입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급	접수번호
성 명	(한글) 채 승 희
현 주 소	경기도 시흥시 중심상가로 247, 511동 503호
연 락 처(휴대폰)	010-5236-7386	전자우편	iffice013@nate.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	과목 수강 (공연예술 바로알기, 생활 속의 연기체험, 오페라의 이해와 감상, 현대미술 감상과 이해)	2018.02. 졸업
직업훈련	2022 청년문화 인재육성 프로그램, 캐릭터 이모티콘 크리에이터	졸업/수료/재학
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
학교에서는 문화 예술을 전반적으로 접하고 이해할 수 있는 과목을 수강하였습니다. 해당 교육으로 연극, 음악, 미술 등 폭넓은 예술 분야의 지식을 얻을 수 있었습니다. 현재는 참여자와 기획자 모두의 시각에서 문화 산업의 경험을 쌓기 위해 청년문화 인재육성 프로그램과 캐릭터 이모티콘 크리에이터 과정에 참여하고 있습니다. 본 과정으로 추후 청년이나 예술인 관련 사업 기획/운영 시, 참여자의 만족도를 높이는 데 참고할 수 있을 것으로 기대합니다.
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
시흥에코센터 (시흥녹색환경지원센터)	사원	2019.10 ~ 2021.12	교육 홍보 기획·운영
		~
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
한국사능력검정 1급	국사편찬위원회	2022.04.22.	자동차운전면허 2종 보통	경기남부지방 경찰청	2019.10.28.
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상 / 비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필 / 해당없음	계급		복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년  4월  29일

작성자 :  채 승 희 (인 또는 서명)

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 시흥에코센터 (시흥녹색환경지원센터)				근무기간 : 2019.10 ~ 2021.12		직위(직책) : 사원
담당업무		교육, 홍보 기획·운영, 대외홍보, 홈페이지 및 SNS 채널 관리, 예산관리 등
1. 언론보도 (2019.10~2021.12 : 2년 2개월) - 핵심성과 : 보도자료 게시물 건수 600% 증가(2021년 상반기 1,000건 이상 달성), 지역 신문사와 시정홍보지의 취재 요청 250% 증가, 70곳의 아파트 관리사무소와 홍보 네트워크 형성 - 역할 : 보도자료 작성·배포, 홍보 콘텐츠 제작, 인터뷰 참여, 언론 모니터링, 리스크 관리, 네트워크 관리 2. SNS 채널 운영 (2019.10~2021.12 : 2년 2개월) - 핵심성과 : 인스타그램 팔로워 530% 증가, 유튜브 조회 수 500회 이상 게시물 30% 달성 월평균 방문객 370% 증가, 연간 프로그램 참여자 103% 증가 - 역할 : 카드 뉴스, 영상 등 콘텐츠 기획·제작, 보조인력 관리, 이벤트 기획·운영 3. 교육 프로그램 운영 (2019.10~2021.12 : 2년 2개월) - 핵심성과 : 프로그램 참여율 150% 달성, 참여 학교의 재신청률 100% 달성 - 역할 : 중등 진로 교육 기획·운영, 강사진 역량 강화 교육 기획·운영, 강사진 관리, 수업 모니터링, 프로그램 교구 개발 4. 홈페이지 관리 (2019.10~2021.12 : 2년 2개월) / 리뉴얼 (2020.06~2021.02 : 8개월) - 핵심성과 : 콘텐츠 아카이빙으로 사이트 이용 시간 120% 증가, 화면 UI 변경으로 민원 80% 감소, 홈페이지 리뉴얼을 통한 휴면 계정 프로세스 정립 - 역할 : 홈페이지 리뉴얼 기획·설계 등 프로젝트 전반 담당, 수의계약 체결, 회원 DB 관리, 도메인·서버관리 5. MOU 체결 (2020.01~2020.03 : 3개월) - 핵심성과 : 기관 방문객의 대학교 셔틀버스 무료 탑승, 대학 인적/물적 교류 협력 (근로 장학생, 자원봉사자 활용, 학교시설 이용 등) - 역할 : 협약 기획안 작성, 학교 담당자와의 미팅, 대학생 인력 활용 6. SNS 서포터즈 (2020.02~2021.11 : 1년 9개월) / 청소년 기자단 (2020.03~2020.12 : 9개월) - 핵심성과 : SNS 채널(인스타그램, 블로그, 커뮤니티 등) 내 시민 게시물 380% 증가, 협력 기관 7곳과 연계 프로그램 운영 - 역할 : 서포터즈/기자단 기획·운영, 참여자 선발, 위촉식·수료식 진행, 콘텐츠 피드백, 연계 프로그램 기획·운영, 취재 요청·섭외, 활동지 개발, 신문 제작 7. 캐릭터 활용 콘텐츠 개발 (2020.07~2021.12 : 1년 5개월) - 핵심성과 : 기관에 시정 캐릭터 포토존 조형물 유치, 자체 캐릭터 개발에 따른 셀프 저작권 등록으로 변리사 선임비용 절감, 주기적인 이벤트 운영으로 월평균 60명의 신규 참여자 유입 - 역할 : 시정 캐릭터 활용한 조형물 유치, 자체 캐릭터 개발 기획, 수의계약 체결, 이벤트 기획·운영, 자체 캐릭터 저작권 등록, 자체 캐릭터 굿즈 8종 제작
2	기관(단체)명 :				근무기간 : ～		직위(직책) :
담당업무		※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
3	기관(단체)명 :			근무기간 : ～		직위(직책) :
담당업무			※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년  4월  29일

