입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급	접수번호
성 명	(한글) 장미선
현 주 소	서울시 은평구 응암로254, 5층 501호
연 락 처(휴대폰)	010-9835-3738	전자우편	s_shinestory@naver.com
2. 교육사항
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	전공 : 역사콘텐츠학 / 제2전공 : 글로벌경영학	졸업 (2016.02.23.)
직업훈련	문화기획론	수료
직업훈련	문화예술 기획안 작성 실무	수료
직업훈련	문화복지정책과 사업개발	수료
직업훈련	문화정책과 예술정보	수료
직업훈련	한국문화정책과 제도의 이해	수료
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
- 문화예술관련 각종 지식과 정보, 사고방식, 태도, 관점에 대한 이해 및 습득 - 문화예술행사의 기획과정부터 예산, 일정, 홍보, 계약 등 행사 전반에 대한 이해 및 실무 활용 - 문화정책 분석을 통한 지역맞춤형 문화예술 프로그램 개발 및 기획서 작성 능력 향상
3. 경력사항
근무처명	직위	근무기간	담당업무
(재)부천문화재단	부원	2021.05.17.~2021.12.31.	문화도시 거점 발굴 및 지원, 네트워크 협력사업 운영
(재)도봉문화재단	주임	2020.09.14.~2021.01.18.	문화도시 조성을 위한 유휴공간 활용사업 운영
컬쳐임팩트	기획PD	2019.07.01.~2019.12.31.	지역문화축제 기획 및 운영
(재)구로문화재단	사원	2017.02.27.~2018.12.31.	꿈나무극장 운영 및 홍보, 관리 (공연, 문화예술교육 운영)
한국문화유산연구센터	주임	2016.04.01.~2016.12.31.	문화재 활용사업 기획 및 운영
4. 자격사항
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
워드 1급	대한상공회의소	2014.11.21	MOS Master 2010	Microsoft	2014.11.02
한국사1급	국사편찬위원회	2016.02.11
5. 기타사항
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	비대상	계급		복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   04월    29일

