입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급(행정)	접수번호
성 명	(한글) 이지석
현 주 소	경기도 양평군 양서면 두물머리길8번길 37 서경빌라 501호
연 락 처(휴대폰)	010 – 5105 - 8380	전자우편	skysk63@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	불교학, 사학 학사	졸업 (2018. 2. 20.)
직업훈련
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
실학박물관	담당	2020. 9. 14. ~ 현재	박물관 교육 기획 및 운영
범패민속문화박물관	학예사	2018 04. 24. ~ 2019. 12. 31.	전시, 소장품관리, 교육 및 기타 행정업무
		~
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
박물관·미술관 준학예사	문화체육관광부	2019.10.16.
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상 / 비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필 / 미필	계급	병장	복무기간	13.5.28.~15.2.27.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   8월   6일

작성자 :  이 지 석   (인 또는 서명)

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 실학박물관		근무기간 : 2020.9.14.～현재	직위(직책) : 담당
담당업무		박물관 교육 기획 및 운영, 박물관 업무 보조
1) 교육프로그램 기획 및 운영(교육 담당) 박물관 콘텐츠를 활용한 생활소품 만들기 체험을 주로 운영했습니다. 코로나 19 장기화로 인한 사회적 거리두기에 대응한 비대면 교육프로그램의 기획, 운영을 담당했으며 비대면 교구재 개발 또한 담당했습니다. 2) 박물관 업무 보조 학술 업무 일부를 보조했습니다. 전시 기초자료 구축을 위한 도판자료 수집과 분류 및 목록화 작업을 담당했습니다. 또한 박물관에서 수집한 자료를 바탕으로 온라인 콘텐츠 활용을 위한 영상 제작도 함께 담당했습니다.
2	기관(단체)명 : 범패민속문화박물관		근무기간 : 2018.4.24.～2019.12.31.	직위(직책) : 학예사
담당업무		전시, 소장품 등록, 교육 운영 및 박물관 행정업무
1) 전시 관련 업무 상설전시실 운영·관리와 전시해설을 담당했습니다. 기획에 참여한 전시로는 범패와작법무의 공연, 소장품 자료를 활용한 전시를 운영했으며, 3D 프린터를 활용한 국보 및 보물전의 전시 기획을 보조하고 운영을 담당했습니다. 또한 지역 내 예술 작가와 협업하여 지역 친화 전시 기획서를 작성하고 운영을 담당했습니다. 2) 소장품 관련 업무 소장품 DB 구축과 관리, 소장품 분석과 연구를 담당했습니다. 문화유산표준관리시스템을 활용해 소장품 촬영 및 실측 후 소장품 정보 공개업무를 함께 담당했습니다. 소장품 관련 자료조사를 통해 소장품 분석 내용을 기재하였으며, 이와 함께 박물관 자체 유물등록대장 편집 및 발간 업무를 수행했습니다. 3) 교육프로그램 운영 문화예술교육프로그램 운영과 외부 체험 부스 운영을 담당했습니다. 3D프린팅과 전통문화교육을 융합한 교육프로그램 기획과 운영을 담당했습니다. 이를 통해 교육 체험자의 재방문율을 높였으며, 박물관교육프로그램 기획과 운영 역량을 강화할 수 있었습니다. 또한, 체험 부스 운영을 담당했습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   8월   6일

작성자 :  이 지 석   (인 또는 서명)

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

부평구문화재단의 다양한 문화사업 확산에 기여하고자 지원했습니다. 미디어아트나 성인 힙합교육 등 창의적인 기획을 통해 사업의 외양을 확장해나가고 있습니다. 여기에 제 역량을 활용하여 기여해보고 싶습니다.

저는 사립박물관 및 00문화재단 소속 뮤지엄에서 학예직으로 근무한 경력이 있습니다. 문화예술교육 기획, 운영 관련 업무뿐만 아니라 전시, 소장품 관리, 일반 행정업무 등 다양한 업무 경험이 있습니다. 이러한 제 경력은 문화연계사업 및 지역 콘텐츠 발굴 시 다양한 시각에서 접근할 수 있는 장점이 있습니다. 이를 활용하여 부평구문화재단의 사업의 다양성을 확충하는데 기여하겠습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

[부평구 내 지역문화콘텐츠 발굴사업]

1. 개요 : 부평구 내 지역 문화단체 및 조직 문화예술교육 지원(온라인, 비대면 사업)

2. 세부내용

1) 부평구 내 문화단체 및 조직을 활용한 지역 문화예술콘텐츠 개발

2) 비대면 및 온라인 등 찾아가는 문화예술교육콘텐츠 발굴 및 육성

3. 목적 : 코로나19 종식 이후 부평구 지역 내 문화예술교육 활성화, 부평구 문화예술콘텐츠 영향력 강화

[부평구문화재단 기획전시 사업 강화]

개요 : 부평구 내 문화단체 홍보 및 성과 홍보를 위한 기획전 개최 지원사업

2. 세부내용

1) 지역문화단체 기획전시 역량 강화를 위한 교육 및 지원

2) 전시 관련 전문가와 부평구 내 문화단체, 부평구문화재단의 연계를 통한 생태계 구축

3. 목적 : 지역문화콘텐츠의 브랜드화 및 정체성 강화, 지역 예술가와의 소통창구 확대

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

저의 장점은 문제를 직면했을 때 상황을 객관적으로 접근하여 정리한 후 최대한 합리적인 해결책을 찾으려 한다는 점입니다. 일본어 밀교 사전 번역 프로젝트에서 사전에 인용된 경전의 구절 번역 업무를 할 때 연구소장님께서 경전 원문 탐색과 번역을 지시하셨습니다.

