[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 5급	접수번호
성 명	(한글) 윤석희
현 주 소	경기도 부천시 범안로 81. (범박힐스테이트 1단지) 102동 401호
연 락 처(휴대폰)	010 – 3448 - 4339	전자우편	shyoon4339@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	정보통신공학	졸업
직업훈련	※ 학교명은 절대 기재하지 마시고 반드시 교육과정명만 기재 ※ 문화예술 교육원 OO과 OOOO
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
마장뮤직앤픽처스(주)	팀장	2020. 01 ~ 2021. 01	공연 사업 총괄
㈜인터파크	팀장	2003. 10 ~ 2019. 04	콘텐츠 운영지원 총괄
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상 / 비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필 / 미필	계급	병장	복무기간	1997. 07 ~ 1999. 09

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년 1 월 21 일

작성자 : 윤석희

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 마장뮤직앤픽처스(주)		근무기간 : 2020 .01～ 현재	직위(직책) : 팀장
담당업무		공연 기획, 제작, 투자, 입찰지원 사업 총괄
■ 공연기획 / 제작 뮤지컬 번개맨 등 공연기획 및 제작을 통한 브랜딩 이미지 향상 경기도청 주관 방방콕콕 비대면 공연사업 용역 대행 ■ 공연 투자/ 입찰사업 지원 김호중 콘서트 투자 진행 가평 G-SL 입찰사업 지원
2	기관(단체)명 : (주)인터파크		근무기간 :2003. 10 ～ 2019. 04	직위(직책):차장(팀장)
담당업무		공연, 전시, 레저 등 문화콘텐츠 판매대행 운영지원 총괄
■ 조직 목표 수립 운영지원 조직인 부서 연간 운영 목표 수립 및 수익 창출이 가능한 조직 시스템 구축 장기간 부서원들의 이탈 없이 서로 배려하고 협업하는 조직문화 구축 ■ 공연 / 전시 기획 제작 지원 공연 (콘서트, 페스티벌 등), 전시 기획 / 제작 운영에 참여하여 수익 발생과 운영의 안정성 강화 ■ 판매 대행 콘텐츠 영업 판매 대행의 다각화를 위한 행사 및 레저 콘텐츠 영업 부산불꽃축제 및 캠핑장 등 행사와 레저 장르의 콘텐츠 확대 및 수수료 수익 증대 ■ 공연 콘텐츠 현장 운영 / 관리 매출의 비중이 가장 큰 공연 (콘서트, 뮤지컬 등) 현장 운영 / 관리 공연 콘텐츠 (콘서트, 페스티벌, 뮤지컬, 클래식 등) 현장 운영 약 300건 이상 진행 (年 기준) 운영 인력에 대한 CS 및 서비스 교육을 지속적으로 시행하여 고객 서비스 만족도 향상 공연 기획사를 대상으로 현장 영업을 병행하여 우량 콘텐츠 지속적인 확보 및 매출 향상

