[선임직 이사용]

응  시  원  서

(재)인천광역시부평구문화재단 이사장 귀하

본인은 2022년 (재)인천광역시부평구문화재단 대표이사 공개경쟁채용시험에 응시하고자 원서를 제출합니다.

※ 본인은 공고사항의 응시자격에 적합한 자로서 아래 기재사항은 사실과 같으며 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격취소 또는 임용의 취소처분에도 이의를 제기하지 않겠습니다. 또한 지원서 접수 시 제출서류가 누락되거나 지원서 상 기재착오, 누락, 서명부재, 연락불능으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인의 책임임을 서약합니다.

2022년    10 월  20일  성명  공 주 형 (인 또는 서명)

		인적사항	성 명	[한글]공주형 [한자]孔周馨	※응시번호
			생년월일	1971년 3월 27일 (만 51세)	성 별	□ 남 ■ 여
			주 소	인천시 연수구 해돋이로 84번길10, 604-302(송도동, 풍림아이원A)
			연락처	휴대전화 : 010-9025-2619
				전자우편 : moiesoi@hs.ac.kr

학력사항	기간		학교명		전공				학위
	1987년 3월~ 1990년 2월		중앙대학교부속고등학교
	1991년 3월~ 1995년 2월		홍익대학교		예술학				학사
	1995년 3월~ 1997년 7월		홍익대학교 미술대학원		예술학				석사
	2002년 3월~ 2007년 7월		홍익대학교 미술대학원		미술학				박사
경력사항	근무처	직위		담당업무			근무기간			퇴직사유
	인천문화재단	(비상임)이사		운영 자문			2019 ~ 현재
	인천대학교	초빙교수		강의 및 연구			2010 ~ 2014			이직
	홍익대학교·대학원	외래교수		강의			2005 ~ 2010			〃
	학고재갤러리	큐레이터		전시기획			1997 ~ 2008			〃
자격 및 면허	미술평론가, 운전면허					가산점 기표		취업보호대상자( )
								장애인( )
첨부서류	이력서( 〇 ), 최종 학력(학위)증명서( 〇 ), 자기소개서( 〇 ), 재단운영계획서( 〇 ), 초본( ), 경력(재직)증명서 원본( 〇 ), 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (〇), 자격증 사본( ), 수상, 상훈, 논문 등 증빙서류(〇)

※ 서명 후 제출하시기 바라며, 증빙서류를 첨부하지 않는 경우 해당 응시사항은 인정하지 않으니 주의하시기 바랍니다.

…………………………………………………………………………………………………………………………………

※ 응시번호		응 시 표 (재)인천광역시부평구문화재단 임원 공개경쟁채용시험
		성 명	공주형	성 별	남․여
응시직위	■ 이사
		생년월일	1971년 3월 27일 (만 51세)

이 력 서
□ 인적사항

성 명	공 주 형		생년월일			1971. 03. 27 (만 51세)
현 주 소	인천시 연수구 해돋이로 84번길10, 604-302(송도동, 풍림아이원A)
직전 또는 현 소 속	기관 및 부서 : 한신대학교 평화교양대학 직위 : 부교수
연 락 처	자택	사무실		이동전화				E-mail
	010-9025-2619	031-379-0772		010-9025-2619				moiesoi@hs.ac.kr
병 역	군필여부				기타 사항
	최종계급

□ 학력사항
구 분	내 용
학력 및 전공	학교명	입학년도	졸업년도	전 공	학 위
	고등학교	1987	1990
	대학교	1995	1997	예술학	석사
	대학원	2002	2007	미술학	박사
	최종학위 논문주제: 박수근 회화의 익명성 연구

