응  시  원  서

(재)인천광역시부평구문화재단 이사장 귀하

본인은 2022년 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁채용시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

※ 본인은 공고사항의 응시자격에 적합한 자로서 아래 기재사항은 사실과 같으며 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용의 취소처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 또한 지원서 접수 시 제출서류가 누락되거나 지원서 상 기재착오, 누락, 서명부재, 연락불능으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임을 서약합니다.

2022년 10월 25일   성명  박  호  성

		인적사항	성 명	[한글] 박 호 성 [한자] 朴 好 成	※응시번호
			생년월일	1964년 10월 27일 (만 57세)	성 별	☑ 남 □ 여
			주 소	경기도 군포시 산본로 432번길 25 한양@1227-2402
			연락처	휴대전화 : 010 6208 8784
				전자우편 : sejong-ho@hanmail.net

학력사항	기간		학교명			전공			학위
	1982년3월 ~ 1985년2월		국립국악고등학교			대금
	1987년3월 ~ 1991년2월		청주대학교			한국음악			음악학사
	1993년3월 ~ 1995년8월		한양대학원			음악교육			교육학석사
	1997년3월 ~ 2000년2월		중앙대학원			지휘			예술학석사
	2006년3월 ~ 2016년2월		성균관대학원			예술경영과 지휘			공연예술학박사
경력사항	근무처	직위		담당업무			근무기간			퇴직사유
	이화여자대학교	초빙교수		예술경영전공지도			2020.9.1~현재
	세종문화회관	단장		기관경영성과총괄			2019.1.17.~2021.1.16			임기만료
	문화체육관광부	원장		기관문화행정총괄			2014.12.5.~2017.12.4			임기만료
	부산문화회관	예술감독,수석지휘자		기관공연예술총괄			2002.12.1.~2009.4.22			임기만료
자격 및 면허	인천광역시 무형문화재 위원				가산점 기표			취업보호대상자( )
								장애인( )
첨부서류	이력서( 0 ), 최종 학력(학위)증명서( 0 ), 자기소개서( 0 ), 재단운영계획서( 0 ), 초본( ), 경력(재직)증명서 원본( 0 ), 개인정보 수집·이용·제공 동의서 ( 0 ), 자격증 사본( 0 ), 수상, 상훈, 논문 등 증빙서류( )

※ 서명 후 제출하시기 바라며, 증빙서류를 첨부하지 않는 경우 해당 응시사항은 인정하지 않으니 주의하시기 바랍니다.

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※ 응시번호		응 시 표 (재)인천광역시부평구문화재단 임원 공개경쟁채용시험
		성 명	박 호 성	성 별	남
응시직위	□ 대표이사
		생년월일	1964년 10월 27일 (만 57세)

이 력 서
□ 인적사항

성 명	박 호 성		생년월일			1964.10.27 (만 57세)
현 주 소	경기도 군포시 산본로 432번길 25 한양@1227-2402
현 소 속	기관 및 부서 : 이화여자대학교 공연예술대학원 공연예술경영학과 직위 : 초빙교수
연 락 처	자택	사무실		이동전화				E-mail
				010 6208 8784				sejong-ho@hanmail.net
병 역	군필여부	면제			기타 사항
	최종계급

□ 학력사항
구 분	내 용
학력 및 전공	학교명	입학년도	졸업년도	전 공	학 위
	국립국악고등학교	1982	1985	대금
	청주대학교	1987	1991	한국음악	음악 학사
	한양대학원	1993	1995	음악교육	교육학 석사
	중앙대학원	1997	2000	지휘	예술학 석사
	성균관대학원	2006	2016	예술경영, 지휘	공연예술학 박사
	최종학위 논문주제 : 현대 공연예술에서 국악관현악 지휘법에 관한 연구

□ 그 밖의 논문, 저술 등 연구개발 실적

제 목	게재서 (출판사)	연구자	연구연월	내용요지
지역문화 활성화를 위한 실행방안	한국예술정책포럼	박호성	2013.11	지역문화
일자리창출과 복지실현을 위한 문화예술 정책제안	한국예술정책포럼	박호성	2012.10	문화복지
연주곡목에 따른 시대적 성향분석	공연예술연구소	박호성	2006.06	창작음악
지휘 도입과정과 변천과정 연구	한국전통음악학회	박호성	2001.12	국악지휘

