입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	청소년직7급 청소년성문화센터	접수번호
성 명	(한글) 강은영
현 주 소	인천시 계양구 계양문화로119 코아루 101동2001호
연 락 처(휴대폰)	010-3338-3616	전자우편	sunmul73@hanmail.net
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	교육학	졸업 1999.02.27
직업훈련	※ 학교명은 절대 기재하지 마시고 반드시 교육과정명만 기재 ※ 문화예술 교육원 OO과 OOOO	졸업/수료/재학
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
성폭력예방을 위해 성 발달단계 및 대상별 맞춤형 성교육프로그램
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
내일이룸학교	사회복지사	2020.10 ~ 2021.06	상담 및 관리
지역아동센터	사회복지사	2021.07 ~ 2021.12	긴급돌봄지원
		~
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
사회복지사	보건복지부	2019.08.21	직업상담사	한국산업인력공단	2019.11.22
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상 / 비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필 / 미필	계급		복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년 07 월  04 일

작성자 :    강은영 ()

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 내일이룸학교				근무기간 : 2020.10 ～2021.6		직위(직책) : 사회복지사
담당업무		학교 밖 청소년 대상 ‘내일이룸학교’ 담임교사 겸 상담교사
만15세부터 24세의 학교 밖 청소년들의 성공적인 사회진입을 위해 직업선호도와 취업가능성을 고려한 맞춤형 직업훈련과 취업연계를 지원하던 곳으로 인천직업전문학교 부설 기관 ‘내일이룸학교’에서 네일자격증 취득을 위한 과정에서 개인적인 여러 어려움과 학교적응을 위해 개별상담 및 정서적 지원을 위해 담임교사로서 청소년들과 함께 생활하면서 청소년 성문화센터에서 연령별 교육을 받을 수 있는 프로그램도 진행했던 적이 있습니다.
2	기관(단체)명 : 지역아동센터				근무기간 : 2021.07 ～2021.12		직위(직책) : 생활복지사
담당업무		코로나로 인해 긴급 돌봄 지원 생활복지사
코로나사태로 외부강사의 교육이 일체 금지된 상황에 긴급지원되어 지역아동센터에 오는 초등학생부터 중학생까지 생활전반적인 돌봄과 인권교육에 관한 교육과 프로그램 진행 및 독서함량과 독서 관련된 여러 업무를 병행해서 교육했습니다.
3	기관(단체)명 :			근무기간 : ～		직위(직책) :
담당업무			※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년  07 월 04 일

작성자 :    강은영 ()

(임기직다급)

직 무 수 행 계 획 서

직급/ 직무분야	청소년직 7급	성 명	강은영	연락처	010-3338-3616
성폭력예방을 위해 성 발달단계 및 대상별 맞춤형 성교육프로그램
프로이드 성 심리 발달단계에서 영아기(출세~1세)구강기->유아기(1~3세)항문기->학령전기(3~6세)남근기->학령기(6세~12세)잠복기->청소년기(13~15세)생식기 단계이다. 이런 단계가 학자의 이론이지만 우리가 살아온 성장 발달단계에 따라 일반화된 이론이다. 유아들의 표현으로 예를 들면 아래와 같은 반응이 나올 것이다. ♣성정체성은 ‘남자도 크면 여자가 될 수 있어 ♣성안정성 ’남자도 파마하면 여자가 될 수 있어 ♣성향상성 ’남자가 파마해도 여자는 절대 안 돼! 이렇게 유아들의 성에 대한 인식도 발달해 가는 것이기 때문에 같은 남장한 여자를 보더라도 다른 반응이 나오는 것이다. 우리사회는 아직도 성(性)에 대해 말하는 것을 불편하거나 꺼려한다. 예전에 성교육이 여성의 순결교육중심으로 이뤄졌지만 현재는 많이 달라져 학교에서 15시간 이상(성폭력3시간포함) 이지만 현실은 그렇지 못하니 아이들이 궁금해 하는 성교육은 sns와 유투브 등에 의해 잘못된 인식이 난무하고 아이들이 신체적 성장과 성인식의 급속한 변화를 어른들의 성인식이나 학교의 성인지 감수성이 따라가지 못하고 있는 현실이다. 이제는 구태의연하고 형식적인 성교육을 탈피해서 가짜 정보가 판치는 sns와 유투브를 통해 음성화 되는 것을 묵과해서는 안 되며 어른들도 청소년기 성적호기심을 이해하고 사회적 변화를 인정하여 체계적인 시스템 내에서 성교육을 받아야한다. 성교육의 목표는 성에 대한 올바른 지식을 발달단계에 맞추어 습득함으로써 성의 본질에 대한 이해 및 성적 성숙에 대응하는 능력을 기르고 성차에 의한 남녀의 특징과 남녀 평등의식을 고취시켜 이성에 대한 인의 존중과 협력하는 태도를 기르도록 해야 한다

그러기 위해서는 몇가지 기본원칙이 필요하다.