□ 그 밖의 논문, 저술 등 연구개발 실적

제 목	게재서 (출판사)	연구자	연 구 연월일	내용요지
코로나19 이후 시대, 미술을 통한 일상성 회복의 의미 연구 - 피에르 위그(Pierre Huyghe, 1962~ ) 미술 실천을 중심으로	신학사상	공주형	2021.03	위태로운 일상성의 해체, 재구축, 전유를 형상화해 온 프랑스 피에르 위그의 상황주의 미술을 중심으로 보건 위기가 초래한 재난의 시대 미술을 매개로 한 일상성 회복의 의미를 검토함.
지역문화 분권의 관점에서 창작공간 운영 프로그램 연구: 인천아트플랫폼 사례 분석을 중심으로	기초조형학	공주형	2019. 12	지역문화 분권 실천이 문화정책의 주요 과제로 논의되는 가운데 자생적, 자율적, 자발적 지역문화의 지속과 확장 그리고 심화를 위한 창작공간의 역할을 제안함.

□ 수상경력

수상일자	내용(훈격)	수여기관	수상경위
2001. 01	미술평론상	조선일보	신춘문예 미술평론부문

□ 자격증 및 기타

구 분	종 류	취득일(시행일)	시행기관	비 고
자 격 증	운전면허	2002. 03	인천광역시
기 타

□ 주요경력(경력증명서에 나타난 사항만 기재)
주요경력	기 간	소 속	직 책	담당업무내용
	2018~ 현재	인천문화재단	이사	운영 자문
	2010~2014	인천대학교	초빙교수	강의 및 연구
	2005~2010	홍익대학교·대학원	외래교수	강의
	1997~2008	학고재 갤러리	실장	전시 기획
2022년 10월 25일 작성자 공 주형 (서명)

※ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오.

자  기  소  개  서

직위 (해당분야) : 선임직 이사

성          명 : 공 주형

생 년 월 일 : 1971. 03. 27

서울에서 태어나 시장통 2층에 자리 잡은 미술학원을 다니며 막연하게 미술 관련 진로를 꿈꾸었습니다. 이후 미술 전문 이론 학과에 진학해 미술사·미학·미술사회학·미술심리학·미술비평을 폭넓게 공부하는 예술학과에 진학해 미술 이론 전반에 관해 배웠습니다 2001년 신춘문예(미술평론)를 통해 등단해 글을 써왔고, 10년 넘게 전시를 기획을 하면서 현장 경험을 쌓았습니다. 이후 2009년 인천아트플랫폼에 연구자로 입주하면서 인천 문화 활성화의 거점으로서 문화기반 시설의 역할과 인천화단 형성기 미술의 상황 등에 새롭게 관심을 두고 연구를 시작했고, 전시 기획·평론 활동·연구와 교육·자문과 심의 등을 해오고 있습니다. 현재는 한신대학교 평화교양대학에서 학생들에게 일상생활, 도시 공간, 문제적 사회에서 개인과 공동체의 변화를 위한 미술의 사용과 의미에 대해 강의하고 있습니다.

전시 기획

대학원 졸업 이후 전시기획자로 활동을 지속했습니다. 10여 년 동안 강익중, 강요배, 민정기, 송현숙, 이종구, 이우환, 윤석남 등 한국 고유의 미술 정체성과 미술의 사회적 역할을 치열하게 고민하는 역량 있는 한국 미술가들의 국내·외 전시를 기획했고, 이 과정에서미술가들의 유의미한 예술적 고민의 지평을 공유하며 미술과 사회의 상호관계성에 관심을 가지게 되었습니다. 2009년 개관한 인천아트플랫폼에 미술이론가로 입주한 것을 계기로 인천에서 전시 기획의 기회를 가졌습니다. 2010년 인천의 중견 미술가 50인의 미술의 개별성과 특수성을 통해 인천 미술의 정체성을 조망하는 전시‘인터뷰’展을 기획했고, 사운드·설치·영상·애니메이션·건축 등 인천아트플랫폼 입주했던 작가 5인의 다각적 미술로 현존하는 부재의 공간, 해안동 버려진 창고에서 인천이라는 장소의 존재적 두께를 짚어보는‘이사사이’展도 기획했습니다. 이후 수원다시서기센터의 노숙인 자활 프로그램의 일환 사업으로 ‘2인3각’展을 기획해 미술의 사회적 가치 공유의 가능성을 모색했습니다.