□ 수상경력

수상일자	내용(훈격)	수여기관	수상경위
2019.6.14	대한민국신지식인 문화예술대상	(사)대한민국신지식인협회	추천

□ 자격증 및 기타

구 분	종 류	취득일(시행일)	시행기관	비 고
자 격 증	인천광역시 무형문화재 위원	2021.8.19	인천광역시

□ 주요경력(경력증명서에 나타난 사항만 기재)
주요경력	기 간	소 속	직 책	담당업무내용
	2020년 9월 ~ 현재	이화여자대학교 공연예술대학원	초빙교수	예술경영,문화행정 전공대학원생 지도
	2019년 1월 ~ 2021년 1월	세종문화회관 서울시국악관현악단	단장	기관경영성과총괄
	2014년 12월 ~ 2017년 12월	문화체육관광부 국립민속국악원	원장	기관문화정책총괄
	2002년 12월 ~ 2009년 4월 (04년7월~05년4월 제외)	부산문화회관 부산시립국악관현악단	예술감독 겸 수석지휘자	기관공연행정총괄
	1992년 12월 ~ 2014년 11월 (01년12월~09년4월 제외)	세종국악관현악단	단장	기관기획운영총괄
	1993년 3월 ~ 2004년 2월	고려대학교	강사	한국음악 강의
	1995년 3월 ~ 2002년 8월	용인대학교	강사	무용, 타악 강의
	1997년 3월 ~ 1999년 8월	군산대학교	강사	음악이론 강의
	2004년 3월 ~ 2006년 8월	청주대학교	강사	관현악 강의
	2006년 3월 ~ 2006년 8월	중앙대학교	강사	지휘법 강의
2022년 10월 25일 작성자 박 호 성

자  기  소  개  서

직위 (해당분야) : 대표이사 /  성 명 : 박 호 성  /  생년월일 : 1964.10.27

지원자 박호성은 국립문화예술기관장의 행정경험으로 관련기관, 단체 등과 원만한 ‘정책조정능력’, 공·사립 공연기관의 단장으로서 공공적 ‘예술경영능력’ 그리고 예술가인 지휘자로서 조화와 균형 리더십의 ‘소통운영능력’ 등 예술과 경영, 행정, 정책을 두루 아우르는 현장 실무경험을 장점으로 부평구가 민선8기 슬로건인 “더 큰 부평, 수도권 중심도시로”를 위하여 창의적이며 차별화된 융복합 콘텐츠 개발과 창·제작 생태계 조성을 통해 부평의 문화예술 진흥과 발전에 기여하고자 합니다. 특히, 공연장(문화회관)과 예술단 등 운영 경험으로 부평아트센터와 구립예술단 활성화 등 ‘모두가 문화로 행복한 문화도시 부평’을 구현하는 비전을 갖고 기관 정체성과 독창성 확보, 부평 브랜드 가치극대화를 목표로 ‘문화가 일상인 부평’을 위한 내실 있는 성장기반 구축, 혁신적인 조직운영의 경쟁력 강화, 윤리경영 실천과 정도행정의 신뢰 향상, 구성원 사기 진작 및 지역 문화예술단체 상생과 협력 확대 등 인천광역시 무형문화재 위원으로서 지역문화예술에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 “삶의 질이 높은 문화예술의 부평”을 실현 하고자 부평구문화재단 대표이사에 지원하였습니다.

박호성은 국내외 지휘 경험 2,850여회의 실무현장성(미국, 중국, 일본, 우즈베키스탄, 터키, 베트남, 인도네시아, 중남미 등 수많은 해외공연과 국가적 최대행사인 2005년 APEC을 비롯하여 세계한상대회, 특히 2000년 제1차 남북장관급회담과 2002년 월드컵 개막 축하공연 등)을 바탕으로 공연예술학 박사(예술경영 전공)를 취득하고 학문적 이론지식의 전문성을 겸비하여 현재, 이화여자대학교 공연예술대학원 공연예술경영학과 초빙교수로서 예술경영과 정책, 행정 전공의 대학원생들에게 – 공연장 경영, 문화예술기관‧단체 조직과 운영, 공연예술 리더십, 문화예술기관 콘텐츠 개발, 지역문화연구 등 - 관련 교과목들을 지도하고 있습니다.

