[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	공무직	접수번호
성 명	(한글) 김예솔
현 주 소	경기도 화성시 동탄순환대로 719 409호
연 락 처(휴대폰)	010-9132-1777	전자우편	ggye1993@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	미디어 문예창작학과	졸업 (2019.2.25.)
직업훈련	정사서 2급 교육원	재학
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
학교교육 : 문학(시, 소설, 수필, 시나리오) 및 미디어(문화콘텐츠, 광고, 영화, 연극, 애니메이션) 분야의 학문 전공 및 실무 실습 직업훈련 : 정사서 2급 취득을 위한 문헌정보학 관련 전공 학습
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
화성시문화재단 다원이음터도서관	공무직	2019.05.07~	대출 및 반납 서비스, 회원가입 안내 및 회원증발급, 파손도서정리, 예약도서관리, 반납도서정리, 서가 재배치 및 정배열작업, 민원발생시 응대, 오픈준비 및 마감정리, 북스타트 회원등록 및 꾸러미 배부,DVD 및 PC 이용안내, 프린터기 관리 및 사용안내, 상호대차제공자료와 요청자료 발송 및 복귀, 타관반납자료 복귀 처리, 연체자 반납독촉 전화안내, 장기 연체자 정리, 희망도서 및 신착도서 장비작업, 기존도서 수정 및 전산화(Mark) 작업, 청소년 자원봉사 교육, 정기간행물 누락분 확인 및 배가, 이월신문 정리, 민원발생시 응대, 분실물 관리
세종학당재단 콘텐츠부서 인턴		2017.06.26.~2017.08.13	세종학당재단 내 행사지원, 콘텐츠 기획 및 홍보, 공공기관 사무보조 업무 수행
		~
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
컴퓨터활용능력 1급	대한상공회의소	2018.08.17	GTQ 그래픽기술자격 1급	한국생산성본부	2017.12.15
한국사능력검정시험 1급	국사편찬위원회	2018.06.08	워드프로세서 2급	대한상공회의소	2005.11.25
자동차운전면허 2종 보통	경찰청	2014.01.19	태권도 공인 4품	국기원	2010.02.21
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	미필	계급		복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년  01월  26일

작성자 :    김예솔       (인 또는 서명)

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 화성시문화재단 소속 다원이음터 도서관		근무기간 : 2019.05.07 ～	직위(직책) : 공무직
담당업무		공공도서관 종합자료실, 어린이자료실 실무 업무
다른 시 문화재단 소속의 도서관에서 사서보조 업무를 수행하였습니다. 대부분 데스크에서 업무를 수행하였으며 구체적으로 대출 및 반납 서비스, 회원가입 안내 및 회원증발급, 파손도서정리, 예약도서관리, 반납도서정리, 서가 재배치 및 정배열작업, 민원 발생시 응대, 오픈준비 및 마감정리, 북스타트 회원등록 및 꾸러미 배부를 하였습니다. 또한, 종합자료실의 전자정보실의 관리도 도맡아 하였습니다. 이용자분들게 전자정보실 내의 DVD 및 PC 이용과 프린터기 사용 안내를 도와 드렸습니다. 도서관에서 수행하는 다양한 서비스를 위한 부수적인 업무도 수행하였습니다. 원활한 상호대차 서비스를 제공하기 위하여 제공자료와 요청자료 발송 및 복귀, 타관 반납자료 복귀 처리를 하였고, 희망도서 및 신착도서의 장비작업을 하였습니다. 새로운 자료 뿐만 아니라 기존의 도서 중 잘못 등록된 자료를 수정하고 전산화(Mark)하는 작업을 하였으며 청소년을 교육하는 업무도 수행하였습니다. 매주 장기 연체자들을 관리하며 도서관 내 자료의 원활한 복귀와 예약자분들이 원하는 도서를 제공받을 수 있도록 지원하였습니다.
2	기관(단체)명 : 세종학당재단		근무기간 : 2017.06.26.～2017.08.11	직위(직책) : 인턴
담당업무		콘텐츠 부서 내 홍보 및 취업 지원 활동 지원
세종학당재단의 콘텐츠 부서 인턴으로서 활동하며 정보를 효율적으로 관리하는 방안을 터득했습니다. 콘텐츠 부서 내에서 전담한 업무는 교육콘텐츠와 취업콘텐츠를 개편하고 홍보하는 업무였습니다. 교육콘텐츠를 개편하여 한국어 교원분들의 불편사항을 지원하기 위해 우선 홈페이지에 개제된 다양한 콘텐츠를 분석하고 설문문항을 작성하였습니다. 교원분들을 대상으로 설문을 진행하고 문제를 분석하며 객관식 설문 문항에 대한 답변은 체계적으로 분류되었지만, 주관식 설문 문항에 대한 답변은 정보를 체계적으로 분류하기 어렵다는 문제에 봉착하였습니다. 그럼에도 정보의 활용성을 높이고자 주관적인 의견에도 기준을 정하여 나누고 객관적인 수치를 부여했습니다. 또한, 큰 틀에서 벗어난 의견은 특이사항으로 따로 정리하였습니다. 주관적인 정보를 객관화하여 정리하였더니 국가별로 콘텐츠를 활용하는데 어느 정도 어려움을 겪고 있는지 한눈에 파악할 수 있었고, 정리된 정보는 새로운 콘텐츠 개발에 지속해서 활용되었습니다. 행정 서류를 체계적으로 분류하여 한국어와 한국문화의 교육 양성에 이바지하고 자원 낭비를 줄일 수 있었다는 점에서 뿌듯함을 느꼈습니다. 취업콘텐츠를 개편하기 위해서는 재단이 위치한 국외 지역의 기업을 분석하였습니다. 주요업무와 규모, 위치, 직원 수, 우대사항 등을 분류하고 그 후 재단에 대해 홍보를 위한 메일을 구성하였습니다. 많은 기업들이 재단에 관심을 갖도록 하기 위해 메일의 내용과 디자인을 지속적으로 수정하며 주임님과 디자이너분께 피드백을 받았습니다. 긍정적인 답변을 받은 기업의 채용 정보를 재단 홈페이지에 게시하며 취업콘텐츠를 활성화 시킬 수 있었고, 한국어와 한국문화에 관심이 많은 외국인 학생들의 취업을 도왔습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   01월    26일