작성자 :   장미선

직무 및 경력 소개서

1	기관(단체)명 : 부천문화재단			근무기간 : 2021.05.17.～2021.12.31.	직위(직책) : 부원
담당업무		문화예술교육 공모사업 운영(문화도시 거점 발굴 및 지원, 네트워크 협력사업 운영 등)
부천문화재단 예술도시부에서 문화도시 조성을 위한 문화예술교육사업(2억 규모)을 운영했습니다. 대표적으로 생활권 단위의 문화 활동과 문화교류가 이루어지는 민간 문화공간을 발굴하는 ‘생활친화문화공간 발굴 <우리동네 스무발자국>’사업을 운영했습니다. 담당자로서 15개의 예술단체(문화공간)를 지원하고 거버넌스 워크숍과 공유회 운영, e나라도움 행정업무 등을 수행했습니다. 공간거점 협력 거버넌스 기반을 구축하기 위해 OT, 워크숍, 기획모임(3회), 자율모임(11회), 공유회(2회) 등 총 18회 모임을 진행했고 누적 139명이 참가했습니다. 15개의 문화공간에서 문화예술 프로그램은 211회 진행됐으며, 1,254명의 시민이 참여했습니다. 또한, ‘부천특성화 문화예술교육 지원사업 <문화예술교육 연구개발>’사업을 담당하여 7개의 단체(심화 3팀/신규 4팀)를 지원하고 워크숍과 공유회 운영, 정산업무 등을 수행했습니다. 참여단체의 역량강화를 위해 1:1 멘토 컨설팅을 포함하여 11회 모임을 진행했고 누적 60명이 참가했습니다. 7개의 단체에서 연구회의는 100회 진행됐고, 연구개발한 문화예술교육 프로그램은 52회 실행됐으며, 484명의 시민이 참여했습니다.
2	기관(단체)명 : 도봉문화재단			근무기간 : 2020.09.14.～2021.01.18.	직위(직책) : 주임
담당업무		시각예술 공모사업 운영(문화도시 조성을 위한 유휴공간 활용 사업 등)
도봉문화재단 문화도시사무국에서 예술인과 주민 참여의 유휴공간 활용사업을 운영했습니다. 대표적으로 (구)서울소방학교 구조구급교육센터(유휴공간)를 활용하여 문화도시 홍보·전시관으로 조성하는 과정에서, 12명의 예술인이 12명의 주민 이야기를 반영한 전시작품을 제작하고 12개의 전시공간을 조성하는 <유휴공간 심폐소생 프로젝트 : 예술119>를 진행했습니다. 참여자 모집부터 심사, 워크숍과 예술인-주민인터뷰, 중간 공유회 등을 진행했고, 그 결과 유휴공간에 사진, 회화, 미디어, 설치미술 등 다양한 시각예술 형태로 주민 이야기를 반영한 12개의 전시실(1실 당 8평)을 조성했습니다. 또한, 문화도시 홍보·전시관(씨알방학간)의 개관과 전시 운영을 위해 전시 도록과 도슨트 원고를 제작했고, 공간 및 환경 정비 등을 진행했습니다.
3	기관(단체)명 : 컬쳐임팩트			근무기간 : 2019.07.01.～2019.12.31.	직위(직책) : 기획PD
담당업무			지역문화축제 및 지역특성화 프로그램 기획 및 운영 등
문화기획사 컬쳐임팩트에서 기획PD로서 다양한 축제와 지역특성화 프로그램(3.8억원)을 운영했습니다. 대표적으로 국악과 다양한 장르의 콜라보 공연을 선보이는 <불량콘서트>와 문화체험형 프리마켓 <솜씨마켓> 등 차별화된 프로그램을 개발하여 운영했습니다. 특히, 사라질 위기에 놓였던 <솜씨마켓>을 차별화된 행사장 연출과 지역을 위한 운영방식으로 변화시켜, 좋은 평가를 얻었고 그 결과 추경예산을 받아 행사를 2회 더 진행하는 성과를 달성했습니다. 또한, ‘제22회 광주왕실도자기축제’와 ‘2019 늠내건강음식대축제’ 등도 진행했습니다. 프로그램 기획부터 사업관계자 및 유관기관 미팅, 출연진 섭외, 참여자 모집, 홍보물 제작, SNS 관리, 물품 구매, 행사장 구성, 정산업무 등을 수행했습니다.
4	기관(단체)명 : 구로문화재단			근무기간 : 2017.02.27.～2018.12.31.	직위(직책) : 사원
담당업무		꿈나무극장 운영 및 홍보, 관리(기획공연, 문화예술교육 운영 등)
구로문화재단 기획홍보팀에서 새로 개관한 꿈나무극장을 운영 및 홍보, 관리하는 업무를 담당했습니다. 대표적으로 첫 기획공연 <구로 꿈나무인형극제>를 운영할 때, 티켓매니저로서 ‘가족이 함께 공연 관람하기’ 캠페인을 진행하여 우리 가족 패키지 이용 수 총 149건과 72%(1,535석)의 객석점유율을 달성했습니다. 또한, 미취학 아동 대상의 연극놀이 문화예술교육 프로그램 <호호아줌마의 꿈나무놀이터>를 기획하여 총 8개 반(횟수:96회/인원:160명)을 운영했습니다. 강사 섭외부터 참여자 모집, SNS 홍보, 카페 및 네이버밴드 관리, 물품 구입, 결과보고서 작성 등을 수행했습니다. 이외에도 대관안내 및 관리, 스태프 회의 등을 진행했고, 음향 및 조명, 무대시설 장비도 관리했습니다.
5	기관명 : 한국문화유산연구센터			근무기간 : 2016.04.01.～2016.12.31.	직위(직책) : 주임
담당업무			생생문화재 및 향교·서원 문화재 활용사업 기획 및 운영 등
한국문화유산연구센터 문화유산활용팀에서 ‘생생문화재’와 ‘살아 숨 쉬는 향교·서원’사업을 기획하고 운영했습니다. 경기도 파주 자운서원, 포천 용연·화산서원, 강원도 영월향교 등 지역문화유산을 역사교육콘텐츠로 활용하여 지역주민이 소통할 수 있는 새로운 문화거점으로 발전시키는 작업을 진행했습니다. 프로그램 기획부터 홍보, 참여자 모집, 체험 교재·교구제작 등을 수행하고 행사 당일에는 체험 행사를 진행하기도 했습니다. 특히, 파주 자운서원의 <율곡코드> 프로그램은 좋은 평가를 받아 ‘제29회 율곡문화제’와 연계하여 체험 프로그램을 추가 진행하는 성과로 이어졌습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   04월    29일

