응  시  원  서

(재)인천광역시부평구문화재단 이사장 귀하

본인은 2022년 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁채용시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

※ 본인은 공고사항의 응시자격에 적합한 자로서 아래 기재사항은 사실과 같으며 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용의 취소처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 또한 지원서 접수 시 제출서류가 누락되거나 지원서 상 기재착오, 누락, 서명부재, 연락불능으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임을 서약합니다.

2022년   10월   25일        성명 이찬영 (인 또는 서명)

		인적사항	성 명	[한글] 이찬영 [한자] 李贊榮	※응시번호
			생년월일	1972년 11월 7일 (만 49세)	성 별	■ 남 □ 여
			주 소	인천시 부평구 함봉로36번길 48-14 가동 201호
			연락처	휴대전화 : 010-2779-0236
				전자우편 : dunum92@nate.com

학력사항	기간		학교명		전공				학위
	1988년 3월~1991년2월		부천고등학교
	1991년 3월~1998년2월		인하대학교		법학과				학사
	2019년 3월~2021년8월		인천대학교 문화대학원		지역문화기획				석사
	년 월 ~ 년 월		대학원
경력사항	근무처	직위		담당업무			근무기간			퇴직사유
	풍물패더늠	기획실장		기획 및 공연			1998~2007			근무처 변동
	사회적협동조합 자바르떼	기획실장		문화기획,공연,교육			2008~2011			지역법인 대표로 발령
	사회적기업 인천자바르떼	대표		대표			2011~2022			현 대표
	부평구축제위원회	기획단장		기획총괄			2021~2022			현 기획단장
자격 및 면허	운전면허/					가산점 기표		취업보호대상자( )
								장애인( )
첨부서류	이력서(√ ), 최종 학력(학위)증명서(√ ), 자기소개서( √ ), 재단운영계획서( √ ), 초본(√ ), 경력(재직)증명서 원본( √ ), 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (√ ), 자격증 사본( √), 수상, 상훈, 논문 등 증빙서류( √ )

※ 서명 후 제출하시기 바라며, 증빙서류를 첨부하지 않는 경우 해당 응시사항은 인정하지 않으니 주의하시기 바랍니다.

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※ 응시번호		응 시 표 (재)인천광역시부평구문화재단 임원 공개경쟁채용시험
		성 명	이찬영	성 별	. 여
응시직위	■ 대표이사
		생년월일	1972년 11월 7일 (만 49 세)

이 력 서
□ 인적사항

성 명	이찬영		생년월일			1972.11.7 (만 49 세)
현 주 소	인천시 부평구 함봉로36번길 48-14 가동 201호
직전 또는 현 소 속	기관 및 부서 : 부평구축제위원회 직위 : 기획단장 사회적기업 인천자바르떼 대표
연 락 처	자택	사무실		이동전화				E-mail
	없음	032-261-6327		010-2779-0236				dunum92@nate.com
병 역	군필여부	군필			기타 사항
	최종계급	상병

□ 학력사항
구 분	내 용
학력 및 전공	학교명	입학년도	졸업년도	전 공	학 위
	부천고등학교	1988	1991
	인하대학교	1991	1998	법학과	학사
	인천대학교 문화대학원	2019	2021	지역문화기획	석사
	최종학위 논문주제: 비영리문화예술 임의단체의 사회적경제조직 전환 유형 연구

□ 그 밖의 논문, 저술 등 연구개발 실적

제 목	게재서 (출판사)	연구자	연 구 연월일	내용요지

□ 수상경력

수상일자	내용(훈격)	수여기관	수상경위
2012.12.31	감사장	주택관리공단	부평삼산임대 문화교육사업시행
2016. 12.7	인천시장상	인천광역시장	모범시민상
2018.10.13	부평구민상	부평구청장	구민의날 기념 구민상수상

