[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 5급	접수번호
성 명	(한글) 강 석 호
현 주 소	경기도 시흥시 관곡지로 222, 연꽃마을대우삼호아파트 315동 404호
연 락 처(휴대폰)	010-2764-6658	전자우편	pizzymaro@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	영상문화콘텐츠학	졸업
직업훈련
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
문화정책의 성립 배경 및 이론을 파악하고, 문화선진국들의 사업 및 정책, 행정, 제도 연구
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
롯데컬처웍스(주)	영화관장	2005.08~2021.01	영화관운영업무총괄
		~
		~
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
영사기능사	한국산업인력공단	2005.04.18	정보기기운용기능사	한국산업인력공단	2009.02.03
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필	계급	병장	복무기간	1998.12~2001.02

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

021년  1 월 26 일

작성자 : 강 석 호     (인 또는 서명)

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 롯데컬처웍스(주)				근무기간 : 2005.08～2021.01		직위(직책) : 영화관장
담당업무		영화관 운영 업무 총괄
10개의 영화관을 운영하면서 해당 지역 시민들에게 일자리를 제공하고, 그들과 소통하며 배운 삶의 지혜, 전국 영화관의 영화 상영 품질에 대한 여러 기준 수립 등 영화관 운영에 대한 경력과 2020년 코로나19로 시민들의 위축된 문화생활과 직접적인 매출 하락으로 찾아온 영화관의 위기를 극복하기 위한 프로젝트로 담당 지역 관공서와 협약하여 자동차 극장 운영을 총 14회 진행한 경험이 있습니다. 또 영화진흥위원회의 심사위원으로 위촉되어 활동한 여러 경험, 그리고 재직기간에 영상문화 콘텐츠학이라는 학문을 접해 영화라는 콘텐츠에 국한되지 않고 문화콘텐츠라는 좀 더 확장된 세계관으로 업무역량을 넓혀 왔습니다.
2	기관(단체)명 : 한국IT비지니스진흥협회				근무기간 : 2014.07～2019.4.08		직위(직책) : 자격전문가
담당업무		NCS 자격 전문가
- 기존 개발된 영사 NCS 자료 설명 및 보완 부분 검토 - 직무에 맞는 능력 단위 및 능력 단위 요소 검토 - 직무구조도 설정
3	기관(단체)명 : 영화진흥위원회			근무기간 : 2013.12～2013.12		직위(직책) : 연구자문
담당업무			작은 영화관 운영과 조성 매뉴얼 연구 자문
- 작은 영화관 운영가이드 매뉴얼 초안 작성 내용 수정사항 논의 - 작은영화관 조성 관련 극장설계 및 영사장비 표준안 자문 - 극장 운영 설계 모델 제시 및 극장 운영 관련 자문 - 극장 설립에 필요한 각종 제도적 절차 자문

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년 1 월 26 일

작성자 : 강 석 호    (인 또는 서명)

[별첨 3]

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원 분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

문화콘텐츠 분야의 하나인 영화 분야에서 15년 6개월 근무한 경력이 있습니다. 한 회사에서 15년 이상 근무하면서 자기 개발에 게을리하지 않고 현장 실무에 인문학적 감성을 입히기 위해 관련 교육을 이수하였고, 오랜 회사 생활로 인해 권태로움을 이겨 내기 위해 사내 경진 대회 등을 참가해 동료들과 즐기면서 좋은 결과를 내고 이 과정에서 특허 등록을 한 경험이 있습니다. 영상문화 콘텐츠에 대해 남부럽지 않은 경력과 이때 알게 된 파트너들과 좋은 유대관계로 얻은 풍부한 인적 네트워크가 저의 가장 큰 자산입니다. 부평구문화재단에서 저의 경력과 역량으로 부평구민에게 새로운 문화를 경험할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

2. 채용 직무 분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

코로나19로 지친 구민들의 정신건강을 위해 가장 먼저 「비대면 자동차 극장」을 운영하려고 합니다.

※ 자동차 극장 운영 계획

- 부평구문화재단과 지역 內 영화관 간 MOU 체결 (3월 1주)

- 영화 라인업 선정 (3월 2주)

- 컨테이너, 스크린 설치, 전기 인입공사 (3월 2주) : 지역업체 선정

- 영사기 설치 및 테스트, 현장 인력 교육 (3월 3주~4주)

- 자동차 극장 오픈 (4월 1주)

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

2020년 코로나19로 인해 영화 입장객은 2019년도 대비 73.7% 하락하였습니다. 입장객 하락은 영화관 매출의 하락으로 이어졌고, 매출의 하락은 영화관의 고용 불안을 일으켰습니다. 소위 말하는 블록버스터급 영화들은 개봉을 연기하여 콘텐츠 수급도 되지 않았고, 7~8월 이후 코로나19 2차 대유행으로 정부의 거리두기 지침이 강화되면서 영화관을 찾는 고객은 더욱 감소하게 되었고, 회사의 비용 절감 압박은 더 강화되었습니다.

