[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급 행정	접수번호
성 명	(한글) 노미선
현 주 소	경기도 안양시 동안구 동안로 280, 뉴타운삼호아파트 9동 510호
연 락 처(휴대폰)	010-5840-0925	전자우편	94misun@naver.com
2. 교육사항
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	영어영문학과	졸업
직업훈련	2020 예술경영아카데미‘지역순회 온라인교육과정’	수료
NCS 기반‘GTQ 그래픽 전문가’ 자격 취득 과정	이수
한국문화예술교육진흥원‘문화예술교육과 행정지원’ 연수	이수
한국문화예술교육진흥원 ‘세무기초와 지원사업 정산실무’ 연수	이수
한국문화예술교육진흥원 ‘뉴미디어를 활용한 예술콘텐츠 제작교육’ 연수	이수
한국문화예술교육진흥원‘발상의 구조화와 기획’ 연수	이수
지역문화진흥원‘지역문화 전문인력 양성사업’	참여
직무관련 교육 주요 내용
○ (재)지역문화진흥원 주관 ‘지역문화 전문인력 양성사업’ - 지역문화전문인력 기본소양 및 실무 역량 함양 - 이론교육, 멘토링, 사례탐방, 현장실습, 워크숍 등 ○ (재)예술경영지원센터 주관 ‘2020 예술경영아카데미 지역순회온라인교육과정’ - 콘텐츠 기획 및 제작, 지역 활성화 전략 수립 - 빅데이터 활용 마케팅 전략 수립, 뉴미디어 활용 홍보 전략 수립 - 보조금 집행 및 정산 실무, 저작권 및 계약 실무 ○ 한국문화예술교육진흥원 연수 - 세무기초와 지원사업 정산실무 연수 - 문화예술교육과 행정지원 연수 - 뉴미디어를 활용한 예술콘텐츠 제작교육 연수
3. 경력사항
근무처명	직위	근무기간	담당업무
(재)수원문화재단	사원	2020.09.15.~2021.01.25	문화행사 기획·운영
(재)부천문화재단	부원	2020.07.01.~2020.08.31	문화도시조성사업 지원
㈜십이지	주임	2018.07.01.~2020.08.31	사업 홍보·기획
4. 자격사항
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
한국사능력검정 시험	국사편찬위원회	2020.06.21	ICDL (International Computer Driving Licence)	한국생산성 본부 (KPC)	2014.06.12
TOEIC	한국TOEIC 위원회	2020.05.16	OPIC	ACTFL	2020.04.20
운전면허 2종보통	경찰청	2020.05.04
5. 기타사항
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	미필	계급		복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   01월   25일

작성자 :   노미선   (인 또는 서명)

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

1	기관(단체)명 : (재)수원문화재단		근무기간 : 2020.09.15.~2021.01.25.	직위(직책) : 사원
담당업무		행사 기획 및 운영
○ 부서 : 전통사업부 ○ 직급 : 계약직 ○ 업무 내용 : - 복합문화예술공간(수원시 공공한옥시설) 운영 및 관리 - 문화예술 사업기획 및 프로그램 운영 (문화체험 행사) - 방문객 안내 및 민원처리 ○ 실적 : 포토존 행사 기획으로 방문객 전달 대비 2배 이상 증가 (2020년 9월 1,050명 □ 10월 2,490명)
2	기관(단체)명 : (재)부천문화재단		근무기간 : 2020.07.01.~2020.08.31	직위(직책) : 부원
담당업무		문화도시사업 지원
○ 부서 : 문화도시사업부 ○ 직급 : 계약직 ○ 업무 내용 : - 문화도시조성사업 지원 - 지역자원 조사 아카이빙 - 문화도시 관련 업무

3	기관(단체)명 : (주)십이지		근무기간 : 2018.06.07.~2020.01.31	직위(직책) : 주임
담당업무		홍보 및 기획
○ 부서 : 마케팅팀 ○ 직급 : 정규직 ○ 업무 내용 : - 홍보 기획 및 전략 수립, 광고 캠페인 운영 - SNS 공식 채널 운영 및 콘텐츠 제작(SNS 카드뉴스, 블로그 기사) - 언론 홍보(기획 기사 및 보도자료 작성, 부정 이슈 모니터링 및 대응) ○ 실적 : A기업 언론홍보 사업 추진으로 전년 대비 총 매출 약 34% 상승 (2020년 5월 34%, 6월 39% 신장 기록)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   01월    25일

작성자 :     노미선      (인 또는 서명)

[별첨 3]

자 기 소 개 서

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

[생활문화의 필요성을 현장에서 느끼다]

코로나 19의 장기화로 인해 많은 지역문화예술인들과 주민들이 어려움을 겪고 있습니다. 저 또한 수원과 부천문화재단의 직원으로서 업무를 수행하면서 코로나 19 상황에서의 업무와 기획의 어려움을 체감했습니다. 현재 문화예술계의 필요한 부분이 생활문화활성화 사업에 담겨 있다는 것을 깨달았습니다. 생활문화활성화를 통해 지역사회 회복력을 증대시키고 싶어 부평구문화재단에 지원을 하게 되었습니다.

