[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급	접수번호
성 명	(한글) 박수빈
현 주 소	인천광역시 동구 송림로 83-1
연 락 처(휴대폰)	010-7415-4539	전자우편	binsupak@hanmail.net
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	문화기획전공	졸업(2019.8.14.)
직업훈련
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
전통적인 창작과 공연, 커뮤니티아트, 대중매체 융복합 작업, 공동체 문화 전반의 기획과 전략 그 비전을 중심으로 현장 참여적인 주제를 다룬다. 문화산업과 문화시민활동에서 필요한 문화예술 프로그램 기획, 문화정책, 문화자원 개발, 문화 동향과 전략 등을 탐구한다. 이를 통해 문화적 실천의 방향성을 세우고 시민들에게 보다 새롭고 의미있게 소통할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 한다. 또한 생활예술의 시대가 되면서 예술과 일상적 삶의 거리가 가까워지고 문화기획과 삶의 기획이 결합하고 있는 다양한 사례를 접한다. 마을과 도시에서 공동체 문화를 만들어가는 접근법을 알기 위해 다양한 현장의 경험을 공유하고 지역과 공동체 문화가 작동하는 과정과 원리를 학습하고 자기화하는 과정을 습득하면서 본인의 현장과 매칭할 수 있도록 한다. 그리고 문화를 매개로 한 도시의 발전 및 활성화 전략의 국내외 사례를 검토함으로써 문화적 지역재생의 방안과 문화정책을 모색한다.
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
지역문화진흥원	주임	2020. 2. 18. ~ 2021. 1. 1.	지역문화전문인력 배치 및 양성 지원사업 운영 관리
인천문화재단	주임	2019. 8. 26. ~ 2019. 12. 13.	인천 생활문화센터 협력체계 구축, 생활문화 관련 매체협력 사업
문화바람	팀원	2015. 9. 11. ~ 2019. 8. 21.	문화공연/행사/역량강화프로그램 운영
인천시민문화예술센터	팀원	2014. 7. 14. ~ 2015. 9. 9.	문화공연 및 회원사업 기획
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	미필	계급		복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년  1월  26일

작성자 : 박수빈    (인 또는 서명)

