입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급	접수번호
성 명	(한글) 이다솔
현 주 소	경기도 성남시 수정구 위례순환로17 위례31단지 3101동 1303호
연 락 처(휴대폰)	010-3312-7114	전자우편	hope325@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	국제지역문화학과	졸업
직업훈련
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
㈜심컴퍼니코리아	과장	2017.06 ~ 2021.10	행사기획 및 운영
㈜위즈엘	대리	2017.02 ~ 2021.06	행사기획 및 운영
		~
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
컴퓨터활용능력1급	대한상공회의소	2022.02.04	컨벤션기획사2급	한국산업인력공단	2019.05.28
한국사능력 1급	국사편찬위원회	2019.11.08
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)	-
병 역	미필	계급	-	복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   4월    29일

작성자 : 이 다 솔 (인 또는 서명)

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : ㈜위즈엘		근무기간 : 2017.02 ～ 2021.06	직위(직책) : 대리
담당업무		‘워킹페스타in백제’전반적인 축제 서브 PM
문화체육관광부, 한국관광공사, 충청남도, 부여군 주최로 2017년부터 2019년까지 3년간 한국과 일본 관광객 및 부여군민 약 2천여명을 초청하여 부여백제역사유적지구 코스를 걷는 걷기축제를 운영하였습니다. 저는 입사 초기부터 3년여간 서브 PM으로서 전 코스 안전계획 수립 및 행사부스 조성, 참가자 모객 및 제작물 운영 등 모든 것을 혼자서 맡아 운영하였습니다. 모든 사업이 그렇듯, 첫 해 행사 준비가 제일 어려웠습니다. 부여가 가진 아름다운 백제역사유적지구를 잘 표현할 수 있도록 디자인팀과 수많은 회의를 거쳐 키비쥬얼을 확정하였고, 전 구간 수십 번의 답사를 통해 참가자 편의를 위한 제작물 계획을 꼼꼼히 수립하였습니다. 그리고 가장 유념해서 준비했던 것은 안전계획 이었습니다. 5.1km에 이르는 다양한 코스를 2천여 명이 걷다보니 산길에서 발생할 수 있는 위험을 대비하여 산의 코스를 잘 알고, 안전사고에 대비할 수 있는 청소년수련원 지도사를 섭외하여 시간별 인력계획 수립과 이면 도로로 인한 교통 관리를 위해 부여군과 경찰 및 자율방범대분들과 지속적으로 협의하여 무사고의 축제를 만들 수 있었습니다.
2	기관(단체)명 : ㈜위즈엘		근무기간 : 2017.02 ～ 2021.06	직위(직책) : 대리
담당업무		‘외국인 유학생 독도 비정상회담’총괄 PM
독도 문제에 대한 접근방식의 전환으로서 독도에 무관심한 국내 외국인 유학생을 대상으로 국제적 시각에서의 세계평화를 위한 청년들의 역할을 진지하게 고민해보자는 목적으로 2017년부터 교육부, 경상북도, 내일신문, (재)독도재단 주최로 첫 사업을 시작하였고, 저는 첫해부터 사업을 맡아 4년간 운영하였습니다. 첫 해에는 국내 거주 외국인 유학생 103개국 153명의 외국인과 함께 독도에서 한복 퍼포먼스, 독도 평화선언 등을 진행하였고, 매년마다 사업명칭 및 내용이 바뀌어 현재는 외국인 유학생들이 울릉도·독도 탐방 후 자국 방송매체에 기고문을 작성하여 보내는 기고단 사업으로 변경하여 진행하고 있습니다. 저는 참가자 모객 및 관리, 일자별 행사준비, 울릉도 또는 독도 미 입도시 서브 플랜 수립 등 혼자서 모든 행사를 준비하였습니다. 가장 기억에 남는 것은 첫 해 때 100개국의 외국인 유학생을 모객하기 위해 전국에 있는 대학교에 공문을 보내고, 여러 기관에 도움을 요청하여 103개국의 외국인 유학생 모객에 성공했던 점이 가장 보람 있었고, 코로나시기에 행사를 진행했었는데, 한 참가자가 갑자기 행사 도중 밀접 접촉자로 분류되어 울릉도에서 자가 격리를 하게 되고, 방역수칙에 따라 일정을 황급히 마무리 했었는데, 코로나 초기 단계여서 매우 당황했지만 안전하게 행사를 마무리할 수 있어서 가장 기억에 남습니다.