저는 타문화재단에서 근무하며 행사 기획 및 운영, 사업 지원, 행정 업무 등 다양한 직무 경험을 쌓았습니다. 사례 조사, 회의록 작성, 공유워크숍 등을 통해 문화예술계의 현안과 흐름 등 사업에 대한 이해도를 높였습니다. 이러한 직무 경험과 사업 이해도는 부평구문화재단 직원으로서 사업을 기획하고 운영하는데 유용하게 활용될 것입니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

[새로운 관점과 온택트 문화의 질적 향상으로 코로나에 맞서다]

작년 한 해는 코로나로 인해 문화예술계가 큰 피해를 입었기도 했지만 역설적으로 문화재단이 가진 사회적 영향력이 대두되기도 했던 시기였습니다. 앞으로 문화예술계는 전반적인 온택트 문화의 질적 향상과 새로운 관점의 기획이 필요하다고 생각합니다. 온라인 공연의 기술적 문제는 영상 및 스트리밍 장비의 보완, 콘텐츠 저작권 문제는 사전 협의 및 저작권 교육 제공 등 점진적인 해결 방식으로 질적인 향상이 필요합니다.

비대면 방식을 더 이상 임시방편이 아닌 핵심 사업으로 바라보며 더욱 효율적인 성과를 낼 수 있도록 다각적인 측면에서 연구와 노력을 기울이겠습니다. 새로운 관점에서 시민들의 니즈를 충족시켜 삶의 질을 향상시키고, 지역 예술인들의 생계 문제가 해결될 수 있도록 노력하겠습니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

[코로나 시국에도 방문객 2배 증가]

(재)수원문화재단 전통사업부에서 근무할 당시, 코로나 19 사회적 거리두기로 인해 행사 운영을 축소하고 비대면으로 전환하는 등 사업 기획과 홍보 업무에 많은 제약이 있었습니다. ‘위기를 기회로’라는 말처럼 온라인을 소통이 주를 이루는 상황인만큼, 홍보기획자로 근무했던 경험을 살려 온라인 홍보에 주력하였습니다. 소셜미디어의 채널별 특성과 타깃, 인사이트를 분석해 그에 맞는 맞춤형 콘텐츠를 업로드하였습니다.

그 결과 홍보 게시글에 달린 시민들의 피드백도 긍정적이었고, 실제 방문객은 전달 대비 2배 이상 증가하는 등 좋은 성과를 낼 수 있었습니다. 이러한 홍보 역량을 살려 부평구문화재단에서 지역과 생활문화 활성화를 도모해 구민들이 행복한 도시를 만드는 것을 실현시켜보고 싶습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

[강한 조직일체감으로 상호협력을 이끌어내기]

부평구문화재단 내에서 행정직의 역할은 사업 운영과 기획이 가장 우선이고, 이를 위해서는 전문성과 책임감이 따라야한다고 생각합니다. 또, 사업 추진을 위해 관련 부서 간 장기간 협력해야 하는 경우 가장 중요한 것은 ‘조직일체감’이라고 생각합니다. 무조건적인 분업화가 아닌 부서 간 경계를 최소화하되 일선 구성원의 역할과 권한을 강화해 책임감을 부여하고, 구성원간의 협력과 상호작용을 이끌어낼 수 있는 환경적 여건을 조성해야 한다고 생각합니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

[삶의 양식, 문화를 다루는 문화기획 업무의 중요성]

최근 직업윤리의 부재로 인해 다양한 사건·사고들이 발생하고 있습니다. 성인지 감수성, 인권 감수성 등 기본적인 직업적 윤리의식이 없다면 직업에 대한 사명감도 없을 것입니다. 특히 일부 구성원들의 도넘은 일탈 및 범법행위는 직장 뿐만 아니라 직업군에 대한 신뢰 전체를 떨어뜨리기 때문에 직장인의 직업윤리는 기본적으로 갖춰야 하는 소양이라고 생각합니다.

특히나 문화기획은 삶의 양식인 문화를 다루는 일이기 때문에, 문화재단 직원은 사람들의 관점과 태도, 그리고 행동에 영향을 줍니다. 문화재단은 궁극적으로 모든 시민들이 세대와 성별에 따른 차별 없이 문화 권리를 공평하게 누리는 것을 목표로 하기 때문에 높은 책임감과 전문성이 필요하다고 생각합니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   01월    25일

작성자 :    노미선     (인 또는 서명)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	노미선
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)	010-5840-0925
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
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2021년 01월 25일 성 명 : 노미선 (인 또는 서명)