■ 스포츠 현장 운영 / 관리

단기간에 고객이 집중되는 스포츠 장르 현장 운영과 외주 용역에 대한 서비스 마인드 개선

국민적인 관심이 집중되는 KBO 포스트시즌을 성공적으로 운영하였으며, 용역 서비스 개선

잠실야구장 및 주요 핵심 거래처는 직접 운영을 함으로써 만족도 향상을 통한 재계약 효과

■ 전국 공연장 입점 / 운영

전국 공연장 발권 시스템 입점과 안정적이고 개선된 운영을 통한 MS 확보

세종문화회관, 예술의전당 등 전국 약 70개 공연장 티켓 발권 시스템 입점 진행

약 10여 개 주요 공연장에 투입된 운영 인력 (매니저) 교육 및 관리

공연장 주요 담당들과 네트워크를 우호적으로 형성하여 지역적인 연계 사업 병행

■ 레저 현장 운영 / 영업 지원

레저 콘텐츠 현장 운영을 강화하여 영업력 향상 및 다양한 수익 발생 지원

정선 짚와이어 등 용역 업체를 도입하여 현장 운영의 인건비 절감 효과

■ 티켓 판매 시스템 운영 / 관리

현장의 매출 발생에 필요한 티켓 판매 시스템 운영 / 관리

티켓 시스템 운영에 필요한 시스템 약 550대의 효율적인 운용 및 점검을 강화하여 수선비 절감

■ 티켓 발권 운영 / 관리

공연 진행에 필요한 티켓 (선발권, 예매 티켓, 배송 티켓) 발권을 운영함으로써 만족도 향상

티켓 발권 업무를 고객 입장의 마인드로 신속히 진행하면서 기획사 및 고객 만족도 긍정적 평가

아이돌 그룹 등 대량의 팬클럽 물품 배송을 클레임 없이 진행하여 만족도 및 대량의 수익 발생

■ 콘텐츠 등록 운영 / 관리

판매 대행에 필요한 콘텐츠( (공연, 스포츠 등) 등록의 신속한 운영 / 관리

업무 난이도의 어려움을 해소하기 위하여 지속적인 업무 스킬 및 CS 능력 향상

■ 국책 행사 공동 제안 영업 / 총괄 운영

운영의 규모가 상당한 국책 행사 공동 제안 및 판매 대행 총괄 운영

여수엑스포 (2012), 순천만 세계정원박람회 (2013), 평창동계올림픽 (2018) 공동 제안 (운영 부문)

국책 행사 판매대행 수주와 관련한 운영의 안정성 입증 및 매출 발생 기여

평창동계올림픽 기준 조직 위원회 선발권 (약 300 만장), 운영인력 약 300 명 운영 / 관리

성공적인 올림픽 폐막

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년 1 월 21 일

작성자 : 윤석희

[별첨 3]

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

문화예술 예매처에서 오랜 시간 근무하면서 다양한 경험과 운영력을 함양하게 되었습니다. 공연, 전시, 레저 등 다수의 콘텐츠가 문제없이 개최되고 운영될 수 있도록 지원하는 운영 업무는 제 업무의 기본이었으며 평창동계올림픽 등 국책 행사 운영 업무를 수행하는 데 있어서 힘겨운 면도 있었으나 종료될 때의 성취감은 짜릿하다는 표현으로 대체해도 될 듯합니다. 또한, 인원이 많은 부서를 운영하다 보니 조직관리와 관련한 능력도 필요로 합니다. 제가 조직운영과 관련하여 중요시하고 강조하는 사항은 크게 두 가지입니다. 첫번째는 조직 목표입니다. 학교생활이든 사회생활이든 조직의 성향에 맞는 조직 목표는 존재한다고 생각하는데, 목표를 정하고 목표 달성을 위하여 정진하는 부서원에게는 아낌없는 지원을 해 주었습니다. 두번째로는 소통입니다.  본인 위주로 또는 본인만이 지식을 얻는 것을 지양하고, 부서 간 또는 개인별로 소통을 강화하여 서로 함께 노력한다면 목표 달성을 위한 지름길이라는 생각을 가지고 생활하였습니다. 저는 오랜 기간 문화예술계에 근무하면서 넓은 인프라와 조직관리 능력이 있습니다. 이러한 인프라와 관리 능력을 최대한 적극적으로 활용하여 부평 문화 재단의 구성원으로써 부평구민과 인천시민들의 문화적인 삶의 질 향상에 기여하고 싶습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

개요

인천시의 문화적 불균형을 해소하고, 인천시민 모두가 누릴 수 있는 지역의 고유한 가치를 창출하며 문화역량을 증진하여 특색 있는 문화도시 구현

추진 방침 및 배경

규모 있는 콘서트, 뮤지컬 등 공연 콘텐츠가 서울에 집중되어 있음

인천시민의 균등한 문화예술 기회 부여의 어려움

문화예술인력 발굴 및 양성 한계

문화예술인력 및 지역주민과 연계한 플랫폼 확대의 한계

인천시만의 독창적이고 특색 있는 페스티벌 및 축제 부족

추진전략

서울에 비하여 경쟁력이 부족한 인천시의 고유성과 장점을 활용하고 타지역과 연계하여 자생력과

시너지 효과 극대화

부평아트센터 신년갈라를 시작으로 연간 문화콘텐츠 계획 수립

문화가 있는 날 공연 할인쿠폰 사업 확대 및 공격적 홍보

지역 문화예술가들을 위한 비대면 플랫폼 공연 활성화

문화예술가 양성을 위한 생활문화 아카데미 사업 시행

인천시만의 브랜드 가치를 향상 할 수 있는 패밀리 페스티벌 준비 및 개최

유년부터 노년층까지 함께 할 수 있는 특별 행사일 시행 (예 – 키즈 IP 활용한 뽀로로데이)