3	기관(단체)명 : ㈜위즈엘		근무기간 : 2017.02 ～ 2021.06	직위(직책) : 대리
담당업무		‘DMZ 155마일 평화의 길을 함께 걷다’행정 PM
경기도, 경기관광공사 주최, 국방부, 강원도 후원으로 2019년 8월 만 20세 이상 65세 미만 대한민국 국민 100명과 함께 15박 16일간의 DMZ 종주 사업을 시작하였고, 파주 임진각 출정식을 시작으로 강원도 고성, 인제, 양구, 화천, 철원, 경기도 연천, 경기도 파주 임진각까지 총 250km 155마일의 종주 사업이었습니다. 저는 행정 부분을 맡았는데, 큰 사업이었기에 3개월 전부터 전 구간 답사를 시작으로 각 지역의 관할부서 연계, 참가자 선발 및 관리, 숙박 및 식사 등 모든 행정 부분을 준비하였습니다. 급하게 준비하다보니 행사 시작 한 달 전부터는 밤새면서 준비할 수밖에 없었지만 쉽게 갈 수 없는 DMZ 구간을 국방부 협조 아래 걸을 수 있다는 매력성과 마지막일 수도 있는 사업을 내가 준비하고 있다는 보람으로 즐겁게 준비할 수 있었고, 16일 동안 사건사고들이 많았지만 무사히 마칠 수 있었습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   4월    29일

작성자 : 이 다 솔 (인 또는 서명)

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

“인생의 진정한 위대함은 어디에 있는가. 하나는 젊을 때에 정한 희망과 신념을 생애 관철하는 자세입니다. 또 하나는 평생 싱그러운 정열을 지속할 수 있느냐에 달렸습니다.”라는 말처럼 저는 최고의 가치가 성공적으로 실현되기 위해서는 아무것도 보이지 않는 그늘에서 노고하는 사람이 있기에 가능하다고 생각합니다. 그래서 저는 어렸을 때부터 ‘나는 크면 어떤 어른이 될까? 어떤 일을 하는 것이 나와 모든 사람들에게 가장 좋은 방향일까?’ 라는 질문을 수시로 던지며 고민해왔었고, 대학교‘컨벤션’수업을 통해 ‘그늘에서 노고하는 일’에 매력을 느끼게 되면서 행사 기획 분야의 일을 시작하게 되었습니다. 그 중에서도 예술가와 저소득층 가족들이 여행을 통해 예술을 배우는 ‘꿈다락 토요문화학교’ 프로그램을 통해 어른이 보기에는 소소한 활동인데도 불구하고, 아이들의 반짝이는 눈과 열정어린 모습을 보면서 처음으로 예술문화교육에 힘이 있다는 것을 많이 느낄 수 있는 활동이었고, 그러한 활동에 특화되어 있는 부평구문화재단에 지원하게 되었습니다.

저는 약 5년여 간의 업무 경험을 가지고 있기에 다른 사람보다 일을 수행하는 능력이 매우 높다고 자부하는 것이 저의 가장 큰 전문성이라고 생각합니다. 특히 이전 회사에서는 쉽게 경험할 수 없는 DMZ, 길 관련 사업, 축제 등 새로운 사업들을 많이 수행하였고, 그중에서도 저는 회사에서 가장 큰 신뢰를 받아 연간 사업을 PM 역할로 진행하였습니다. 가장 대표적인 사업이 직무 및 경력 소개서에서도 언급한 워킹페스타in백제, 외국인유학생 독도비정상회담, DMZ 종주 사업입니다. 저의 이러한 전문성을 토대로 부평구문화재단에서 진행하는 예술문화사업을 성실히 수행하겠습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

지난 3년여간 코로나19라는 팬데믹은 문화예술계에 큰 타격을 줌과 동시에 비대면으로 지역사회에서 문화를 공유하였으나 공존을 위해 노력하는 지금 많은 변화가 필요한 상황입니다. 현재 부평구문화재단에서는 자체 운영시설을 통해 다양한 전시 및 공연을 진행하고 있는데, 저는 부평구민이 참여할 수 있는 체험프로그램, 축제, 교육 등 주민과 직접 소통할 수 있는 사업을 진행하고 싶습니다. 특히 훌륭한 예술은 우리 모두의 삶을 변화시키는 힘을 가지고 있을 정도로 중요하지만 모든 사람들이 예술을 즐기기엔 기회가 부족한 것이 현실이기에 누구나 쉽게 참여할 수 있는 예술교육 프로그램을 만들고, 저소득층 가족 등 문화소외계층을 위한 교육 활동에 더욱 집중하겠습니다. 이러한 업무를 수행하기 위해서는 문화예술교육과 관련된 업무 체계와 이해도가 필요하다고 생각하기에 다양한 사업경험의 이해도를 바탕으로 문화예술 관련 지식을 더욱 습득하겠습니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

