응  시  원  서

(재)인천광역시부평구문화재단 이사장 귀하

본인은 2022년 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁채용시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

※ 본인은 공고사항의 응시자격에 적합한 자로서 아래 기재사항은 사실과 같으며 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용의 취소처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 또한 지원서 접수 시 제출서류가 누락되거나 지원서 상 기재착오, 누락, 서명부재, 연락불능으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임을 서약합니다.

2022년 10월 26일  성명  김 태 철        (인 또는 서명)

		인적사항	성 명	[한글] 김 태 철 [한자] 金 泰 鐵	※응시번호
			생년월일	1963년 06월 20일 (만 59세)	성 별	☑ 남 □ 여
			주 소	서울시 구로구 경인로 343 고척삼환로즈빌A 105동 1004호
			연락처	휴대전화 : 010-5416-6704
				전자우편 : taecheri@hanmail.net

학력사항	기간		학교명		전공				학위
	1978년 3월~1981년 2월		관악고등학교
	1981년 3월~1988년 8월		중앙대학교		연극영화				문학사
	1991년 3월~1993년 8월		중앙대 신문방송대학원		연극영화				수료
경력사항	근무처	직위		담당업무			근무기간			퇴직사유
	㈜대홍기획	부장		이벤트프로모션			1993.2~2004.3			창업
	㈜굿엔터테인먼트	상무이사		엔터사업총괄			2004.12~2007.9			이직
	창원문화재단	본부장		문화사업총괄			2018.11~2020.5			이직
	용인문화재단	본부장		문화사업총괄			2020.5~2022.5			계약만료
자격 및 면허	교원자격증(중등2급정교사/1988.08.27.)					가산점 기표		취업보호대상자( )
								장애인( )
첨부서류	이력서(○), 최종 학력(학위)증명서(○), 자기소개서(○), 재단운영계획서(○), 초본( ), 경력(재직)증명서 원본(○), 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (○), 자격증 사본(○), 수상, 상훈, 논문 등 증빙서류(○)

※ 서명 후 제출하시기 바라며, 증빙서류를 첨부하지 않는 경우 해당 응시사항은 인정하지 않으니 주의하시기 바랍니다.

…………………………………………………………………………………………………………………………………

※ 응시번호		응 시 표 (재)인천광역시부평구문화재단 임원 공개경쟁채용시험
		성 명	김 태 철	성 별	남 ․여
응시직위	☑ 대표이사
		생년월일	1963년 06월 20일 (만 59세)

이 력 서
□ 인적사항

성 명	김 태 철		생년월일			1963. 06. 20 (만 59세)
현 주 소	서울시 구록 경인로 343 고척 삼환로즈빌A 105동 1004호
직전 또는 현 소 속	기관 및 부서 : 용인문화재단 직위 : 문화사업 본부장
연 락 처	자택	사무실		이동전화				E-mail
				010-5416-6704				taecheri@hanmail.net
병 역	군필여부	면역			기타 사항
	최종계급	병장

□ 학력사항
구 분	내 용
학력 및 전공	학교명	입학년도	졸업년도	전 공	학 위
	관악고등학교	1978년	1981년
	중앙대학교	1981.03.02	1988.08.27	연극영화	문학사
	중앙대학교 신문방송대학원	1991.03.02	1993.08.28	연극영화	석사수료
	최종학위 논문주제

