[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야		일반직 7급				접수번호
성 명		(한글) 이상미
현 주 소		인천광역시 경인로 499번길 19-19 단독주택
연 락 처(휴대폰)		010-9226-2883					전자우편		sml1324@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관		전공 및 교육과정								수학구분
	학교교육		예술기획								재학, 2018 ~ 현재
	학교교육		회화								졸업, 2017. 2. 22.
	학교교육		그래픽일러스트레이션 / 매체예술과 페인팅								졸업, 2012. 2. 17.
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
국내외 문화정책 현황 고찰, 실제 문화현장 적용사례 분석연구, 문화예술경영 이론 및 예술기관의 경영분석, 전시 기획 조사 및 분석, 기획자와 전시연구, 예술마케팅 사례연구 및 문화예술을 위한 마케팅 전략 분석, 현대미술이론의 기초와 이해, 한국현대미술사 전반의 흐름 및 작가연구
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명				직위	근무기간			담당업무
서울문화재단 예술기획				코디네이터	2021. 1. 5. ~ 현재			지원사업 업무지원
부천문화재단 문화도시사업부				부원	2020. 6. 25. ~ 12. 31.			문화도시 조성사업 사업운영
서울문화재단 신당창작아케이드				행정스태프	2019. 1. 29. ~ 12. 31.			입주작가 지원프로그램 및 10주년 기획전시 업무지원
				코디네이터	2018. 3. 2. ~ 11. 30.			신당 아트랩 프로그램 운영지원
				행정스태프	2017. 7. 17. ~ 2018. 2. 28.			입주작가 지원프로그램 및 기획전시 업무지원
인천문화재단 인천아트플랫폼				인턴	2015. 6. 5. ~ 12. 11.			레지던시 프로그램 창작지원 및 전시업무 지원
					2014. 2. 1. ~ 12. 31.

4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관		취득일자		자격증명			발급기관		취득일자
소방안전관리자 2급	한국소방안전협회		2016. 9. 1.		실기교사디자인 교원자격증			교육인적자원부		2012. 2. 17.
컴퓨터활용능력 3급	대한상공회의소		2009. 7. 7.		전산회계 2급			한국세무사회		2007. 10. 25.
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부		대상 / 비대상				보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역		필 / 미필		계급			복무기간		~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   1월    26일

작성자 :    이 상 미    (인 또는 서명)

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 서울문화재단				근무기간 : 2021. 1. 5.～현재		직위(직책) :코디네이터
담당업무		2020 예술지원사업 정산
- 2020 온라인 미디어 예술활동 지원사업 <ART MUST GO ON> 정산지원 - 사업 결과보고 및 기타업무 지원
2	기관(단체)명 : 부천문화재단				근무기간 : 2020. 6. 25～12. 31.		직위(직책) : 부원
담당업무		2020 문화도시 조성사업 <도시 예술 투어 ‘도시 사파리’> 운영
- <도시 예술 투어‘도시 사파리’> 사례연구 및 사업 운영계획 수립 - <도시 예술 투어‘도시 사파리’> 참여 예술가 그룹 모집공모 및 심사운영 - <도시 예술 투어‘도시 사파리’> 도시 사파리 오픈스튜디오 운영 - <도시 예술 투어‘도시 사파리’> 사업 아카이브용 영상제작 (5편) - <도시 예술 투어‘도시 사파리’> 홍보 및 홍보물 제작 (리플렛, 포스터, 배너 등) - <도시 예술 투어‘도시 사파리’> 사업결과보고 및 결과자료집 제작 등 기타 행정업무 수행
3	기관(단체)명 : 서울문화재단			근무기간 : 2019. 1. 29.～12. 31.		직위(직책): 행정스태프
담당업무			입주작가 지원프로그램 및 10주년 기획전시 업무지원
- 신당아트랩 특강1 ‘문화예술분야 세무세법 실무’강의 현장운영 및 만족도조사 업무수행 - 신당아트랩 특강2 ‘미술과 법: 아티스트를 위한 저작권’강의 현장운영 및 만족도조사 업무수행 - 신당아트랩 특강3 ‘미술시장과 미술가 브랜딩의 이해’강의 현장운영 및 만족도조사 업무수행 - 서울청년예술단X신당창작아케이드 지원사업 심사지원 - 신당파트너프로젝트(SPP) 심사진행 지원 - 10주년 기획전시 <비약적 도약 QUANTUM LEAP> 전시코디네이터 업무수행 - 10주년 기획전시 <비약적 도약 QUANTUM LEAP> 오프닝 행사 기획 및 경매프로그램 지원 - 11기 입주 작가 정기공모 홍보 및 심사지원 - 10기 입주작가 관리, 아트마켓 관리 및 판매, SNS 운영관리, 온오프 홍보실적 관리 등

