[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직7급	접수번호
성 명	(한글) 신상진
현 주 소	서울시 영등포구 문래로180 센트럴푸르지오시티 1310호
연 락 처(휴대폰)	010-5478-2185	전자우편	bass1378@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	음악대학 성악과	졸업
학교교육	음악대학원 성악과	수료
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
		~
		~
		~
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필	계급	병장	복무기간	2000.05~2020.07

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   1월    26일

작성자 : 신상진      (인 또는 서명)

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

1	기관명: 재단법인문화재단 유엔젤보이스				근무기간 : 2006.09 ～2009.09		직위(직책) : 팀장
담당업무		기획, 연출, 행정, 팀원관리
단원선발/ 오케스트라, 및 게스트 섭외/ 공연구성 및 선곡 / 예산집행/ 홍보,마케팅 콘서트 진행/ 해외공연장 컨텍 및 발권 2007년 일본(치바,오사카) 미국(뉴욕,뉴저지,아틀란타) 블라디보스톡, 뉴질랜드 순회 공연 2008년 뉴질랜드 Family Concert / 삿포로 시민 크리스마스 축제 (삿포로 시민회관) 2008년 유엔젤 봄 단독 콘서트 (세종문화회관 대극장, 성남아트센터 콘서트홀) 2009년 몽고 skytel 초청 음악회 (울란바트르 국립극장) 2009년 영국 에든버러 페스티벌 공연 위 콘서트 전체 기획 및 진행 /선곡, 게스트 섭외 / 팀원 관리 / 일반행정 (발권,정산)
2	기관명: 인천국제공항 밀레니엄 홀				근무기간 : 2013.09～2015.01		직위(직책) :제작감독
담당업무		인사, 공연 프로그램 기획, 제작, 섭외, 연출, 행정
인천국제공항 밀레니엄 홀에서 365일 주6일 매일 30분씩 3회 공연 프로그램 전체 기획 국내 최조 팝페라뮤지컬 장르 기획 / 인천국제공항 밀레니엄 홀 최초 장기공연 세계 각지로 여행을 떠난 친구들이 다시 만나 각 나라의 에피소드와 대표곡을 각국의 언어로 부르는 연기 춤 노래 가 있는 공연으로 극본을 쓰고, 안무와 연기가 있는 극 형식 제작 공연 전체 진행 편곡과 MR을 제작, 배우 오디션, 섭외, 연습진행, 의상 및 컨셉 설정, 무대, 조명, 음향 셋업 및 엔지니어, 제작진 인원 관리, 아티스트 관리, 사업예산 집행 및 정산까지 총괄 책임자
3	기관(단체)명 : 시흥예술단			근무기간 : 2017.03～2020.08		직위(직책) : 팀장
담당업무			문화예술 공연,교육,축제 기획, 공모 ,정산, 일반행정, 연출
지역 문화예술 공연, 전시 ,축제 기회 및 진행 (시 평생학습과 / 지역주민센터 ) 지방보조금 공모사업 공모 및 정산 정기연주회 기획/ 위탁사업 기획 및 진행 지역의 아티스트 발굴 및 지역 문화 활성화 업무 지역문화예술 활성화 “ 도시재생공간 창공” 콘서트 기획 / 대야도서관 월별 총 24회 문화프로그램 기획 이천파라다이스호텔과 협력, 호텔 문화예술 공연 행사 전체 기획 및 미술작가 매칭 제주도 영상문화사업진흥원 찾아가는 밤 마실 위탁 공연 기획 출연자 섭외 및 사업진행, 연출, 제작 협업 진행

4	기관명: 사단법인 한국음악협회		근무기간 : 2020.09 ～2021.01	직위(직책) : 파견,팀장
담당업무		예술행정, 기획, 정산,
2021년 사업 공모 2021년 연간계획 수립 2021년 홍보,마케팅 전략 수립 (홈페이지 정비) 2020년 지방보조금 사업 창작뮤지컬 진행 2020년 사업 정산 기타 행정 및 또래 오케스트라 관리 경기도 교육청 꿈의학교/ 보건복지부 아동정서발달서비스 관리

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   1월    26일

작성자 :  신상진          (인 또는 서명)

[별첨 3]

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

어려서부터 저의 취미는 해외여행 이였습니다, 이제는 안 가본 도시를 카운트 하는 게 더

빠를 정도로 다녔고, 업무 차로도 해외 문화행사 기획 및 공연을 다녔습니다. 이로 인해

전 세계 미술관과 공연장, 축제(에든버러 축제, 브레겐츠 페스티벌, 나오시마 아트아일랜)

등을 다니며 다양한 문화를 체험 하면서,상호문화 감각과 글로벌한 예술성이 키워 졌다고

생각합니다.

