[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	임기직 7급(문화도시)	접수번호
성 명	(한글) 이민욱
현 주 소	경기도 안성시 대덕면 690-15 큐브오피스텔 404호
연 락 처(휴대폰)	010-7664-5204	전자우편	lmw0852@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	피아노, 예술경영	2021.08. 졸업예정
직업훈련	-	-
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
문화예술세미나(1), (2) : 문화의 개념 및 문화예술과 소비자, 문화예술의 변천 과정 창작기획 제작실습(1),(2),(3),(4) : 공연기획서, 테크니컬라이더 작성 음악치료학개론(1),(2) : 예술교육의 중요성, 아동발달의 이해 한국공연예술사(1),(2) : 한국공연의 변천 과정 이해 작품분석 및 실습(5),(6),(7),(8) : 해외 문화예술 사업, 문화예술제도, 예술가의 삶 교육
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
		~
		~
		~
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상 / 비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필 / 미필	계급	병장만기	복무기간	15,12,14~17.09.13.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   6월  7일

작성자 :  이 민 욱   (인 또는 서명)

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

1	기관(단체)명 : 세종문화회관				근무기간 :20.05.18.～현재	직위(직책) : 코디네이터
담당업무		문화예술 오케스트라 프로그램 운영지원
약 1년간 세종문화회관 ‘우리 동네 오케스트라’ 단시간 근로자로 근무하며 취약계층 아동 및 학부모 관리, 외부 공공문화시설 대여, 대면/비대면 교육을 진행하며 다음과 같은 역량을 기를 수 있었습니다. 아이들이 좋아하는 음악적 성향이 무엇인지 파악하여 크리스마스 앙상블 연주곡을 선정하였습니다. 이로 인해 아이들이 음악과 친숙해지는 과정들을 터득하였으며 수업을 청강하는 아이들의 사진을 틈틈이 촬영하여 아이들의‘음악적 성장 과정’을 기록하였습니다. 또한 연말 교육자료집을 제작하고 배포하여 아이들에게 음악적 경험을 통한 추억을 선물해 줄 수 있었습니다. 초기 코로나19에 대응하여 강사진들과 회의를 거쳐 온라인 수업으로 전환하였습니다. 온라인 수업 진행으로 인해 ‘예술가(강사진)들의 일자리를 보존’하였습니다.
2	기관(단체)명 : 교내 해외봉사단				근무기간: 20.01.03.~20.01.14.	직위(직책) : 팀장
담당업무		문화예술 교육 프로그램 기획
교내‘해외봉사 Art&Education 팀’팀장으로 선발되어 베트남 초등학생을 위한 문화예술 교육 프로그램을 기획하였고 팀원들과 12일간 베트남 꽝응아이 지역에서 예술봉사를 하며 다음과 같은 역량을 기를 수 있었습니다. 팀원들과 아이들을 위한 문화예술 프로그램을 세 달 동안 기획하면서 문화라는 단어로 소통할 수 있는 방법을 고안했습니다. 빌보드 차트 30위권을 기록한 상어 가족 동요에 K-POP 댄스를 융합하여 춤 공연과 안무 교육을 진행하였으며 이로 인해 언어가 통하지 않는 ‘현지 아이들과 소통’할 수 있었습니다. 이에 따라‘예술은 하나다’라는 확신을 가지게 되었습니다. 또한 카카오, 라인, 스폰지밥 캐릭터 도안을 준비하여 현지 초등학교 벽화 그리기 및 페인트 도색을 진행하였고 허름한 벽화를 문화예술로 승화시켜 ‘예술적 가치와 희망’을 불어넣었습니다. 대학신문과 뉴스 기사에 보도되었으며 교내 봉사수기 자료집 모범사례로도 선정되었습니다.
3	기관(단체)명 : 농심			근무기간 : 18.07.20.~18.12.21.		직위(직책) : 팀원
담당업무			마케팅
농심 서포터즈의 일원으로 바이럴 마케팅에 도전하여 다음과 같은 역량을 기를 수 있었습니다. ‘오래된 새우깡 이미지에 젊음을 입혀라’라는 미션을 수행하였고 팀원들과 회의 후 전문 배우를 섭외하고 20-30대 연령대에 맞춘 상황을 연출하여 영상을 만들었고 SNS에 배포하였습니다. 400만 회에 달하는 조회 수를 기록하였으며 이로 인해‘소비자(관객)를 파악하여 접근하는 마케팅의 기본적 지식’을 실무화에 성공하였으며 농심그룹 사내 뉴스에 출연하였고 공로상을 수상하였습니다.

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년  6월  7일

작성자 : 이 민 욱   (인 또는 서명)

[별첨 3]

자 기 소 개 서

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

감성으로 바라보는 문화예술

피아노 전공으로 학부에 입학하여 많은 관객들을 접하였고 ‘왜 한국에서의 클래식은 대중음악의 인기를 따라갈 수 없는가?’에 대한 의구심을 품었습니다. 이 의구심을 해결하기 위해 학부 내 예술경영에 복수전공을 신청하여 수업을 수강하였고 변화하는 문화시장의 트렌드를 알고 분석하여 지속적인 시도를 해야 한다는 것을 깨달았습니다. 클래식 음악은 변화하는 문화시장의 트렌드를 잡을 수 없다는 것에 대해서 한계를 느꼈으며, 클래식과 음악의 장르 구분을 없애고 오직 하나의 예술적 관점에서 바라보아야 한다고 생각이 전환되었습니다. 생각의 전환 과정에서 적성을 연주자에서 기획자로 바꾸었으며 ‘문화기획자’라는 꿈이 생겼습니다.