작성자 :  채 승 희 (인 또는 서명)

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

[콘텐츠 개발을 통한 구민들의 참여 의식 고취]

부평구문화재단은 문화 예술 산업 발전을 위해 소통하는 교류의 장입니다. 특히 부평구 인구의 약 30%를 차지하는 2030의 참여를 높여 지속적인 활동을 이끌고 싶습니다. 참여자의 시각으로 콘텐츠를 개발해 대학생 기자단 사업 등을 지원하며, 지역 내 자생력을 강화하는 데 도움이 되고자 지원하게 되었습니다.

기관에서 SNS 서포터즈를 기획하며 지역 주민으로 참여자를 구성해 내용의 신뢰성과 진정성을 높였습니다. 주 타깃이 즐겨 이용하는 인스타그램과 블로그, 유튜브에 초점을 맞춰, 기관 소식이 자주 노출되도록 채널별 활동 빈도를 조절했습니다. 또한 월마다 특정 프로그램을 집중적으로 공략하며 기관의 고유한 브랜드 이미지를 만들었습니다.

이 과정으로 SNS 팔로워가 530% 이상 늘어나며, 프로그램 신청률을 150% 이상 달성할 수 있었습니다. 부평구문화재단에서도 구민의 참여를 높이기 위한 콘텐츠 발굴에 힘쓰겠습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

[세부 타깃 설정과 온오프라인 홍보 활성화로 주민참여 활성화에 기여]

부평구문화재단의 공간 거점화와 주민참여 활성화를 위해 실질적인 수요와 공급을 체감할 수 있는 사업을 설계하고 이를 홍보하겠습니다.

부평구청에 게시된 「2021 인천의 사회지표」에 따르면 지난 1년간 ‘문화예술 및 스포츠 행사’에 참여한 부평구민은 21.1%로 전년도 45.3% 대비 큰 폭으로 감소했습니다. 코로나19의 여파로 외부 활동에 제약이 생긴 까닭도 있지만, ‘문화시설’이 부족하다고 응답한 참여자가 43.2%에 이르는 만큼 구민에게 덜 알려진 이유도 있을 것입니다.

저 역시 타 기관에서 홍보와 프로그램 기획을 담당하며 연간 프로그램 참여자를 103% 이상 증가시킨 경험이 있습니다. 부평구문화재단에서도 재단의 강점인 전시와 공연을 바탕으로 세부 타깃을 설정하여 공감대를 형성할 수 있는 콘텐츠 기획과 온오프라인 홍보 활성화를 통해 기관의 가치를 높이겠습니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

[베스트 팀워크로 최우수상 수상]

창업동아리에서 진행하는 중국 마케팅 경진대회에 참가했습니다. 중국 내 한국 기업 제품 판매를 위한 마케팅 기획을 목표로 중국 학생들과 팀을 이뤘습니다.

