입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	임기직나급(도서관본부장)	접수번호
성 명	(한글) 홍용표
현 주 소	경기도 남양주시 화도읍 소래비로 130 서희스타힐스아파트 103/605
연 락 처(휴대폰)	010-5768-8050	전자우편	hypyo@hanyang.ac.kr
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	도서관학 경영학(경영정보) 법학(지식재산법)	졸업(1987.2.5.) 졸업(2007.2.23.) 재학
직업훈련		졸업/수료/재학
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
한양대학교	출판부장	2020.1.1.~2021.2.28	업무총괄(겸직)
한양대학교	부관장	1988.11.1.~2021.2.28	업무총괄
수원대학교	사서	1987.4.24.~1988.2.13	참고열람업무
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
정사서자격증	국립중앙도서관	1987.2.20	1급정사서자격증	한국도서관협회	2007.10.4
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상 / 비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필 / 미필	계급		복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   1월  25  일

작성자 : 홍용표

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 수원대학교				근무기간:1987.4.24.～1988.2.13		직위(직책) : 사서
담당업무		참고열람업무
※ 참고봉사 ※ 참고도서 선정 및 정리 ※ 학생 및 운영관리
2	기관(단체)명 : 한양대학교				근무기간 :1988.11.1.～2021.2.28		직위(직책) : 부관장
담당업무		도서관 부관장 및 출판부장 겸직
※ 정리/편목 업무 ※ 기획/행정, 연구지원, 참고열람, 주제서비스 담당 ※ 정보지원팀장, 주제서비스팀장, 학술정보팀장, 법학/의학서비스 팀장 ※ 도서관(백남학술정보관) 총괄 부관장 ※ 대학 출판부 총괄 출판부장(겸직)
3	기관(단체)명 :			근무기간 : ～		직위(직책) :
담당업무

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년  1 월  25  일

작성자 : 홍용표

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

○ 도서관은 지식, 정보, 기술을 바탕으로 니즈와 환경, 트렌드를 반영하여 시대와 인간의 인성, 소양, 감성을 길러주는 교육기관이자 정보의 보고이다. 빠른 기술의 변화와 다양한 이용자의 요구를 수용하기 위해서 도서관은 지속적으로 변화하고 사서는 부단하게 노력하고 끊임없이 공부하고 연구해야 합니다. 대학에서 도서관학을 전공하고 실무를 하면서 어학이나 상식, 컴퓨터활용능력, 한자독해, 포괄적 지식, 관리자의 능력과 역량, 기획 및 계획, 리더십 등 접하지 못하거나 경험하지 못한 많은 분야의 지식이 필요함을 느끼게 되었습니다. 재직중에 컴퓨터활용 및 응용을 위한 학원에 다니며 부족한 IT 기술 및 활용능력을 배양하게 되었고, 중간관리자가 되면서 모든 분야의 가장 기본이 경영이라고 인식하게 되어 석사과정에 경영학을 전공하며 경영학의 기본지식을 습득한 바 있습니다. 21세기 도서관이 지적재산과 정보를 다루면서 법학의 한 분야인 저작권이 사회적 트렌트 및 화두로 대두되면서, 법학에 대한 부족한 지식과 도서관에서 사회적 이슈인 저작권의 공정한 이용을 위해 저작권에 대한 지식과 실무를 겸비하기 위해 상위 학위과정에 진학하여 수학중에 있습니다. 재직중에 도서관 관련 단체 및 협의회 학술지 및 총회, 학술세미나, 연구보고서 등에 연구논문 및 보고서를 제출하거나 발표하여 미래 도서관의 방향 및 트렌드, 전략에 대한 아젠다 및 전략을 제시한 바 있습니다. 도서관이 개별이 아닌 상생의 단계로 발전하면서, 대학 및 공공도서관, 산업계, 연구소 등이 협력하여 공공의 시너지를 창출하기 위한 발전방향을 연구하고 진행한 바 있습니다.

2. 채용분야의 직무수행능력을 갖추기 위한 본인의 경험과 노력을 사례중심으로 기술하고, 성과달성도를 기술하시오.

○ 2018년부터 도서관 부관장을 역임하고 대학 출판부장까지 겸직하면서 재임중 국내 최초 건축분야 특화도서관인 건축학술정보관 개관을 기획하고 오픈하여 많은 대학이나 전문도서관으로부터 벤치마킹 대상이 되고, 대학도서관중에서는 최대 규모로 독서골든벨, 하부루타 디베이트 대회 등을 포함한 6개의 독서행사인 독서대축제를 효과적으로 진행하여 독서프로그램의 새로운 이정표를 제시한 바 있습니다. 성동문화재단과 지역사회 공헌 및 학술정보 협력 네트워크 구축 MOU를 체결하여 상호협력 및 이용을 활성화하고 성동구 도서관활동 활성화 민관협의체 위원으로 참여하여, 대학과 공공도서관의 공동서비스 구축을 진행한 바 있습니다. 일련의 이러한 노력의 결과로 2018 한국도서관상(기관상)과 2018 국회의장상(기관상)을 수상하였고, 개인적으로는 사립대학교도서관협의회 및 대학도서관연합회 이사로 도서관의 네트워크와 협력증대에 기여하여 많은 경험과 지식을 체득할 수 있었습니다.