이전과는 다르게 예술을 바라보는 관점에 대한 충분한 이론적인 지식과 분석이 필요했지만 학부 생활 때 충분한 분석을 거쳐 습득했던 문화 지식을 통하여 새로운 것을 창조하고 혁신적인 가치를 이루어내고 싶어 부평구 문화재단에 지원하게 되었습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

사람의 마음을 움직여야 예술이 움직인다.

혁신적인 부평구의 문화도시를 창조하려면 먼저 사람의 마음을 움직여야 한다고 생각합니다. 사람의 마음을 움직이려면 각각의 개인들이 추구하는 이점이 필요하며 그 이점을 조사하고 파악해야 합니다. 따라서 문화도시 팀원으로서 문화도시센터 사업 기획 및 운영에 필요한 정보들을 얻기 위해 직접 시민들을 만나면서 인터뷰를 진행할 것이며 다른 지역의 문화축제나 해외의 이색적인 축제에 대한 선례를 분석하여 부평구만의 문화행사 프로그램을 기획하고 싶습니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

확신과 체력

교내 음악대학 학생회를 이끌어 단과대학 축제를 기획한 경험이 있습니다. 본래에는 매년 같은 프로그램으로 축제를 진행하는 것이 원칙이었으나 새 학기를 시작하는 첫 단추였기에 새로운 도전을 시행하였습니다. 전래에는 없는 교수님들과 함께하는 간단한 게임을 만들어 사회를 진행하기도 하였고 모아놓았던 예산으로 출장뷔페를 열었습니다.

이 일을 계기로 교수님들과 선후배가 함께하는 공식적인 자리로 거듭났으며 전래에 없던 화기로운 단과대학이 되었습니다. 축제가 끝나고 뒷정리를 해야 하는 시간이 왔을 때 학생회 친구들은 지친 기색이 역력하였지만 평소에 운동을 꾸준히 했던 체력으로 인해 지치지 않고 마무리를 할 수 있었습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

공통된 목적과 하나로 연결된 프로세스

어떠한 문제를 해결하기 위해서는 개인과 개인의 전문성을 합하여 서로 협력하고 교류해야 한다고 생각합니다. 개인은 누구나 자신이 가진 전문분야가 있으며 그 분야를 이루기 위해서는 또 다른 전문분야가 결합되어야 합니다. 리스크를 가진 기획을 진행한다면 보수적인 성향을 가진 타부서와도 함께 협력해나가야 할 것입니다. 이렇듯 함께 협력하여 원하고자 하는 공동의 목표를 이루어낸 경험이 있습니다.

교내 축제 때 장학 홍보대사 부스를 운영하면서 구성원들 개인이 가진 강점에 따라 분업을 시행했습니다. 학우들에게 적극적인 참여 유도하기, 장학금에 대해서 알기 쉽게 설명하기, 상품 추첨하기 등 각각 다른 업무가 있었지만, 남들보다 체력에 자신 있다고 생각한 저는, 지나가는 학우들을 섭외하여 이벤트 참여 유도를 위해 땀을 흘리며 뛰어다녔으며 상냥하고 친절한 목소리를 가진 다른 친구들은 장학금에 대한 설명과 퀴즈 이벤트를 진행했습니다. 서로의 장점을 인지하고 신뢰를 통하여 학우들에게 장학금을 알리자는 공통된 목적으로 협력하였고 성공적으로 축제를 마칠 수 있었습니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

공공기관 직원은 공공기관의 얼굴

공공기관 직원은 공공기관의 얼굴입니다. 만일 잘못된 태도로 인하여 타인에게 비쳤을 경우 해당 부서나 소속기관에 이미지 타격을 입힐 수 있기에 이에 따라 근면성과 정직성, 책임의식을 가지고 업무에 임해야 한다고 생각됩니다.

세종문화회관 주관 ‘우리 동네 오케스트라’ 코디네이터 업무를 수행하면서 문화예술기관임에 따라 책임의식을 가지고 학부모님 50명 상담을 개인별로 진행한 경험이 있습니다. 상담을 진행하기 전 업무에 대한 책임의식을 가지고 돌발질문에 대비하여 질문에 대한 대비를 평소보다 더 숙지하려고 노력한 바 있습니다. 만일 돌발질문에 답을 하지 못할 경우 학부모님들께서 아이들을 마음 놓고 맡기실 수 없다고 판단될 가능성도 열어두었기에 체계가 잡혀있는 문화예술기관임을 강조하였습니다. 이로 인해 저희 소속 자치구는 학부모님들의 만족도가 타 자치구에 비해 높은 평가 받을 수 있었으며 다음 해에도 재계약하는 원하는 친구들이 많았습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년  6월  7일

작성자 :  이 민 욱  (인 또는 서명)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	이 민 욱
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)	010-7664-5204
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2021년 6월 7일 성 명 : 이 민 욱 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 임기직 7급 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술합니다.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서에 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 함.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(everblue3@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2021년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2021년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]