평소 미학과 다원예술 협업을 좋아하다 보니 자연스럽게 음악, 미술, 무용, 인문학, 도시,

아트앤테크(Art&tech), AI 미디어아트 까지 다양한 예술분야에 지식과 관심을 갖고 공부해 왔습니다. 또한 문화예술계 최신 트랜드와 흐름을 알고 홍보, 마케팅의 감각을 키우기 위해

온라인 강의와 공연, 문화예술계 사람들과 (아티스트, 기획자, 연출가, 제작자) 네트워크를

꾸준히 이어왔습니다. 이러한 경험들과 관심이 다양성과 창의성을 기반으로 한 예술의 순기능적인 공공적 가치의 지역문화예술 프로그램 기확과, 아티스트 섭외, 축제 사업에 활용 되리라

확신 합니다. 또한 재단법인문화재단, 공사, 시 예술단에서의 경력이 예술행정 (예산집행 및 정산, 연간계획, 보조금사업 공모, 저작권이나 초성권문제 등) 능력과, 실연주자, 연출가, 기획자,  제작감독 등의 다양한 위치에서 업무를 수행한 흔하지 않은 경험들이 바탕이 되어 행사를 이해하고, 프로그램을 기획하며 상호 조율하여, 진행하고 성공시키는데 적합한 능력을 갖췄다고

생각합니다. 결론은 글로벌한 예술감각과 문화예술계 흐름을 파악하는 능력, 섭외력,

참신한 기획력,예술행정입니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

▶EX ) 근로자를 위한 공연 “창공”

▶기획의도 : 부평구는 주거와 공장, 공단이 합께인는 복합도시이다. 특별히 외국인 노동자들이 많은 곳으로 지역민과 한 지역에 살고는 있지만 서로에게 관심이 없고, 어울리지 못하는 현실이다.  근로자들은 그들의 삶이 열심히 일은 하고 나름 만족하며 살지만 한편으로는 일에 마음을 못 붙이고, 비젼 없는 삶을 살며 많은 것들을 포기하고 살고 있으며

우리나라의 70년대 아메리카드림을 꿈꾸며 이주했던 동포들처럼 코리안드림을

꿈꾸며 이 땅에 온 동남아 이주민들에 대해 인종차별과 불합리함으로 예비범죄자

내지 값싸게 활용할 수 있는 노동력 정도로 의식하고 있는 현실에서 그보다

우리나라 노동시장의 취약점을 보완해주는 동반자 및 장기적 안목에서 한국문화의

전도사로 활동할 수 있는 인식의 전환이 필요하다

차별과 불합리 화로 고통 받는 외국 근로자들을 위로하면 부평구에 거주하는 근로자들이 문화예술을 통해 삶이 태도와 자아의식이 변하는 문화예술의 스피오버(SPILLOVER)효과를 기대하는 문화예술 작품이 필요하다

▶ 사업대상 :부평시민, 청소년, 취약계층, 외국인 근로자, 다문화가정

▶ 추진 방법 - 기획과 섭외

기획회의를 하여 전체 음악회 구성하고 총연출 및 캐스팅 디렉터를 도입 공연 전반에 필요한

구성원을 의논하여 섭외한다.

- 음악회 구성과 연습방법

전문인력 총 연출 1인을 섭외 기획의도 전달 및 프로그램 제작

- 사업개최

홍보물을 제작하여 누락된 지역 없이 부평구 권역에 빠짐없이 게시하되,

특히 공단 및 공장지대, 기업은행 및 부평구 상공회의소 협조요청 및  집중 홍보한다.

충분한 리허설과 사전 준비로 음악회를 차질 없게 준비한다.

▶ 기대효과

- 도시의 테마가 담긴 공연을 컨텐츠와 하여 도시를 알리고 한다. 시민 및 근로자들의

삶의 활력소 증진 및 문화도시 컨테츠로 자리매김

- 이주 외국인 노동자와 다문화 가정에 대한 호의적인 이미지를 촉구 할 수 있다.