□ 그 밖의 논문, 저술 등 연구개발 실적

제 목	게재서 (출판사)	연구자	연 구 연월일	내용요지

□ 수상경력

수상일자	내용(훈격)	수여기관	수상경위
2011.12.23	경기도표창 14243호	경기도(지사)	화성시문화재단창립유공 -경기도 환경조성기여

□ 자격증 및 기타

구 분	종 류	취득일(시행일)	시행기관	비 고
자 격 증	교원자격증	1988.08.27	문교부	중등2급정교사
기 타

□ 주요경력(경력증명서에 나타난 사항만 기재)
주요경력	기 간	소 속	직 책	담당업무내용
	1989.06~1993.01	㈜롯데월드	공연팀 사원	예술극장 공연기획
	1993.02~2004.03	㈜대홍기획	프로모션팀 부장	이벤트 공연사업
	2004.12~2007.09	㈜굿엔터테인먼트	상무이사	엔터사업 총괄
	2008.11~2015.09	화성시문화재단	팀장	아트홀 문학관 총괄
	2016.06~2018.11	광주도시관리공사	팀장	문화예술업무 총괄
	2018.11~2020.05	창원문화재단	본부장	문화사업총괄
	2020.05~2022.05	용인문화재단	본부장	문화사업총괄
	2004.02~2009.07	부산국제영화제	집행위 자문위원	이벤트 자문역
2022년 10월 26일 작성자 김 태 철 (서명)

자  기  소  개  서

직위 (해당분야) : 대표이사

성          명 : 김 태 철

생 년 월 일 : 1963. 06. 20

여행을 즐겨하며 호연지기와 인간관계를 길렀던 어린시절을 지내고 고교시절

우연히 접했던 연극과 무대의 매력에 물씬 빠지며 진로를 연극영화 분야로 전환

하곤 대학생활을 시작했고 왕성한 전공활동에 주력함은 물론, 예술대학 학생회 임원활동 등으로 폭넓은 예술활동과 대인관게 확충 등 리더쉽 고취에도 노력을

기울였던 학창생활로 기억합니다. 재학시절 학계최초의 전국투어 연극영화제 추진

등 기획과 예술경영 분야에서의 학내외 인정에 힘입어 사회생활도 자연스레 공연

이벤트 기획분야로 맞춰지게 되었으며 졸업전, 국내최고의 패션이벤트 전문기업이

었던 ㈜모델센터에서 88서울올림픽을 기점으로 급성장한 패션이벤트 분야의 다양

성을 습득하였고 이후 롯데월드 오픈 경력직으로 국내최초의 뮤지컬전용극장으로

주목받았던 롯데월드예술극장의 브로드웨이 공동제작 뮤지컬 등 초기 뮤지컬메카

로서의 여러 작품의 기획운영 그리고 다양한 테마파크 이벤트 기획운영에 이어

롯데그룹 전보를 통해 광고대행사 대홍기획에서 기업판촉이벤트, 대전엑스포 등

축제프로젝트, 방송프로모션, 공연전시사업 등 여러분야의 이벤트업무와 마케팅

활동을 수행한 바 있습니다. 이후 엔터테인먼트 분야의 도약시기에 연예기획사

㈜굿엔터테인먼트 창업에 사업총괄로 동참하여 콘서트 및 방송프로그램 제작,

마케팅 전반에 걸쳐 신사업을 개발하고 가수 신화 등 여러 엔터테이너를 발전적 모델로 만들어내며 엔터부문 초기 코스닥 상장까지 이어진 종합엔터테인먼트 회사

로 발전시켰으며, 부산국제영화제 자문위원으로 페스티벌 활성화와 대중화에 주력

하며 관객참여행사 등 이벤트 확대기반 구축으로 영화제 도약에 힘을 보태기도

하였습니다. 2008년부터는 경기지역 문화예술 인프라 구축과 운영을 통한 공익성

증대를 위하여 화성시문화재단 창립멤버로 단기간내 두곳의 아트홀 활성화를 위해

차별화된 기업프로모션 개발 및 우수콘텐츠 기획제작으로 문예회관의 발전모델을

만들어내며 노작 홍사용문학관 운영과 함께 지역문화예술발전에 매진하였습니다.

특히, 2009년 지역의 현대차연구소에 제안 개발된 상시 문화나눔사업‘해피존’

프로젝트는 이후 현대차 그룹차원의 프로젝트로 확대되어 한문연을 통해 확산 보급되고 있습니다.