이에 저는 고객을 기다리지 않고 고객을 찾아가는 전략으로 담당 관공서에 「비대면 자동차 극장」을 제안하였고, MOU를 체결하여 자동차 극장 운영권을 획득했습니다.

자동차 극장 운영으로 코로나19로 지친 시민들의 피로를 해소해 주었고, 극장 조상에 필요한 장치, 장식물들은 지역업체 선정으로 지역 경제를 활성화시켰으며, 14회 상영을 진행하면서 14편의 콘텐츠를 수급하여 제작·배급사에 이익을 주었고, 운영 인력 지원으로 일거리를 창출하여 회사 매출 증대 및 무급휴가 미사용으로 인한 직원의 급여를 보존하면서 위기를 극복하였습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

영화관 운영 총괄 업무를 오래 맡아오면서, 본사와 현장 직원과의 중간관리자 역할이 무엇인지 잘 알고 있습니다. 부평구문화재단에서의 제 역할도 이와 다르지 않다고 생각합니다. 재단이 궁극적으로 추구하는 방향을 모든 직원이 만족할 순 없지만, 재단과 구성원 간의 화합을 도모하여 모두가 즐기는 방안을 모색하고, 이런 즐거움을 문화로 표현하여 부평구민들에게 더욱 큰 즐거움을 줄 수 있는 역할을 하겠습니다.

한가지 예를 들면 코로나19로 회사 매출액이 전년 대비 7~80% 감소했을 때, 회사는 비용 절감의 방안으로 미화 용역 업체 축소를 선택하여 미화 업무를 직원들이 진행해야 하는 상황이 있었습니다. 근로계약서에 없는 업무 범위였고, 현장에서는 콘 혼란이 야기 될 수 있는 상황이었습니다.

저는 이 상황에서 업무를 지시하는 방식이 아닌 직원 개개인에게 현재 미화 업무를 해야 하는 이유와 이 업무를 하면 회사에 얼마나 도움이 되는지 수치로 보여주며 독려하였고, 직원들보다 먼저 출근해 직접 업무 준비를 하고 현장에서 함께 뛰어다니다 보니 불만보다는 이 업무를 어떻게 하면 최소한의 노력으로 최대의 효과를 얻을지 같이 고민하게 되었습니다. 그 결과 버릴 것은 버리고 필요한 것에 더 집중하는 미화 업무가 포함된 업무 프로세스를 개발하고 지역 매장에 공유하여 누구나 쉽게 미화 업무를 할 수 있게 되었습니다.

저는 부평구문화재단에서 말로만 일하지 않는 항상 멈추지 않고 생동감 있는 직원이 되겠습니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

직장생활을 하면서 얻은 저의 가치관은 ‘안 받으면, 안 돌려준다’입니다. 실생활에서 ‘빚지고는 못산다.’, ‘신세는 꼭 갚는다’, ‘Give and take’ 등 이런 말들이 긍정적인 의미로 쓰이지만, 직장에서는 절대 입에 담거나 실행해서는 안 되는 행동입니다.

재직했던 직장이 주로 갑의 위치에 있다 보니 여러 유혹이 있었지만, 저는 저의 가치관대로 미팅 중간의 식사나 미팅 후 회식을 갖지 않았고, 참석하게 되었을 때 계산은 제가 하는 방식을 택했습니다. 당시에는 ‘융통성이 없다, 빡빡하다’라는 말을 많이 들었는데, 이렇게 했던 이유는 사소한 것이라도 도움을 받게 되면 다음에 이어지는 저의 선택이 정당하고 객관적이었다고 해도 변질 될 위험이 있기 때문입니다.

사소하다고 생각할 수 있는 가치관이지만, 이런 사소한 것을 지키지 않은 동료들은 항상 곤란한 상황이 오거나 잘못된 선택을 하게 되어 개인이나 조직에 큰 피해를 주는 모습을 볼 수 있었습니다. 이런 저의 가치관은 부서 모든 직원에게도 적용되었으며, 미팅을 나가는 직원이 법인 카드를 준비한 문화가 부서 내에 정착되었습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년 1 월 26 일

작성자 : 강 석 호    (인 또는 서명)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	강 석 호
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)	010-2764-6658
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
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2021년 1 월 26 일 성 명 : 강 석 호 (인 또는 서명)