□ 자격증 및 기타

구 분	종 류	취득일(시행일)	시행기관	비 고
자 격 증
기 타	예술경영과정 수료증	2008.4.17	한국문화예술위원회
	문화예술강사	2006~2008	한국문화예술교육진흥원	학교문화예술강사

□ 주요경력(경력증명서에 나타난 사항만 기재)
주요경력	기 간	소 속	직 책	담당업무내용
	1994~1997	풍물패 더늠	기획지도위원	공연,교육관련지도
	1998~2006		기획실장	행사기획 및 공연 (상근 활동)
	2010~2014		대표	비상근대표
	2007년2월~ 2011년12월	(사)인천 민예총	풍물굿위원회 위원장	풍물굿위원회 대표
	2019년2월~ 2022년 현재		부이사장	비상근 부이사장
	2011년8월~ 2022년 현재	사회적기업 인천 자바르떼	대표	(상근 활동)
	2008년7월24~2011년10월31일	사회적협동조합 자바르떼	기획실장	기획총괄 (상근 활동)
	2019년2월20일~ 2021년2월20일		이사장	문화예술 협동조합 이사장
	2015년9월~ 2019년2월20일	부평협동사회경제 협의회	상임대표
	2011년4월1~ 2015년12월31	인천 남동문화원	남동구립 풍물단 예술감독	예술감독
	2016년1월7일~ 12월31일	인천 남동구청	남동구립 풍물단 예술감독	예술감독
	2019년~2020년	미추홀학산문화원	학산마당극놀래 예술감독	축제총괄 감독
	2018.11.26.~ 2020.11.26	(재)인천문화재단	비상임 이사
	2009~2013	부평구축제위원회	연출자문위원	행사연출
	2014~2018		거리축제예술감독	축제 거리부분 총괄
	2021~ 현재		기획단장	축제 총괄 (상근 활동)
	2022년 현재	(사)인천사회적경제 네트워크	상임대표
	2022년 현재	인천광역시 사회적기업협의회	협회장	회장

□ 주요경력(경력증명서에 나타난 사항만 기재)
주요경력	기 간	소 속	직 책	담당업무내용
	2011~2014	인천광역시	문화예술온라인 자문위원	자문
	2011~2012	주택관리공단 삼산사무소	주거복지거버넌스 위원
	2016~2017	SK브로드밴드	바른ICT 전문가멘토	청소년 멘토링
	2012	인천시 서부교육청	방과후학교 지원센터 운영위원
	2012~2017	부평 남부지역 자활센터	운영위원
	2012~2016	부평구 지속가능 발전위원회	위원
	2015~2018	부평구 사회적경제 육성위원회	위원
	2016~2018	부평구 주민참여예산위원회	위원
	2017.3~2019.3	인천지역아동센터 총연합회	운영위원
	2019 ~ 현재	인천시 민관동행위원회	위원
	2019~ 현재	부평구 십정1동	주민자치위원
	2020 ~ 현재	인천시 지속가능발전협의회	위원	현재 운영위원
	2020 ~ 현재	인천종합문화 예술회관	시립예술단 운영위원
	2022년 현재	인천 상생유통지원센터	운영위원
	2022년 현재	인천시 문화예술진흥위원회	위원
2022년 10 월 25 일 작성자 : 이찬영 (서명)

직위 (해당분야) : 부평구문화재단 대표이사 응모

성          명 : 이찬영

생 년 월 일 : 1972년11월7일

1991년, 인문학도로 대학에 입학한 후 풍물동아리 활동을 시작하면서 문화예술과 관련을 맺기 시작했습니다. 대학 풍물패 연합조직을 운영했으며 노래, 탈춤, 영화, 만화, 풍물, 그림 등 다양한 장르의 문화예술동아리들이 함께하는 협회조직의 대표를 맡았으며 동시에 사회 전문풍물단체에서도 활동을 하면서 문화예술과 관련된 다양한 경험을 쌓을 수 있었습니다.

