입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	기술직7급	접수번호
성 명	(한글) 김규리
현 주 소	서울시 강서구 양천로 71가길 22 101동 1202호
연 락 처(휴대폰)	010-4168-8746	전자우편	krbf0902@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	건축공학과	졸업여부 및 학위수여일 기재
직업훈련	건설사업관리기술인 초급교육 건설사업관리기술자 안전교육	졸업/수료/재학
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
토문엔지니어링 건축사사무소	대리	2016.06~2021.08	감리,감독
		~
		~
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
건축기사	한국산업인력공단	2015.12.18
건설안전기사	한국산업인력공단	2019.08.16
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상 / 비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필 / 미필	계급		복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년  08 월 04 일

작성자 :  김규리      (인 또는 서명

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 토문엔지니어링 건축사사무소				근무기간 : 2016.06～2021.08		직위(직책) : 대리
담당업무		CM
2016.06~2019.01 아파트 신축공사 감리 아파트 신축공사에 감리로 참여하여 시공, 품질, 안전관리 등 공사의 시공방법 등 기술력을 습득하였습니다. 2019.01~2021.08 서울시 업무시설 건립공사 서울시 업무시설 건립공사에 참여하여 시공 뿐 아니라 자재, 원가 등을 관리하고 설계도면검토 등 공무의 업무를 숙지하였습니다.
2	기관(단체)명 :				근무기간 : ～		직위(직책) :
담당업무		※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
3	기관(단체)명 :			근무기간 : ～		직위(직책) :
담당업무			※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년  08 월 04 일

작성자 :  김규리      (인 또는 서명

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

부평문화재단은 시민의 문화산업 기반을 마련하여 일상이 문화가 되는 삶을 추진하는 회사입니다. 이를 실행하기 위해서는 문화기반시설의 유지관리 및 편리한 시설을 위한 건축에 대한 이해가 필요하다고 생각합니다. 저 또한 건축을 공부하며 기술력과 전문지식을 쌓기 위해 노력해왔습니다. 학창시절에는 학교연계 NCS기반 취업전략에 참여하여 재료실험 및 회사의 전반적인 사무 일을 배우는 등 약 2달 동안 실습생활을 하였습니다. 또한, 현장 경험이 중요하다는 교수님과 선배들의 조언에 따라 CM으로 근무하며 시공에 대한 지식을 익히려 노력했습니다. 아파트 신축공사에 감리용역으로 현장에 첫발을 내디디고, 서울시 업무시설 건립공사에 약 2년 동안 참여하였습니다. 건축물의 안전관리, 공정관리, 품질관리 등 시공관리를 위해 관련 법규 및 핸드북 등을 공부하고, 건설공사 전반적인 시공과정을 몸으로 배우며 관리 감독하였으며, 건축기사, 안전기사 취득을 통한 전문성을 가지려 노력했습니다. 이러한 저희 경험은 부평문화재단의 시설물을 관리하고 유지하는 업무에 있어 도움이 될 것으로 생각하며 부평문화재단의 여러 프로젝트에 큰 도움이 되고 싶습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

대학 시절 전공수업을 들으며 글로 배우는 공부로는 공사를 이해하는 데 한계가 있다고 생각했습니다. 건축인으로서 성장하기 위해서는 이론지식을 바탕으로 현장을 경험해보고 기술력을 쌓아야겠다고 생각했습니다. 이를 위해 저는 CM으로 현장을 직접 발로 뛰며 품질, 안전 등의 공사관리를 하고 자재, 원가 등을 관리하며 공무의 역할을 배웠습니다. 공사의 시공방법 등 기술력을 습득하고 건축기사를 취득하며 그에 따른 기본지식을 익혔습니다. 또한, 안전분야의 중요성을 깨닫고 건설안전기사를 공부하고 취득하였습니다. 현장을 이해하기 위해서는 철저한 도면검토와 신속히 대응할 수 있는 도면 수정능력은 필수라 생각되었습니다. 이를 위해 내일배움카드를 이용한 CAD 활용능력을 배우는 등 현재의 저 자신에 안주하지 않고 성장해 나가려 노력했습니다. 이러한 경험은 시설물을 유지 관리하는 업무에 있어 도움이 될 것으로 생각하며 기본적인 기술력을 통해 원활하게 업무를 처리하며 맡은바 최선을 다하겠습니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