3. 부평구문화재단 내에서 본인의 직위에서 어떤방식으로 재단 내 기관 및 부서와 협력할 것인지 본인의 의견을 기술하시오.

❍ 문화재단이나 공공도서관도 지역사회 공헌 및 서비스 역할의 울타리를 벗어나 AI를 활용한 맞춤형 서비스와 지역 네트워크 연계, 산·학·공 도서관의 공동서비스 등 공공도서관의 전환점이 필요합니다. 4차 산업혁명 시대에는 한 도서관이 모든 장서와 인프라를 갖출 수는 없습니다. 도서관간의 네트워크, 상호 서비스, 공동의 문화 사회적기능 제공으로 지역민뿐만 아니라 도서관을 이용하는 공동의 이용자 서비스를 개발하고 제공해야 합니다. 그래서 도서관의 비전과 전략을 기획하고 새로운 ICT를 활용한 컨버전스 도서관 구현을 위한 정책기획자의 역할이 더욱 중요합니다. 우선 지역민과 이용자와의 소통채널 형성이 필요합니다. 정례적인 모임과 민간협의체 구성, 니즈 및 만족도분석, 본부장과의 SNS를 통한 즉시 소통 채널 형성 등을 진행할 예정입니다. 부평구만의 특화된 서비스나 지적 자원을 구축하여 타 도서관과 차별화한 지적자산을 확보할 예정이고, 내부 조직과 프로세스를 진단하여 중복적인 절차나 프로세스, 업무는 조정하고 전환할 예정입니다. 짧은 임기이지만 내부소통과 부서간의 화합과 협력은 어느 조직이나 가장 중요한 조직의 발전 요소이므로 역지사지의 마음으로 조직간의 협력을 구축하고 상시 소통채널을 가동하여 시너지를 극대화할 예정입니다.

4. 도서관본부장으로서의 직업윤리는 무엇이며, 조직의 화합과 발전을 위한 본부장으로서의 역할에 대하여 기술하시오.

○ 조직의 일원으로서 누구나 갖추어야 할 가장 큰 덕목은 기본의식입니다. 최근 세대 변화에 따른 개인 이기주의와 나만 아는 사고방식이 조직 전체의 융합과 소통 등에 큰 장애물로 인식된 바와 같이, 모든 조직원이 각자의 위치나 자리, 직분이나 직급, 담당업무나 역할 등 각자의 본분에 충실하다면, 조직의 시너지는 향상될 것이며, 살아있는 조직이 될 것입니다. 그렇기 때문에 직장인으로서의 기본의식은 필수불가결한 요소이고, 직업이나 업무에 대한 사명감과 책임감으로 이어질 수 있다고 할 수 있습니다. 관리자로서 직원들, 특히 신입직원 및 학생들에게 항상 해주던 조언이 직장인은 ‘~다운 사람’이라는 말입니다. 직원은 직원답고, 관리자는 관리자답고 본부장은 본부장다운 역할을 잘 한다면 조직은 큰 문제 없이 발전할 수 있을 것입니다. 도서관 본부장은 조직의 비전을 제공하고 의사결정자로, 정책입안자로, 구정 및 구민의 정보욕구를 최대한 충족시키는 것이 핵심 역할일 것입니다. 코로나로 인한 비대면서비스나 사회적 약자나 정보소외 계층에 대한 문화적 접근성 제공과 서비스 개선은 뉴노멀의 시대의 서비스가 아닌 노멀 서비스가 되었습니다. 도서관도 이제는 변화를, 미래를, 우리만이 아닌 공유와 공동을 위한 전략을 추구해야 합니다. 조직은 나홀로 이끌거나 운영될 수 없기 때문에 조직을 운영하는 본부장은 주변 관계인이나 조직원과의 소통과 커뮤니케이션, 업무에 대한 전문지식, 네트워크 및 관계력, 고객만족을 위한 전략 수립, 끊임없는 아이디어 창출과 기획 등 다방면의 역할이 필요합니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2022년   1월  25 일