하지만 업무 시간이 너무 길어져 저와 팀원의 진도가 수월하게 진행되지 않았습니다. 이에 저는 번역 진행 상황을 개선하고자 팀원에게 경전 원문번역과 인용 구절 탐색으로 나누고 시간을 지정해 함께 업무를 진행하자고 제안했습니다.

처음 제 제안에 팀원은 개인 사정이 있어 만날 수 있는 시간을 조율하기 힘들고, 제가 제안한 업무 분배가 진행률 개선에 도움이 되는지 확신할 수 없어 저의 제안을 받아들이기 힘들다고 했습니다. 이에 저는 연구소장님의 평가를 바탕으로 서로의 장점을 제시했으며, 시간 조율은 여유시간이 많았던 제가 팀원의 일정을 중심으로 맞추겠다고 설득했습니다.

이후 팀원도 제 의견에 동의하면서 번역을 재개할 수 있었습니다. 제가 경전 원문 번역 파트를 맡았고 팀원이 인용 구절 탐색을 맡아서 업무를 진행했습니다. 그 결과 업무 효율을 증대시킬 수 있었으며 마감 시간을 크게 단축할 수 있었습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

문화예술행정직은 단순한 행정직뿐만 아니라 문화예술 전반에 걸친 다양한 업무를 폭넓게 숙지하고 있어야 하는 직무입니다. 여러 예술가 및 문화단체, 조직 등과 소통하고 업무를 조율해야하기 때문에 무엇보다도 업무적 소통이 가장 중요합니다.

재단 내에서 진행하는 사업은 중장기 사업과 단기 사업이 조화를 이루어야 합니다. 무엇보다도 재단 내 각 본부에서 관리 및 운영하는 기관과 시설, 재단 내 각 부서 직원들의 유기적인 소통이 가장 중요합니다. 이를 위해서는 우선 본인의 업무를 충분히 숙지한 후 각 팀의 업무 진척 상황을 파악해야 합니다. 그 후 업무 협조 및 연계를 통해 부평구문화재단과 타 문화기관 및 시설, 지역 내 교육기관 간 협력체계를 구축하고 업무협약을 체결하는 등 긴밀한 연결망을 유지해야합니다. 재단 내부적으로는 부서 간 소통을 통한 업무 이해도 향상, 외부 기관과는 협력을 통해 지속적으로 함께 성장할 수 있는 토대를 마련해야 할 것입니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

가장 중요한 직업윤리는 공정과 정직이라고 생각합니다. 공정과 정직을 지키지 않으면 조직이 추구하는 목표와 이를 성취하는 과정에 대한 정당성과 진실성이 훼손됩니다. 이는 재단 운영의 투명성을 해치고 기관에 대한 신뢰를 떨어뜨려 사업 진행에 부정적인 영향을 미치게 됩니다.

대학 기숙사 대표를 역임한 시절 에어컨 청소 업체를 선정할 때였습니다. 평소 기숙사 운영비를 집행할 때 학생 전체 회의에서 집행 사유를 설명한 후 동의를 얻어 예산을 사용했습니다. 하지만 앞당겨 찾아온 더위에 에어컨 사용을 앞당겨달라는 민원이 들어왔습니다. 민원이 우선이라고 생각해 운영진 회의로 청소 업체를 선정한 후 예산을 사용했고 학생 전체 회의에서 급하게 청소 업체를 선정했다고 전달했습니다. 학생 중 일부가 급한 사안은 이해하지만, 소통 없이 집행한 과정은 문제가 있다고 이의를 제기했습니다. 이에 저는 재발 방지를 약속했으며 임기 끝까지 투명하게 예산을 집행했습니다. 이 경험을 통해 공정과 정직의 중요성을 다시 한 번 느낄 수 있었습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   8월   6일

작성자 :  이 지 석  (인 또는 서명)

개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	이지석
	생년월일	1992. 06. 22.
	주 소	경기도 양평군 양서면 두물머리길8번길 37 서경빌라 501호
	연 락 처 (휴대전화)	010-5015-8380
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( O )
2021년 8월 6일 성 명 : 이 지 석 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 각 서류마다 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 7급, 기술직 7급, 청소년직 7급, 임기직 7급 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서는 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 합니다.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(everblue3@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2021년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2021년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]