입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급	접수번호
성 명	(한글) 박 희 조
현 주 소	서울시 강서구 초록마을로 75(화곡동, 계명아파트) 가동 202호 우)07676
연 락 처(휴대폰)	010-4047-4399	전자우편	heejoe@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	부동산학과	졸업/2011.08.20.
직업훈련	HRD-net 서비스업 관리감독자 외 19개 과정	수료/2020.02.29.
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
경영, 경제, CS, 리더십, 마케팅 및 홍보, 성과관리, (산업)안전관리자 교육
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
메가박스중앙(주)	차장(점장)	2003.06.01.~2021.02.28. (17년 9개월)	극장경영 및 운영총괄
롯데쇼핑(주)	사원(5급)	2001.08.30~2003.02.20. (1년 7개월)	식품파트 재고,매출관리
(주)푸드스타TGIF	사원	1998.10.22~2001.05.16. (2년 7개월)	재고,원가관리
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
장례지도사	보건복지부	2014.06.19	운전면허 1종 보통/대형	경찰청	2006.01.14
영사기능사	영화진흥위원회	2014.11.19	지게차운전기능사	산업인력공단	2021.12.16
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)	10%
병 역	면제(생계곤란)	계급		복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년  04월  29일

작성자 : 박 희 조

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 메가박스중앙(주)		근무기간	2003.06.01.~2021.02.28. (17년 9개월)	직위(직책) : 차장(점장)
담당업무		극장(지점)경영, CS, 인력, 마케팅, 기획, (소방/산업)안전관리 운영총괄 경영계획, KPI 작성 및 실행, 대내외 사업 및 행정업무 등 총괄, 지점오픈
1. 개요 본인은 대한민국 문화사업 중 가장 큰 비중을 차지하며 현재 가장 경쟁이 치열한 극장업 에서 17년 9개월을 현장 운영 소속으로 지점을 총괄 근무한 경력이 있습니다. 극장 대부분이 개별 단관 위주의 상영관에서 멀티플렉스화 되어 가고 있던 시기에 회사를 입사하여 BOX Office Manager를 거쳐 극장 전반의 실무업무를 모두 습득 경험한 후 점장으로만 약 10여년을 근무하였습니다. 근무했던 지점은 총 7개 지점으로 그 중 4개 지점은 신규 오픈할 정도의 현장 및 실무 업무 역량과 노하우를 가지고 있습니다. 다수의 영화제(메가박스 유럽영화제, 일본영화제, 충무로 국제영화제, 서울국제여성영화제 등)를 지점 담당으로 총괄 진행하였으며, 특히 1개월 내외의 영화제 특성상 전체적으로 원활한 운영과 동시에 흥행에서도 합격점을 받은 점이 주요 성과입니다. 또한 극장업계 최고 경력이라고 평하는 신규지점 5개 지점 오픈업무를 담당 하였으며, 경영 전반에 걸친 분야별 실무업무 및 지식을 보유하여 문화예술분야를 경영, CS, 마케팅, 기획 등 전 분야에 걸쳐 귀 재단이 요구하는 인재로써 감히 자평 합니다. 2. 세부 담당업무 극장(영화관)과 관련된 전 포지션(BOX Office/Concession/Usher/마케팅/안전/CS교육)을 모두 수행하였으며, 점장 발령이후 상기 각 포지션매니저를 총괄관리하며 지점 경영 전반에 걸친 업무를 담당하였습니다. 또한 대내외 행사 및 협약 주최자로써 지점을 대표하며, 지점오픈을 수행하였습니다. 1) BOX Office Manager 상영스케쥴 작성 및 등록, 스크린쿼터 관리, 대관단체관리, 발권업무 및 발권시스템 관리, 공연신고서 작성 및 신고, 컨텐츠 선정 및 관리 등 발권관련 전반적 업무 담당. 2) Concession Manager 극장 내 매점 매출, 판매, 재고, 발주, 원가, 위생, 이벤트관리, 판매업무 및 판매시스템 관리, 거래처관리 등 매점 제품 판매 및 이로 인한 매출 관련된 전반적 업무 담당. 3) Usher 및 안전 Manager 상영관 및 로비 시설물 및 온도, 고객 편의시설, 로비 내 수익기기 및 시설물, 소방 및 냉공조기기 기기 관리, 소방 및 산업안전 서류작성 및 관공서 응대 등 업무 담당.