군 제대 후 복학하여 1998년 대학을 졸업한 후 풍물단체에서 상근활동을 하면서 전통예술 전문예술가로서의 활동을 본격적으로 시작, 인천지역에서 다양한 문화예술 관련 기획과 공연을 했습니다. 부평지역의 공단노동자들을 대상으로 풍물강습을 하는 한편 국악예술 강사로서 지역 내 학생들은 물론 지역의 다양한 시민사회단체들을 만나서 풍물을 중심으로 하는 교육을 했습니다. 이 과정에서 전문예술가들이 작품 활동을 하는 것과 더불어 시민들이 스스로 문화예술을 즐기는 삶으로서의 문화권의 중요성을 절실하게 느꼈습니다. 동시에 오늘날 생활문화 활동이 중심이 되는 문화민주주의 정책에 대한 깊은 이해도 이때 형성됐다고 생각합니다.

특히, 예술단체 활동을 하면서 전문예술가들의 지속적인 활동을 위해서는 경제적 자립이 무엇보다 중요하다는 것을 뼈저리게 느꼈습니다. 예술가들이‘문화, 예술 활동을 하면서 지속가능한 삶을 이루고, 문화 소외계층이 골고루 문화를 누릴 수는 없는 걸까’하는 깊은 고민에 빠졌고 결과적으로 2007년이런 문제를 해결하는 social mission을 가진‘문화예술 사회적기업’자바르떼 활동을 시작했습니다. 한국에서 문화예술 분야 두 번째로 사회적기업 인증을 받은 자바르떼에서 인천지역 사업을 총괄하는 기획실장으로 활동을 시작했고 2010년‘인천자바르떼’가 독자적으로 사회적기업 인증을 받으면서 대표로서 활동을 시작하게 됐습니다.

자  기  소  개  서

인천자바르떼는 문화예술 사회적기업으로 부평구 십정동 열우물 마을(철거지역), 삼산동 영구임대 단지 등 구도심 지역에서 문화예술교육, 주민과 함께 하는 소소한 공연과 주민 문화공간 운영 그리고 마을잔치 등 시민들과 함께 하는 마을공동체 문화 사업을 진행하는 등 커뮤니티아트를 실천했습니다. 당시로서는 드물게 민간에서 직원 19명을 고용하여 경영파트와 문화사업 파트로 나눠서 운영했으며 이 과정에서 노무, 회계, 경영과 관련한 노하우를 쌓을 수 있었습니다.

이런 자바르떼에서의 활동은 그 동안 전통예술 중심이었던 저의 활동 폭을 다양한 장르로 확장시키는 계기가 되었으며 동시에 사회의 다양한 부분과의 만남으로 이끌었습니다. 특히 문화예술 경영에 고민과 시민들의 문화기본권 그리고 지역문화에 대한 관심과 함께 문화정책 분야로까지 그 관심의 폭을 확장하는 계기가 됐습니다.

그 결과 부평지역에서 활동하는 다양한 사회적경제 분야 주체인 협동조합, 마을기업, 자활기업, 생협 그리고 신협과 함께‘부평 협동사회경제협의회’를 조직하여 5년간 상임대표를 맡아 활동했으며, 부평구와 함께 사회적경제마을센터인‘나눔과 더함’을 개관하기도 했습니다. 특히 2019년부터는 서울에서 문화예술 사회적협동조합 자바르떼 이사장으로 2년간 활동을 했으며 그 경험을 살려 인천대학교 문화대학원에서 비영리문화예술 임의단체의 사회적경제조직 전환 유형 연구라는 석사 논문을 썼습니다. 2018년부터 2020년까지는 인천문화재단 비상임 이사를 지냈으며 현재 인천시 사회적기업협의회 협회장을 맡고 있습니다.

문화예술이 갖고 있는 공공성을 바탕으로, 예술가들의 일자리와 복지 및 지속가능성 그리고 일반 시민들의 삶의 질 향상을 위해 지역 내의 여러 시민공동체들과 함께 민·관 협치를 통해 만들었던 많은 사업경험은 현재도 저의 활동에 있어 매우 소중한 자양분입니다.