첫째, 성은 자연스럽고 기본적인 본능이다.

둘째, 섹스(sex)는 성의 극히 일부분으로 생물학적 성이 전부가 아니다.

셋째, 성에 대한 느낌, 환상, 상상은 누구에게나 있는 자연스러운 것이다.

넷째, 죄책감과 성을 연결시키지 않는다.

다섯째 건강한 성행위에 대한 교육이 필요하다.

여섯째, 자기 성을 이해하고 긍정적인 가치관을 가지며, 자아정체성을 확립해야한다.

일곱째, 성적인 가치관은 사람마다 다르다는 것을 인정한다.

이 기본원칙을 바탕으로 성교육 프로그램을 구성해야한다는 의견이다.

공교육 중심의 학교 성교육 위탁운영과 학교성교육 관련된 컨텐츠지원 (교구, 교재 등) 교사훈련 및 강사 양성 등이 있고 공교육 중심의 학교 성교육과의 협업을 위한 다양한 기능을 수행할 수 있도록

청소년성문화센터의 기능 재구조화가 필요하다.

학교에서 시행하는 의무차시를 모두 담당하기 보다는 폭력예방과 관련해서 청소년성문화센터에서 주로 진행하고 그 외 성교육은 교과목을 통해 실시하거나

교육청 차원에서 공문시행을 통해 개별학교에서 요청하거나 개별학교 차원에서 혹은 보건교사 개인차원에서 요청하도록 하고 성교육 뿐 아니라 성상담, 동아리 활동, 전문가 양성 등 다양한 활동을 전개해야 한다.

2022.   07 .   04  .

작 성 자 :    강은영  ()

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

학교 밖 청소년 대상 ‘내일이룸학교’ 상담교사를 하면서 청소년기 올바른 성문화의 중요성을 알았고 사회에서 소외된 청소년 뿐 아니라 모든 청소년들에게 올바른 성문화교육을 고취시킬 수 있도록 먼저 세상을 살아간 선배의 입장과 어른의 입장에서 보탬이 될 거라 믿습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

위 직무수행서에 작성 한거와 같이 성폭력예방을 위해 성 발달단계 및 대상별 맞춤형 성교육 프로그램을 계획하고 시행 할 수 있도록 좀더 구체적인 연구하려합니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

개인의 욕심보다 다수의 의견을 존중하려고 했던 경험입니다.

사회복지재단 어린이집에서 근무할 때 개인 실속과 개인편의만이 우선적이었던 한교사의 이기적인 행동에서 비밀투표제안을 했고 결과에 따라 공평한 근무조건으로 일할 수 있게 했습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

청소년성문화센터일지만 다른 문화활동에 청소년들이 활동할 수 있는 다른 문화생활의 기회와 연관해서 활용할 수 있도록 홍보를 할수 있을 것 같습니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

책임감과 성실함이라고 생각합니다. 그리고 그것의 바탕은 약속입니다. 특히 시간약속 한가지만으로도 그 사람에 대한 평가가 이루어질 수 있다고 감히 말하고 싶습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년  07 월  04 일

작성자 :   강은영    ()

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내 [면접심사 대상자에 한하여 사진 부착]	성 명	강은영
	생년월일	1973.05.04
	주 소	인천 계양구 계양문화로 코아루 101동 2001호
	연 락 처 (휴대전화)	010-3338-3616
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	5년 (「지방공기업 인사·조직 운영기준」에 근거하여, 5년 보관 후 폐기)
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까? (해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2022년 07 월 04 일 성 명 : 강은영 ( )

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 각 서류마다 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) ㉮ 임기직다급, ㉯ 임기직마급(르네상스), ㉰ 임기직마급(문화도시), ㉱ 청소년직7급 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서는 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 합니다.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(jong2hoang@bpcf.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「지방공기업 인사·조직 운영기준」에 근거하여, 5년 보관 후 폐기할 예정입니다. 2022년 6월 24일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]