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 지역문화진흥원				근무기간 : 2020.2.18.～2021.1.1.		직위(직책) : 주임
담당업무		지역문화전문인력 배치 및 양성 지원사업 운영 관리
<지역문화의 핵심은 사람이다.> 지역의 특색을 반영한 맞춤형 교육을 통해 주체적인 지역문화 인재를 발굴하고 교육 이후에 지속적으로 활동할 수 있는 문화활동 비전과 전략을 마련하도록 지원하는 ‘지역문화전문인력 양성사업’을 운영했습니다. 지역주관기관(협력기관 포함, 총 15개 기관)과 함께 정규과정(입문교육-지역교육-통합교육)을 기획·운영하고, 정규과정 이후에는 심화과정에서 진로분야별 맞춤형 교육과 그룹컨설팅을 진행했습니다. 또한 지역문화전문인력 양성기관 사업담당자와 업무협의 회의를 정기적으로 운영하면서 지역의 상황과 이슈를 공유하고, 총괄주관기관이 일방적으로 정해서 지시하는 것이 아니라 함께 논의하여 결정할 수 있도록 노력했습니다. 그리고 지역교육에 참여하는 멘토로 모니터링단을 구성하여 본 사업에 대한 멘토의 의견을 수렴하였으며, 교육생에게는 교육별로 총 4회의 설문조사를 진행하여 참여자의 의견을 바탕으로 문제점을 분석하여 구체적인 개선방향을 찾고자 했습니다. 2020년에는 7개 권역(13개 지역)에서 203명의 지역문화전문인력이 양성되었습니다. 저는 이 사업을 통해 각 지역의 다양한 문화자원과 특색있는 교육 커리큘럼을 접하게 되었고, 참여자에게서 문화기획에 대한 관심과 지역에 대한 애정을 느낄 수 있었습니다. 그리고 행정담당자(기관), 멘토, 교육생이 협력하는 구조, 교육생과 기수료생과의 네트워크를 보면서 교육이 끝이 아니라 지역문화 활동의 시작이라고 여겨졌습니다. 지역에는 사람이 있어야 하고, 네트워크를 형성하여 협력하고 지역에서 지속적으로 활발히 활동할 수 있는 것이 지역문화의 핵심이고 미래라고 생각합니다. 마지막으로 본 사업을 관리 운영하면서 문화행정의 중요함을 이해하고 국고보조금통합관리시스템도 익숙해지게 되었고, 국가 정책과 사업의 연관관계를 통해 지역의 무한한 가능성을 깨닫게 되었습니다.
2	기관(단체)명 : 인천문화재단				근무기간 : 2019.8.26.～2019.12.13.		직위(직책) : 주임
담당업무		인천 생활문화센터 협력체계 구축 및 생활문화 매체협력 사업 운영
<일상 속 생활문花(화)> 생활문화센터 협력체계 구축 사업으로 생활문화센터 협력사업 기획과 공동 홍보물을 제작하고, 생활문화 매체협력 사업으로 생활문화 기획기사 연재와 동아리 인터뷰 기사 연재를 하게 되었습니다. 인천의 생활문화센터 협력체계를 맺어보자는 취지로 총 11개* 생활문화센터 담당자들이 모여서 정기회의를 진행하였으며, 생활문화센터 담당자들간의 소통 및 정보 공유가 이뤄졌습니다. (*당시 7개의 생활문화센터가 운영 중이었으며, 4개는 리모델링 또는 개관예정이었음). 촉박한 시간과 준비 상황이 넉넉하지 못해 4개의 생활문화센터에서 5개의 행사를 진행했으며, 생활문화센터 홍보를 위해 이용안내서와 다이어리를 제작해서 배포했습니다. 시민들에게는 생활문화센터가 좀더 친근하게 다가가고, 센터의 이용을 활성화하고자 했습니다. 그리고 생활문화에 대한 이해가 있거나 생활문화동아리를 경험한 사람을 일일 시민기자로 선정하여 구별로 다양한 분야의 생활문화동아리를 인터뷰했습니다. 구별로 특색있는 생활문화동아리를 발굴하고 홍보하는 효과도 있었으며, 시민기자의 시선으로 생활문화동아리 인터뷰 기사가 보다 친근하고 매력적인 글로 완성될 수 있었습니다. 이 사업을 통해서 생활문화센터를 이용하는 사람들과 센터와의 관계 정도에 따라 센터의 특징 및 분위기가 다양한 것을 볼 수 있었고, 지리적 조건 및 센터의 분위기가 다른 점을 반영하여 사업을 유연하게 진행해야 한다는 점을 배웠습니다. 그리고 생활문화는 매우 솔직하고 다양하기에 사람과 활동을 잘 이해하고 가까이 다가가는 것이 기본이 되어야 한다고 생각했습니다.
3	기관(단체)명 : 문화바람			근무기간 : 2015.9.11.～2019.8.21.		직위(직책) : 팀원
담당업무			문화공연/행사/역량강화 프로그램 운영
<우리가 함께 만드는 문화> 원도심에 위치한 전통시장을 문화예술로 활성화하기 위한 지역문화콘텐츠 특성화 사업 ‘0000시장 대모험’에서 2년간 기획팀으로 활동했습니다. 0000시장을 기존의 물건을 사고 파는 시장이 아니라 문화로 놀러 가는 시장인 문화예술시장으로 만들자는 모토였습니다. 그래서 어른과 아이가 모두 놀 수 있는 공간이자 주제별로 다양한 놀이를 통해 문화예술적으로 만날 수 있도록 프로그램을 기획했습니다. 시민참여 예술 프로그램, 전시 및 체험, 공연, 아트마켓, 포토존 등을 운영하고, 가게를 비울 수 없는 상인을 위해 찾아가는 문화배달 서비스를 배치했습니다. 그리고 행사 참여자 확보를 위해 대모험 탐험대를 모집하여 행사장에 오래 머물 수 있도록 했습니다. 또한 시장에 있는 문화기획자, 레지던스 작가, 공방 운영자, 주민 등으로 대모험 기획단을 조직하여 함께 행사를 기획하고 진행하면서 축제의 자발적 운영의 기반을 마련할 수 있었습니다. 이 과정에서 기획 뿐만 아니라 상황에 따라 사업 정산 보조, 공연팀 관리, 홍보, 탐험대 관리, 운영본부 운영 등 다양한 업무를 하게 되었습니다. 시민들이 배우로 참여하고 생활문화동아리를 주제로 한 창작뮤지컬 기획팀에서 2년간 활동했습니다. 공연 홍보도 하고, 연습 현장에서는 음향을 맡아서 연습이 원활히 진행될 수 있도록 했으며, 지속적으로 하다 보니 공연 당일에도 음향 오퍼레이터도 맡게 되었습니다. 시민배우들이 소속감을 가지고 공연에 끝까지 참여할 수 있도록 관계 형성에도 관심가지고 움직였으며 연출팀과 배우팀 사이에서 보조 역할을 수행하기도 했습니다. 서로 신뢰를 가지고 함께 움직인 덕분에 공연이 성공적으로 끝났으며 공연 후에도 배우들과 지속적인 모임이 진행되기도 했습니다. 사업에서 다양한 업무를 수행하게 된 것은 사실 인력이 부족해서 그렇게 된 점도 있긴 하지만 이것은 저에게 많은 도움이 되었다고 생각합니다. 다양한 업무를 해봄으로써 활동 영역도 커지고 순발력과 유연함이 늘어날 수 있었다고 생각합니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년  1월  26일