작성자 :   장미선

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

[ 다양한 경험과 끊임없는 열정 ]

대학시절, 풍물동아리(부평풍물대축제 참여)와 해외문화교류 활동을 통해 문화예술에 대한 열정을 키웠고, 인턴경험을 하며 문화예술행정 업무에 가치를 느꼈습니다. 직무 전문성을 키우기 위해 아카데미, 포럼, 스터디를 통해 전문지식을 습득했습니다. 문화재단과 기획사에서 공연, 축제, 전시, 문화예술교육 사업을 운영하며, 사업기획/예술지원, 공간조성/거버넌스, 홍보/정산업무를 수행했습니다. 이를 통해 기획·실행능력과 소통·협업능력을 강화했습니다. 최근에는 문화도시 사업을 운영하면서 ‘지속가능한 문화생태계 구축’의 중요성을 체감했습니다.

부평구문화재단은 지난 15년간 문화로 행복한 부평을 만들기 위해 다양한 노력을 기울여왔습니다. 특히, 2015년 문화특화지역(문화도시형) 조성사업에 선정되고, 2020년 문화도시 조례를 제정하고, 2021년 제2차 법정 문화도시로 지정되었습니다. 문화자치를 위해 장기적 관점으로 지역문화생태계를 조성해나가는 모습이, 제가 추구하는 방향과 일치합니다. 재단에서 모든 열정과 역량을 발휘하여 ‘지속가능한 문화도시 부평’을 구현하고 싶습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

[ 유능하고 진정성 있는 문화예술행정가 ]

올해로 창립 15주년을 맞은 재단은 문화도시 사업(2년차)을 추진하며, 재단의 역할과 위상을 재정립하고 제2의 도약을 준비해나갈 것입니다. 다양한 직무경험과 역량, 고객지향적 태도를 바탕으로 정확하고 꼼꼼한 행정업무는 물론 ‘지속가능한 문화생태계 구축’에 힘쓰겠습니다.

첫째, 재단의 비전과 목표 달성을 위해 지역의 이슈와 문화자원을 체계적으로 분석하여 시민과 예술인이 공감하고 체감할 수 있는 문화사업을 기획·운영하겠습니다. 둘째, 다양한 이해관계자와 적극적으로 소통하며 공동의 목표와 신뢰관계를 형성하겠습니다. 셋째, 끊임없는 자기계발과 함께 재단의 역할과 과제를 고민하며 문화예술의 가치를 실현하겠습니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

[ 유연한 소통과 고객지향적 태도 ]

부천문화재단에서 팀원 4명과 함께 문화예술교육 통합공모사업(4개)을 운영했습니다. 그 중 2개의 민간경상보조사업은 e나라도움 시스템을 통해 교부, 집행, 정산과정을 거쳐야 했습니다. 선정단체 22팀 대부분이 e나라도움과 원천징수, 예술인고용보험 등에 대해 어려움을 호소했습니다.

