[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급 / 행정	접수번호
성 명	(한글) 박영선
현 주 소	인천시 서구 가남로 291번길 4, 원광주택 A동 201호
연 락 처(휴대폰)	010-9937-2353	전자우편	roytce@gmail.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	경영학과	졸업 (2015년 2월 11일)
직업훈련	2016 한강축제 청년코디네이터 과정	수료 (2016년 12월 19일)
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
: 문화분야 전문인력 양성을 위한 이론교육⸱실무⸱현장경력 과정
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
서울문화재단	프로젝트 매니저	2020년 3월 ~ 2020년 10월	춤 활동기반 조성사업 ‘위댄스’사업 기획 및 운영
㈜책농장	대리	2017년 10월 ~ 2019년 12월	책 문화 활성화 사업 기획 및 운영 (삼성디스플레이, 파주시 등)
사단법인 문화다움	코디네이터 단장	2016년 5월 ~ 2017년 1월	2016 한강몽땅 여름축제 현장 운영, 한강 어른이 놀이터 축제 총괄
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
Mos macter	Microsoft	2015. 03. 06	운전면허 1종 보통	인천지방경찰청	2010. 01. 07
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)	-
병 역	필	계급	병장	복무기간	2010.04.27.~2012.2.10

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   1월    26일

작성자 :  박영선  (인 또는 서명)

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 서울문화재단		근무기간 : 2020.03.13.～2020.10.30	직위(직책) : 프로젝트 매니저
담당업무		※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
생활문화팀의 춤 생활문화 지원사업의 일환으로 진행된 ‘2020 위댄스’에서 참가팀 모집 및 홍보SNS관리, 참가자 관리를 담당하였습니다. 모집 업무에서는 모집 포스터 제작을 시작으로 모집 안내문을 작성하여 메일, 우편, 온라인 등으로 아웃바운팅 업무로 50개의 참가팀을 모집하였습니다. 홍보 업무로는 40여개의 카드뉴스와 5개의 영상을 제작하여 SNS채널을 통해 게재하였으며, 보도자료를 작성하여 재단 홍보팀을 통해 총 62건의 보도자료가 배포되었습니다. 아울러 코로나19 바이러스 확산으로 변경된 온라인 행사 및 축제를 진행함에 있어 운영대행사 실무업무와 참가자들과의 실시간 소통을 담당하여, 상황 변화에 따른 운영 사항을 전달하고 요청사항을 수렴하였습니다. 아울러 위댄스 프로젝트 운영사를 선정하여 운영기획 및 운영계획안부터 시작하여 세부적으로 방역사항을 비롯한 촬영장소 대관, 강사섭외, 참가자 관리까지 세부적인 업무까지 요청 및 협의를 진행하여 프로젝트를 진행하였습니다. 감염병 확산으로 오프라인 축제가 어려워진 상황에서도 생활문화인들의 온라인 축제를 만들어 영상을 기반으로 한 위댄스 페스티벌을 진행하였습니다. 그 결과 실시간 총 시청자 2,000여 명이 함께 비대면으로 생활문화를 즐길 수 있는 온라인 축제의 가능성을 경험하였습니다.)
2	기관(단체)명 : ㈜책농장		근무기간 : 2017.10.16. ～2019.12.31	직위(직책) : 대리
담당업무		※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
사회적기업 ㈜책농장에서 근무하며 2017년부터 2019년까지 삼성디스플레이 CSR사업의 일환으로 진행된 책문화 활성화 ‘봄드림’사업을 진행하였습니다. 총괄로 업무를 진행한 프로젝트는 30명의 대학생 멘토와 60명의 중고등학생 멘티가 2:1로 매칭되어 온라인 어플을 활용한 온라인 북멘토링을 1~3기수를 운영하였고 멘토링 2개월 동안 멘티 평균 2~3권의 독서량을 달성하였습니다. 또한 삼성디스플레이의 책 문화 활성화 봉사단인‘블루비’를 2018년 6월부터 2019년 5월까지 약 1년간 기획 운영하였으며, 50여명의 대학생들이 참여해 찾아가는 북멘토링, 기자단, 독서문화기획 등 독서문화 관련 총 167회, 3,819시간을 봉사하였습니다. 또한 파주시 도서관사업의 일환으로 ‘별난독서캠핑장’과 ‘경의선 독서바람열차’를 운영하였습니다. 별난독서캠핑장에서는 일반 캠핑객 대상으로 독서 프로그램을 기획하였고, 캠핑장 특성을 살려 1박 2일, 2박 3일 형태의 독서캠핑을 기획 담당하여 단체 팀을 대상으로 어린아이부터 중고등학생, 성인까지 다양한 연령대의 독서 프로그램을 운영하였습니다. 독서바람열차에서는 2018년에 월 1회씩 총 10회의 공연과 작가 강연이 있는 북콘서트를 진행하면서 일반 승객에게도 노출하여 보편적이면서도 이색적인 열차행사를 진행하였습니다.