2	기관(단체)명 : 서울문화재단				근무기간 : 2017. 7. 17.～2018. 2. 28.		직위(직책): 행정스태프
담당업무		입주작가 지원프로그램 및 기획전시 업무지원
- 2017 <핸드메이드코리아 썸머> 페어 운영지원 - 입주 작가 학습공동체(CoP) 운영지원 - 입주 작가 역량강화 프로그램 사진촬영 강의 현장운영 및 만족도조사 업무수행 - 입주 작가 역량강화 프로그램 홈페이지 제작강의 현장운영 및 만족도조사 업무수행 - 입주 작가 역량강화 프로그램 영상제작강의 현장운영 및 만족도조사 업무수행 - 입주 작가 역량강화 프로그램 글쓰기강의 현장운영 및 만족도조사 업무수행 - 기획전시 <미공창고> 전시지원 - <2017 황학동별곡> 축제운영 및 교육프로그램 운영지원 - 9기 입주 작가 정기공모 포스터 디자인 및 홍보, 심사지원 - 8기 입주작가 관리, 아트마켓 관리 및 판매, SNS 운영관리, 온오프 홍보실적 관리 등
2	기관(단체)명 : 인천문화재단				근무기간 : 2020. 6. 25～12. 31.		직위(직책) : 부원
담당업무		2020 문화도시 조성사업 <도시 예술 투어 ‘도시 사파리’> 운영
- 6기 입주 작가 프리뷰 전시 <서로 아무런 관계도 없는 존재들의 비평행적 진화> 전시지원 - 기획전시 <낙원과 실낙원> 전시지원 - 입주 작가 협업 프로젝트 <갈증이 나는 방식> 전시지원 - 입주 작가 배인숙 개인전 <맛있는 소리> 전시지원 - 2015 인천 세계 책의 수도 선정 기념 특별전 <읽어요 그럼 보여요 - 글과 그림 사이> - 전시지원, 전시장관리 및 도슨트 업무수행 - <6기 입주 작가 오픈스튜디오> 현장운영 및 업무지원 - 입주 작가 강우영 개인전 <야간채집> 전시지원 - <2015 IAP 비디오 앤솔로지(작품선) 3 김태은 특별상영회 & 작가와의 대화> 운영지원 - <2015 IAP 비디오 앤솔로지(작품선) 3 김기라 특별상영회 & 작가와의 대화> 운영지원 - 7기 입주 작가 정기공모 심사지원 - 입주작가 포트폴리오함 관리, 작가 리서치 및 SNS 운영관리, 보관용 아카이브 자료 구축 등
3	기관(단체)명 : 인천문화재단			근무기간 : 2019. 1. 29.～12. 31.		직위(직책): 행정스태프
담당업무			입주작가 지원프로그램 및 10주년 기획전시 업무지원
- 『2013 인천아트플랫폼 레지던시 프로그램』결과보고 도록 교정 - 5기 입주 작가 프리뷰 전시 <첫 만남, '텅 빈' 우정의 시작> 업무지원 - <플랫폼 페스티벌;예술로 Burn:짐> 네트워크 전시 및 전시 연계퍼포먼스 운영지원 - <5기 입주 작가 오픈스튜디오> 현장운영 및 업무지원 - 대담 프로그램 <첫 번째 대담 : 미디어 아티스트라고 불리는 그들의 ‘기술’ 말고 이야기> 운영지원 - 대담 프로그램 <두 번째 대담 : 고영택_심보선> 운영지원 - 대담 프로그램 <세 번째 대담 : 현실의 감응과 시의 진화를 위하여> 운영지원 - 대담 프로그램 <네 번째 대담 : 미술계, 그 '업계' 생존에 대한 뒷담화? 아니, 솔직한 대담!> 운영지원 - 강연 프로그램 <메를로 퐁티의 몸 이야기 : 회화에 관하여> 운영지원 - 6기 입주 작가 정기공모 심사지원 - 입주 작가 포트폴리오함 관리, 작가 리서치 및 SNS 운영관리, 보관용 아카이브 자료 구축 등

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   1월    26일

작성자 :   이 상 미    (인 또는 서명)

[별첨 3]

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

본인만의 방식으로 세상을 보여주던 예술가의 모습은 그 어떤 연예인보다 반짝이고 멋져 보였습니다. 하지만 세월이 흘러 문화재단에 입사하여 마주하게 된 현실은 상상했던 것과는 많이 달랐습니다. 비고정적인 수입, 불규칙한 생활리듬, 그로 인해 작가생활을 지속할 수 있을지에 대한 불안감 등은 매일 그들을 짓눌러왔습니다. 저는 수많은 악조건 속에서도 꿈을 향해 달려가는 그들을 보며 시민과 예술가들을 위해 다양한 문화예술사업을 펼치고 있는 부평구문화재단에 최종입사를 꿈을 꾸게 되었습니다.

