정적인 운영을 통한 장기적인 구민문화 정착

○ 문화 민주주의와 문화 복지사회 구현

- 문화예술 구민주체 형성과 구민 참여 예술 활동의 활성화

- 문화예술인들의 자율‧자치 활동 강화와 연대 활동 지원

- 예술인 문화생활복지와 문화소외계층의 문화향수복지 실현을 위한 방안         연구 및 다양한 사업 추진

○ 현장 중심의 문화‧예술‧교육 서비스 제공

- 구민 참여형 문화 프로그램 확산으로 일상 속 문화향유 기회 확대

- 예술치유프로그램 개발 및 전문 인력 양성 등 예술의 사회적 가치 확산

Ⅱ. 부평구문화재단 운영 방향 및 비전

○ 문화예술의 지평 확대 및 트렌드에 맞는 대표 공공 문화재단 이정표 구현

- 수준 높은 예술활동을 통한 문화예술플랫폼 위상 정립

- 모두에게 즐거움을 주는 이용자 중심의 문화․예술 공간 구현

○ 구민을 위한 예술 공유

- 구민의 문화향수 기회를 확대하고 문화창달에 기여할 수 있는 문화․예술 공

간의 조성 및 운영을 통하여 구민의 문화복지 발전에 이바지

- 문화․예술 향유 격차와 공급 불균형 해소

- 문화․예술의 새로운 창조와 향유를 위한 권리보장

○ NZT(넷-제로극장(Net-Zero Theatre) 비전 선포를 통한 친환경 문화재

단 추진

- 공연예술 및 문화예술의 구민의 공감대 형성을 위한 친환경, 탄소중립 문

화재단 선언을 통해 예술이 환경을 생각하는 친환경 미래 공공 재단 구현

○ 지역문화 및 구민문화 활성화

- 지역문화 생태계 관점의 지원체계 강화로 지역문화 활성화

- 재단과 구민 간 협치형 사업 고도화로 지역 문화분권‧자치 기반 조성

- 변화된 환경에 따른 새로운 지역콘텐츠 개발 및 축제 운영 방안 마련

Ⅲ. 부평구문화재단 운영 전략

○ 부평구의 문화예술 활력 증진을 위한 플랫폼 구축을 통하여 문화로 풍요로

운 부평구, 예술로 아름다운 부평구 구현

- 부평구의 문화예술 활성화를 위하여 문화예술 창작․보급과 구민의 문화예

술 활동 지원 강화

- 부평구만의 특별한 콘텐츠로 문화적 포용 확대 및 사회적 가치 실현

ㅣ

○ 문화시설 NEW-포지셔닝과 통합시스템 운영

- 공간의 새로운 운영 메뉴얼 도입, 공간별 미션 부여

- 공공기관으로서 가치제고 및 NEW 인프라 조성 및 운영모델 구축

- 예술가 참여형 공간 운영 거버넌스 구축

- 장애예술 가치 확산을 위한 기획‧지원 운영

Ⅳ. 부평구문화재단 지역경제 융합 및 마케팅 사업 전략

○ 지역 소상공인과 혁신적 윈-윈을 위한 문화사업 진행

- 지역상인의 문화전도사 역할 부여

- 문화경제를 통한 지역경제 활성화 협의체 발족

○ 소상공인 활동지역 소규모 릴레이 축제 진행

- 각 상업지역 소상인인 협의체와 협력, 연간 지역예술가와 매칭사업 진행

- 지역별 특이성에 맞는 개성 있는 축제를 상인들과 공동기획 운영

○ 소상공인과 협치를 통한 부평구 문화를 통한 수익증대 사업추진

- 구청과 적극 협력해 문화가 단순 향유에서 지역경제를 살리는 윈-윈 전략

수립 및 수행

- 지역 특색에 맞는 상품개발을 통해 재단의 수익증대 및 소상공인 문화경제 지원

○ 재단 디지털 마케팅팀 운영을 통한 서비스마케팅 극대화

- 재단의 단순 마케팅이 아닌 서비스로 정의해 대 고객 서비스마케팅 활동

전개

- 고객의 문화향유에서 고객의 문화서비스 활동 전개

- 부평구문화재단만의 독창성 있는 서비스 브랜드 마케팅 수립

- 디지털 서비스 활동의 폭넓은 범위를 설정 접근성 극대화 실현

○ 사업 추진 계획

- 2022.12.  소상광인진흥공단여주센터, 부평구소상공인연합회, 부평구청,

부평구문화재단 사업 간담회 및 부평구문화경제 설명자료 제작

부평구 활동 소상공인 대상 사업설명회

-2023.  1.  소상공인 관련 협단체 MOU 체결(부평구, 소상광인진흥공단,

부평구소상공인연합회, 부평구문화재단)