2022년   10월  25일

작성자: 이찬영   (서명)

부평구문화재단 운영계획서

직위 (해당분야) : 부평구문화재단 대표이사 응모

성          명 : 이찬영

생  년  월  일 : 1972년 11월 7일

❏부평구의 일반현황

❍ 부평의 도시정체성은 19세기 이후 일제강점기 군수공장, 군사도시에서 이후 제조업 기반의 산업도시로서 다양한 이주민들이 모여들어 성장, 발달했으며 1980년대 노동운동, 시민운동을 거치면서 부평만의 독특한 시민의식이 형성되었습니다. 근대화 이후 형성된 ‘부평사람’이라는 정서는 오늘날까지도 꾸준히 유지되는 지역의 시민성으로 발현되고 있습니다.

❍ 2021년 기준으로 부평구는 인구는 48만8천명이며, 총예산은 일반회계를 기준으로 9,472억입니다. 부평구의 문화예술 예산은 182억으로 일반회계 대비 1.93%로 인천시의 실질적인 문화예술 예산 1.7% 보다는 높지만 여타 다른 광역 지자체에 비하면 낮은 편에 속합니다. 일반회계 기준으로 볼 때 2010년에 147억(3.93%), 2011년 123억(3.22%)과 비교해보면 문화예술예산 절대액은 증가했지만 일반회계 대비 문화예술예산 비율은 감소해 왔습니다.

❍ 최근의 부평을 두고 서울의 베드타운화, 근린생활권 분절, 단순 유흥과 소비 위주의 상권 특히 생활밀착형 문화기반이 미흡하다는 우려의 시선이 많습니다. 또한 제조업 기반의 몰락, 급격한 인구감소와 고령화 그리고 고용 없는 첨단산업으로 재구조화 되는 가운데 세대와 계층 간 단절로 인해 공유 문화가 상대적으로 부족하다는 인식입니다.

❍ 이런 상황 속에서 법정 문화도시 지정으로 부평구의 새로운 활력을 문화

예술로 이루어내려는 노력과 함께 도시재생을 통한 공동체 회복, 역세권과 굴포천의 문화적 도시재생 그리고 캠프마켓 반환에 따른 지역의 기대감 상승 등으로 새로운 부평을 만들어가는 데 있어 문화예술의 역할과 거주 시민들의 문화력이 중요한 키워드로 자리매김하고 있습니다.

❍ 특히 부평구문화재단이 운영하는 문화도시센터와 상권르네상스 사업은 매우 중요하며, 이들 사업의 성패는 민간과 공공의 거버넌스, 문화력이 성장한 창의적인 시민력에 달려있으며, 지역 내 문화예술가들의 콘텐츠가 잘 발달할 때 문화한류와 함께 성장할 것으로 생각합니다.

❏부평구 문화재단의 일반현황

❍ 유엔이 1948년에 제정한 유엔인권선언(cultural rights)의 개념을 도입하여 한국에서 문화헌장을 제정한 2006년, 기초지자체 문화재단을 설립할 아무런 법적 제도가 없던 시기임에도 부평은 선도적으로 문화재단을 설립했다. 인천에서는 가장 빨랐고 전국적으로 봤을 때도 매우 이른 시기였습니다.

(재)인천광역시부평구 문화재단은 독립된 지역문화예술 전문기관으로서 지역문화 정책을 능동적으로 수용. 발전시키고 전문 인력 양성 및 생활 속 문화예술 활성화를 통해 지역문화진흥과 시민의 삶의 질 향상을 목적으로 설립하였습니다. 현재는‘문화적 삶과 창조적 생태계를 함께 가꾸는 열린 소통광장’이라는 비전 아래 문화감수성, 역동성, 공감성 등의 세 가지 핵심가치를 가지고 있으며 이를 중심으로 부평구 문화재단은 다양한 사업을 전개하고 있습니다.