작성자 :   홍용표

직 무 수 행 계 획 서

직급/ 직무분야	임기직나급 (도서관본부장)	성 명	홍용표	연락처	010-5768-8050
※ 지원 직위(직무분야)에 대한 추진계획, 운영방향 등을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (2매 이내)
‘한 국가의 과거->박물관, 현재->시장, 미래->도서관 ’ -미래를 앞서가는 도서관-
Ⅰ. 메타도서관의 새로운 패러다임 구축 및 비전전략 수립 1. 직무 현황분석 및 진단 ○ 부평구 및 부평문화재단 비전 및 전략분석 ○ 미비사항 및 문제점 점검 2. 이해관계자 설문조사 및 의견수렴 ○ 도서관 이해관계자 설문조사 및 만족도 측정 - 재단 및 도서관 이용자 대상 설문조사 및 만족도 측정 - 내부 직원 대상 직무만족도 및 추진전략에 대한 의견수렴 - 내부 직원 면담 및 청취 ○ 도서관 관련 전문가 의견수렴 - 지역내 민간협의체 위원 및 자문단 의견수렴 - 도서관 관계 원로 및 교수 의견수렴 3. 도서관 이행행태 및 성향분석 ○ 도서관 이용자 이용행태 분석 - 도서관 이용자의 이용행태 분석 - 도서관 이용자 니즈 및 트렌드 파악 - 도서관 이용자 성향분석(PI) - 내부 직원 직무분석 4. 타 도서관 및 해외 주요 사례 조사 ○ 벤치마킹 및 우수사례 도입 - 다른 문화재단과 공공도서관 전략 및 우수사례 조사 및 도입 - 메타도서관 운영사례 및 데이터 전략 조사 및 분석 - 해외 및 유수 도서관 선진사례 분석 및 도입 5. 전략적 발전계획 수립 및 뉴비전 실행 ○ 전략적 발전계획 수립 ○ 4차 산업혁명 기술과 트렌드의 수용 및 융합 ○ 이용자의 이용형태 및 성향분석 결과 반영한 맞춤형 서비스 II. 공유, 공동, 공조를 통한 협력체계 강화 1. 타 문화재단이나 도서관과의 상호 협력체계 구축 ○ 다른 문화재단이나 도서관과의 네트워크를 통한 업무협력 - 한 도서관이 모든 장서와 인프라를 구비하지 못하는 한계 극복 - 컨소시엄이나 공동운영을 통해 장서 및 서비스의 상호 이용 - 문화 및 교육프로그램의 공동개최 및 상호 참여 2. 대학도서관이나 전문도서관의 우수한 정보인프라 이용 ○ 다른 도서관의 장서, DB, 콘텐츠 이용 - 대학교 학생들의 자원봉사 및 전공분야 재능기부 및 활용 - 외부 우수 프로그램 및 서비스 도입 및 실시 3. 특화 콘텐츠 및 지적자원 구축 ○ 지역관련 콘텐츠 구축 및 디지털화 - 지역역사, 문화, 통계, 지리, 특화 분야의 콘텐츠 구축하고 아카이빙 - 희귀자료 및 사료적 가치가 높은 자료 발굴하여 디지털화 ○ 개별 도서관별로 특화 컬렉션 구축 - 자료 및 도서 기증자 컬랙션 구축 및 사이버문고 개설 III. 경영 효율화 및 인적자원의 정예화 1. 경영 효율화 ○ 예산운영의 효율화 및 절감 - 예산플로우 분석을 통한 절감방안 모색 - 독자 사업보다는 공동사업 및 프로젝트 수행을 통한 투입예산 절감 - 내부 이벤트 및 수익사업 도모 - 관내 지적자산의 디지털화를 통해 수익 모델 창출 ○ 외부 공모 및 지원사업 수주 - 국립중앙도서관, 한국도서관협회, 국회도서관 공모사업 지원 및 예산확보 - 기업 문화재단 및 장학재단 지원사업, 공공사업 수주를 통한 기여 ○ 지역사회 기부 및 기증 확대 - 관내 기업 및 단체등의 문화기금 조성 및 투자 유치 - 지역내 유지 및 기부자 발굴하여, 도서관에 대한 현물 및 도서기부 추진 - 부평지역 거주 교수, 학자, 양서 보유자의 도서기증 촉진 - 지역사회 자원봉사자 및 학생의 재눙기부 확대 및 서포터즈 활용 2. 인적자원의 정예화 ○ 인력의 적재적소 배치 - 직무분석 및 직원 성향분석을 통한 인력의 재배치 - 일정 기간 순환근무제 도입 ○ 사서인력의 코디업무 수행 및 연구모임 결성 - 전공분야 이외에 한 분야의 코디역할(저작권, 글쓰기, 동화구연, IT, 웅변, 동영상제작, 독서지도, 독서미술, 독서치료, 정보검색, 북디자인, 하브루타, 시니어·커리어개발 등등) - 해당분야 외부 강사는 전문분야, 사서는 기본분야 코디역할 수행 - 내부 직원들의 스터디그룹과 독서모임 정례화 2022. 1 . 25 . 작 성 자 : 홍용표

개인정보 수집·이용 동의서

성 명	홍용표
생년월일	1964.5.20
주 소	경기도 남양주시 화도읍 소래비로130 서희스타힐스 103/605
연 락 처 (휴대전화)	010-5768-8050
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( o ) 동의하지 않음( )
2022년 1 월 25 일 성 명 : 홍용표

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술합니다.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서에 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 제출하여야 함.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(everblue3@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2022년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2022년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]