입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야				일반직 7급							접수번호
성 명				(한글) 임민욱
현 주 소				서울특별시 영등포구 대림로 43길 5
연 락 처(휴대폰)				010-2443-9667							전자우편		minuk0922@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관				전공 및 교육과정											수학구분
	학교교육				다문화학											15.08.21. 졸업
	직업훈련
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명						직위		근무기간			담당업무
구로구청						주무관 (임기제 행정 8급)		19.05.~21.01.			지역특성화 다문화 정책 개발 상호문화이해교육 추진 외국인주민 및 다문화가족 역량강화 사업 민·관 협력사업 발굴 및 협약 추진
경기도가족여성연구원						위촉연구원		17.03.~17.10.			연구 및 행정 지원
								~
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명		발급기관					취득일자		자격증명			발급기관					취득일자
워드 2급		대한상공회의소					01. 08.		MOS POWERPOINT			Microsoft					11. 08.
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부			대상 / 비대상							보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역			필 / 미필					계급		병장	복무기간			08.01.~10.01.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년  1월    24일

작성자 :  임 민 욱 (인 또는 서명)

직무 및 경력 소개서

1	기관(단체)명 : 구로구청		근무기간 : 19.05 ~ 21.01	직위(직책) : 주무관
담당업무		지역특성화 외국인·다문화 정책 개발 및 상호문화 관련 교육 및 사업 추진
2019년 5월 1일 다문화정책과에 임용되어 다문화정책과에 근무하며, 외국인·다문화정책 분야의 전문성을 바탕으로 지역특성화 외국인·다문화 정책 개발 및 상호문화 관련 교육 및 사업을 추진하였습니다. 외국인·다문화 연구 및 정책 개발 부분이 가장 주된 업무로 외국인·다문화가족 실태조사를 실시한 뒤, 조사된 데이터를 기반으로 외국인·다문화정책 중장기계획 수립 연구를 수행하며 구로구가 상호문화도시로 나아가가기 위해 필요한 체계적이고 종합적인 정책 개발 및 계획 수립을 목표로 업무를 추진하였습니다. 또한 지역특성화 다문화정책 개발을 위해 민·관 협치 <다문화>워킹그룹을 운영하며, 상호이해 및 신뢰를 기반으로 <구로구 외국인·다문화 관련 자원 발굴 및 연계 방안>을 모색하기 위해 연구 및 조사를 실시하였습니다. 상호문화 관련 교육 및 사업을 추진한 내용으로는 외국인주민·다문화가족 자립역량강화사업으로 〈글로컬리더 양성과정〉을 개설하여 내·외국인주민이 상호 간의 문화를 이해하며 상생하는 프로그램을 운영하였습니다. 수료율 80%로 과정에 만족도가 높았으며, 과정 종료 후 수료생 간의 자생적 모임을 유지할 만큼 성공적으로 운영하였습니다. 또한 문화다양성 및 기초질서 캠페인을 추진하며, 외국인주민이 수혜 대상이 아닌 상생하는 존재임을 구로구에 주민들에게 보여줄 수 있었습니다. 多가치 多누리 거버넌스, 통장 및 다문화 명예통장, 관내 청소년 등 다양한 대상, 계층을 대상으로 다문화정책 토론회를 실시하여, 지역 사회 내 외국인·다문화 관련 현안을 논의하는 자리를 마련하였습니다. 또한 코로나19로 인해 집합교육이 어려웠던 시기에는 상호문화이해의 내용을 담은연극을 온라인으로 제작하여 유튜브를 활용하여 실시하여, 코로나 시대에 문화 향유와 교육이라는 2가지 측면을 모두 충족하는 사업을 추진하였습니다.
2	기관(단체)명 : 경기도가족여성연구원		근무기간 : 17.03.~17.10	직위(직책) : 위촉연구원
담당업무		연구 및 행정 지원
2017년 3월 경기도가족여성연구원에 입사하여 가족행복정책부서의 연구원으로 근무하며, <학교 밖 외국성장청소년들의 진로지원 방안연구>, <경기도 외국인복지센터 건립 가능성과 효율화 방안><경기도 보육교사 보수교육 개선방안 연구>, <경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립 연구>,<경기도 보육교사 인성교육을 위한 강사양성 교재개발> 등 다문화와 보육, 성평등 관련 연구에 참여하였습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   1월   24일

작성자 :  임 민 욱 (인 또는 서명)

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

다문화학을 석사 학위로 취득하며 문화 다양성과 관련된 철학과 이론 등 깊이 있는 학문적 접근과 더불어, 지자체 내 공공기관과 공무원으로 근무하며, 지역 특화된 다문화 및 외국인 관련 정책 및 사업의 계획을 수립하고 집행하기 위한 행정적 절차 등을 통해 성공적으로 사업을 마무리한 경험은 부평구문화재단을 이끌어갈 중요한 재원으로써 가진 전문성이라고 할 수 있습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

부평구문화재단에 근무하며 사업 기획, 운영, 평가 3단계로 나누어 직무를 수행하고자 합니다.

