입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	㉮ 임기직다급	접수번호
성 명	(한글) 전 윤 초
현 주 소	경기도 김포시 풍무동 양도로 18
연 락 처(휴대폰)	010-4745-3653	전자우편	ychoha@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	예술조형학부 연극영화전공	졸업
직업훈련		졸업/수료/재학
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
(사)한국메세나협회	선임 (과장)	2009년 11월 23일 ~ 2022년 5월 18일	기업 협력 문화공헌 사업 기획 및 실행
㈜아츠플레이	과장	2007년 2월 1일 ~ 2009년 11월 21일	기업 및 지자체 대상 문화예술 프로그램 기획 및 실행
㈜설앤컴퍼니	사원	2006년 7월 3일 ~ 2006년 10월 17일	기업 대상 공연 프로모션 기획 및 실행
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상 / 비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필 / 미필	계급		복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년  7월  4일

작성자 : 전 윤 초

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : (사)한국메세나협회				근무기간 : 2009. 11～2022. 5		직위(직책) :선임(과장)
담당업무
Ⅰ. 회사소개 : 기업과 문화예술의 가교역할 기관, 전체인원 22명, 매출액 165억 1994년 경제5단체와 기업들이 참여하여 설립된 협회로, 문화체육관광부 인증을 받은 ‘문화예술 후원 매개단체'이며 기업의 문화 CSR을 통해 사회적 책임경영에 필요한 전략적인 활동을 하도록 중추적 역할을 하는 기관 Ⅱ. 주요 업무 :‘문화예술’기반 기업 사회공헌 사업 기획/ 총괄 운영 1. 사업 기획 : 연간 단위 사업 기획, 예산 구성 2. 운영/관리 : 예술단체 선발, 커리큘럼 조율, 수혜 대상 관리, 모니터링, 예산 관리 등 3. 홍보 : 보도자료 검수, 홈페이지, SNS 홍보 컨텐츠 구성, 지역사회 연계 MOU 구성 4. 주 담당 기업 : 한성자동차, 한화그룹, LG연암문화재단, 메트라이프생명 사회공헌재단, 두산연강재단, 현대자동차그룹, 사회복지공동모금회, 생명보험사회공헌위원회 등 Ⅲ. 주요성과 및 프로젝트 세부 내용 1. 한성자동차 저소득 미술영재 장학사업 ‘드림그림’(2012~2021, 연간10억~13억) ○ 2012년 시작된 사업으로 매년 새롭게 사업의 컨셉, 방향성, 프로그램 제안에 따라 10년간 사업 유지 명분 제공. - 저소득 미술영재 중고생 대상 장학사업으로 학원 미술 교육과는 차별화된 창의성을 확장 시킬 수 있는 다양한 아티스트와의 교육, 예술캠프, 대외 활동 프로그램 기획/운 영으로 연간 10억~13억 예산 구성/관리 - 장학생 멘티 40명-대학생 멘토 40명-임직원 앰버서더 40명의 1:1:1 매칭 제도를 구 축하여 유기적 관계 형성을 위한 프로그램 제공 및 소속감 증대 체계 구축 - 매달 아티스트 멘토링 수업 진행(참여 작가 에이전시 통해 추천, 커리큘럼 발굴) 홈페이지(dream-gream.co.kr), 