-도시에 성장속도에 비해 문화적 해택이 다소 적은  도시환경에서 시민들 의 문화적 욕구를 충족시켜

줄 수준 높은 작품으로 삶의 질을 높이고 지역에 대 한 문화예술 공연의 만족도 상승

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

시 보조금 사업으로 창작뮤지컬  사업진행과정 중에도 어려움 있었습니다.  총연출가, 작가, 작곡가의 의견이 달랐고, 배우들과 제작진과의 충돌도 있었습니다. 제작진은 서로 “작가의 대사를 수정 하겠다”“연출의도 및 개연성을 모르겠다”, “작곡한 음악이 올드하다 ”,“ 연습 횟수가 많다  일치되지 않는 불편한 시간 많았고 이로 인해 배우들과도 갈등이 많았습니다. 기획자로서 본질인 시민의 시선을 기준으로, 평소 Peacemaker로써의 성향으로 의견을 경청하고 수용하고, 조율방법을 찾고 양보하며 평화로운 분위기를 이끌었습니다. 또한 코로나19로 사업자체가 어려울수 있었으나 발빠른 대처로 시간표를 짜서 안무와 음악, 리딩을 온라인 연습으로 진행,, 단계가 조정될 때 마다 다른 연습대안으로 사업을 추진하였고 , 영상촬영 및 편집 팀은 한정된 예산안으로 섭외 2020년 11월 온라인 창작뮤지컬을 공연 하였습니다. 창작에 온라인 공연이여서 관객호응 및  참여, 조회수를 올리고 흥행하기에는 어려움이 있었습니다. 그래서 평소 친분이 있는  문화예술 관련 유명 크리에이터를 섭외 채널을 통해 홍보 마케팅 하여, 6일 업로드로 3천명 이상 관람 성과를 이끌었습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

조직 안에서 문화도시센터와 문화사업 본부는 긴밀한 관계로 정보공유 및 협업이 필요하다고 생각합니다. 도시문화센터에 문화도시 사업에 관한 연구 및 조사, 주민자치위원들의 수요,요구조사를 통해 데이터 베이스를 구축하고 그 자료를 토대로 문화사업본부는 기획 및 연출에 반영하여 예술의 순기능적인 공공적 가치를 실현하여야 합니다.

이를 위해 자료조사 및 연구, 데이터 베이스를 통계 문서화화여 자료를 만들고 다른 부서와의 협조를 이끄는 역할 및 기타 사무 행정, 기획 어시스트로서의 역할입니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

공공기관 직원의 그 윤리의식은 투명성이 가장 크고 중요하다고 생각합니다.

시민들이 기대하는 공직자의 윤리의식이 있고, 그 기대에 부흥하고 실망시키지 않는 행위가

나아가 국력이라고 생각합니다.

저는 중국 상하이에서 1년6개월 정도 거주하였던 적이 있습니다. 분명 경제적으로는 서울 보다는 앞서있고 화려함에도 단순하게 문화차이가 아닌,미성숙 함이 보였습니다. 이에 가장 큰 이유는 “꽌시”라는 부패한 청탁 관습을 보면서, 자국민 스스로도 불신이 만연하고 경제와 문화는 같이 성장해야하는데, 아직 후진국이라는 생각이들 들었습니다.

아직 국내 문화예술계도 좋아지고는 있지만 아직까지 학연, 지연, 혈연과 페이벡 같은 질긴 관습이 근절되지 않고 있어서  문화예술계의 안 좋은 이미지와 성장이 더딘 거라 생각합니다.보다 더 철전한 윤리의식으로 이미지 쇠신 과 나아가 정체되어 있는 문화예술계 발전을 이루어야 한다고 생각합니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   1월  26  일

작성자 :    신상진       (인 또는 서명)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	신상진
	생년월일	78.06.04
	주 소	서울시 문래로180 센트럴푸르지오1310호
	연 락 처 (휴대전화)	010-5478-2185
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2021년 1월 26 일 성 명 : 신 상진 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 각 서류마다 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 5급, 일반직 7급, 공무직 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서는 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 합니다.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(bparts_2020@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2021년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2021년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]