1	기관(단체)명 : 메가박스중앙(주)		근무기간	2003.06.01.~2021.02.28. (17년 9개월)	직위(직책) : 차장(점장)
담당업무		극장(지점)경영, CS, 인력, 마케팅, 기획, (소방/산업)안전관리 운영총괄 경영계획, KPI 작성 및 실행, 대내외 사업 및 행정업무 등 총괄, 지점오픈
4) 마케팅 Manager 지점 홍보 및 대내외 제휴업무, 로비 내 수익창출, 수익기기 및 시설물 계약(서)작성, 관객 수 증대방안 기획 등 지점 관객수 및 기타 수익증대 관련 업무 담당. 5) CS 및 교육 Manager 회원관리 및 비정규직 CS교육 교안작성 및 교육 온오프라인 클레임, 컴플레인 고객응대 등 전반적 업무를 담당. 6) 공통 각 포지션별 온오프라인 대고객응대 및 비정규직 인력운영, 제반 서류업무 진행. 코엑스점, 동대문점에서 총 7년 9개월 Manager로 근무. 인사평가 우수자로 전사 연 1회 3명에게 주어지는 우수사원상 (총 2회) 수상. 7) 점장 - 지점 경영계획 작성 및 보고(년/반기/분기/월/주) 및 업무보고, 경영계획상 세부계정별 예산책정 및 범위 내 사용, KPI작성 및 실행, 마케팅 세부 계획안 작성 및 실행, 대내외 협약 등 해당지점의 경영 및 대표자로써 업무 진행. - 4개 지점 오픈 (동대문, 광주, 의정부민락, 상암월드컵경기장) - 상봉점 근무 시 연관객 38만에서 4년 후 72만 달성으로 인사평가 최고등급(전직인 대비 상위 2.5%)받음. - 지역 활성화 방안으로 문화소외계층 기부 마케팅(헌혈증 기부 이벤트-지역신문 기사화, 구세군자활복지센터(노숙자쉼터) 노숙자 무료관람회 개최-중랑구청장 표창 등)으로 극장 활성화 방안 기획 및 실행. - 의정부민락점 근무시 지역축제 후원 및 연계 홍보 진행. - 기존 도제식 오픈업무 프로세스를 매뉴얼로 제작하여 본사에 기증(현재 메가박스 지점 오픈 매뉴얼로 사용중이며 폭발적 지점 확장에 기여). - 메가박스 운영팀 최초로 독학 영사자격증 취득으로 기존 극장의 인력구성 (운영+영사) 체계를 통합하는 인력혁신의 시초가 됨.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   04월   29일

작성자 : 박 희 조

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

1. 지원동기

본인은 대한민국 문화사업 중 가장 큰 비중을 차지하고 있는 극장업에서 17년 9개월 동안 현장운영 소속

으로 지점을 총괄 운영 및 경영한 경력이 있습니다. 극장 전반의 실무업무를 모두 습득 경험한 후 운영 총괄

점장으로만 약 10여년을 근무 하였습니다. 다수의 영화제 와 공연, 문화 행사 그리고 극장 외 문화관련 회사

와의 협업과 각종 이벤트 및 지역축제 등 풍부한 문화 관련 경력과 경험이 귀 극장에서 채용하는 분야 업무

를 충실하고 공정하게 수행할 수 있다고 판단되어 지원하게 되었습니다.

2. 차별화된 전문성

무엇보다 사회생활 대부분을 극장에서 근무하다보니 다수의 관객을 만나왔고 그들이 원하는 문화적 갈증

포인트를 현장에서 직접 느껴왔고 경험하였습니다. 매뉴얼을 직접 제작할 정도의 극장 관련 모든 업무에

익숙하며 특히 극장 오픈은 4개 지점 그 외 경력으로 3개 지점으로 총 7개 지점 오픈 경험으로 극장뿐만

아니라 문화예술행정 관련업무까지 폭 넓은 업무 역량을 가지고 있습니다.

지속적으로 높아지는 문화소비자들의 문화적 퀄리티 및 운영시설과 서비스에 대한 만족에 부응해 왔기에

그간의 경험과 경력을 되살려 공공분야 다수의 시민에게 봉사할 수 있는 기회를 얻고자 지원하게 되었습

니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

1. 귀 재단의 지원분야 실무업무를 신속하고 정확하게 파악하겠습니다.

머리로는 그간의 경력과 경험을 바탕으로 마음으로는 신입사원임을 잊지 않고 열정 넘치는

초심자의 마음으로 해당분야 실무업무를 신속 정확하게 파악하려 합니다. 편견을 버리고 그

간의 경험만을 고집하기 보단 조직이 요구하는 업무방향의 결을 파악하여 그것이 나아가고자

하는 방향과 함께 하도록 하겠습니다.