인스타 컨텐츠 구성 업로드 홍보 병행 - 홍보와 연계된 사회공헌 활동이 주력이므로, 대외홍보를 고려한 프로그램 편성/기 획 (KIAF, 서울디자인페스티벌 참여, Top클래스 작가와의 협업, 네이버 해피빈 캠페 인, 아티스트 협업 아트키트 제작 인플루언서 보급 홍보 연계, 10주년 기념 예술의전 당에서 10명의 아티스트와 협업 작품 전시, 게임 오브제 디자인을 통한 App개발 출 시 등) 2021년 온텍트 예술교육, 메타버스 졸업식 행사 등 트렌드에 맞는 행사 기획. - 2021년 사회공헌 10주년을 맞이하여 CSR-> CSV로 확대하여 선순환 구조의 프로그램 기획/운영(*드림그림의 자산인 장학생들의 재능으로 만들어진 아트키트, 영상 유튜브 보급, 대학생 멘토들의 창업 인큐베이팅을 통해 사회적 가치가 담긴 제품 생산을 통 해 나눔) 2. 한화그룹 임직원 공통자원봉사 전국 지역아동센터 대상 예술교육‘한화예술더하기’ (2012~2017, 연간 6~9억) ○ 전국 한화그룹 계열사 임직원이 소외계층 아동 대상 예술교육 보조강사로 자원봉사 활동을 통해 한화그룹 계열사 홍보 등 지역사회 이미지 상승 기여 - 한화그룹 전국 60개 계열사 임직원 봉사활동으로 인근 지역아동센터와 매칭하여 문 화예술((디자인, 공예, 음악, 연극, 미디어아트, 사진 등) 보조 예술강사 역할로 임직원 봉사활동 접목하여 운영(사전 보조강사 교육 진행) - 3년 단위 문화예술 교육 컨셉으로 (1시즌 순수예술 기반 교육 - 2시즌 환경 접목한 융복합 교육) 구성하며 예술캠프, 발표회, 전시회를 통해 다양한 경험 제공 3. LG연암문화재단 중학생 대상 예술교육 ‘LG아트스쿨’(2019~2022, 연간4.5억) ○ 기업 인프라(LG아트센터 공연장)를 활용한 공연 관람 등을 통해 사회공헌 활동 접목 홍보 및 윈윈 전략 제공 - 지역사회 청소년 대상, LG아트센터에서 제공하는 양질의 해외공연을 일반 판매 할인 가보다 높은 비율로 할인율을 적용하여 관람 구성. 티켓 판매 수익 제공. - 2021년 코로나로 인한 기술 접목 교육이 확장됨에 따라, 예술과 접목한 수업으로 기획, VR 드로잉, 머신러닝 기술을 활용한 동작학습 무용수업으로 예술단체 발굴하 여 사업에 적용 4. 메트라이프생명 사회공헌재단 ‘The Gift’ 신진아티스트 지원(2019~2021, 연간1.2억) ○ 단순 지원형태가 아닌 제반사항(공연장 대관, 홍보, 모객, 티켓운영)을 뒷받침하여 아티스트가 공연 퀄리티를 끌어올릴 수 있도록 기획 및 홍보 병행 - 코로나 상황에서도 기업 지원이 끊기지 않도록 음반 발매, 단체 홍보 브로셔 제작을 통한 대체 프로그램 제안
2	기관(단체)명 : ㈜아츠플레이				근무기간 : 2007.2～2009.11		직위(직책) : 과장
담당업무
· 회사소개 : 2003년에 설립, 공연배급 매니지먼트 및 문화마케팅 대행 · 담당업무 : LG생활건강 해금연주자 꽃별 임직원 대상 공연 운영 현대자동차그룹 전국 연구소 임직원 대상 찾아가는 공연 운영 현대백화점 문화센터(목동,천호,미아,중동)고객 대상 문화 프로그램 기획/운영
3	기관(단체)명 : ㈜설앤컴퍼니			근무기간 : 2006.7～2006.10		직위(직책) : 사원
담당업무
· 회사소개 : 뮤지컬 제작사로 (오페라의 유령, 캣츠 등 라이언스 공연 등 유치) · 담당업무 : 뮤지컬 티켓 기업 세일즈