주요 문화예술 현장 직무활동과 성과를 간추려보면 세종문화회관 서울시국악관현악단 제15대 단장으로서 2019년 1월17일부터 2021년 1월 16일까지 예술감독과 상임지휘자를 겸하여 창작음악을 중심으로 국악과 클래식, 뮤지컬, 오페라, 무용, 연극, 합창, 드로잉아트, 샌드아트, 연희, 소리와 성악 등 융복합 작품과 음악적 이미지 형상화의 다양한 방법(영상 및 조명) 시도로 새로운 관객 개발에 기여하였습니다. 서울시예술단 최초의 통합공연, 관객참여 프로그램 및 방송과 공연 접목 콘텐츠 개발, 영상을 통한 K-culture 제작, 문화향유를 위한 천원의 행복과 예술로 동행, 전국 주요도시와 해외공연 등 오늘날 동시대에 공감하는 장을 위해 최선을 다하며 단체 경영개선과 성과관리, 예술단 조직관리 및 운영, 공연사업 계획과 진행, 기부와 후원 유치, 관객창출 및 브랜드개발, 코로나19 위기 안전관리 등을 총괄, 고객만족도 기관 최우수, 우수 평가 포상을 받는 등 성실히 직무 수행을 하였습니다.

또한, 국가문화예술기관인 문화체육관광부 국립민속국악원의 외부전문가 개방형 첫번째 원장으로서 2014년 12월 5일부터 2017년 12월 4일까지 기관 행정과 공연장(극장) 운영 및 소속연주단인 무용단과 창극단, 관현악단, 풍물연희단 등 운영 관리, 신작 개발과 대한민국민속악축제, 여름관광축제 등 신설, 영유아를 위한 놀이형, 어린이와 청소년을 위한 눈높이형, 직장인을 위한 맞춤형과 같은 교육체험, 민속예술의 학술연구 제작, 중장기 기획 및 추진, 조직 및 인사관리와 예산확보, 시설개선과 신축, 관련유관기관과 업무협약(MOU)을 체결하는 등 문화정책과 행정가로 직무 수행에 최선을 다하였습니다. 또한 부산광역시립국악관현악단의 제5대와 제6대 예술감독 겸 수석지휘자로서 2002년 12월부터 2009년 4월까지 악단운영과 공연 제작, 관객개발, 공연의 브랜드화와 차별화에 주력하여 팥빙수콘서트 등 수많은 공연을 기획, 감독, 지휘로 참신하고 새로운 시도를 선보였으며 2005년 국가적 최대행사인 APEC을 비롯하여 최초의 시립예술단 통합공연과 2003년부터 매년 전국창작국악관현악축제를 개최하여 창작활성화의 획기적인 변화와 선도적 역할을 주도하였고 2008년 국제민족음악제(BIEMF)를 마련하여 한국음악의 새로운 활성화 기반을 조성하는데 기여하였습니다. 뿐만아니라 1992년에는 세종국악관현악단과 세종국악심포니오케스트라를 창단하여 K-Music의 대중화에 선도적 역할을 하였고 고려대학교, 중앙대학교 등 여러 대학교에서 이론과 실기를 비롯한 관현악, 지휘, 무용과 타악 등 공연예술분야의 교육과 한민족문화교류협의회, 한국정악원, 한국컨벤션학회 등 각급 주요단체와 학회 등에서 이사로 폭 넓게 활동하고 있습니다. 또한 문화체육관광부와 한국문화예술위원회 책임심의위원, 전국의 주요 경연대회 심사위원과 국공립단체의 예술감독, 지휘자, 원장 전형 및 단원 평가위원 등 우리나라의 문화예술에 책임 있는 역할을 다하고 있습니다. 이에 국가와 사회공헌, 문화발전에 기여한 공로로 2019년 대한민국 신지식인 문화대상을 받았습니다.