2. 귀 재단이 요구하는 인재가 되겠습니다.

앞선 내용의 연장으로 업무의 시작을 빠른 적응으로 꼽는다면 이후 발전적이고 우수한 업무

성과와 태도로써 그 가치를 증명하려 합니다.

즉 정성평가 외에도 정량평가 측면에서 가시적인 성과를 보임으로써 실질적인 필요 인재로써

가치를 증명하도록 하겠습니다.

3. 지속적으로 발전하는 인재가 되겠습니다.

입사초기 일상적으로 진행해야 하는 업무습득이 주라면 적응 이후 업무와 조직이 좀 더

발전할 수 있는 계기는 관련지식에 대한 지속적인 학습과 역량증대가 무엇보다 중요하다고

생각합니다. 현재에 안주하지 않고 끊임없는 자기계발을 지향하겠습니다.

4. 바른 인성으로 조직과 시민에게 봉사 하겠습니다.

언제나 바른 생각으로 가장 먼저 시민에게 봉사하고 배려를 통한 동료와의 협업으로 봉사

하는 마음으로 업무에 임하도록 하겠습니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

철저한 스케쥴링과 리스트업을 통한 협업

한 지점을 오픈하기 위해선 철저한 스케쥴링과 여러 부서 동료들과의 협업이 매우 중요합니다. 회사의 가장 중요한 프로젝트 중 하나인 지점 오픈을 담당하려면 이와 같은 업무역량을

가지고 있어야 가능하다고 생각합니다. 또한 오픈이 하루라도 늦어질 경우 그 결과는 그대로

경영수익악화로 나타나기에 불특정 이슈를 즉시 해결하고 최종 오픈 프로젝트를 성공적으로

마쳤던 부분이 그 대표 사례라고 생각합니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

1. 직무분야에 대한 역할

부평시 문화재단의 문화프로그램 기획과 홍보, 실행이 주요업무로써 궁극적으로 부평 시민

에게 문화적 갈증을 해소하고 시민 모두에게 평등한 문화제공이 될 수 있도록 양질의 컨텐츠

를 제공할 수 있도록 유형무형의 종합 서비스를 구성하는 것이 주요 역할이라고 생각합니다.

2. 타 기관 및 부서와의 협력 방안

경험적으로 효과적 커뮤니케이션을 하기 위해서는 프로젝트를 기획함에 먼저 대표적 채널을

정한 후 전체적인 프로세스를 우선작성, 세부 내용과 업무를 정리하기 위하여 타 부서화와

하나의 채널로 수시 공유함으로써 업무의 효율성, 일관성, 그 외 성공적 협업을 이루어 낼 수

있었고 소극적인 자세는 지양하고 적극적인 협조 요청 또한 중요한 부분이라고 생각합니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

공공기관 및 공직자의 직업윤리가 부족하여 불미스러운 일이 발생한다면, 그 피해와 파장은

일반 사기업 대비 다음과 같은 특징이 있을 거라고 생각됩니다.

1. 피해정도가 해당조직 및 직원을 넘어 직간접적으로 일반시민에게 까지 영향을 끼칩니다.

2. 중립적이라는 공공이미지가 심각하게 훼손되며, 이는 때에 따라서 회복이 불가능할 수도

있게 됩니다.

3. 관계된 직원 및 책임자의 처벌로 만 끝나지 않고 장시간의 불신과 편견이 발생할 수도

있습니다. 또한 유일한 서비스제 이므로 대체 서비스 제공이 불가능할 수도 있습니다.

이에 (공직)업무 진행 자세에 있어 내적으로는 더욱 근면하고 성실해야하며 함께 일하는 동

료와 조직 내에 관계 및 신뢰형성이라는 밑거름을 만들 수 있게 될 것입니다. 외적으로는

지역사회(시민)에 공정하고 봉사하는 마음으로 서비스를 제공할 때 정책 방향에 대한 신뢰를

얻을 수 있어 공공기관의 직업윤리는 무엇보다 중요한 전제조건이라고 생각합니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   04월   29일

작성자 : 박 희 조

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내 [면접심사 대상자에 한하여 사진 부착]	성 명	박 희 조
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)	010-4047-4399
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( o ) 동의하지 않음( )
2022년 04월 29일 성 명 : 박 희 조

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 각 서류마다 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 7급, 청소년직 7급 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서는 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 합니다.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(everblue3@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2022년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]