생활문화 공간의 활성화를 위한 연령별 콘텐츠 확보, 디자인

추진 방법

공연기획, 제작사를 대상으로 적극적으로 협상하며, 인천시와 부평구 강점과 혜택을 충분히 홍보

인천광역시 기본 사업을 기반으로 타지역과 연계한 사업 구상

문화예술가 활동의 활성화를 위한 안정적인 예산 편성

아카데미 사업의 고도화를 위한 생활문화센터 공간 재정비

부평아트센터 공연장 특성화 및 재정비

티켓 예매처와 대형 기획사, 부평구문화재단을 연계하여 인천시 문화 활성화를 위한 삼자 협상

기대효과

문화소외계층과 지역별 불균형이 해소된 삶의 질 향상 효과 기대

인천시민들을 위한 정책을 시행하고 의견을 경청하여 인천시민의 문화적 불균형 해소

문화예술가 및 생활 프로그램 활성화로 인한 개인별 삶의 만족도 및 부평구에 대한 애정도 향상

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

어려웠던 순간은 현재 재직하고 있는 회사에서 겪은 일입니다. 15년 이상을 재직하던 회사를 이직하여 새로운 마음으로 현재 재직 중인 회사에 있으며 뭔가를 보여주고자 하는 마음에 김호중 콘서트 사업에 참여하게 되었습니다. 그러나, 김호중 아티스트가 군 입대를 하면서 모든 사업이 무산되며 손실이 불가피한 상황이 되었으나 당시 불안한 상황을 감안하여 계약서를 작성하며 원금 보장을 명시함으로써 손실 없이 원금을 보장받을 수 있게 되었습니다. 매사 한순간의 방심이 큰일을 그르칠 수 있다고 생각합니다. 선천적으로 꼼꼼한 성격과 난제를 돌파하기 위하여 조직력을 중시하는 모습은 제 성격의 장점이라고 판단됩니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

문화적인 불균형 해소가 제 역할이라고 생각됩니다. 지역적으로 발생할 수밖에 없는 문화소외계층을 생각하면 부분적인 개선이 필요하다고 판단되며 지역주민들이 누구나 누릴 수 있는 생활문화센터의 지역적인 편차 또한 현실적인 과제로 보입니다. 지역마다 고유의 문화가치를 창출하고, 지역별 문화인력을 양성할 수 있는 시스템을 구축하며 양성된 인재들이 실력을 맘껏 뽐낼 수 있는 플랫폼 구축은 문화적 불균형 해소를 위한 기본적인 해결방안입니다. 코로나19가 확산되면서 공연계는 물론 문화예술계는 일시적인 암흑기를 맞았습니다. 이런 위기를 타파하기 위하여 경기도청에서 주관한 방방콕콕 시즌1, 2에 당사도 참여한 경험이 있습니다. 비대면으로 경기권 지역별로 다양한 예술인을 만날 수 있는 계기가 되었으며, 예술인들과 지역주민들과 연계한 다양한 문화 아이템이 생기기 시작하는 것을 느끼게 되었습니다. 저는 오랜 기간 예매처에서 근무하며 다양한 데이터와 인프라가 형성되어 있습니다. 예술 단체와 공연문화 기획사들과 형성된 네트워크를 활용하여 문화소외 계층을 위한 공간을 만들고 싶으며, 유아부터 노년층까지 대도시와 차별 없는 문화적인 혜택을 받으며 행복한 삶을 꼭 만들어 주고 싶습니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

문화 재단의 구성원으로써 업무를 수행하기 위하여 가장 필요한 직업윤리는 개인적으로 도덕성이라고 생각하고 있습니다. 이러한 직업윤리가 견고히 확립이 되어 있어야만 업무를 진행하는 과정에서 정도를 벗어나는 일이 없을 것이고 동료와 시민들께 신뢰받는 인재가 될 수 있을 것입니다. 크게 보면 도덕성이라는 가치관으로 광범위하게 보일 수 있지만, 세심히 살펴보면 도덕성이라는 테두리 안에 근면, 성실, 봉사 등이 포함되어 있습니다. 또한, 투철한 사명감은 문화 재단에서 근무를 하기 위한 필수적인 요소입니다. 위에서 언급한 바와 같이 도덕성을 기본으로 부평구민의 문화적인 질적 향상 목표 달성을 위해서는 사명감이 동반되어야 한다고 생각합니다. 작게는 담당 본인이 맡은 일에 대한 사명감부터 크게는 조직을 효율적으로 리딩 해야 하는 사명감까지 항상 가슴속에 새기며 생활하는 가치관을 가지고 생활하고 있습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년 1 월 21 일

작성자 : 윤석희

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	윤석희
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)	010 – 3448 - 4339
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2021년 1 월 21 일 작성자 : 윤석희

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 각 서류마다 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 5급, 일반직 7급, 공무직 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서는 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 합니다.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(bparts_2020@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2021년 1 월 21 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2021년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]