❍ 15년이 넘는 기간 동안 부평구 문화재단의 규모는 양적. 질적으로 성장하여 현재는 기획경영, 문화사업, 도서관의 3본부와 1센터인 문화도시센터에 총 16팀과 부평구청소년수련관, 부평구청소년성문화센터, 부평상권르네상스 센터 등 3개의 위탁기관을 운영하고 있습니다. 또한 부평아트센터와 부평문화사랑방, 생활문화공감168 등 문화예술 공간을 운영하고 있습니다.

조직 내 근무자도 전체 118명(22. 9월 기준)으로 이사장과 대표이사를 제외하고 재단본부 내 79명, 센터 18명, 위탁기관에 19명이 근무하고 있는 거대한 조직이 되었습니다.

❍ 부평구문화재단의 년 간 예산은 17,743,054천원(출연금:6,065,256천원/    위탁사업:9,518,012천원/ 보조금: 354,129천원/ 기부금: 16,155천원/

이월금:1,644,035천원/ 자체사업비:124,018천원/ 기타:21,359천원)으로 부평구문화예술 예산의 거의 대부분을 차지하고 있습니다. 결국 부평구가 펼치는 문화예술 사업의 많은 부분을 부평구문화재단이 수행하고 있다고 해도 과언이 아닌 상황이라고 할 수 있어 지역문화진흥과 시민들의 문화향유를 위한 부평구문화재단의 역할과 책임은 아무리 강조해도 지나치지 않다고 생각합니다.

❏부평구문화재단의 비전에 맞는 핵심가치와 사업의 현황

❍ 부평구 문화재단은 ‘문화적 삶과 창조적 생태계를 함께 가꾸는 열린 소통광장’의 비전전략은 문화감수성, 역동성, 공감성의 세 가지 핵심가치를 제시하고 그 가치에 맞는 사업을 배치하고 있습니다.

❍ 문화감수성은 구민의 관점에서 문화로 활력 있는 시민을 형성하는 것으로 문화감수성을 길러내는 생활문화생태계를 만들어서, 첫째 생활문화를 활성화 하는 것으로 생활문화센터, 문화예술동회 지원을 하고 있고 둘째 문화의 가치가 담긴 공공서비스 활성화로 부평아트센터, 부평문화사랑방을 운영하면서 기획공연, 전시기획, 문화예술교육 서비스를 하는 것입니다. 세 번째는 공간 거점화사업으로 구립도서관, 청소년수련과, 청소년성문화센터 운영을 통해 시민을 만나는 것입니다.

❍ 역동성은 예술로 발견하는 지역으로 첫째로 지속가능한 예술생태계를 형성하여 자생력을 강화하는 것으로 법정문화도시의 지정과 문화예술 프로그램, 미술품 유통시장을 확대하고, 둘째 지역문화정체성 강화를 위한 창작지역으로 부평의 뮤지션, 기획자 지원, 부평구립예술단운영, 부평연고 예술전시 등을 진행하고 있습니다. 세 번째는 지역의 대표 예술콘텐츠를 발굴하여 중장기 적으로 지원하여 브랜드화 하는 것으로 우수 창작 레파토리 구축과 창조적 문화생산구조를 만드는 것입니다.

❍ 공감성은 소통으로 융합하는 재단을 위하여 주민이 주도하는 지역문화를 통해 주민참여를 활성화하고, 재단의 자체역량을 강화하여 지역과 함께 성장하며 다양한 목소리를 드는 열린 마음으로 소통을 강화는 것이다. 문화도시부평의 거버넌스 조직인 문화두레, 부평별곳과 부평구 문화지표 개발 및 조사와 재단의 정기간행물, 웹진을 통해 주민과 소통하고 있습니다.