평론과 출간

2001년 조선일보 신춘문예를 통해 미술평론가로 등단한 후 평론 활동과 함께 미술 서적을 출간해 왔습니다. 이 중『박수근, 선한 화가 착한 그림』(2009, 도서출판 예경)은 한국 간행물윤리위원회 선정‘이 달의 읽은 만한 책’및 한국문학번역원 선정‘외국어 번역지원 사업’대상으로 선정되어 영어로 번역되었습니다. 한편『나를 완성하는 미술관』(2014, 도서출판 탐)은 출간되던 해 세종도서(구, 문화체육관광부 우수도서)로 선정되기도 했다. 현재 미술 전문 비평 잡지 및 일간지 연재와 동시에 청소년과 미술입문자를 위한 출간을 해 오고 있습니다.

연구와 교육

연구의 관심사인 미술, 더 나아가 미술 제도의 사회적 의의와 역할에 관한 논문들을 학회지에 발표해왔습니다. 2011년‘지역 문화 활성화의 거점으로서의 창작공간의 조건 연구-인천아트플랫폼을 중심으로’를 시작으로 예술과 지역, 생산과 전유의 관계를 중심으로 한 연구를 해오고 있습니다. 또한 박수근 미술의 조형적 근원에 대한 연구와 함께 인천 화단의 형성과 전개: 해방이후부터 전후 시기까지’등 지역 미술도 연구하고 있습니다. 2005년 홍익대학교 회화과 강의를 시작으로 홍익대학교·대학원과 중앙대학교미술대학과 인천대학교에서 외래 교수 및 초빙 교수로 미술 이론 강의를 해오고 있습니다.

자문과 심의

2009년 (재)예술경영지원센터의 국고지원사업 시각예술분야 평가를 진행한 후 시각예술 분야의 다양한 사업과 기관의 운영과 사업 관련 자문을 해 왔습니다. 국립현대미술관 미술은행 추천위원과 한국문화예술교육진흥원 중앙교육위원 등을 역임했고, 이 밖에도 인천도시공사 문화자문위원, 인천광역시 연수구 문화예술진흥위원, 인천광역시 부평구 미술품 심의위원, 인천광역시 미술품심의위원, 임시공간 자문위원, 인천아트플랫폼의 운영자문위원, 경기도 오산시 문화도시 이음연구소 연구원을 맡아 문화예술 기관의 운영과 사업 설계 및 평과 관련 심의·자문, 제언 등을 해왔습니다. 현재 경기도 오산시 민주시민센터 운영위원, 416재단 인천추모관 운영 위원, 인천대학교 교과과정 개편위원, 인천시립미술관 건립추진위원, 인천문화재단 이사 등으로 활동하고 있습니다.

2022년   10월  25일

작성자       공 주 형   (서명)

부평구문화재단 운영계획서

직위 (해당분야) : 선임직 이사

성          명 : 공 주형

생 년 월 일 : 1971. 03. 27

변화된 문화 지형과 부평구문화재단의 역할

부평구문화재단은‘문화적 삶과 창조적 생태계를 함께 가꾸는 열린 소통광장’을 비전으로 삼고 있다. 또한, 이러한 재단의 미래 전망을 실천하고자 문화감수성, 역동성, 공감성을 핵심 가치로 삼고 부평구의 구성원·지역·재단의 관점에서 구체적 전략을 수립하고 있다.

