입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급	접수번호
성 명	(한글) 신희라
현 주 소	인천광역시 계양구 용종로 20, 414-608
연 락 처(휴대폰)	010-3507-0503	전자우편	heera0304@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	예술경영학개론/예술교육과관객개발/공연홍보PR론/도시문화와마케팅/페스티벌론	졸업 (2018.02.21.)
직업훈련	차세대 문화예술 기획자아카데미 청년예담/문화기획론/문화예술홍보마케팅실무/문화예술기획안작성실무/공연예술의 이해/문화예술과 저작권/한국문화정책과 제도의 이해	수료
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
예술경영의 개념, 발달사, 문화예술 단체의 조직 운영, 인사관리, 재무관리 등 기본 경영 원리를 문화예술 분야 특성에 적용하여 문화예술의 조직 구조와 특성 및 한국 문화 행정 조직체계의 변천, 한국문화정책을 이해하고 정책의 필요성을 공부하며 시대별 문화정책의 흐름을 연구하였음.
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
(재)인천테크노파크	대리	2022. 01. 24. ~2022. 10. 03.	지역주도형 청년일자리 지원사업 추진
인천서구문화재단	부원	2021. 05. 17. ~2021. 12. 31.	문화도시조성사업 추진
부천문화재단	부원	2020. 04. 01. ~2020. 12. 31.	예술지원사업 기획·운영
부천문화재단	부원	2019. 04. 01. ~2019. 12. 31.	무지개다리사업 기획·운영
인천문화재단	부원	2018. 06. 01. ~2019. 01. 31.	지역예술 활성화 사업 운영
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
컴퓨터활용능력2급	대한상공회의소	2005.11.23.	워드프로세서3급	대한상공회의소	2005.11.23.
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	미필	계급		복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   10월    3일

작성자 :     신희라      (인 또는 서명)

직무 및 경력 소개서

1	기관(단체)명 : 인천서구문화재단		근무기간 : 21. 05. 17. ~ 21. 12. 31.	직위(직책) : 기간제
담당업무		문화도시 조성사업 추진(문화예술 교육, 생태문화 사업 기획 및 운영, 홈페이지 구축 등)
■ 주요업무 - 청소년 문화예술기획, 주민참여 생태문화프로그램 개발 및 주민 실천 프로그램 발굴 - 아라뱃길 중심 인근 도시(인천 계양, 경기 김포) 연계 협력 구축 - 문화인, 문화공간 대상 모아모아 프로젝트 진행 • 지역의 문화자원 현황 파악을 위한 온라인 아카이빙 프로그램 진행 - 문화도시 홈페이지 구축 및 관리 • 보도자료, 영상자료, 문화사업 등 아카이빙, 시스템 관리 등 - 문화도시 조성 계획 추진 • 문화도시 본 도시 지정을 위한 서면심사/현장실사 자료 구축 ■ 주요 역할 및 업무 성과 - 예비문화도시사업 홍보 • 문화도시 홈페이지 구축을 통한 사업 아카이빙 및 홍보사업 진행 ‣ 사용자 중심의 매뉴얼 구성으로 시민과의 양방향 소통 창구 역할 기여 ‣ 지역화페 어플리케이션 연동 등으로 접근성 및 노출 효과 증대 • 총 11개 단위 사업 통합 성과공유회 진행 ‣ 문화도시 사업 간 참여자 교류를 통한 문화도시 지속가능성 담론 형성 - 지역 기반 문화예술 인적자원 확대 • 지역 내 청소년 문화기획 프로그램 진행 ‣ 청소년 센터 4개 기관 및 구청 교육혁신과 연계협력을 통한‘청소년 의견이 반영된 문화도시’실현 • 아라뱃길 중심 인근 도시(인천 계양, 경기 김포)와 도시간의 연대 형성 ‣ 김포, 계양 도시와 주민 교류를 통해 아라뱃길 생태환경 보호 및 의제 도출
2	기관(단체)명 : 부천문화재단		근무기간 : 20. 04. 01. ~ 20. 12. 31.	직위(직책) : 기간제
담당업무		예술지원 사업 추진 (사업공모 및 심의, 지원금 교부, 교부금 정산 등)
■ 주요 업무 - 예술활동지원사업 공모·심의, 지원 단체 선정, 지원금 교부 - 현장 모니터링 및 정례회의 추진 • 정례회의 개최를 통한 모니터링 운영 방안 공유 및 현장 모니터링 평가 • 예술단체(지원단체) 간 교차 모니터링 추진을 통한 상호협력 및 성장 동력 제공