❍ 2021년 부평구문화재단 사업관련 통계 자료에 의하면 문화재단 고유사업의 프로그램 참여자는 총81,261명이고, 문화도시는 31,115명, 위탁기관(도서관, 청소년수련관, 성문화센터)는 538,594명이 이용을 하여 총 65만여명이 이용을 했습니다. 코로나 상황인 것을 감안하고, 위탁 사업을 제외하면 문화재단 고유사업의 이용시민의 수는 11만명으로 부평구 인구대비 22%입니다. 또한 현재 재단 홈페이지 블로그 방문자수, 기부자수를 합치면 약 16만여명으로 부평구 인구의 30%정도가 이용하고 있습니다.

❏ 부평구문화재단 업무 운영의 방향

❍ 자율성, 다양성, 창의성의 가치가 증대된 부평구문화재단

부평구문화재단이 지역문화증진과 시민의 문화 복지 증진을 위해서 시민의 문화감수성, 예술가의 역동성, 재단은 공감성은 핵심가치로 충분하지만,

좀 더 나아가 시민개인과 예술가의 자율성보장과, 지방분권의 시대 부평이라는 공동체의 다양성의 실현과 다양한 문화적 실험과 지역자원을 통한 부평사회의 창의성 확산되어야 할 것으로 생각합니다. 법정문화도시 5년 동안 완결된 사업보다는 다양한 지역의 예술적 역량과 시민적 역량이 성장할 수 있는 다양한 실험이 자율성, 다양성, 창의성을 중심으로 사업이 배치되어야 할 것입니다. 재단의 직원들이 스스로 사업을 완결하기 보다는 소통의 역량이 강화되어 지역의 다양한 자원과 협력적 거버넌스를 형성하는 것을 시작으로 부평의 내발적인 문화발전을 이루고, 이와 더불어 재단이 외부의 좋은 문화적 자원이 부평으로 흐르는 플랫폼으로 작동하여 좋은 자원을 지역자원화 하여 도시를 문화적으로 풍요롭게 만드는 사업을 중심으로 배치할 것입니다

❍ 문화정책부서의 신설과 확대 운영

부평구문화재단의 가치에 맞춰 병렬적으로 나열된 사업은 본부간의 소통을 방해할 것입니다. 재단의 사업을 선택하고 집중하는 정책이 필요합니다. 부평구문화재단은 가장 오래된 기초문화재단으로 재단 내부에 좋은 인력자원이 많습니다. 재단에 정책부서를 만들어 재단사업 전반에 대한 배치와 피드백, 연구개발 사업을 하는 것은 부평구 문화재단이 20년을 맞이하는 상황에 반드시 필요합니다. 정책부서의 신설은 다양한 위탁사업, 문화도시사업, 상권 르네상스사업을 풀어가는 핵심이 될 것이고 지원종료 후 부평구의 문화 정책과 방향에 맞는 성과를 진단할 수 있을 것입니다.

❍ 지역문화자원 아카이빙과 부평구의 지역문화진흥 시행계획

문화부는 지역문화진흥법 6조에 의해 5년마다 ‘지역문화진흥계획’을 수립해야하고 광역지자체장은 시행계획을 제출해야합니다. 지방분권시대에 인천시등과 협력하여 부평구의 지역문화진흥계획과 시행에 대한 계획을 수립하여 운영한다면 ‘문화도시’로서의 부평구의 위상 또한 올라갈 것입니다. 문화재단의 지역자원 실태조사와 아카이빙은 기본계획수립의 기반이 되는 사업으로 반드시 필요합니다.

❍ 부평구의 다양한 문화예술 단체, 기관과 협력하는 문화네크워크 구축

부평문화원, 부평구축제위원회, 부평예술인회, 부평청년예술가, 부평지역의 문화단체 등과 실질적인 협업관계를 구축하고 다양한 협력 사업으로 지역 속에 살아 숨 쉬는 부평구문화 재단이 되어야 합니다. 현장맞춤형 예술지원 정책과 지역예술가들의 활동을 확장하기 위한 노력으로 공연, 전시 사업 등에 지역 쿼터제 도입 등을 검토하고, 예술가와 단체에 재무, 회계, 컨설팅, 홍보, 마케팅 등 간접지원을 통해 예술단체, 예술가들이 자생성력을 갖출 수 있도록 함께 노력하는 것입니다.