작성자 : 박수빈    (인 또는 서명)

[별첨 3]

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

저는 다양한 문화예술 사업과 생활문화동호회 네트워크 사업을 기획하고 원도심 지역을 문화예술로 활성화하는 사업을 진행했으며, 지역문화전문인력 배치 및 양성 지원사업을 운영했습니다. 지역에서 사람의 중요성, 문화예술의 역할, 지역문화의 발전방향, 문화정책의 중요성을 깨닫고 공부하면서 사람이 중심이 되는 의미있는 사업으로 진행될 수 있도록 노력했습니다. 그리고 다년간 민간단체와 최근 공공기관에서 근무한 경험은 문화예술에 대해 폭넓게 사고하고 사업 전반을 볼 수 있게 되었으며 문화행정을 이해할 수 있는 시간이었습니다. 마지막으로 저는 사람들을 편안하게 해주면서 잘 어울리며, 상대방의 특성과 장점을 파악해서 그들의 역량이 보다 확대되어 펼쳐질 수 있도록 새로운 판을 때때로 만들기도 합니다. 또한 새로운 곳에 가는 것을 주저하지 않고 그곳에서 만난 사람들과도 잘 적응하는 편입니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

시민의 삶에 기반하는 음악도시를 만들기 위해, 보다 많은 시민이 참여하여 다양한 의견을 나누고 그것이 지역사회에 발현될 수 있도록 만들고 싶습니다. 그리고 일상에서 음악을 가깝게 느낄 수 있도록 시민들에게 찾아가는 음악, 친구가 되는 음악으로 부평이 문화도시가 되는 것의 공감대를 확장하고자 합니다. 많은 시민들이 공감하고 함께 활동해야 지속가능하기 때문입니다. 부평 고유의 장소와 특징을 결합하여 개발하는 콘텐츠는 지역의 브랜드가 되는 것이고, 그 콘텐츠를 개발하는 과정 또한 중요하다고 생각됩니다. 과정에 지역의 예술인, 청년, 학생 등이 참여하여 시민들이 지역문화에 소속감과 공감대를 가져야 합니다. 또한 부평에 애정이 있고 문화 활동을 원하는 사람을 모집하여 문화 활동가로 양성한 후에 이들이 지역에서 정착해서 활동할 수 있도록 연계사업 또는 지원사업을 통해 계속해서 함께해야 합니다. 시민들이 지역과 문화에 관심을 가지고 자발적으로 활동할 수 있는 여건을 만들어주는 것은 지역의 미래에 긍정적이라고 여겨지기 때문입니다. 마지막으로 업무를 수행함에 있어서 부평 문화도시의 비전과 철학을 지키며, 지역주체와의 상호연대를 통해 정체되지 않도록 하겠습니다. 지속적으로 성장하는 문화도시가 되는데 도움이 될 수 있도록 꾸준히 부평에 대해 공부하고 사업과 행정이 시민들과 함께 협력하여 시대의 흐름에 맞춰 성장할 수 있도록 노력하겠습니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