2	기관(단체)명 : 부천문화재단				근무기간 : 20. 04. 01. ~ 20. 12. 31.		직위(직책) : 기간제
담당업무		예술지원 사업 추진 (사업공모 및 심의, 지원금 교부, 교부금 정산 등)
■ 주요 역할 및 업무 성과 - 수요자 맞춤형 예술지원사업 시스템 설계 • 예술인 자생력 확보 및 지속 가능한 예술 활동 수행을 위한 지원사업 내 수익구조 확장 ‣ 대표자 사례비 지급, 공연 수익금 창출, 전문가 자문 등 수요자 중심의 설계 구축 ‣ 재단발전 업무유공자 선정, 대표이사 표창장 수여 받음 • COVID-19 대응 사업추진 및 변경 컨설팅 ‣ COVID-19 단계별 대응 방안 및 지침 마련으로 인한 100% 집행률 달성 • 공연예술단체의 성장 기반 마련 및 창작지원을 통해 공연 콘텐츠의 단계별 개발, 지원 ‣ 공연창작(1단계) > 제작초연(2단계) > 공연유통(3단계) 등 단계별 지원 구조 확립 • 지역 공연단체 신작 창작지원을 통한 지역 문화예술 자생력 증진 - 대내외 연계-협력을 통한 지역 예술 홍보망 구축 • 창작발표지원사업의 광역-기초문화재단 연계 관련 실무협의 ‣ 기초 기반 활동의 지역 예술가, 지역단체를 광역 및 타 지자체로 연계하여 성장도모 • 타부서(정책홍보부) 문화기부사업 연계 협력을 통한 예산 증대 및 지역 발굴 콘텐츠 집중 지원 ‣ 온라인 공연 송출(네이버/유튜브) 시청자 2,000명 성과를 이룸
2	기관(단체)명 : 부천문화재단			근무기간 : 19. 04. 01. ~ 19. 12. 31.		직위(직책) : 기간제
담당업무			무지개다리사업 추진(문화다양성 축제, 조례제정위원회 등 7개 단위사업 기획 및 운영등)
■ 주요 업무 - 문화다양성 조례제정위원회 정례회의 진행 • 문화다양성 조례’추진 등 지역 다양성 문화정책 개발 환경 조성 - 문화다양성 가치 기반 웹툰 제작 및 보급 추진 - 공동체 문화조성을 위한 문화다양성 캠페인 진행 - 지역 내 3개 단체 연계 문화다양성 축제 진행 - 문화다양성 포럼/시민공청회/라운드테이블 진행 ■ 주요 역할 및 업무 성과 - 시민 주도형 문화다양성 기반 조성 • 조례제정위원회 구성 및 정례적인 회의 체계 구축을 통한 지속적인 논의 구조 마련 ‣ 지역 내 문화다양성 주체(민간) 중심 조례 실무단 구성 및 조례 발의 진행 - 기초/광역 내 문화다양성 정책 거버넌스 형성 및 지속 가능 구조 마련 • 라운드테이블/포럼/시민공청회 운영을 통한 유기적 협력 관계 극대화 - 연계 협력을 통한 문화공존의식 확산 ‣ 마을 축제, 베리어프리 영화 상영 시도 등 연계 협력으로 총 1,200여명의 참여자 성과를 이룸

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   10월    3일

작성자 :   신희라        (인 또는 서명)

자 기 소 개 서

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

첫 번째, 수요자 관점에서 문화사업에 참여하고 업무를 수행하고 있습니다.

예술지원 사업의 업무를 수행하며, 수요자 관점에서 높은 이해도가 필요한 사업이라고 느껴 문화기획단 활동 및 문화콘텐츠 공모전 참여 등 문화사업에 참여자로 활동하였습니다. 또한, 사업 체계를 수요자 관점으로 변화하는 시도를 하였습니다. 대표자 사례비 책정 및 지원금에 대한 수익금 창출 등의 구조를 구축하였습니다.

두 번째, 문화예술 분야에 대한 공부를 지속하고 있습니다. 문화다양성 사업의 업무를 수행하며, 문화 다양성 매개자 연수를 받았습니다. 또한, 예술지원 업무를 수행하며 저작권법 관련 교육, 문화예술 관련 포럼 참석 등의 활동을 통해 견문을 넓혀 업무를 효율적으로 수행할 수 있었습니다.

세 번째, 문화사업에 적합한 실무 능력을 갖추었습니다.

총 4억 가량의 보조금 집행 및 정산, 프로젝트 수행, 사업기획 및 결과보고 등의 업무를 수행하며 실무 역량을 갖추었습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

부평의 문화를 일상에서 이해할 수 있고, 부평의 예술인들이 창작 활동을 지속해서 이어갈 수 있는 프로그램을 기획하여 문화도시 부평만의 예술브랜드를 기획하고 발전시키고 싶습니다.