2.  1차 부평구문화경제 사업계획 수립 보고

3.  2차 사업계획 보고 및 예산 확보

4.  사업프로그램 완성 및 실무협의 및 협찬사 섭외

5. 참여 예술가 섭외

6. 1차 홍보·마케팅 활동

7. 사업관련 스탭 및 관계자 전체 회의 및 점검

8. 2차 홍보·마케팅 활동

9. 사업실행 및 종료

10. 사업 합평회 및 평가

11. 사업결과 보고서 작성 및 보고

Ⅴ. 부평구문화재단 경영혁신 계획

○ 공정과 형평성에 부합하는 재단운영 시스템 개선

- 외부기관 협업에 있어 명확한 기준에 부합하는 체계적 행정 운영

- 예술인 지원 사업 및 선정심사에 있어 이해관계 충돌 예방 및 철저대비

- 선제적 감사활동을 통한 내부 통제시스템 강화

- 부패행위 엄중 처벌 등 윤리경영 제도 고도화

○ 기존 사업 운영에 있어 재검토 및 조정

- 사업의 효율적 조정 등 운영에 있어 합리적 예산 검토

- 타 지역과 중복되는 사업 정리 및 통합

- 부평구의 위상과 주변 도시와 차별화된 운영모델 제시

○ 혁신적 수입창출을 위한 조직의 체질 개선 및 목표설정

- 높은 대중성과 예술성을 겸비한 사업계획 수립을 통해 철저한 ROI 설정

- 재단에서 수행하는 지원 사업 외의 자체 수익창출 사업 도출

- 양질의 콘텐츠 개발과 대중적 선호도 분석을 통한 구조조정

- 문체부, 문예위 등 지원 사업 적극 추진으로 추가 사업예산 확보

○ 조직의 재도약을 위한 조직역량평가를 통한 재정비 추진

- 조직의 효율적 운영을 통한 합리적 조직개편으로 재단의 새로운 전략과

목표 설정

- 정량 및 정성평가에 있어 상향조정을 통해 조직 발전 기대

○ 기존 사업 및 행사의 운영점검을 통한 조직혁신 수행

- 예산의 효율적 운영과 배분을 위한 불필요한 사업 재점검

- 부평구의 미래발전에 입각한 재단의 비전 및 목표 재설정

- 예산 낭비 및 운영의 합리적 집행과 활용을 위한 조직운영 개편

2022년 10월 19일

작성자    임 상 우     (서명)

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 생년월일, 혈액형, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소, 학력사항, 자격증, 근무경력사항, 장애여부, 취업보호대상자여부, 자기소개 등
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 서류전형, 면접전형 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소 ③ 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득학점, 자격증, 근무경력사항 등 ④ 채용시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 입사지원 관련서류 제출 후 영구 또는 준영구까지입니다. 또한 보유기간 종료시 성남문화재단은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 ■                  개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유식별정보 항목	주민등록번호
고유식별정보의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
고유식별정보의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 ■          고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	신상정보(혈액형), 장애정보, 수급자 정보
민감정보 의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보 의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
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민감정보 수집 및 이용에 동의함 ■                 민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음.

