입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급	접수번호
성 명	(한글) 고현우
현 주 소	서울시 관악구 난곡로 64길6
연 락 처(휴대폰)	010-7703-9793	전자우편	asgusdnas@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	-	-
직업훈련	-	-
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
서울특별시립청소년활동진흥센터	일반직 6급	2019.06.01.~2020.02.29.	주말활동사업, 청소년코디네이터
평택시청소년재단 안중청소년문화의집	일반직 6급	2018.04.05.~2018.12.31.	청소년문화강좌, 경기도청 공모사업
평택시청소년재단 북부청소년문화의집	배치지도사	2017.03.02.~2018.04.04.	청소년자치조직, 공공수련시설지원사업
경기도청소년수련원	수련보조지도사	2016.02.05.~2016.07.15.	청소년지도, 수련활동 진행 및 보조
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
청소년지도사 2급	여성가족부	2017.03.31.	MOS Powerpoint 2010	Microsoft	2015.10.12.
컴퓨터활용능력2급	대한상공회의소	2015.11.06.	자동차운전면허 1종보통	경기남부지방경찰청	2011.09.16.
MOS Excel 2010	Microsoft	2015.10.16.
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필	계급	병장	복무기간	2013.01.08.~2014.10.07.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년 8월 2일

작성자 : 고현우 (인 또는 서명)

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 서울특별시립청소년활동진흥센터				근무기간 : 2019.06.01.~2020.02.29.		직위(직책) : 일반직 6급
담당업무		주말활동사업, 청소년코디네이터
(주요성과) - 서울시 내 청소년지도자 간 교류 강화 - 청소년코디네이터 연락망 구축 및 업무매뉴얼 제작
2	기관(단체)명 : 평택시청소년재단 안중청소년문화의집				근무기간 : 2018.04.05.~2018.12.31.		직위(직책) : 일반직 6급
담당업무		청소년문화강좌, 경기도청 공모사업
(주요성과) - 청소년문화강좌 요리 프로그램 신설 운영
3	기관(단체)명 : 평택시청소년재단 북부청소년문화의집				근무기간 : 2017.03.02.~2018.04.04.		직위(직책) : 배치지도사
담당업무		청소년자치조직, 공공수련시설지원사업
(주요성과) - 2018년 제2차 평택시서부지역어울림마당 성료 2017년 청소년수련시설종합평가 최우수 등급
4	기관(단체)명 : 경기도청소년수련원			근무기간 : 2016.02.05.~2016.07.15.		직위(직책) : 수련보조지도사
담당업무			청소년지도, 수련활동 진행 및 보조
(주요성과) - 모둠북 프로그램 메인 진행 및 자전거하이킹, 양궁 등 보조

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년 8월 2일

작성자 : 고현우 (인 또는 서명)

자 기 소 개 서

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

청소년기관에서 근무하면서 청소년, 나아가 시민의 삶을 윤택하게 하는 것에 관심을 가지게 되었고, 부평구민의 생활과 밀접한 공연, 축제, 문화예술교육, 대관 등 다양한 사업을 운영하고 있는 부평구문화재단에 대해 알게 되었습니다. 부평구문화재단은 구민의 편익 도모와 복리증진을 위하여 노력하는 경영방침이 제가 원하는 바와 일치하기에 지원하게 되었습니다.

지원 직무를 수행함에 있어 필요한 핵심 지식은 '전반적인 운영 흐름을 알고 직무를 수행하는 것'이라 생각합니다. 이런 부분에 있어 바로 직무를 수행할 수 있을 정도의 전문성이 있다고 생각합니다. 회사생활을 하며 담당하고 있는 사업의 계획 수립, 예산 교부신청 등을 진행했으며 이를 통해 사업별 로드맵 작성 방법, 제안 · 발표 기술 등을 활용할 수 있었습니다. 또한, 청소년지도자정책워크숍, 청소년어울림마당, 청소년인권페스티벌, 기타 다양한 행사를 진행하며 운영·관리 또한 익숙해질 수 있었습니다. 그리고 사업계획 보고, 결과보고, 정산보고, 홍보자료, 보도자료 배포 등 다양한 문서작업을 통해 문서작성 및 해석능력, 데이터 관리의 중요성에 대해서도 알 수 있었습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

지원 직무를 수행함에 있어 알고 있는 것을 활용하고 모르는 것은 적극적으로 배우는 직원이 되겠습니다. 청소년기관에서 단기, 중⋅장기 사업을 다수 운영하면서 사업 운영의 전반적인 흐름을 익힐 수 있었습니다. 이런 경험을 바탕으로 문화예술 관련 사업기획⋅운영, 일반행정 업무를 원활하게 수행하겠습니다.