3	기관(단체)명 : 사단법인 문화다움		근무기간 : 2016.05.01.～2017.01.01	직위(직책) : 청년코디네이터 총단장
담당업무		※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
‘2016 한강몽땅축제 청년코디네이터’에서 하반기에 문화기획자 양성과정 중 보수를 받고 업무를 진행하는 실무과정에 참여하여 한강몽땅 여름축제에 참여하여 ‘한강에 떨어진 음악선물, 원더프레젠트’, ‘중고책 나눔, 설레어함’등의 여러 프로그램에서 기획 및 현장 운영을 진행하였습니다. 코디네이터 자체기획 프로젝트로 딱지치기, 공기놀이, 무궁화 꽃이 피었습니다. 등 어린 시절 놀이를 체험 프로그램화한 ‘어른이 놀이터’라는 프로젝트를 진행하였습니다. 해당 프로젝트에서 30여명의 코디네이터를 대표한 총단장으로 역할을 담당하였으며, 개별 코디의 역할분배 및 프로젝트 기획 및 운영까지 총 책임자로 업무를 진행하였습니다. ‘어른이 놀이터’는 당일 체험 프로그램으로 2016년 11월 19일에 진행되었고, 총 참여 시민 2,000명의 어른과 아이 모두가 즐겁게 옛 놀이로 하나 되는 순간을 연출하였습니다. 활동결과 한강몽땅 여름축제와 어른이놀이터 축제 활성화에 따른 공로를 인정받아 서울시장 표창을 수상하였습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   1월    26일

작성자 :  박영선  (인 또는 서명)

[별첨 3]

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

소통을 기반으로 한 프로그램 기획 및 운영 경험과 노하우가 있습니다. 같은 분야의 장르이더라도 각자가 원하는 것이 다르기 때문에 직간접 지원 혹은 콘텐츠 창조를 위해서는 결을 맞출 수 있는 소통이 중요하다고 생각합니다.

작년 서울문화재단에서 생활문화 사업인 ‘위댄스’ 사업의 프로젝트 매니저로 참여하며 춤 동호회의 참여 기준을 낮춰 다양한 연령과 장르의 시민들이 참여 할 수 있도록 하였고, 참여자 소통 및 홍보 담당자로 참여자들이 어떤 활동을 원하는지, 더욱이 코로나19 바이러스 확산으로 인해 대면이 어려운 상황에서 생활문화를 어떻게 지속할 것인지를 함께 고민하면서 프로젝트를 진행하였습니다. 운영사항이 변경되는 상황에서도 과정의 중요성을 위해 참여자 의견을 수렴하여 최대한 동호회 기획 방향에 맞춰 진행하였고, 결국 생활문화로 비대면 문화콘텐츠를 만들어 냈습니다. 또한 2018~2019년에 진행했던 온라인 독서 멘토링 프로그램에서 총괄 담당자로서 독서에 대한 흥미를 위해 멘토링 진행 중에도 개선사항을 반영하여 책을 구매해주거나, 중간 이벤트를 진행하는 등 직접적으로 실효성이 있는 방법들을 소통을 통해 고민하고 진행하였습니다.

지금까지 모든 프로젝트를 기획, 운영하면서 참여자 스스로 체험하고 삶에 적용하는 것을 바라며 진행해 왔습니다. 때문에 담당자의 일방적인 콘텐츠 제공이 아닌, 소통하며 참여자와 문화콘텐츠를 만들어가며 개개인의 삶에서 생활문화를 즐기는 것에 대한 가능성을 함께 발견하고 싶어 지원하였습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

부평구를 떠올리면 공장이나 지하상가와 같은 상업지역 이미지가 아닌 ‘문화도시’로 인지되어 부평하면 문화 콘텐츠와 관련된 키워드가 먼저 연상되도록 하겠습니다. 부평은 문화체육관광부로부터 ‘법정 문화도시’로 선정되어 중앙 주도가 아닌, 구민과 지역 특색을 담을 수 있는 부평만의 문화 브랜딩을 진행할 수 있게 되었습니다. 부평만의 문화도시로 성장하기 위해서는 지역 구민의 문화적 관심과 직접적인 참여가 필요하다고 생각합니다. 현재 부평문화재단에서 진행하고 있는 ‘부평공유원탁회의’와 같은 구민 참여 프로그램을 더 많은 사람들이 알 수 있도록 홍보하고 중요 결정에 참여하도록 하겠습니다. 오디션 TV 프로그램에서 스타가 탄생하는 것과 같이 과정을 노출하여 부평문화에 직⸱간접적으로 참여할 수 있도록 기회를 제공 하겠습니다. 또한 아카이빙 프로젝트의 애스컴시티 프로젝트와 얼마 전 일반인에게 공개 된 마켓캠프와 같이 특색 있는 부평만의 문화적으로 콘텐츠로 과거 애스컴의 락엔롤, 재즈 관련 뿐만 아니라 현재 부평의 전문예술인, 생활문화인들이 교류할 수 있는 오픈 공간으로 과거의 역사적 사실로만 알려지는 것이 아닌, 전문예술인과 생활문화인들이 함께 경제적, 문화적 수혜를 받을 수 있는 콘텐츠로 나아가는데 집중하겠습니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