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년  7월  4일

작성자 : 전 윤 초

(임기직다급)

직 무 수 행 계 획 서

직급/ 직무분야	㉮ 임기직다급	성 명	전 윤 초	연락처	010-4745-3653
부평 상권 르네상스 사업 추진계획안 1. 목적 1) 구도심의 쇠퇴한 상권을 ‘상권 활성화 구역’ 지정하여 특화 거리로 조성. 2) 상권 활성화 구역(문화의 거리, 테마의 거리, 지하도상가, 시장로타리 지하상가)으로 지정된 곳을 ‘특화 거리’로 재탄생하여 활성화 모델 구축 3) 소상공인 디지털 교육 및 전문가 컨설팅을 통해 지역 상권 경쟁력 제고. 2. 컨셉 - ‘B스토어 스트리트’라는 네이밍으로 새로운 특화 거리로 도약 (온·오프라인 경계가 없는 ‘스토어’의 개념과 상점, 가게, 식당 등을 통칭하는 세련된 단어로 신·구세대를 연결하는 부평만의 특화 거리의 새로운 브랜드 네이밍 구축.) 3. 운영방안 및 세부 프로그램 1) 전문위원 구성을 통한 모델링 구축. ① 전문가 위촉 워크숍. - 성남시상권활성화재단, 중소벤처기업부 등 자문위원 의뢰를 통한 워크숍을 진행하여 부평만의 모델 구축 - 스마트한 디지털 시스템 적용을 위한 전문가 위촉 ② 상권 상인회 자문위원 발족. - 부평문화의거리 상인회, 부평테마의거리 상인회, 부평지하상가 상인회 등 - 정기적인 회의를 통해 내외부 환경, 고객 분석을 통한 적합성 진단 및 사업 계획 검토. 2) 소상공인 스마트 역량강화 교육 진행. ① 소상공인 디지털 아카데미 - 스마트 스토어, 라이브 커머스, 디지털 결제 환경 등 디지털 역량 강화를 위한 소상공인 교육 프로그램 진행 3) 지역주민 참여. ① 디자인 공모전 - BI 디자인, 대표 캐릭터 디자인 공모를 통한 지역주민 참여 유도 ② 시민 홍보단 발족 - 신구세대로 구성된 시민홍보단(대학생, 시니어)을 구성하여 맛집, 인싸, 핫플 등 그들의 취재 및 의견을 반영한 스트리트 홍보 브로셔 제작 4) ‘B스토어 스트리트’ APP개발 - 부평 문화의거리, 테마의 거리 등 거리의 대표 상점, 식당등을 소개하는 APP개발 - APP개발 청년 단체, 사회적기업등 공모를 통해 선정 - 시민 홍보단들의 취재 내용을 근거로 APP 내용 구성 5) 민간기업 MOU 유치 ① 비주얼 디렉팅 - 기업 협업을 통해 전체 비주얼 아이덴티티, 컨셉 등 자문/협력 제안 ② 디지털 체험 스트리트 - 증강현실 등 디지털 체험이 가능한 섹션으로 거리에 기업 브랜드 노출 제안
2022. 7. 4. 작 성 자 : 전 윤 초

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

문화사업은 오픈마인드로부터 출발합니다. 문화예술은 경계를 두지 않고 환경, 기술, 메타버스 등 어울리지 않는 분야도 흡수하여 조화를 이루기 때문입니다. 저 역시 10년 이상 일을 하면서 매년 새롭게 바뀌는 트렌드에 맞춰 콜라보를 하며 크리에이티브한 문화사업을 만들었습니다. 다양한 유형의 문화사업(예술교육, 공연, 전시, 발표회, 포럼, 0 )과 함께하는 다양한 이해관계자(복지기관 복지사, 학교 선생님, 예술가, 예술교육단체, 수혜대상 소외계층 가정, 학교밖청소년, 에이전시, 시스템팀 등)들을 만나면서 그 속에서 그들이 필요로 하는 것을 경청하고 현장 모니터링을 통해 문화예술로 세련되고 매력적이게 구성할 것인지 고민하였습니다. 그러한 과정들이 있었기에 한 분야에서 오랜시간동안 내공을 쌓을 수 있었습니다. 앞으로 저는 향후 10년의 그림을 새롭게 그려보고자 합니다. 지역주민과 소통하고 상생하는 문화재단의 기본 덕목을 쌓기 위해 본 직무안에서 새로운 것을 받아들이고 저만의 스타일로 채워나가고자 합니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

상위의 직무수행계획서에 세부 내용을 기재했지만, 채용이 된다면 가장 먼저 ‘상권 활성화 구역’에 대한 현장 모니터링을 통해 상인회를 만나고, 시민 취재를 통해 필요로 하는 것, 도입했으면 하는 것들에 대한 현장의 소리를 듣는 것이 우선이라고 생각합니다. 더불어 주관사인 중소벤처기업부에서 제시하는 가장 최적의 사업 사례, 성남시 상권활성화 재단에서 진행하는 사업에 대한 현장 취재 및 자문을 통한 벤치마킹을 통해 부평구만의 르네상스 사업 모델을 구축하고자 합니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

사업의 기획부터 실행까지 전체를 총괄하는 역할로 효율적인 운영을 위해 업무 분담부터 시작합니다. 주 고객인 기업 담당자와 소통하며 문화공헌 사업의 목표를 제시하고 그에 맞는 컨셉과 프로그램을 구성하여 다양한 이해관계자인 예술단체, 수혜대상자(취약계층)에게 명확한 가이드라인을 제공해주고 공동의 목표를 달성할 수 있도록 이끌었습니다. 사업 진행 과정에서 기업, 예술단체, 수혜대상자 간의 지속된 의견 조율을 통해 상호보완 과정으로 이끌어내는 일은 기획자로서 가장 중요한 업무이며, 사업 유지의 큰 명분으로 작용합니다.