이와 같이 지원자 박호성은 문화예술 현장실무의 예술성과 전문성을 바탕으로 문화행정의 올바른 공익적 공직관과 윤리의식을 갖추고 공정성과 투명성, 청렴성의 조직문화를 형성하여 역량 강화와 경청의 소통정책 추진 등 운영방침으로 구민 중심, 문화예술가 존중과 구성원의 근무환경 개선을 비롯한 경영혁신 등 직무수행을 초심을 잃지 않고 겸손한 자세로 온전히 실천할 것입니다.      감사합니다.

2022년    10월    25일

작성자   박  호  성

부평구문화재단 운영계획서

직위 (해당분야) : 대표이사   / 성명 : 박 호 성   / 생년월일 : 1964. 10. 27

비전		모두가 문화로 행복한 문화도시 부평

목표		• 우수한 문화예술 계발로 부평구와 재단 위상 강화 • 구민과 함께 소통‧공감으로 문화예술 진흥과 K-culture 주도 • 융복합 콘텐츠 계발 및 경쟁력 강화와 창‧제작 생태계 조성 • 국내외 주요 문화예술의 교류 활성화를 통하여 역할 강화

전략		• 품격 높은 문화예술 인프라 구축으로 부평브랜드 가치 극대화 - 구민의 수요 충족을 위한 다채로운 장르의 우수 콘텐츠 제공 - 문화예술의 대중적 이슈 작품 제작과 유치로 브랜드 강화 - 기획의 안정적인 운영으로 장기적인 미래 문화예술 육성 - 예술성과 대중성, 차별성을 두루 갖춘 양질의 콘텐츠 제공 - 부평을 소재로 K-culture 개발 등 문화산업 글로벌 허브 확립 - 청년예술가 육성 등 구민 문화산업 지원과 협업 강화
		• 많은 구민들이 문화예술을 즐기는 일상적 향유의 기회 확대 - 구민 주도의 워킹파트너로 성장할 수 있는 기회제공 - 구민과 함께 하는 문화향유 기회 강화와 일상문화 확대 - 구민 문화향유권 증대를 위한 구립예술단 역할 강화 - 문화소외 계층 및 원‧신도심 문화 격차 해소를 위한 운영 - 온 가족이 함께 즐기는 가족 중심 프로그램 개발 - 다양한 문화예술가‧단체를 발굴해 문화산업 거버넌스 구축 - 문화예술과 연계된 교육‧체험‧전시 프로그램의 활성화
		• 문화행정과 예술경영 체계 구축을 통한 미래 성장 기반 구축 - 구민과 구성원 모두의 만족을 최우선으로 하는 가치경영 - 문화예술 환경의 변화 및 구민의 요구를 반영한 사업 다각화 - 능력과 성과중심 조직문화 정착으로 지속성장 실현 - 재무 건전성 제고를 통한 경영과 행정의 투명성 확보 - 안정하고 쾌적한 공간조성을 위한 시설환경 개선 - 고객서비스 체계 확립과 홍보마케팅 기능 강화

기관에 대한 이해

○ 부평구문화재단 일반현황

• 개요 : 2005년 12월 재단 설립 및 운영 조례 제정,

2007년 1월 재단 업무개시, 2010년 4월 부평아트센터 개관

2014년 12월 구립예술단(소년소녀합창단, 여성합창단, 풍물단) 위수탁 운영

2021년 1월 법정 문화도시 지정

• 목적 : 지역 문화예술과 부평구민의 문화복지 증진

• 주요조직과 시설현황

- 3본부(기획경영, 문화사업, 도서관), 문화도시센터

- 3개 위탁기관 : 청소년수련관, 청소년성문화센터, 부평상권르네상스센터

○ 정책·사업의 방향

• 부평 브랜드 가치 극대화와 문화예술 진흥‧교육 홍보 및 구민문화향수 기회확대

• 우수한 문화예술 공연‧전시와 문화산업으로 공감과 소통의 문화서비스 실현과 활성화

• 국내·외 문화예술 교류협력 등 커뮤니케이션 강화와 K-culture 인프라 구축 및 확산

기관 비전과 정책(사업) 목표 및 운영방침

○ 기관 비전 : 모두가 문화로 행복한 문화도시 부평

○ 기관 정책 목표

(핵심가치 : 문화예술 다양성, 윤리행정 공익성, 정도경영 효율성)