이어진 광주도시관리공사 남한산성아트홀에서도 공연 전시 아카데미교육사업 총괄업무를 통한 시리즈 프로그램 개발 및 지역콘텐츠 기획 등 향토문화예술 활성화에 주력하였으며 창원문화재단에서도 창원 마산 진해 3개권역의 문화예술 증진에 힘쓰며 한국영화100년 프로젝트 등 특화 프로그램 개발에 앞장서며 지방분권 문화확산에 집중한 시기였으며 이어진 수도권 특례시 용인문화재단 에서도 문화예술 전방위에 걸쳐 다양한 사업을 추진하였고 코로나 상황에서의

최초의 방문공연 발코니 콘서트와 드라이빙 콘서트 진행 등으로 예술인과 시민들

에게 문화예술로 힘을 준 특별한 사업으로 기억됩니다. 국가방역 상황에서의

안전한 문화공간 구축에 주력했던 운영의 한계속에도 3개 시립예술단 운영관리와

함께 살아 숨쉬는 공간 운영에 최선의 노력을 기울인 기간이었습니다.

그간의 행보를 요약해 보면,

전문적인 지식습득 이후 문화예술의 다양성을 민간기업과 공공기관들에서 온전히

체험해온 과정이었고 행정과 예술경영에 원만한 조직운영 능력을 단계적으로 습득해 왔다고 자신합니다.

문화예술 전방위 활동과 공공성, 다양성을 기반으로 보다 폭넓고 진취적인 역할에 도전하려 합니다.

문화예술분야는 물론, 모든 일과 삶의 중심에는 사람이 있습니다.

사람들과의 호흡과 인간관계를 중시하며 함께 만들어가는 스타일이고

좋아하는 일을 하기에 즐겁게 일하길 희망합니다. 감사합니다.

2022년 10월 26일

작성자  김 태 철  (서명)