또한 경험이 적은 매니저들은 많은 업무에 치여 우선시 되어야 하는 일의 중요도를 놓쳐버리기 쉽기에 수시로 '30분 임팩트 회의'를 통해 일의 우선순위를 정하고 타임 스케쥴을 점검했습니다. 그리고 실행하면서 어려웠던 점에 대한 부분을 해결할 수 있도록 함께 문제를 찾아 방향성을 제시해주고, 스스로 마무리 할 수 있도록 했습니다. 저와 함께 팀을 이뤄 사업을 함께하는 동료로서 일에 대한 성취감을 느낄 수 있도록 리더의 서포트가 필요하기 때문입니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

부평 상권 르네상스 사업은 올해 새롭게 도입하는 사업으로 부평구문화재단 사업으로 자리잡기 위해 반드시 타 기관 및 부서와의 협력이 필요하며 기존 진행했던 사업과 시너지를 낼 수 있도록 협업 체계를 구축하는 것이 중요합니다. 특히 ‘문화도시센터’와의 협력이 매우 중요한데요. 시민팀과는 부평구의 역사를 알고, 지역 문화생태계를 파악하여 시민와 함께하는 사업으로의 자문이 필요합니다. 연대팀과는 대외홍보를 위한 협업이 필요하며, 창조팀과는 지역기반의 아티스트, 협업 기관 추천을 통해 문화예술의 색깔을 녹여내는 상권의 컨셉을 구축할 수 있습니다. 또한 기존 사업인 도시 재생 뉴딜 ‘지속가능 부평11번가’와 연계한 지역상권 활상화 방안도 마련해볼 수 있으며 ‘인천e음 XR메타버스’ 사업과는 기술 융합 거리 구현에 협력할 수 있겠습니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

일을 함에 있어 성실함은 밑바탕이 되어야 하며, 특히 문화예술을 다루는 직무는 다양한 이해관계자와의 협업과 조직안에서의 팀워크가 중요하기 때문에 다름을 수용하고 포용할 줄 아는 자세가 필요합니다. 문화예술은 정답이 없고 창의적이고 생산적인 아이디어를 자유롭게 논의되어야 하기에 긍적적인 오픈 마인드로 경청하고 다름을 받아들여 나만의 것으로 만들 줄 아는 기획력도 필요합니다. 특히 10년 이상 문화공헌 직무에서 소외계층 대상자(지역아동센터 복지사, 시설이용 아동, 한부모 가정, 다문화 가정, 6호 처분 청소년, 시니어 등)를 위한 사업을 진행하면서 그들에게 문화예술로 무엇을 줄 것인가. 라는 생각으로 지속적인 모니터링을 통해 이야기를 듣고, 공감하며 필요로 하는 문화예술 프로그램을 만드는 것이었습니다.

문화재단의 특성상 지역주민을 위한, 지역을 대표하는 재단이 되기 위해 문화예술로 무엇을 전달할 것인지에 대한 생각, 다른 유관기관과 차별화된, 지역을 대표하는 컨텐츠에 대한 탐색과 스터디는 문화재단 직원이라면 늘 끊임없이 고민하고 노력해야 되는 부분이라고 생각합니다. 간혹 안일해지기 쉬운 일로부터 영감을 받고, 깨우치고자 한다면 타 기관에서 진행하는 프로그램(교육, 공연, 전시, 포럼 등)을 모니터링하는데요. 현장에서 체감하여 받는 영감이 또다른 아이디어를 만들어냅니다. 그로 인해 남의 것을 모방하는 것이 아닌, 나만의 아이디어가 입혀진 색으로 컨텐츠를 만들어 낼 수 있습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년  7월  4일

작성자 :  전 윤 초

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내 [면접심사 대상자에 한하여 사진 부착]	성 명	전 윤 초
	생년월일	1980. 11. 01
	주 소	경기도 김포시 풍무동 양도로 18
	연 락 처 (휴대전화)	010-4745-3653
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	5년 (「지방공기업 인사·조직 운영기준」에 근거하여, 5년 보관 후 폐기)
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
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2022년 7월 4일 성 명 : 전 윤 초