작성자 :   김예솔        (인 또는 서명)

[별첨 3]

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

[문화예술 분야에 대한 전문성과 도서관 실무 경력을 바탕으로 지원 결심]

도서관 공무직 사서로서 전문적이고 다양한 업무를 수행하고자 지원하게 되었습니다.

특히, 이용자들을 위한 문화예술프로그램을 기획하고 진행하는 사업적인 부분을 다루고 싶습니다. 이전 다양한 학위를 통해 영화, 연극, 광고, 시, 소설, 수필 등 문화예술의 다양한 수업을 들었습니다. 학업을 바탕으로 실무에 적용할 역량을 갖추고자 대외활동과 동아리 활동을 병행하며 다양한 문화예술 분야에 대한 전문성을 갖추었습니다. 또한, 도서관에서 근무하며 도서관의 데스크 업무와 상호대차, 책두레, 책이음 서비스 등 도서관 사서의 기본 업무와 최근 도서관에서 주로 활성화되고 있는 서비스 분야의 실무에 대해서도 구체적으로 파악하고 있습니다. 무엇보다 도서관의 다양한 문화예술 행사가 진행되는 과정을 가장 가까이에서 접하며 다양한 구상을 했기에 도서관의 상황과 테마에 맞는 문예 프로그램을 기획하고 진행할 자신이 있습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

[직무수행 목표]

부평구 문화재단의 연혁과 비전을 토대로 구민들에게 도서관에서 기획한 문예활동에 참여하도록 유도하여 일상 속에서 문화예술 활동을 향유할 수 있는 기회를 제공하고자 함

[업무개요]

‘문화적 삶과 창조적 생태계를 함꼐 가꾸는 열린 소통광장'을 추구하는 부평구 문화재단의 연혁과 ‘문화로 활력있는 구민, 예술로 발전하는 지역, 소통으로 융합하는 재단’이라는 세 가지 비전을 실현 시키기 위한 부평구의 도서관 문화예술 프로그램 활성화가 요구되어짐.

[추진목표 및 단위별 추진 계획]

1. 도서관에서 진행하는 문화예술 활동 지원을 통해 지역 주민들의 문화 격차 해소

(1) 부평구의 문화예술 소외계층 주민들을 대상으로 찾아가는 도서 제공

(2) 부평구 내의 청년층과 중장년층의 합동 독후 교류활동등의 문예프로그램 활성화를 통한 지역 내 세대 간의 문화 격차 해소

2. 지역 내 차세대 창의적 문예인들의 인재 육성 및 예술인의 활동 기회 확대

(1) 도서관 문화프로그램 운영을 통해 경제적 여건이 부족한 부평구 내 문예인 예술창작활동 지원

(2) 도서관 프로그램을 통한 부평구 내 문학 작가 및 단체의 창작작품 발간 및 문학행사 활동지원 및 창작 의욕 고취

3. 재단의 공동 사업 및 협력을 통한 부평구만의 문화 예술 수요 확대 및 브랜딩 형성

(1) 도서관본부와 문화사업본부의 협력 사업을 통한 문예 프로그램 공모 등을 통해 부평구 경제 활성화 및 지역 이미지 제고

(2) 부평구의 역사, 문화, 전통의 문화자원을 활용한 예술 창작활동 및 지역 특화 브랜딩 지원

[기대효과]