부평구문화재단은 국내외 문화 지형의 대내외적 변화 속에서 설립 초기 설정한 기관의 비전과 핵심 가치 그리고 전략 전반에 관한 수정과 검토를 통한 효율적 운영을 시도해 왔다. 이에 앞으로 부평구문화재단은 문화 민주주의의 확산, 문화 분권의 확립 등 정책적 틀에서 지역적 과제 수행을 위한 방안을 보다 적극적으로 모색할 필요가 있다. 이를 위해 부평구의 문화생태게의 지속을 위한 자생적, 차별적, 대표적 지역 콘텐츠를 발굴해서 구민의 삶에 문화를 매개로 한 활력을 더할 접근의 방법도 본격적으로 고민해야 할 것으로 생각된다.

문화 민주주의 및 문화 분권과 부평구문화재단의 과제

국내 문화정책은 시기마다 주요한 관심사를 달리해 왔다. 1950년대~1970년대 문화 진흥에서 1980년대 문화시설 확충과 문화 향수 기회 확대와 같은 문화 민주화이었다. 이후 1990년대 문화산업에 중점을 두었고, 2000년대 이후는 정부나 전문가가 아닌 다수가 문화의 주체로 생활문화 담론이 확장되는 문화 민주주의로 정책적 의지가 달라졌다. 이러한 국내 문화정책의 변화 속에서 인천문화재단은 문화 민주주의 확산과 함께 문화 생산과 전유 방식의 변화에 부합하는 지원 체계의 다각화와 내실화를 모색할 필요가 있다.

근래에 들어 지역문화 분권의 중요성에 대한 정책적 인식과 함께 지역 자치 기반 조성에 관한 다층적 논의와 실천이 이어지고 있다. 광역 문화재단에 이어 기초 문화재단의 설립도 지역문화 분권과 자치 실현의 중요성을 인식한 결과로 생각된다. 특히 인천광역시의 경우 광역문화재단뿐 아니라 부평구문화재단에 이어 서구, 연수구, 중구, 남동구 등 문화재단이 설립되었고, 기초 문화재단이 출범을 준비 중이다. 이에 오랫 역사와 전통을 지닌 부평구문화재단이 인천광역시 내 기초 문화재단과 지역문화 생태계 구축을 위한 소통과 연대의 견인 축으로 역할과 위상을 체계적으로 검토할 필요가 있다.

부평구문화재단의 핵심 가치 구현을 위한 문화예술교육의 실천

문화민주주의 문화 분권과 함께 지역 문화예술생태계 지속을 위한 문화예술교육의 중요성에 관한 다면적 차원에서의 관심이 확대되고 있다. 현재 부평구문화재단의 문화예술교육은 크게 부평아트센터와 부평문화사랑방을 중심으로 지역, 학교, 시민을 아우르는 문화예술교육의 활성화 사업과 프로그램을 진행 중이다. 지금은 그동안 쌓아 온 문화예술교육 낱낱의 성과를 종합해 부평구만의 문화예술교육 기획 및 운영의 방향과 방안을 본격적으로 고민해야 할 시기로 생각된다.

이에 부평아트센터와 부평문화사랑방의 문화예술교육 사업 연계와 프로그램 통합 체계 구축을 통해 운영의 효율성과 차별성을 구체화할 필요가 있다. 이를 위해 부평구의 인구 및 세대 구성 특성 검토를 통해 현재 진행 중인 문화예술교육의 대상을 재점검해 과잉과 결핍의 재조정이 필요하다. 또한 학교를 비롯 해 지역 내 문화예술교육 거점 발굴과 활용을 통해 부평구 문화예술교육의 물리적 확장도 고민해 볼 필요가 있다. 한편 미술, 연극, 전통, 무용 등 다장르의 문화예술교육의 내용을 부평구의 대표 문화예술기관과 행사 등과 결합해 심화된 문화예술교육을 체계화한다면 부평구문화재단이 지향하는 핵심 가치 구현에 문화예술교육이 큰 기여를 할 수 있을 것으로 생각된다.