지원분야와 관련된 저의 전문성은 첫 번째, 다년간 쌓아온 현장경험입니다.

저는 부평구문화재단에 입사하기 위해 전문성을 개발하고자 광역문화재단과 지역문화재단에서 다양한 현장경험을 쌓았습니다. 저는 인천아트플랫폼과 신당창작아케이드 근무기간동안 약 200명이 넘는 작가들을 현장에서 마주하였고 이를 통해 예술인과 소통하는 방법, 예술가의 니즈를 파악하는 방법을 배웠습니다. 하지만 현장에서의 경험으로 얻을 수 없는 것이 분명히 존재하였기 때문에 미술 대학원 예술기획 전공으로 입학하여 문화예술경영 수업 및 예술이론 수업을 들으며 저의 부족한 점을 채워 나아가고 있습니다. 또한 부천문화재단 문화도시사업부에서 재단의 행정업무와 사업기획, 지원사업, 공모 등 다양한 경험을 쌓아 현장에서도, 재단기관에서도 바로 투입되어 일할 수 있는 역량을 키웠습니다.

두 번째, 문화재단에 대한 이해도입니다. 저는 이전 근무지에서 문화재단에서 처음 근무하는 직장동료가 적응하기에 매우 힘들어하고 결국 퇴사하는 것을 보았습니다. 문화재단에 대한 이해도는 그만큼  업무를 수행함에 있어 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 저는 문화재단의 사업이 어떤 절차를 통해 어떻게 진행되는지 알고 일하는 만큼 업무적응력과 수행력이 보장되어 있습니다.

마지막으로 진정으로 부평 시민들을 위해 일하고자하는 마음입니다.

재단의 특성상 업무량에 비해 봉급은 많지 않았지만 항상 시민들을 위하는 사명감으로 기쁘게 일 해왔습니다. 진정으로 시민들을 위해 일하는 마음이 없다면 해당 직무에서 좋은 결과도, 더 이상의 발전도 없다고 생각합니다. 위와 같이 차근히 쌓아온 실무경험이 부평구문화재단에서 크게 발휘될 수 있을 것이라 확신합니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

<부평구 청년 예술가를 위한 지원사업 프로그램 ‘야스! YAS!: Young Artist Support program’>

현재 여러 문화재단을 주축으로 활발한 지원사업이 진행되고 있으며 예술가들에게는 지원사업이 한 해의 작업을 좌지우지 한다고 할 정도로 많은 영향력을 끼치고 있습니다. 저는 청년예술가를 위한 지원사업을 기획하고자 하며 그 중 ‘대학생’을 대상으로 예비 예술가 서포트 프로그램 <야스! YAS!: Young Artist Support program>을 기획하고자 합니다.

본 사업은 지원사업의 사각지대에 있는 대학생들을 위한 지원사업으로 예비 청년예술가들에게 예술교육 및 창작활동의 기회를 제공하는 것이 주목적이며, 대학졸업 이후 빠른 시일 내에 예술현장에 정착할 수 있도록 활동 기반을 조성하기 위해 생각하게 되었습니다. 대학생을 위한 지원 사업이 미비하기 때문에 앞으로 예비 예술가를 위한 지원 사업의 밑거름이 될 것이라 생각합니다. 그리고 훗날 예술가 양성을 위한 대표적인 인턴쉽 프로그램이자 인큐베이팅 프로그램으로 기획 및 운영하고자 합니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

<위기! 하지만 이대로 포기할 수는 없다!>

10주년 기획전시 <비약적 도약 : QUANTUM LEAP>의 오픈 전날, 저는 전시장을 분주하게 오가며 작품 디스플레이와 캡션을 확인하고 있었습니다. 당시 패션과 장신구 작품이 모여 있는 전시 2섹션은 다른 1,3섹션에 비해 전체적으로 마감이 미흡한 상황이었습니다. 또한 장신구 작품은 설치가 까다롭고 파손 위험이 높으므로 전문 작가를 섭외해야 한다며 저는 운영진과 전시팀을 설득하였고, 많은 예술가와 유대를 쌓고 있던 저는 평소 신뢰가 두터웠던 장신구 전문 작가를 섭외하여 2섹션을 마무리 짓기 시작했습니다. 장신구 작품은 무척 섬세하고 예민했는데, 이처럼 파손 위험도가 높은 작품을 잡아 얇은 핀에 고정하는 일은 엄청난 정신력과 기술을 필요로 했습니다.