- 부평구민들의 문화생활 향유 기회 확대 및 문화 소외계층의 문예활동 지원

- 부평구 문화 예술 종사자들의 문예 활동 지원을 통한 지역 내 일자리 창출

- 재단 내 부서의 공동 문화예술 사업을 통한 부평구의 문화 가치 확대 및 직원의 재단 소속감 및 책임감 강화

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

[융통성과 소통역량을 발휘하여 예기치 못한 상황을 원활하게 해결하다]

대외활동을 통해서 갑작스런 상황에 융통성을 발휘하였습니다. 국내 아동·청소년 공연예술 축제의 자원 봉사자로 활동하였을 때, 예상치 못한 상황으로 기획한 프로그램의 추진에 어려움을 겪은 경험이 있습니다. 한 어머니와 어린이가 주변의 교통사항 때문에 연극 관람을 할 수 없게 되었고, 어머니의 성화로 인해 축제 분위기가 어수선해졌습니다. 자원봉사자로서 의견을 내세우기가 조심스러웠지만, 팀장님께 아이만 가장 뒷자리에서 연극 관람을 할 수 있도록 편의를 봐주면 어떻겠느냐는 의견을 내세웠습니다. 감사하게도 팀장님께서는 저의 제안에 승낙하셨고, 어머니께서도 협의에 동의하여 주셨습니다.  결국 , 모든 사람이 즐길 수 있는 축제를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

[공감과 경청을 통한 협력의 중요성]

광고 동아리에서 경청과 공감을 통해 팀의 위기를 극복한 경험이 있습니다. 공모전에 제출할 작품을 선정하는 과정에서 선배들끼리 말다툼을 하게 되었고, 결국 팀의 해체 위기에 직면하게 되었습니다. 선배들의 말다툼 원인을 곰곰이 생각해보니, 서로 잘잘못이 있어서가 소통을 하는 과정에서 문제가 생겼다는 생각이 들었습니다. 두 명의 선배에게 각각 연락을 취해 개인적인 의견과 생각을 잘 들어주었고, 각자의 입장에 충분히 공감하고 있음을 표현하였습니다. 그 후 중재자 역할을 하며 각자의 입장과 의견을 서로 전달하여 주며 선배들은 서로에 대한 오해를 풀 수 있었습니다. 또한 이전의 공모전은 의견 조율이 어려우니 개별적으로 나가고, 의견을 합칠 수 있는 다른 공모전을 찾아보자는 제안을 내세웠습니다. 결국 잘 협력하여 새로운 공모전에서는 최우수상이라는 값진 성과도 얻을 수 있었습니다.

이러한 경험을 통해 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력을 이끌어 내기 위해서는 공감과 경청이 선행되어야 된다고 생각합니다. 서로 공통적으로 책임지고 있는 분야를 공유하는 자리를 마련한다면 서로의 상황에 대해 공감할 수 있을 것입니다.  이러한 공감 속에서 각 부서가 책임지고 있는 사업을 공동 기획하여 타 기관 및 부서와 상호 협력하는 동시에 예산 또한 절감할 수 있을 것입니다. 또한 지역 내 다양한 특화 프로그램을 개발하여 시민들의 만족도 또한 높일 수 있습니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

[준법정신을 통한 효율적인 업무수행의 중요성]

공공기관의 직원으로서 업무를 수행하는데 가장 중요한 윤리적 덕목은 준법정신이라고 생각합니다. 뷔페 아르바이트를 했을 때, 한 직원이 원칙을 어겨 손님들의 신뢰를 져버린 상황을 목격하였습니다. 약 2시간 정도 유통기한이 지난 재료를 사용하였고, 이로 인해 손님의 복통을 야기했습니다. 이러한 경험을 통해 아무리 사소한 원칙이라도 어길 시 큰 피해를 야기시킬 수 있음을 몸소 깨달았습니다. 부평구문화재단은 국민의 문화생활을 도모하고, 예술활동을 지원하는 공공기관인만큼 국민과의 약속과 원칙 준수가 중요하다고 생각합니다. 만약 정해진 원칙에 따라 업무를 수행하지 않는다면, 국민들이 질좋은 문화생활을 향유하는데 혼란을 야기할 수 있고 각종 민원이 발생할 것입니다. 국민의 문화활동을 도모하는 공공기관으로서 본보기가 되기 위해서는 책임감을 가지고 준법정신에 따라 업무를 수행해야 한다고 생각합니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   01월    26일

작성자 :   김예솔      (인 또는 서명)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	김예솔
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)	010-9132-1777
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2021년 01월 26일 성 명 : 김예솔 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 각 서류마다 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 5급, 일반직 7급, 공무직 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서는 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 합니다.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(bparts_2020@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2021년 1월 26일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2021년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]