남을 탓하는 것만큼 자신에게 독이 되는 것이 없다는 말이 있습니다. 대학 시절 이 말을 몸소 깨닫고 남을 탓하지 말고 스스로 먼저 노력해야 한다는 일념으로 원만한 대인관계를 유지하고 있습니다. 대학생활 중 인텔리전트빌딩의 화재 확산 지연 시스템 개발에 관한 프로젝트의 연구원으로 활동한 경험이 있습니다. 제 목표는 기본 이론을 바탕으로 프로젝트에 이바지할 수 있는 연구원으로서의 성장이었습니다. 이를 위해 관련 이론과 지식을 공부하고 팀원들과 세미나를 진행하며 프로젝트를 수행하였습니다. 그러나 팀원 중 한 명이 의욕이 없어 프

로젝트를 진행하는 데 있어 어려움이 있었습니다. 처음에는 그 팀원을 질책만 하며 함께 해야 하는 과제를 사전에 배제해버리는 등 함께 협력하려고 노력하지 않았습니다. 일이 진척되지 않자 '나 먼저 노력하여 팀워크를 높이자'는 생각으로 전반적인 사무 일을 도맡아 했습니다. 또한, 팀원에게 질책 대신 칭찬으로 프로젝트에 참여할 수 있도록 설득했고 이를 통해 팀원의 참여율을 높여 원활하게 일을 마무리할 수 있었습니다. 이처럼 다른 사람을 질책하기보다는 솔선수범하는 자세로 모든 일에 임하는 인재가 되겠습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

문화예술을 접하기 어렵다는 편견을 깨고 시민의 일상에 문화예술이 공존하기 위해서는 접하기 쉽고 편리한 문화시설이 필요하다고 생각합니다. 저는 이를 위해 시설물의 안전관리 및 유지보수를 통해 편리함을 제공하겠습니다. 건설현장의 CM으로 일하며 다른 팀과 협력하며 일을 진행해 나가는 법을 배웠습니다. 공사가 진행되기 위해서는 타 공종의 뒷받침이 필요했고 계속해서 서로 소통하며 협력하여 한 프로젝트를 끝까지 마무리 지을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 타 부서의 기획방향을 파악하여 시설물이 유지관리 되어야 할 부분을 협의하고 효율적으로 시설물이 관리될 수 있게 하겠습니다. 이를 통해 시설물을 사용하는 시민이 편리하고 더 쉽게 문화를 접하여 문화예술이 어려운 것이 아니라 일상생활이 스며들 수 있는 역할에 도움이 되고 싶습니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

어떤 업무를 수행할 때 규칙을 준수하여 공정성을 유지하는 것은 좋은 결과를 도출할 수 있다고 생각합니다. CM으로 안전관리와 현장관리의 직무를 맡으며 공정성의 중요성에 대해 다시 한 번 깨달았습니다. 경사로에 자재를 쌓아두거나 적치된 자재들을 정리하지 않는 등 그 상황의 편의를 봐주며 일을 진행한 적이 있습니다. 한 사람의 편의가 연이은 안전불감증을 불러일으키게 되었고 공정성이 무너짐과 동시에 큰 사고가 일어나 작업자가 다치게 된 경험이 있습니다. 이를 통해 한 사람의 편의를 위해 규칙을 깨는 것이 큰 사고의 발생을 불러일으킬 수 있다는 것을 깨닫고 매일 현장에 나가 일일안전점검을 시행하며 기본안전수칙이 지켜질 수 있도록 노력했습니다. 해당공종의 작업규칙을 교육하고 발생할 수 있는 사고에 대해 교육하며 작업자들이 사고에 대해 인지하고 편의로 작업하지 않을 수 있도록 노력했습니다. 이로 인해 큰 사고 없이 프로젝트를 끝마칠 수 있었습니다. 앞으로도 직업윤리를 중시하며 규칙준수 및 공정성을 지키며 발전해나가는 인재가 되겠습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년 08 월 04 일

작성자 :   김규리     (인 또는 서명)

개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	김규리
	생년월일	1992.09.02
	주 소	서울시 강서구 양천로 71가길 22 101동 1202호
	연 락 처 (휴대전화)	010-4168-8746
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2021년 08 월 04 일 성 명 : 김규리 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 각 서류마다 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 7급, 기술직 7급, 청소년직 7급, 임기직 7급 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서는 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 합니다.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(everblue3@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2021년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2021년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]