• 구민과 함께 공감과 소통의 문화서비스 실현으로 살맛나는 행복도시 조성

• 공업도시와 문화예술이 어우러진 시민문화정책과 세계로 도약하는 문화산업도시 구축

• 재단의 정체성 확보 및 동시대 문화예술의 창조적 수용과 다양성 확산

• 우수한 문화예술 상시제작 시스템과 경쟁력 제고 및 국제교류 협력망 구축

○ 기관 운영 방침(중점과제)

• 부평아트센터의 창·제작 거점 문화예술 공간 역할과 활성화 지원 프로젝트 추진

- 융복합 특화 콘텐츠 창·제작, 기획·상설 콘텐츠 단계적 구축

• 인천·전국을 연결하는 국제적 감각의 문화산업 허브 역할과 브랜드 개발·육성

- 관내 문화산업커뮤니티 확대, 문화산업아카이브 고도화, 부평문화산업주간 정례화

• 다각적인 네트워킹 통해 문화예술의 가치를 확산하는 열린 재단 운영 정착

- 공연‧전시‧교육‧체험 등 시민참여 프로그램 확대, 수요자 중심 공간 개편

- 문화예술 가치 확산, 관련기관과 상생·협력 사업 확대

• 합리적 시스템 구축을 통한 지속가능 문화행정과 예술경영 기반 마련

- 조직‧예산의 효율적 운영체계 구축 및 인적자원관리 체계화

- 대‧내외 환경변화에 탄력적인 조직기능 및 구조개선과 사업모니터링

기관 구체적 추진계획과 경영혁신(실행 방안)계획

○ 품격의 문화도시 조성과 완성을 위한 인프라 구축

• (융복합 특화 콘텐츠 창·제작) 다양한 장르의 창작 적극 지원 및 융복합 환경 조성

- 문화사업의 다각화 개발 및 전문 인력양성 확대, 지역문화 생태계 발굴과 활성화

• (구립예술단 협력 프로듀싱 강화) 수준 높은 부평 브랜드작품 개발‧육성

• (문화예술 클러스터 육성) K-culture 인프라 구축을 통한 시스템 문화예술 육성

- 미래전략 문화산업 맞춤형 인재양성, 문화매개자 양성 및 배치

• (잠재고객 개발) 블루오션형 프로그램을 개발하여 국내외 문화예술 시장규모 확대

• (실감형 라이브 공연) 부평문화유산을 활용한 실시간 콘텐츠 결합한 작품 제작

○ 상시적 상설 콘텐츠 구축과 운영

• (관광과 연계 상설화) 공업 시설과 문화유적지, 관광지 등 관련기관·단체 협력 운영

- 부평상권르네상스사업과 관광연계 활성화, MZ세대 페스타, 청춘로드 페스티벌 등

- 캠프마켓, 제1113공병단 등 이전부지 중심으로 역사문화공원 특화사업 추진

• (지역예술단 중심 상설화) 지역 예술단과 함께 기존 창·제작 공연의 상설화 추진

- 부평다움의 독창적 작품들과 차별화된 창·제작 공연을 통해 문화예술 이해 제고

- 굴포천 문화예술천변 콘서트 개최, 생태하천 예술축제 및 굴포문화누리터 기반 조성

○ 구민과 함께 공감과 소통의 문화서비스 실현

• (구민문화 확산) 문화도시 브랜드 인식 확산, 문화도시 거버넌스, 상생협력 워크숍

• (찾아가는 문화예술 확대) 자체제작 및 구립예술단과 지역 예술단체의 협력 활성화

• (구민소통 문화플렛폼 운영) 시티랩(City Lab), 열린 시민의 문화산업 제안 운영

○ 공업도시와 재개발, 신도심 등의 정체성을 가진 문화기반시설 확충

• (원·신도심 문화환경 활성화) 공단으로 산업화된 원도심 불균형 문화향유 격차 해소

- 시각 도시이미지 개선사업, 공공미술 프로젝트(우리동네미술)