2022년   10월  25일

작성자       공 주 형   (서명)

개인정보 수집∙이용 동의서

[ 개인정보 수집∙이용에 대한 동의 ]

수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 생년월일, 혈액형, 증명사진, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소, 학력사항, 자격증, 근무경력사항, 장애여부, 취업보호대상자여부, 자기소개 등
개인정보의 수집 및 이용목적	제공하신 정보는 서류전형, 면접전형 등 입사지원 및 채용 관련 정보 제공, 채용 후 범죄경력 조회, 지원자 사후 관리 등을 위해서 사용합니다. ① 본인 확인 및 범죄경력 조회에 이용: 주민등록번호, 성명, 증명사진 ② 지원자와의 의사소통 및 정보 전달 등에 이용: 성명, 주소, 핸드폰번호, 전화번호, Email주소 ③ 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가에 이용: 출신학교, 취득학점, 자격증, 근무경력사항 등 ④ 채용시 우대를 위해 이용: 장애인 구분, 수급대상자 구분 등 ⑤ 단, 이용자의 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보 (인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.
개인정보의 보유 및 이용기간	수집된 개인정보의 보유기간은 입사지원 관련서류 제출 후 영구 또는 준영구까지입니다. 또한 보유기간 종료시 성남문화재단은 지원자의 개인정보를 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기합니다.
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의함 ■                  개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 고유식별정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 고유식별정보 항목	주민등록번호
고유식별정보의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
고유식별정보의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

고유식별정보 수집 및 이용에 동의함 ■         고유식별정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

[ 민감정보 처리에 대한 동의 ]

수집하는 민감정보 항목	신상정보(혈액형), 장애정보, 수급자 정보
민감정보 의 수집 및 이용목적	채용관리(내부 및 국가, 지방자치단체, 공공기관 자료제공 등)
민감정보 의 보유 및 이용기간	지원서 제출 후 영구 또는 준영구
※ 귀하는 이에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 다만, 동의가 없을 경우 채용 전형 진행이 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의함 ■                  민감정보 수집 및 이용에 동의하지 않음 □

※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보를 변경하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정을 요구할 수 있음.

「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의함.

2022년   10 월  25일

성 명 :    공 주 형  (인 또는 서명)

(재)인천광역시부평구문화재단 임원추천위원회 위원장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

｢(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정｣ 제12조에 따라 결격사유에 해당하는 사람은 재단 임·직원으로 채용할 수 없습니다. 이에 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요하므로 다음의 확인서의 해당하는 문항에 체크하여 주시기 바랍니다. 허위 작성 시 추후에 문제가 될 수 있음을 알려드립니다.

<□(재)인천광역시부평구문화재단 인사 규정□ 제13조>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인········································································ □

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람································································ □

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람························································································· □

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람···························· □

5. □형법□제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

6. □아동청소년의 성보호에 관한 법률□ 제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람······ □

<□지방자치단체 출자출연기관의 운영에 관한 법률□ 제10조>

7. 미성년자······································································································ □

8. □지방공무원법□ 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람······················································································· □

9. □형법□ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람································ □

10. 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람········································· □

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년   10월  25일

임원 공모 지원자 (성명)   공 주 형 (서명/인)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 또한 「지방 출자·출연기관 인사조직 지침」에 따라 임직원 친인척 직원의 수를 홈페이지에 공개하여야 하므로 다음의 확인서에 해당되는 문항 체크하여 주시기 바랍니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부····································································  □  ■

※ 공직자 :  「부패방지권익위법」 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)····························································  □  ■

※ 부패행위 : 「부패방지권익위법」 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의

이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의

체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 : 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 : 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지···················  □  ■

3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지···········  □  ■

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지···········  □  ■

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지······  □  ■

5. 부평구문화재단 임직원 중 인척에 해당되는 직원이 있는지 여부·······················  □  ■

※ 친인척 범위 : 배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척/ 인원 수 산정기준일은 입사일 기준

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년 10 월  25일

임원(이사) 공모 지원자  공 주 형 (서명)