참여단체의 불편을 해소하기 위해 팀원과 의견을 나누며 교부, 집행, 정산과정마다 세부 안내서를 작성하여 제공했고, 몇몇 분은 1:1 대면으로 안내드렸습니다. 코로나19로 행사를 비대면으로 전환해야 했을 때, 청각장애가 있는 참여자를 위해 ZOOM과 OBS Studio를 연동하여 자동으로 자막이 나오도록 했습니다. 문의전화나 워크숍, 공유회에서 참여자와 소통하며 알게 된 건의 사항을 정리하여, 향후 사업 운영지침에 반영될 수 있도록 부서 내부와 타 부서에도 공유했습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

[ 상호 협력 : 공유, 소통, 신뢰 ]

문화예술행정 직무는 문화예술진흥과 주민의 문화예술향유를 위해 재단의 비전과 목표를 바탕으로 문화사업 기획과 지원사업 운영, 행정업무 등을 수행합니다. 업무를 추진하는 과정에서 타 기관과 부서와의 협력은 필수이며 중요합니다. 다양성과 전문성, 창의성의 상호작용을 통해 효과적인 문제 해결과 시너지 효과를 낼 수 있기 때문입니다.

기관과 부서 간의 상호 협력을 활성화하기 위해서는 첫째, 공동의 목표를 공유해야 합니다. 문화도시 사업의 경우, 문화도시센터만의 업무가 아닌 재단 전체의 공동협력 사업이라고 할 수 있습니다. 그렇기 때문에 정기적으로 사업의 방향성과 목표, 추진내용을 공유하는 자리를 마련해야 합니다. 둘째, 소통 체계를 구축해야 합니다. 시스템을 통해 주요 일정과 업무 내용 공유를 활성화한다면 자원과 정보를 효과적으로 활용할 수 있습니다. 협력 사업을 진행할 경우, 정기적으로 실무진 회의를 진행하여 직접 소통하는 것도 중요합니다. 셋째, 협력 문화를 강화해야 합니다. 협력 문화는 신뢰와 긴밀한 관계 형성에 뿌리를 두고 있습니다. 신뢰 관계를 쌓기 위해 수평적 소통을 강조하고, 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 분위기를 조성해야 합니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

[ 개인의 이익보다 더 중요한 가치 ]

국민의 세금으로 운영되는 공공기관의 핵심과제는 신뢰와 공정 행정의 확립입니다. 즉, 문화재단의 일원으로서 직업윤리를 중요시 하고 지켜야 할 의무가 있습니다. 평소 책임감을 중요한 가치로 여기며, 올바른 직업윤리의 실천이 개인뿐만 아니라 조직, 사회의 긍정적인 발전에도 영향을 준다고 생각합니다.

문화예술기관에서 근무했을 때, 동기 중 한 명이 허술한 근태관리 시스템을 이용하여 몰래 조기 퇴근을 하거나 허위 초과근무수당 챙겼습니다. 이러한 부정직한 행동은 다른 동료의 근무 의욕을 저하시키고, 조직 내에서도 동기 전체가 부정적인 평가를 받는 등 악영향을 끼쳤습니다.

그러나 저는 개인의 이익보다는 ‘정직’이라는 신념 아래 성실히 업무를 수행했습니다. 결국, 그 동기는 내부 고발로 경고를 받았습니다. 저는 상사와 동료로부터 신임을 얻었고, 외부에서도 성실함과 업무능력을 인정받아 스카우트 제의를 받았습니다. 이처럼 부평구문화재단에서도 바람직한 직업윤리를 실천하며 조직 내부는 물론 지역주민과도 신뢰관계를 형성하도록 하겠습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   04월    29일

작성자 :   장미선

자 기 소 개 서

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내 [면접심사 대상자에 한하여 사진 부착]	성 명	장미선
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)	010-9835-3738
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
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2022년 04월 29일 성 명 : 장미선