입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급(행정)	접수번호
성 명	(한글) 전성훈
현 주 소	(우 : 22714 ) 인천광역시 서구 심곡로 135 대동아파트 106동 1705호
연 락 처(휴대폰)	010-7210-2410	전자우편	junseonghun@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	연극영화, 코미디 학과	학사 졸업 (2018년 8월 9일)
직업훈련	※ 학교명은 절대 기재하지 마시고 반드시 교육과정명만 기재 ※ 문화예술 교육원 OO과 OOOO	졸업/수료/재학
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
문화예술교육 관련 분야, 연극영화 관련 분야 전문적인 교육
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
인천서구문화재단	무지개다리사업 기간제 근로자	2020. 12. 7 ~ 12. 31	문화다양성 이벤트 기획 및 아카이빙, 홍보, 유관기관 네트워크 구축
화도진문화원	문화예술교육사	2020. 4. 1 ~ 11. 30	문화예술프로그램 기획 및 활동, 홍보포스터 담당 업무, 사무보조
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
문화예술교육사2급	문화체육관광부	2018년 10월 22일	심리상담사1급	한국자격검정진흥원	2016년 5월 20일
바리스타1급	한국자격검정진흥원	2016년 5월 20일	운전면허 (1종 보통)	서울지방경찰청	2016년 5월 3일
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필	계급	병장	복무기간	2013. 4. 29 ~ 2015. 2. 5

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   8월    6일

작성자 :       전성훈    (성훈)

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 인천서구문화재단		근무기간 :20년 12월 7일 ~ 20년 12월 31일	직위(직책) : 팀원
담당업무		※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
문화다양성 무지개다리사업 기간제 근로자를 경험하여 일상 속에서 시각장애인 분들과 상생할 수 있는 문화다양성 이벤트를 기획 및 홍보를 하였고 문화예술 문화다양성 관련 아카이브, 문화재단 홈페이지 관리 등 지역 내 문화다양성 관련 유관기관 네트워크 구축을 하였습니다. 또한 문화다양성 자원 조사 및 실태파악, 행정 업무 보조 등도 하였습니다.
2	기관(단체)명 : 화도진문화원		근무기간:20년 4월 1일~ 20년 11월30일	직위(직책) : 문화예술교육사
담당업무		※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
문화예술프로그램 기획 및 홍보, 참여자들이 소중한 것을 되새길 수 있는 프로그램들을 진행했습니다. 총 3가지 프로그램을 기획 및 진행하였습니다. 첫 번째 프로그램은 5명 이하 40대 이상 주부들을 대상으로 자신이 살아온 인생으로, 자신의 이야기로 대본을 만들어 모노드라마 형식으로 하나의 극을 만들어 공연을 올리는 형식의 나의 무대, 우리들의 연극이라는 프로그램을 기획하였습니다. 두 번째 프로그램은 인천 지역 주민들을 대상으로 소중한 사람을 생각하고, 만들고, 선물 할 수 있는 소중한 사람을 위한 특별한 나무의자 만들기 프로그램을 기획하였습니다. 세 번째 프로그램은 인천 지역 주민들을 대상으로 인천에 관련된 영화를 관람하고 인천에 대한 이야기도 나눠보는 영화와 함께하는 인천이야기 프로그램을 진행하였습니다. 프로그램을 진행하면서 심리치료 효과도 있었고 사랑하는 사람, 소중한 사람, 소중한 장소, 기억에 남는 인천을 다시 한 번 돌이켜보는 계기가 되어 만족스러운 프로그램을 진행하였습니다. 그 밖에 문화원 행사 및 기타 예술 프로그램 홍보 및 진행, 행정업무 보조 등을 맡았습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   8월   6일

작성자 :       전성훈    (성훈)

자 기 소 개 서

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

저의 성격은 그 누구보다도 활발하고 솔직하고 열정적이고 귀를 열어 놓고 다른 사람의 말을 귀 기울여 듣는 성격입니다. 연극, 오페라, 배우, 모델 등 공연예술분야에서 활동했던 경험과 각종 문화예술현장에서의 행사 진행 경험, 스텝 경험이 있습니다.

또한 문화예술교육사 활동을 하여 참여자가 프로그램을 진행하면서 소중한 것을 생각할 수 있는 프로그램들을 기획하여 진행하였습니다. 또한 우연찮게 무지개다리 사업에 참여하여 좀 더 폭넓은 문화다양성을 배우고 많은 것을 느꼈습니다.

저의 이런 경험들을 바탕으로 문화사업 기획 및 운영 능력과 공연 분야에서 활동한 경험, 노하우들을 결합하면 부천문화재단 직무에 많은 도움이 될 것이라고 생각합니다. 직접 기획한 프로그램을 운영한 경험과 기획된 프로그램에서 활동한 경험 등이 많은 도움이 될 것이라고 생각합니다. 부가적으로 교부, 정산, 문화예술관련 기관과의 네트워크 구축 등 기본적인 경험을 문화예술분야에서 근무하면서 많은 것을 경험하고 배웠습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

우선 기본적으로 문화재단 행정업무와 기타업무를 성실히 다할 것입니다.