가장 큰 강점은 프로젝트의 담당PM으로 클라이언트와 대행사를 모두 경험해 본 것이라 생각합니다. 사업 주최로서 대행 업무를 요청하는 클라이언트 입장부터 민⸱관으로부터 입찰하여 진행한 운영대행사 경험까지 프로젝트를 함께 만들어가기 위한 다양한 포지션을 경험하였고, 덕분에 클라이언트와 대행사의 업무를 함께 이해함으로 보다 넓은 시야에서 업무를 진행하였습니다.

한 예로 서울문화재단에서 ‘위댄스’ 사업에 참여하면서 운영대행사의 역할이 중요하였습니다. 하지만 코로나19 바이러스 확산으로 프로젝트의 취소까지 고민할 정도로 모든 방법의 가능성을 열고 진행하게 되었고, 초기 입찰 계획과는 사업이 변화되고 다른 프로그램도 생기게 되었습니다. 비용과 인력, 시간의 어려움이 있었지만 혼란스러운 운영대행사의 입장을 이해하고 소통하면서 실무적인 문제를 풀었던 경험이 있습니다. 결과적으로 위댄스 사업은 취소하지 않았고, 운영대행사와 함께 비대면 온라인 축제로까지 진행 할 수 있었습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

현재 부평문화재단에서 진행하고 있는 부천문화재단, 영등포문화재단과 함께하는 ‘문화1호선’ 협업과 관련하여 각 지역구의 지하철이 출퇴근, 등하교의 수단임과 동시에 하루 중 잠시나마 들려야하는 곳이라면 그 장소에서의 즐거운 경험을 제공하겠습니다. 직접적인 공연이나 예술 프로그램보다 바쁜 현대인을 위해 예를 들면 지하철 방송으로 이용자의 가족이 사연을 보내 특정일, 특정 구간에서 1분 내외로 방송하여 준다거나, 스크린 도어를 예술칠판으로 활용하는 것입니다. 작은 프로젝트를 통해 부담 없이 문화적 콘텐츠를 접할 수 있도록 빈도수를 높이는 방안을 제안합니다. 아울러 부천문화재단과 부평문화재단은 법정 문화도시 선정이 되어 사업을 진행하지만 영등포문화재단은 문화도시를 준비하고 있어 협업으로 각 기관이 진행하는 사업의 자연스러운 홍보로 활용될 수 있을 것입니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

원칙에 대한 정직은 공공기관의 직원으로서 수행해야할 당연한 약속이자 준수해야하는 태도라고 생각합니다. 업무상 경험으로 ‘별난독서캠핑장’에서 프로그램 담당자로 근무하며, 1박 2일의 가족독서캠핑을 진행하였습니다. 가족 당 모집 인원을 4인으로 제한하여 진행하였는데, 한 가족이 5인 가족인데 너무 참여하고 싶다는 문의가 왔었습니다. 단 한 가족의 참여 문의였기에 고민하였고, 결국 참가를 허락하였습니다. 결국 현장에서 4인 가족에게 맞춰진 운영 사항을 특수하게 변경해야 할 필요가 있었고, 다른 가족의 항의는 없었지만 가족 당 4인 모집으로 진행된 행사에 5인 가족의 예외는 눈의 띄게 되었습니다. 현장에서 모두의 만족도를 위해 진행해야할 프로그램에 한 가족의 편의를 더 신경 쓰면서 전체적인 만족도를 놓치는 결과를 가져왔습니다. 이후 캠프에서는 정해진 모집 규정에 따라 진행하여 모두가 공평한 서비스를 받을 수 있도록 원칙을 바로 세운 정직한 운영의 중요성을 깨닫게 되었습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   1월    26일

작성자 : 박영선 (인 또는 서명)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	박영선
	생년월일	-
	주 소	-
	연 락 처 (휴대전화)	010-9937-2353
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( ○ ) 동의하지 않음( )
2021년 1월 26일 성 명 : 박영선 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 각 서류마다 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 5급, 일반직 7급, 공무직 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서는 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 합니다.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(bparts_2020@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2021년 1월 26일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2021년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]