하지만 함께 머리를 맞대고 여러 시행착오를 겪은 끝에 디스플레이를 마무리 지을 수 있었습니다.

2섹션을 마무리 지은 후 오픈 당일에는 전시장을 전체적으로 정리해야 했습니다. 저는 전날 미리 섭외해둔 9명의 작가를 3명씩 짝지어 총 청소팀, 캡션팀, 정리팀으로 나누었습니다. 이들은 각 층을 돌아다니며 순차적으로 전시장을 정리하기 시작했고 저 역시 각층을 돌아다니며 필요한 청소물품을 전달하거나, 쓰레기들을 치우기 시작했습니다. 도저히 끝날 것 같지 않던 업무가 손발이 척척 잘 맞는 작가들과 함께하니 더 이상 벅차거나 힘들게 느껴지지 않았습니다. 마지막으로 작품 상태체크와 조명의 미흡한 부분을 수정보완 하였고 덕분에 무사히 전시를 오픈할 수 있었습니다. 이러한 저의 강점으로 다수의 사람들과 원활하게 의사소통 할 수 있었고 추진력 있게 업무를 수행하여 성공적인 결과를 얻을 수 있었습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

<너와 나의 연결고리! 공동사업운영을 통한 우리의 연결고리!>

제가 지원한 직무는 예술인과 시민의 입장 차이를 좁히고 연결할 수 있는 사업을 기획하고 운영해야 합니다. 시민을 문화예술의 ‘향유자’의 역할으로만 국한시키는 것이 아닌, 시민의 문화주권과 결정권을 향상시킬 수 있는 문화예술정책을 펼쳐야 한다고 생각합니다.

또한 재단 내 타 기관 및 부서와의 원활한 상호협력을 할 수 있는 방안으로는 ‘공동사업운영’에 대해 말씀드리고 싶습니다. 사실 재단에 있는 타 기관과 부서는 서로 얼굴을 마주보고 소통할 수 있는 자리는 거의 없습니다. 그러므로 각 부서의 사업비를 투자하여 공동으로 문화예술 사업을 기획·운영 한다면 자연스럽게 각 기관 및 부서와 소통하고 협력할 수 있으며, 서로 동일한 목표의식을 가지고 문화재단을 이끌어갈 수 있으리라 생각합니다. 그리고 이 소통과 협력의 결과는 부평구 문화예술의 눈부신 발전이고, 이는 부평 구민들에게 온전히 돌아갈 수 있을 것이라 생각합니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

<‘정직’이라는 이름에서 나오는 ‘바른 행동’>

윤리는 사회적 가치관이 반영된 인간의 행동규범, 최소한의 사회 원칙이기에 직업윤리는 더욱 정확하고 세부적으로 지켜져야 합니다. 직업적 윤리의식이 없는 이는 객관적이고 올바른 판단을 할 수 없으며 그로 인해 발생하는 피해는 소속집단이 감내해야 합니다.

이를 이유로 개인만을 생각하며 일하는 것이 아닌 본인이 소속되어 있는 집단을 고려하여 신중하게 판단하고 행동해야 하며 무엇보다 ‘정직함’에서 비롯된 바른 ‘행동’이 중요합니다.

부평구문화재단은 국민의 세금으로 운영되는 기관으로서 시민들에게 다양한 문화예술 기회를 제공하고 있으며 예술의 가치 확장 및 활성화를 위해 그 어느 기관보다 더 앞장서고 있습니다.

기업은 수익창출을 위해 고민하지만 공공기관은 시민들에게 무엇을 어떻게 되돌려 줄 수 있을지 고민해야 합니다. 그리고 누구보다 청렴결백하게 본인이 맡은바 업무를 수행해야 하는 직업적 윤리의식을 갖추고 있어야 합니다 앞으로도 부평구문화재단의 규정과 양심에 의거하여 윤리적이고 공정한 직무가 이뤄질 수 있도록 최선을 다할 것을 약속드립니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   1월    26일

작성자 :    이 상 미   (인 또는 서명)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	이상미
	생년월일	91. 7. 1.
	주 소	인천광역시 미추홀구 경인로 499번길 19-19
	연 락 처 (휴대전화)	010-9226-2883
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2021년 1월 26일 성 명 : 이 상 미 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 각 서류마다 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 5급, 일반직 7급, 공무직 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서는 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 합니다.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(bparts_2020@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2021년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2021년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]