• (문화교류 거점공간 조성) 유휴시설을 활용한 복합문화 편의시설 조성

- 부평근현대문화예술전시관 건립, 부평지하상가 등 유휴공간 생활문화동아리 정착지원

○ 문화예술의 산업적 환경 변화에 따른 K-culture 콘텐츠 제작·유통 확대

• (부평문화산업페스티벌) 문화산업 주제의 인문·예술·과학 등 융복합 축제 개최

• (유통 네트워크 확대) 각종 문화산업·콘텐츠 마켓과 박람회 참여, 콘텐츠 유통망 확대

○ 인천·전국 문화예술과 문화산업 커뮤니티 확대

• (교류지역 확대) 아시아문화도시 교류 및 K-culture 사업과 연계 네트워크

• (창작영역 확대) 지역예술가와 예술단의 국내외 협력 창·제작 문화 콘텐츠 개발

• (협업분야 확대) 기존의 문화예술 공연과 전시 외 다양한 융복합 문화산업 분야 확대

○ 문화예술 진흥을 위한 아카이브 고도화

• (문화산업 플랫폼 구축) 부평 문화예술 관련 산업기관 및 지역대학과의 연계

• (아카이브 고도화) 애스컴시티 지역음악과 재단 소장영상 활용 콘텐츠 개발 및 제작

• (문화예술 정보체계 조성) 21세기 유비쿼터스 환경에 조응하는 문화예술 정보 구축

○ 문화다양성 주체 지역사회 협력 강화

• (협력 행정체계 구축) 수평적인 파트너십 형성, 부평 공유원탁회의 구축

• (협력 다각화 추진) 지역축제를 비롯해 다양한 각계 기관 공동기획 사업개발 추진

- 지역 문화단체와 예술가 연계 협력, 인천 자치구 간 문화도시 연대 상생협의체 구성

○ 지역 우수 중점사업 지속적 운영 육성

• (대표축제) 부평풍물대축제 등 전국 축제로 도약. 참여콘텐츠 개발, 젊은층 참여 촉진

• (기록문화) 기록활동가 양성, 동네기록관 운영, 구민기록관 조성, 기록문화축제

• (창의문화) 음악도시 브랜드, 예술창작·발표지원, 문화창작소 운영, 문화플랫폼C 구축

○ 교육 및 구민참여 프로그램 확대

• (전문인력 대상 교육) 청년 창작·창의 지원 확대, 시대변화 반영한 단계별 교육 수립

• (어린이 대상 교육) 어린이들의 문화 다양성을 위한 놀이체험형 교육

• (청소년 대상 교육) 청소년 창의성 콘텐츠 개발, 꿈나무오케스트라 운영 등

• (구민 대상 교육) 직장인, 여성, 시니어 등 계층별, 세대별, 시간대별 맞춤형 교육

- 생애주기별 평생교육 시스템 강화, 시민력(力) 향상의 구민문화학교 운영

• (소외계층 대상) 장애인 등 문화시설에 대한 접근성을 높이고, 감상과 참여 기회 제공

• (모바일 안내시스템 고도화) 고객 지향 모바일앱 안내기능 고도화

○ 소통행정과 투명경영을 통한 신뢰 구현 및 공공성 강화

• (신뢰받는 경영체계 확립) 예술행정·경영의 성장 동력 확보와 사회적 공적기능 선도

• (예산운영 관리 개선과 내실화) 예산편성 및 집행의 투명성을 제고

• (클린센터 운영) 부패방지법상 공익신고제 활성화를 위한 분위기 조성

• (윤리위원회, 성희롱·성폭력 신고센터 운영) 성범죄 예방 관련 교육 등 윤리의식 강화

• (옴부즈만제도 운영) 불합리한 행정 관행, 행정규제 여부 개선

○ 내실 있는 성장기반 구축을 위한 정책 전략 수립

• (중장기 경영계획 수립) 운영 환경 및 제도 변화에 따른 운영비전 전략 설정

• (지속가능 사업 개발) 재단의 정체성 확립 및 효율적인 사업 추진

○ 혁신적인 조직 운영을 통한 경쟁력 확보

• (책임경영) 조직 구성원의 제안제도 등 혁신을 통한 운영

• (가치경영) ESG경영(환경,사회,지배구조)에 부합한 변화, 사회적 가치를 반영

• (내부 역량 강화) 직무 및 업무역량 분석을 통한 효율적 조직 운영과 경쟁력 확보

- 직원들의 전문성 강화, 현장 괴리감 해소, 관련 기관·단체들 특성과 장·단점 파악

○ 조직 내 인간관계 개선을 통한 구성원 사기 진작

• (활기찬 소통문화 조성) 효율성 제고와 창조성 향상을 위한 전략과 과제 발굴

• (존중받는 조직문화 조성) 워크숍 등 상생과 협력체계 구축

• (자율적 조직을 장려) 조직 내 직원들의 친밀성 활성화

- 문화, 레포츠 등 자기개발지원 활성화하여 건강한 조직으로 전환

• (일ㆍ가정 양립 지원) 여가친화기관 인증 추진 등 삶의 질 개선

• (고충처리위원회 운영) 근무환경 개선과 심리지원 및 감정노동 프로그램 개발, 운영

○ 능력과 성과 중심의 인사관리시스템 구축

• (성과 지표 운영) 인사-성과-보상체계 연계성 강화로 성과지향형 경영관리시스템 구축

• (BSC(균형성과평가)시스템 고도화) 인재관리 연계성 강화를 통해 능력과 성과중심 구축

○ 공공 지원 공모사업 기금 유치 등 재무건전성 향상 방안 추진

• (국비지원금 확보) 정부, 예술위, 한문연 등 각종 공공 공모사업 공동주최, 기금유치

• (재원조성의 다각도 개발) 차별화된 공익사업과 수익사업, 지원사업 등 자립도 향상

○ 마케팅 기능 대폭

• (체계적인 마케팅 수립) 국내외 공연시장 분석과 고객관리 시스템 개선 및 구축확대

• (공식후원사 제도 활성화)  타이틀스폰서 개념의 후원제도 도입 활성화

• (후원금 유치 전문인력제 도입) 후원금 유치를 전담하는 전문인력 또는 대행사 운영

• (다양한 문화마케팅 프로그램 개발) 다양한 멤버쉽 개발, 행사시 마케팅 기회 제공

• (기업 관계자 문화예술 마인드 교육) 문화예술에 대한 심미안으로 문화마케팅 수준 향

○ 공간 시설 안전보건 관리 체계 구축과 강화

• (체계적 매뉴얼 정립) 중대재해처벌법 시행 등에 따른 안전교육, 비상대응 능력 향상

• (시설물 안전관리) 수시 점검 및 노후 시설물 교체와 개선

• (편의시설 점검) 표지판과 조명, 기계설비, 전기, 통신, 소방 등 성능 개선

2022년    10월    25일

작성자  박 호 성

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

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개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 서류전형, 면접전형 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소 ③ 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득학점, 자격증, 근무경력사항 등 ④ 채용시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