또한 업무 중 모르는 부분이 있다면 동료, 선임 직원에게 도움을 구해 문제를 해결하고 팀과 재단에 기여할 수 있는 직원이 되도록 노력하겠습니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

청소년코디네이터를 대상으로 업무(운영)매뉴얼을 단기간에 제작해야 했습니다. 21명의 청소년코디네이터가 있기 때문에 매뉴얼 제작에 있어서 의견도 다양했습니다. 청소년코디네이터들은 광범위한 영역인 운영매뉴얼을 만들어 각 기관에 배포해야 한다는 의견이었습니다. 그러나 저는 짧은 기간에 운영매뉴얼을 제작하는 것은 무리라고 생각했고, 업무매뉴얼을 만든 후 차츰 수정해나가는 방식을 제안했습니다.

단기간(6개월 이내)에 업무매뉴얼을 만들어야 한다는 상황과 예산이 한정되어 있는 상황에서 매뉴얼을 만들어야 한다는 것을 논리적으로 청소년코디네이터들에게 전달했습니다. 청소년코디네이터들이 제안한 운영매뉴얼은 업무의 전반적인 것(직무, 규정, 서류 양식 등)을 모두 매뉴얼화 하는 것입니다. 단기간에 한정된 예산으로 만들기 힘들다는 것을 3회의 전문가 자문회의를 통해 설득할 수 있었습니다. 설득 후 업무매뉴얼(직무에 한함)을 만드는 방식을 제안했습니다. 청소년코디네이터들의 직무가 불명확한 것이 매뉴얼을 만드는 가장 큰 이유였기 때문에 이것을 해결하고 추후 매뉴얼을 수정⋅보완하는 방식을 제안했습니다.

그 결과 기간 내에 업무매뉴얼을 제작해 21개 기관에 배포할 수 있었습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

부평구문화재단에서 근무하게 된다면 문화예술 관련 사업기획⋅운영, 행정업무 등을 담당하게 될 것입니다. 이와 관련하여 타 기관이나 부서와의 협력에 있어서 가장 중요한 것은 목표를 달성하고자 하는 태도입니다.

청소년지도자를 대상으로 주 업무를 수행했던 회사에서는 청소년활동 연계협력을 위해 청소년지도자(팀장급)를 대상으로 1박2일 워크숍을 운영했습니다. 워크숍을 통해 서울시 내 21개 시립 기관의 교류 활성화 및 친목 도모, 사업운영 시 협업을 원활하게 하고자 했습니다.

워크숍 참가 대상인 21개 기관 중 절반 이하만 참여 의사를 밝힐 정도로 참가 희망 기관이 많지 않았습니다. 사업 담당자로서 참가 희망자가 적으면 사업의 목적이 없어진다고 생각했고, 사업 계획부터 다시 점검했습니다. 작년 사업계획과 올해 사업계획을 비교했을 때 상당히 유사하다는 것을 알 수 있었고, 문제 해결을 위해 서울시 내 청소년기관에 설문을 통해 운영계획을 수정 · 보완했습니다.

설문을 통해 청소년지도자의 요구를 반영해 역량 강화교육, 간담회, 기관 간 네트워크 구성, 서울시 청소년시설 프로그램 사례 공유를 중점으로 운영했으며 만족도 높은 정책워크숍이 진행되었습니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

가장 중요한 직업윤리는 정직, 성실이라고 생각합니다. 공기업은 사회공공의 복지를 증진하기 위해 정부가 직·간접적으로 투자해 소유권을 갖거나 통제권을 행사하는 기업을 말합니다. 또한 시장실패에 대한 보완으로서 사회취약계층에 대한 사회적 서비스 제공을 위해 민간(사기업)이 담당할 경우 적합하지 않은 공공재 성격의 서비스를 제공합니다. 사기업과의 차이점은 사회공공의 복리향상이라는 공공성이 요구된다는 점입니다. 이러한 사회공공의 복리향상을 위해 정직, 성실이 중요하다고 생각합니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년 8월 2일

작성자 : 고현우 (인 또는 서명)

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	고현우
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)	010-7703-9793
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
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2021년 8월 2일 성 명 : 고현우 (인 또는 서명)