부평구문화재단 운영계획서

직위 (해당분야) : 대표이사

성          명 : 김 태 철

생 년 월 일 :  1963. 06. 20

사람이 중심되는 문화도시 활성화 방안

직무수행계획 및 발전방안

1. 현황분석

- 단계별 현황 파악·고찰을 통한 효율적인 문화예술전반 조직관리 현황파악

- 지역별 공간 인프라 운영실태 분석으로 문화사업 확산 효율화 노력

- 콘텐츠 리뷰 검토로 개선·발전 프로젝트 개발 가능성 모색

2. 중점관리

- 문화예술 교육 프로그램들의 주민 관심도 분석을 통한 효율적 기획 개발

- 지역별 문화향유 및 예술단체 고객현황 파악에 따른 연계 협력방안 모색

- 고객서비스 프로그램 확대로 지역 주민과 함께하는 생활문화재단 표출

- 문화산업활동을 기반으로 한 프로모션 강화로 재단 활성화 노력 집중

- 공연예술분야 안전관리시스템 관리철저로 안전문화예술공간 구축

3. 검토사업

- 재단의 동력인 소속원들의 조직강화 프로그램 활성화로 내부고객 만족도 확대

부평지역 역사성·정체성의 이미지메이킹 프로젝트 개발로 핵심 문화거점화

지역내 거점 연계 협력 및 공조를 통한 발전방안 적극 모색

‘문화로 행복한 부평’을 위한 기업메세나 구축 추진으로 문화 재원 적극 추진

기존 연계 프로그램 개선 및 특화 프로젝트 개발 다각화 노력

- 한국문화예술위원회, 한국문화예술회관연합회 등 적극적인 관계기관 연계 협력 확산

- 시즌 공연페스티벌 활성화 프로그램 “오스트리아 하이든 페스티벌” 연계기획 등

해외 유수 공연 페스티벌과의 제휴를 통한 다양성 프로젝트 확산 노력

- 해외 유수 문화공간 파트너쉽 구축을 통한 재단 이미지 제고 및 콘텐츠 연계로

문화시장 확산 노력, 교류도시 관계 강화 및 신규 발전방향 모색

⟶콘텐츠 순환구조 공동모색으로 글로벌 공연트렌드 선도 가능성 모색

지역재생 레지던시 프로그램의 다각적인 검토로 청년예술인 활동 지원 강화

예술단체 연계 프로그램의 다양화 노력으로 문화도시 활성화

- 문화마케팅 강화 프로모션 개발 노력으로 생활속의 공연예술공간화 확산

⟶객석나눔, 제휴마케팅 등 다양한 프로그램으로 기업문화 저변확대

- 산학연계 프로젝트 모색으로 공공성 및 문화 정체성 확대

⟶공연예술관련학과 등과의 연계 프로그램 개발 및 협력관계 구축을 통하여

예술분야 청년취업 지도 및 다양한 교류 프로그램 생산 및 콘텐츠 양산

- 상설프로그램의 다양성 강화 노력을 통한 문화예술 생활화

⟶문화가 있는날 작은음악회 시리즈, 예술인 발굴 마티네 프로젝트,

예술영화 융복합 프로그램 등 공간별 다양성 프로그램 개발 운영

- 효율적인 아트매니지먼트 모색으로 프로그램 다양성 및 경제성 확보

⟶우수프로그램의 공동기획 유치 확대, 서울세계무용축제 등 유수 공연페스티벌과의

네트워크 연계‧교류로 문화예술 다양성 획득

- 공연예술 콘텐츠 공동개발 협업을 통한 문화로 소통하는 아트홀 및 공간 활성화

⟶사용고객군 커뮤니티 구축을 통한 정보공유 및 인큐베이팅 역할 강화

- 관객 및 사용자와 함께하는 프렌드쉽 커뮤니티 구축으로 편안하고 친숙한 공연장       및 공간이미지 창출 노력

⟶ 굿즈개발 및 이미지 개선작업 등 고객친화형 다양성 프로그램 설계 추진

4. 추진과제

- 재단 각 부서원과의 원할한 소통과 협력관계 구축을 우선 과제로,

단계별 효율적인 업무분석과 의견을 기반으로 현장업무 및 관리에 최선을 다          할것임. 끝.

2022년  10월  26일

작성자  김 태 철    (서명)

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 생년월일, 혈액형, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소, 학력사항, 자격증, 근무경력사항, 장애여부, 취업보호대상자여부, 자기소개 등
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 서류전형, 면접전형 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소 ③ 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득학점, 자격증, 근무경력사항 등 ④ 채용시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 입사지원 관련서류 제출 후 영구 또는 준영구까지입니다. 또한 보유기간 종료시 성남문화재단은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 ☑                  개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유식별정보 항목	주민등록번호
고유식별정보의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
고유식별정보의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 ☑          고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	신상정보(혈액형), 장애정보, 수급자 정보
민감정보 의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보 의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함 ☑                 민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음.

「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2022년  10월  26일

성 명 : 김 태 철    (인 또는 서명)

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

｢(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정｣ 제12조에 따라 결격사유에 해당하는 사람은 재단 임·직원으로 채용할 수 없습니다. 이에 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요하므로 다음의 확인서의 해당하는 문항에 체크하여 주시기 바랍니다. 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<□(재)인천광역시부평구문화재단 인사 규정□ 제13조>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인········································································ □

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람································································ □

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람························································································· □

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람···························· □

5. □형법□제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

6. □아동청소년의 성보호에 관한 법률□ 제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람······ □

<□지방자치단체 출자출연기관의 운영에 관한 법률□ 제10조>

7. 미성년자······································································································ □

8. □지방공무원법□ 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람······················································································· □

9. □형법□ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

10. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람········································· □

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년 10월  26일

임원 공모 지원자 (성명) 김 태 철     (서명/인)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 또한 「지방 출자·출연기관 인사조직 지침」에 따라 임직원 친인척 직원의 수를 홈페이지에 공개하여야 하므로 다음의 확인서에 해당되는 문항 체크하여 주시기 바랍니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부····································································  ☑  □

※ 공직자 :  「부패방지권익위법」 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)····························································  □  ☑

※ 부패행위 : 「부패방지권익위법」 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의

이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의

체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지···················  □  ☑

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지···········  □  ☑

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지···········  □  ☑

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지······  □  ☑

5. 부평구문화재단 임직원 중 인척에 해당되는 직원이 있는지 여부·······················  □  ☑

※ 친인척 범위 : 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척/ 인원 수 산정기준일은 입사일 기준

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년 10월 26일

임원(이사) 공모 지원자  김 태 철    (서명)