또한 제가 경험했던 공연예술분야에서 활동했던 경험과 배우로서의 활동경험, 문화예술현장에서의 스텝, 참여자 경험, 문화원, 문화재단 경험들을 바탕으로 역량을 최대한 발휘하여 문화도시센터 사업 기획 및 운영, 문화도시 사업 행사 및 사업현장 운영 또한 최대한의 역량으로 임할 것입니다. 그 밖에 특유의 재치 있는 입담으로 사무실 분위기도 재밌게 만들 수 있습니다. 단점보다는 장점이 부각될 수 있도록 항상 노력하는 사람이 되도록 노력 할 것입니다. 누구보다도 현장경험이 많다고 생각합니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

문화 다양성 무지개다리 사업 근무를 할 때, 저는 생활문화팀에서 사업을 수행하였습니다.

그때, 시각장애인분들과 상생방안에 대한 이벤트 기획에 관한 회의를 하였는데 다양한 아이템이 나왔고 좀처럼 의견이 좁혀지지 않았고 콘셉트가 정해지지 않은 채 회의를 마무리하였습니다. 그렇게 회의를 반복하고 저도 고민을 엄청 많이 했습니다. 시각장애인들과 상생방안에 대해서 고민해 보기 전에 먼저 일반인들과 쉽게 상생할 수 있는 방안이 무엇일까? 사회적 문제를 어떻게 재치 있게 풀어낼 수 있을까? 하다가 문득 떠오르는 방법이 있었습니다.

점심시간을 이용하여 여러 가지의 음료수를 구비하고 우선 직원분들에게 사연을 설명하지 않은 채 재미로 해보자는 취지로 한 분씩 양해를 부탁드리고 여러 가지의 다른 종류의 음료수(콜라, 사이다, 기타 등등)를 눈을 가리고 마신 뒤 음료수 종류를 맞히는 것이었습니다.

다행히 직원분들 모두 재미있어하고 신기해하였습니다. 그리고 저는 모두 다 진행한 후에

재미로 한 것도 있지만 왜 이런 이벤트를 했는지 이유를 설명하였습니다.

<그 이유는 시각장애인들은 캔 음료를 마실 때 점자표시가 음료 또는 탄산으로 밖에 표시가 안 되어 있다고 합니다. 그렇게 따지는 우리들은 눈을 가리고 음료수를 먹는 것과 똑같지 않을까라고 생각하여 이런 갑작스러운 이벤트를 시작하였습니다.>라고 설명하였습니다.

저희 팀은 물론이고 다른 분들도 이런 비슷한 사업을 수행해보자고 단번에 설득하고 어려움을 현명하게 해결하였습니다. 때로는 적극적으로 의견을 어필하는 것도 중요하다고 생각하였습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

문화예술행정분야 사업기획 및 운영, 행정 운영을 하는 직무로서 모든 타부서와 긴밀한 관계를 가져야 된다고 생각합니다. 타부서와 긴밀한 관계를 가져야 좀 더 역동적이고 많은 참여를 이끌어 낼 수 있는 프로그램을 만들 수 있다고 생각합니다. 또한 문화예술 사업 및 운영 등에 있어 타부서의 도움을 받을 일이 생각보다 많다고 생각됩니다.

타 기업에서도 현장과 기획자가 있듯이 타부서와 소통과 친밀함을 유지하지 않으면 좋은 프로그램은 절대 만들어 질 수 없다고 생각합니다. 타부서의 의견을 존중하면서 또한 저의 의견도 체계적으로 어필하면서 좋은 방향으로 추구하면 더욱 더 좋은 함께 상생할 수 있는 문화예술도시와 부평구문화재단이 만들어 질 것이라고 생각합니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

공공기관 또는 회사는 많은 인재들이 모여 하나의 일을 하는 곳이라고 생각합니다. 하지만 모든 사람의 생각과 행동이 같을 순 없기 때문에 대한민국에 헌법 있는 것처럼 회사에도 규율이 존재하는 것입니다. 회사의 직원 분들은 모두 회사의 규율대로 움직여야 합니다. 한명이라도 어기기 시작하면 전체가 어수선해진다고 생각합니다. 회사를 떠나 개인의 일상의 삶을 보더라도 모든 일에 있어서 가장 중요한 부분은 기본과 기초, 정도를 지키는 것이라 생각하며 모든 것은 도덕적인 윤리의식으로부터 시작된다고 생각합니다. 윤리의식은 어떠한 상황에서도 올바른 의사결정을 내릴 수 있는 기준을 만들어 주는 것으로 윤리의식이 부족한 사람은 회사의 규율 또한 잘 지킨다고 볼 수 없을 것 같습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   8월    6일

작성자 :    전성훈   (성훈)

개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	전성훈
	생년월일	930129
	주 소	(우 : 22714 ) 인천광역시 서구 심곡로 135 대동아파트 106동 1705호
	연 락 처 (휴대전화)	010-7210-2410
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
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2021년 8월 6일 성 명 : 전 성 훈 (성훈)

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(everblue3@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2021년 8월 6일 (재)인천광역시부평구문화재단