저의 가장 큰 장점은 어떤 일이든 제가 맡은 일에 있어서는 항상 책임감을 갖고 끝까지 완수하기 위해 도전하는 것입니다. 그래서 대학생때 전국대학생평화연합동아리 ‘유니피스’에서 모교 리더를 맡은 적이 있었는데, 저희 학교에서는 미등록 동아리의 외부 행사를 허용하지 않는 회칙 때문에 한 번도 모교에서 매년 5월마다 전국에서 실시하는 평화 전시회인 ‘유니피스평화전’을 개최할 수 없었습니다. 하지만 제가 리더가 되었기에 ‘이번에는 반드시 실시하겠다’는 마음으로 학교 담당자를 찾아가서 전시 취지를 설명하며 설득하였고, 결국 최초로 학교 내에서 전시를 개최함과 동시에 1,108명이라는 마의 천명 관람 목표를 넘는 등 교수님과 교직원의 좋은 평가로 매년 모교에서 ‘유니피스평화전’을 개최하는 성과를 낼 수 있었습니다. 그리고 회사에서는 ‘DMZ 종주’를 진행하던 도중 벌집을 건드리게 되어 많은 인원이 벌에 쏘이는 사고가 발생하게 되었습니다. 일부 참가자의 경우, 쇼크가 발생하는 등 상태가 심각하였지만 행사 보험 가입 및 코스 내 근거리 병원을 지불보증 하는 등 저의 꼼꼼한 성격과 철저한 사전대비대로 신속한 병원이송 및 조치로 참가자 전원 무사히 완주할 수 있었습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

제가 약 5년여간 일을 하면서 가장 많이 느낀 것은 혼자서 일을 아무리 잘하더라도 타부서와의 협력 없이 일을 수행하는 것은 불가능할 정도로 타부서와의 상호협력이 얼마나 중요한지 깨달을 수 있었습니다. 특히 문화재단의 문화예술행정 직무는 지자체의 예산으로 수행되다보니 정해진 정산 방식이 있기에 경영지원팀과의 협력과 연극 및 뮤지컬 등 문화예술사업을 수행하기 위해 장소적 이슈가 필요하므로 대관 관련 팀과도 상호 커뮤니케이션이 중요하다고 생각합니다. 제가 생각하는 상호협력방안은 사전에 일정 및 진행사항을 수시로 공유해서 협력 부서도 미리 대비하여 준비할 수 있도록 하는 것입니다. 일전에 한국관광학회에서 진행한 ‘관광포럼’을 진행할 때 다양한 종류의 프로시딩북을 제작했었는데, 급하게 진행하다보니 발주일정을 맞추기 어려웠습니다. 그래서 디자인팀에게 수시로 상황을 공유하며 양해를 구했고, 가장 빠르게 제작할 수 있도록 사전 커뮤니케이션을 통해 상위기관에 자료 수집을 요청하는 등 효율적으로 업무를 진행하기 위해 노력하였고, 그 결과 무사히 제작을 완료할 수 있었습니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

인생을 살아가는데 있어 직업은 가장 기본적인 요소이자 매슬로우 욕구의 가장 상위단계인 자아실현의 가장 중요한 기반인데, 그중에서도 직업에 종사하는 현대인에게 직업윤리는 평생의 업무를 수행하는데 있어 반드시 스스로 확립해야 될 가장 중요한 핵심요소라고 생각합니다. 직업윤리에 대한 개인의 가치관 확립이 없다면 개인적으로는 매너리즘에 빠질 확률이 높고, 조직적으로는 공동체로서의 목표 수행에 어려움이 있기 때문입니다. 그래서 제가 생각하는 문화재단 직원으로서 가장 중요한 직업윤리는 ‘책임의식’과 ‘봉사의식’이라고 생각합니다. 지역문화재단의 특성상 지역문화진흥을 담당하는 공공문화조직이기에 지역과 지역주민의 문화감수성을 위해 노력할 때 문화와 예술로 활력 있는 부평구를 만들 수 있다고 생각합니다.

이러한 직업윤리대로 저는 5년여 간의 경력이 있어도 사업을 수행하는 동안 항상 야근을 할 수 밖에 없었던 이유는 ‘어떻게 하면 참가자가 가장 편하고 만족할 수 있을까?’ 라고 참가자의 관점에서 가장 많이 고민하고 생각했기 때문에 참가자 등록, 프로그램 이동 동선 등 세세한 부분도 놓치지 않고 신경을 썼고, 그러한 결과로 클라이언트와 회사 내에서 높은 신임을 받아 연간사업을 지속적으로 수행할 수 있었습니다. 이처럼 입사 후에도 부평구문화재단 직원으로서 책임감과 봉사의식을 가지고 부평구민의 열린 소통의 직원이 되겠습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   4월   29일

작성자 : 이 다 솔 (인 또는 서명)

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내 [면접심사 대상자에 한하여 사진 부착]	성 명	이다솔
	생년월일	1991.03.25
	주 소	경기도 성남시 수정구 위례순환로17 위례31단지 3101동 1303호
	연 락 처 (휴대전화)	010-3312-7114
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2022년 4월 29일 성 명 : 이 다 솔 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 각 서류마다 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 7급, 청소년직 7급 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서는 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 합니다.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(everblue3@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2022년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]