한 달 동안 준비했던 생활문화센터 협력사업 기획안이 아프리카돼지열병으로 무산되었던 적이 있었습니다. 준비기간이 매우 짧기도 했지만 남은 사업기간은 약 2개월, 그리고 그 업무를 수행하는 것이 저의 역할이었기 때문에 포기할 수 없었습니다. 그래서 새로 작성한 기획안에서는 주제와 단계별 흐름, 그에 어울리는 프로그램을 제시했고, 공간의 특성과 상황을 고려한 각각 다른 세부 기획안을 작성해서 4개의 장소에서 총 5개의 행사를 진행하게 되었습니다. 이 행사들은 공간 맞춤형으로 그 공간과 사람을 제일 잘 파악하고 있는 공간 운영자들과 협업을 통해 이뤄진 덕분에 참여한 시민들과 공간 운영자들에게도 행사의 만족감이 매우 높았습니다. 저 또한 한 개의 사업이 여러 곳에서 함께 진행할 때 꼭 같은 방식으로 진행되는 것이 아니라 공통의 의미를 지니면서 상황에 맞게 유연하게 진행하는 것이 가능하다는 점을 경험할 수 있는 의미있는 시간이었습니다. 이렇듯 사업의 중심에는 의미와 철학이 있고 더불어 사람과 함께 사업의 목표를 달성할 수 있도록 활동해야 한다고 생각합니다. 그리고 이 과정에서 지역의 다양성을 수용하고 사람과의 신뢰감을 형성하여 잘 협업하는 저의 강점이 바탕이 되었다고 생각됩니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

문화는 독립적으로 존재할 수 없다고 생각합니다. 다양한 자원과 사람이 만나 문화적 삶을 이루고 함께 창조적 생태계를 가꿔야 문화가 건강할 수 있습니다. 그렇기에 업무 하나가 독립적으로 작용할 수 없고 재단 내 타 기관 및 부서와도 협업이 꼭 필요합니다. 문화도시는 다양한 시민들을 폭넓게 만나면서도, 분야별로 깊이있는 만남도 때때로 필요합니다. 예를 들면, 재단 내 생활문화센터, 도서관 등 특정 장소를 담당하는 부서는 그 시설을 이용하는 사람들을 중심으로 만나게 되므로 그 시설과 그와 연계된 이슈를 논의하거나 사업의 깊이를 풍부히 할 수도 있습니다. 또한 그 시설을 이용하는 시민들을 위한 맞춤형 행사를 문화도시 관점에서 기획해서 함께 진행할 수도 있습니다. 문화도시는 0에서 시작하는 것이 아니라 기존의 있는 문화를 씨줄과 날줄로 엮어서 문화적 생태계로 탄탄하게 구축하여 확대하는 것이라고 생각합니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

공공기관은 현 시대를 존중하며 사회의 원만한 운영을 위해 행정시스템과 사업들을 펼치면서도 변화하는 흐름에 귀기울이고 조금씩 그 요소들을 적용하며 시대에 맞춰 변화합니다. 그래서 공공기관은 우리 모두의 이야기가 있는 곳이면서 기관의 목적에 다다르기 위해서 중용의 길을 걸어야 하기 때문에, 균형 감각을 기본으로 하는 직업윤리가 매우 중요하다고 생각합니다. 문화는 사람이 중심이기 때문에 시민들의 생활과 요구를 정확히 파악해야 하며, 지역의 특성과 상황을 고려하여 적재적소에 사업을 펼쳐야 합니다. 그렇기 때문에 공공기관의 직원이라면 책임감과 사명감, 중용의 자세를 지니면서도 사회의 흐름을 볼 수 있는 시야, 지역문화를 존중하는 태도, 그리고 사업의 의미와 철학을 중요시해야 합니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년  1월  26일

작성자 : 박수빈    (인 또는 서명)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	박수빈
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)	032-773-8014 (010-7415-4539)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
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2021년 1월 26일 성 명 : 박 수 빈 (인 또는 서명)