① 지역 내 예술인 및 단체와의 교류 및 협력을 통한 예술 활동 지원

- 예술 활동에 어려움을 겪고 있는 예술가, 및 예술단체의 지속적인 창작 활동을 장려하기 위하여 예술지원 사업 체계의 변화를 시도하였던 경력과 어수선한 사회적 환경으로 인하여 예술 프로젝트 진행 여부에 있어 혼란을 겪는 예술가에게 코로나 대응 방안 및 지침 등 예술지원 사업에 맞춤형으로 기준을 마련하였던 경력을 바탕으로 수요자의 목소리에 반응 할 수 있는 예술지원 사업으로 발전할 수 있도록 일조하겠습니다.

② 문화다양성 사업 기획 및 실행

- 첫 번째, 구민들의 문화다양성 인식 수준을 조사하고 이에 적합한 사업을 기획하여 진행하겠습니다. 두 번째, ‘문화다양성’이라는 어려운 용어를 주민들이 정확하 쉽게 이해할 수 있는 콘텐츠를 기획하고 실행하겠습니다. 세 번째, 문화다양성 주체들 이 외부로 드러날 수 있고 시민들의 일상 속에서 관심을 가질 수 있는 프로그램으로 성장 할 수 있도록 사업을 진행하겠습니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

지역의 문화다양성 조례 제정을 목표로 업무를 수행하던 중이었습니다.

갑자기 가짜뉴스가 발생하며 조례를 반대하는 세력이 등장하게 되었습니다.

결국 조례 상정이 철회되었고, 사업의 담당자로서 어려운 상황을 직면하게 되었  습니다. 조례 제정을 목표로 단위사업을 설계하였기 때문에 이후 사업 진에 있어서 방향성이 혼란되는 상황이었습니다.

하지만, 업무 수행에 있어서 철저한 사전 준비로 플랜 B, 플랜C 까지 계획하였던 덕분에 향후 사업을 추진할 수 있었습니다. 조례 상정 실패의 큰 원인부터 파악한 결과, 시민의 문화다양성 인식 확산이 가장 우선적이라고 생각했습니다.

향후 사업의 방향을 조례 제정에서 시민 인식개선으로 설정하여 진행하였습니다.

그 결과, 문화다양성 조례를 주민들이 직접 발의하는 주민발의의 형태로까지 발전시켰고 추후 조례 재상정이 가능 할 수 있는 발판을 만들 수 있었습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

[문화의 상호협력이 가능한 인재]

저의 강점은 협력과 소통입니다. 문화예술 분야의 특성상 가장 중요한 상호협력이 중요한 부분이라고 생각합니다. 제가 근무하였던 지역은‘문화도시 선정’이라는 중요한 목표가 있었습니다. 저는 이 사업을 주관하는 부서는 아니었지만, 제가 문화도시라는 목표를 이해하고 연계지점을 찾으려고 노력하여 타부서와 협업을 통한 사업을 추진하였습니다. 이처럼 문화사업을 한 사업의 담당자로서 좁은 시야로 보는 것이 아닌, 전체를 아우를 수 있는 폭넓은 시각이 중요하다고 생각합니다. 문화사업의 업무를 수행하며 발전시켜 온 역량과 노력으로 부평구민들의 일상에서 행해지는 행위들을 문화로 표현하여 부평의 대표 예술브랜드를 창출하고 부평문화재단의 발전에 도모하고 싶습니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

[인간 존중의 문화로 발전하기 위한 직업윤리의 가치관]

문화는 일상이며, 소통의 매개체라고 생각합니다. 인간 소외가 아닌, 인간 존중의 문화와 일상 속 쉼이 있는 문화를 만들어가는 인재가 되고자 부평문화재단에 지원하였습니다. 이를 실현시키기 위해서 직업윤리는 공공기관의 직원으로서 가장 중요하게 여겨져야 하는 가치관입니다. 올바른 직업윤리의 가치가 실현되지 않는다면, 문화예술향유의 기회를 받을 권리가 있는 시민들에게 피해를 미칠 수 있습니다. 모든 업무에 있어서 직업윤리가 먼저 실천되어야 모두가 존중받을 수 있는 사회와 문화로 발전할 수 있다고 생각합니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   10월    3일

작성자 :     신희라      (인 또는 서명)

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	신희라
	생년월일	1994. 5. 3.
	주 소	인천광역시 계양구 용종로 20, 414-608
	연 락 처 (휴대전화)	010-3507-0503
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
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2022년 10월 3일 성 명 : 신희라 (인 또는 서명)