「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2022년 10 월 19 일

성 명 :     임상우  (인 또는 서명)

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

｢(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정｣ 제12조에 따라 결격사유에 해당하는 사람은 재단 임·직원으로 채용할 수 없습니다. 이에 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요하므로 다음의 확인서의 해당하는 문항에 체크하여 주시기 바랍니다. 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<□(재)인천광역시부평구문화재단 인사 규정□ 제13조>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인········································································ □

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람································································ □

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람························································································· □

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람···························· □

5. □형법□제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

6. □아동청소년의 성보호에 관한 법률□ 제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람······ □

<□지방자치단체 출자출연기관의 운영에 관한 법률□ 제10조>

7. 미성년자······································································································ □

8. □지방공무원법□ 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람······················································································· □

9. □형법□ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

10. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람········································· □

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년 10월 19일

임원 공모 지원자 (성명) 임상우      (서명/인)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 또한 「지방 출자·출연기관 인사조직 지침」에 따라 임직원 친인척 직원의 수를 홈페이지에 공개하여야 하므로 다음의 확인서에 해당되는 문항 체크하여 주시기 바랍니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부····································································  □  ■

※ 공직자 :  「부패방지권익위법」 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)····························································  □  ■

※ 부패행위 : 「부패방지권익위법」 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의

이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의

체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지···················  □ ■

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지···········  □ ■

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지···········  □ ■

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지······  □ ■

5. 부평구문화재단 임직원 중 인척에 해당되는 직원이 있는지 여부·······················  □ ■

※ 친인척 범위 : 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척/ 인원 수 산정기준일은 입사일 기준

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년 10월 19일

임원(이사) 공모 지원자    임상우  (서명)

(재)인천광역시부평구문화재단 일반현황

□ 설립목적 : 인천광역시부평구 지역문화진흥 조례가 정하는 바에 의하여 지역문화 예술진흥과 부평구민의 문화복지 증진을 목적으로 한다.

□ 조직현황 : 3본부, 1센터, 3개 위탁기관

○ 기획경영본부 : 기획조정팀, 경영지원팀, 시설관리팀

○ 문화사업본부 : 예술기획팀, 예술교육팀, 무대기술팀

○ 도서관본부 : 도서관운영팀, 부개도서관, 삼산도서관, 부평기적의도서관, 청천도서관, 갈산도서관, 부개어린이도서관

○ 문화도시센터 : 구민팀, 창조팀, 연대팀

○ 위탁기관 : 청소년수련관, 청소년성문화센터, 부평상권르네상스센터

□ 사업내용

○ 문화예술 진흥을 위한 정책개발 및 사업실행

○ 문화 예술의 교육과 문화 예술 관계 자료의 수집·관리·보급 및 조사·연구

○ 문화 예술분야의 국내·외 교류사업 추진

○ 문화 예술의 창작·보급 및 문화 예술활동 지원

○ 지역 문화 전문인력의 양성 및 지원

○ 지역 문화 예술단체 지원 및 활성화 사업 추진

○ 청소년 육성 및 지원사업

○ 공공도서관 운영관리 및 진흥사업

○ 청소년성문화센터 운영·지원사업

○ 지역 문화 협력 및 연계 교류에 관한 사업

○ 「문화예술진흥법」에 따른 기부금품의 모집

○ 그 밖에 문화 예술 진흥을 위하여 인천광역시 부평구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 위탁하는 사업

□ 문화예술 시설 현황

시설명	위치	연면적(㎡)	위탁기간	비고
부평아트센터	아트센터로 166	17,237	2021.01.01.~2025.12.31.
부평생활문화센터 공감 168	아트센터로 168	1,818	2021.01.01.~2025.12.31.	아트하우스
BP음악산업센터	아트센터로 168	1,818	2021.01.01.~2025.12.31.	아트하우스
부평문화사랑방	주부토로 173	491	2021.01.01.~2025.12.31.
부개도서관	부일로83길 46	1,451	2021.01.01.~2025.12.31.
삼산도서관	부평북로 445	1,592	2021.01.01.~2025.12.31.
부평기적의도서관	길주남로 166	926	2021.01.01.~2025.12.31.
청천도서관	원길로 23	1,083	2021.01.01.~2025.12.31.
갈산도서관	주부토로 254	475	2021.01.01.~2025.12.31.
부개어린이도서관	동수로 166	365	2021.01.01.~2025.12.31.
부평구청소년수련관	체육관로 76	4,987	2022.01.01.~2023.12.31.
부평구청소년성문화센터	체육관로 76	202	2022.01.01.~2023.12.31.
부평상권르네상스센터	부평문화로68	94.42	2022.04.21.~2026.12.31.

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(bpcf33@bpcf.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2022년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단