기획안을 작성하며 회의를 진행하던 중, 팀원 간 갈등을 알게 되었습니다. 한쪽의 입장만으로 판단할 수 없기에 개별 면담을 진행했습니다. 정황을 살펴보니, 일부 팀원이 해당 대회의 목적을 잘못 이해하여 역할을 해내지 못한 것으로 파악되었습니다.

같은 일이 반복되지 않도록 전체 회의를 통해 모든 팀원에게 팀의 목표와 방향을 충분히 안내한 후, 역할을 재편성했습니다. 업무 성과와 만족이 높은 팀원은 최대한 유지하고, 변경을 희망하거나 성과가 낮은 팀원은 충분한 대화를 통해 모두가 이해할 수 있는 선에서 업무를 조율했습니다.

이 결과 경진대회에서 최우수상을 받으며, 베스트 팀으로도 선정되었습니다. 이처럼 부평구문화재단에서도 구성원의 입장을 헤아려 팀워크를 높이는 사원으로 성장해나가겠습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

[‘팝업 전시’로 주민참여 활성화에 기여]

부평구문화재단의 자체 전시 및 공연을 6개의 구립 도서관과 청소년수련관에서 ‘팝업’으로 운영하고 싶습니다.

기관에서 홍보를 맡았을 당시, 자체 전시를 알리기 위해 관계 기관과 협력하여 ‘팝업 전시’를 운영한 경험이 있습니다. 기관은 산업단지 인근에 있어 신규 관람객의 접근이 어렵다는 단점으로, 새로운 방문객 확보를 위해 청소년문화의집을 비롯한 5곳의 도서관에서 ‘순회 전시’와 ‘찾아가는 전시’를 운영했습니다.

‘순회 전시’는 일정 기간 전시 집기를 대여해 주고 각 기관에서 자체적으로 운영할 수 있도록 매뉴얼을 제공하는 형식으로 진행했으며, ‘찾아가는 전시’는 정해진 날짜에 전시와 체험 요소를 설치하고 도슨트 인력을 대동하여 시민들에게 좋은 반응을 얻어 월평균 방문객이 370% 증가할 수 있었습니다. 이처럼 관계 기관과의 협력으로 기관의 인지도를 높이는 기회를 만들었던 경험으로, 재단의 인지도 상승과 주민참여 활성화에 도움이 되겠습니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

[공정성으로 지켜낸 투명한 행정 문화]

공공기관의 직원으로서 우선하는 원칙은 '공정성'이라고 생각합니다.

기관에서 프로그램을 운영할 때, 공정하지 않은 루트로 A 지원자의 선발을 요구받았습니다. A 지원자는 지원 분야의 경험이 없어 해당 업무를 맡기기에 전문성이 부족했습니다. 만일 A 지원자를 선발한다면 장기적으로 조직에 부정적인 상황이 발생할 것으로 판단했습니다.

이에 주변의 압박에도 불구하고 ‘공정성’을 지키기 위해 A 지원자를 서류에서 탈락시켰습니다. 무엇보다 조직 내 부당한 선례가 만들어지지 않기를 희망했습니다. 함께 일하는 동료들도 본인의 가치관을 지킬 수 있도록 환경을 조성해나가고 싶었기 때문입니다.

이 과정으로 다른 동료들도 소신을 지킬 수 있는 기반이 마련되어 조직 내 투명한 행정 문화가 자리 잡게 되었습니다.

입사 후에도 모두가 신념을 지켜나갈 수 있도록 공정한 조직 문화 유지에 힘쓰겠습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년  4월  29일

작성자 :  채 승 희 (인 또는 서명)

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	성 명	채 승 희
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2022년 4월 29일 성 명 : 채 승 희 (인 또는 서명)