❍ 로컬에서 세계로 소통하는 부평의 문화콘텐츠 육성

부평의 정체성에 맞는 문화콘텐츠 활성화를 위해 문화도시의 음악 중심 사업을 중심으로 풍물축제는 물론 인천음악창작소와의 협업적 관계를 통해 건강한 문화생태계를 구축할 수 있도록 하며, 부평의 문화콘텐츠를 예술가들이 직접 만들 수 있도록 지원하는 역할을 하는 것이 필요합니다.

❍ 부평구문화재단 20주년을 준비하는 TF구성

시니어(재단 입사 3∼5년차 직원) 중심의 TF를 구성하여 조직과 사업내용을 재점검하고 특히 재단 운영에 재단의 구성원이 참여하는 협력적 관계를 위해 노동이사제 등을 준비하여 직원들의 조직에 대한 몰입도를 높여갈 수 있도록 하겠습니다.

2006년 발표된 문화헌장에 따르면 ‘문화는 사람이 사람답게 살 수 있는 사회의 기초’라고 합니다. 부평구문화의 발전을 위해 최선을 다해 노력하겠습니다.

2022년   10월  15일

작성자 이찬영 (서명)

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[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 생년월일, 혈액형, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소, 학력사항, 자격증, 근무경력사항, 장애여부, 취업보호대상자여부, 자기소개 등
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 서류전형, 면접전형 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소 ③ 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득학점, 자격증, 근무경력사항 등 ④ 채용시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 입사지원 관련서류 제출 후 영구 또는 준영구까지입니다. 또한 보유기간 종료시 성남문화재단은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 ■                  개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유식별정보 항목	주민등록번호
고유식별정보의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
고유식별정보의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 ■          고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	신상정보(혈액형), 장애정보, 수급자 정보
민감정보 의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보 의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함 ■                 민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음.

개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2022년   10월   25일

성 명 :  이찬영       (인 또는 서명)

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

｢(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정｣ 제12조에 따라 결격사유에 해당하는 사람은 재단 임·직원으로 채용할 수 없습니다. 이에 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요하므로 다음의 확인서의 해당하는 문항에 체크하여 주시기 바랍니다. 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<□(재)인천광역시부평구문화재단 인사 규정□ 제13조>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인········································································ □

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람································································ □

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람························································································· □

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람···························· □

5. □형법□제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

6. □아동청소년의 성보호에 관한 법률□ 제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람······ □

<□지방자치단체 출자출연기관의 운영에 관한 법률□ 제10조>

7. 미성년자······································································································ □

8. □지방공무원법□ 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람······················································································· □

9. □형법□ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

10. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람········································· □

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년  10 월 25  일

임원 공모 지원자 (성명) 이찬영       (서명/인)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 또한 「지방 출자·출연기관 인사조직 지침」에 따라 임직원 친인척 직원의 수를 홈페이지에 공개하여야 하므로 다음의 확인서에 해당되는 문항 체크하여 주시기 바랍니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부····································································  □  ■

※ 공직자 :  「부패방지권익위법」 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)····························································  □  ■

※ 부패행위 : 「부패방지권익위법」 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의

이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의

체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지···················  □  ■

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지···········  □  ■

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지···········  □  ■

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지······  □  ■

5. 부평구문화재단 임직원 중 인척에 해당되는 직원이 있는지 여부·······················  □  ■

※ 친인척 범위 : 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척/ 인원 수 산정기준일은 입사일 기준

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년 10월 25일

임원(이사) 공모 지원자  이찬영     (서명)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명 이찬영	수험번호
주 소	인천시 부평구 함봉로 36번길 48-14 가동 201호
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 10 월 25 일
청구인		이찬영(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]