먼저 사업을 기획하는 단계에서 2018년 문화체육관광부에서 발표한 <문화도시 추진> 핵심 가치와, <삶의 소리로부터 내안의 시민성이 자라나는 문화도시> 부평구의 비전을 융합하여 지역 특색을 갖춘 문화도시 사업을 기획하고자 합니다. 즉, 사업의 대상인 부평구민의 삶과 니즈에 초점을 맞춰, 나아가 구민이 창작의 주체로소 나아갈 수 있도록 추진하고자 합니다. 이를 위해, 수용자 트렌드 조사 및 문화예술 관련 국내·외 각종 보고서와 논문, 온라인 자료 등을 검토하여 시대적 요구와 흐름에 맞는 사업을 계획할 것입니다.

마지막으로 사업에 대해 예산, 성취 달성도 등 정성적, 정량적 평가를 수행하여, 향후 추진 사업의 발전을 위한 자료로 활용할 수 있도록 직무를 수행하고자 합니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

코로나 19로 인하여 2017년부터 추진해온 다문화이해교육 추진에 어려움이 발생하였습니다. 코로나 19 확산 방지를 위해, 집합 교육 자체가 불가하였으며, 기존의 대면 강의식 형태의 교육에 대한 개선에 대한 요구도 존재하였습니다. 따라서 교육 사업의 추진에 대한 변화가 필요했습니다. 그래서 제가 가진 강점인 창의성을 발휘하여, 이색적으로 교육을 추진하였습니다. 기존의 강의 형태를 벗어나 교육 메시지를 담은 연극을 영상으로 제작하고, 온라인으로 추진하여 다양한 인원이 즐겁게 교육에 임할 수 있도록 하였습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

부평구 문화도시 사업과 관련된 신규 사업을 기획하고, 운영하는 것이 주요 업무이며, 특히 사업추진 과정에 필요한 네트워크 구축 및 관리에 관한 역할을 담당하고 싶습니다. 먼저 외부적으로는 강원 춘천시, 강릉시와 전북 완주군, 경남 김해시 등 제 2차 법정 문화도시 뿐 아니라, 제 1차 법정 문화도시로 선정된 도시 간의 네트워크 구축을 통해, 도시 간 상호 교류 및 공유를 통해 문화도시의 가치를 확장하고자 합니다. 특히 세부적으로는 부평구에 거주하는 구민 중 문화도시로 선정된 도시가 고향인 구민에게 고향의 문화적 향수를 느끼는 사업을 기획하여, 구민의 삶에 녹아드는 문화재단이 되도록 추진하고자 합니다.

내부적으로는 재단 내 타 기관인 부평아트센터, 디지털뮤직랩, 여러 도서관, 청소년 수련관 및 청소년성문화센터 등이 유기적으로 사업을 추진할 수 있도록 실무자네트워크를 구축하여, 사업의 공유 및 협력을 통해 내실 있고, 효과적인 사업을 수행할 수 있다고 생각합니다. 기관 관 협력 사업의 하나의 예시로 ‘힙합테라피’를 들 수 있습니다. ‘힙합테라피’란 힙합이라는 장르, 랩을 통해 내속의 감춰든 이야기와 감정을 풀어냄으로써 자존감과 자신감을 향상시키고, 동시에 마음의 상처, 우울, 불만을 해소할 수 있는 하나의 교육 방식입니다. 따라서 부평구문화재단 내 디지털 뮤직랩에서 ‘힙합테라피’ 교육을 위한 비트를 제작하고, 각 도서관에서 가사를 써내려가는 과정을 운영하고, 아트센터에서 공연을 할 수 있다면, 여러 기관의 협을 통해 하나의 문화 사업이 추진될 수 있다고 생각합니다. 따라서 문화도시사업 추진을 위해 유기적인 기관 간 네트워크 구축 및 운영이 필요하다고 생각됩니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

공무원으로 근무하면서 공무원행동강령에 의거 청렴 및 공직자의 자세와 태도에 대해 매년 교육에 참여하였습니다. 이를 통해 청렴이 단순히 부패하지 않는 것이 아니라, 투명하고 깨끗한 정보공개, 공정한 민원서비스 제공, 권한을 남용하지 않고 업무를 처리하는 책임성 등 적극적으로 자신의 역할에 따른 책무를 다하려 하는 행위 규범임을 알게 되었고, 이러한 청렴된 자세야 말로 국민과 공공기관의 신뢰를 구축하는 지름길임을 배우게 되었습니다.

이에 따라 저는 ‘청렴’이야 말로 부평 구민을 위한 생활문화, 공공서비스, 공간 등을 제공하는 문화재단의 직원으로서 필수적으로 가져야 하는 직업윤리라고 생각합니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   1월   24일

작성자 : 임 민 욱 (인 또는 서명)

개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	임민욱
	생년월일	87.09.22
	주 소	서울특별시 영등포구 대림로 43길 5
	연 락 처 (휴대전화)	010-2443-9667
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2021년 1월 24일 성 명 : 임 민 욱 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 각 서류마다 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 5급, 일반직 7급, 공무직 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서는 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 합니다.