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민감정보 의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보 의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
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2022년    10월    25일

성 명 :  박  호  성

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

｢(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정｣ 제12조에 따라 결격사유에 해당하는 사람은 재단 임·직원으로 채용할 수 없습니다. 이에 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요하므로 다음의 확인서의 해당하는 문항에 체크하여 주시기 바랍니다. 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<□(재)인천광역시부평구문화재단 인사 규정□ 제13조>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인········································································ □

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람································································ □

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람························································································· □

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람···························· □

5. □형법□제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

6. □아동청소년의 성보호에 관한 법률□ 제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람······ □

<□지방자치단체 출자출연기관의 운영에 관한 법률□ 제10조>

7. 미성년자······································································································ □

8. □지방공무원법□ 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람······················································································· □

9. □형법□ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

10. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람········································· □

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년   10월    25일

임원 공모 지원자 (성명)   박 호 성

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 또한 「지방 출자·출연기관 인사조직 지침」에 따라 임직원 친인척 직원의 수를 홈페이지에 공개하여야 하므로 다음의 확인서에 해당되는 문항 체크하여 주시기 바랍니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부····································································  ☑  □

※ 공직자 :  「부패방지권익위법」 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)····························································  □  ☑

※ 부패행위 : 「부패방지권익위법」 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의

이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의

체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지···················  □  ☑

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지···········  □  ☑

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지···········  □  ☑

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지······  □  ☑

5. 부평구문화재단 임직원 중 인척에 해당되는 직원이 있는지 여부·······················  □  ☑

※ 친인척 범위 : 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척/ 인원 수 산정기준일은 입사일 기준

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년  10월  25일

임원(이사) 공모 지원자   박  호  성