[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반7급	접수번호
성 명	(한글) 김 유 빈
현 주 소	경기도 광명시 광명역로28,204-2003
연 락 처(휴대폰)	010-9961-6115	전자우편	infinite0228@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	예술경영학과	졸업 / 2020.08.21.
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
전공 교육과정 과목 중 <문화도시브랜딩>은 문화예술기관에서 도시의 정체성, 경제적 특성, 인구밀도 등과 관련해 어떠한 브랜딩을 할 수 있는지 해당 사례를 접하였고, <문화행정론>에서는 다양한 형태의 기관에서 이뤄지는 행정과정과 순서를 익혔습니다. 또한 <축제이벤트경영>에서는 국내외 다양한 축제이벤트의 경영과정과 역사를 살폈습니다. <문화예술기관 경영>에서는 문화예술기관의 재직자로써 가져야 하는 마인드와 행정방식에 대해 배웠습니다.
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
경기문화재단	담당	2020.01.20.~2020.12.31.	경기상상캠퍼스 기획파트업무
경기문화재단	담당	2019.03.01.~2019.12.31.	경기상상캠퍼스 교육플랫폼
고양문화재단	담당	2018.07.24.~2018.12.31.	거리예술활성화/축제사업
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
운전면허 2종보통	서울지방경찰청	2014-03-17
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상 / 비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필 / 미필	계급		복무기간	~

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   01월    24일

작성자 :  김 유 빈   (인 또는 서명)

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 경기문화재단				근무기간 : 2020.01.20.～2020.12.31.		직위(직책) :담당(계약직)
담당업무		경기상상캠퍼스 기획파트 교육플랫폼, 공공예술프로젝트 비대면 콘텐츠 기획·운영
경기문화재의 문화예술본부 도시재생 공간인 경기상상캠퍼스 교육플랫폼 거점사업을 맡아 해당되는 사업들을 기획 및 운영하였습니다. 세부적으로는 시즌별 정규프로그램 및 성인대상 교육프로그램 ‘양손학교’ 기획 및 협력단체 대상 컨설팅 진행을 하였습니다. 사업 과정에서 협력형 교육단체 공모, 선정, 계약, G20프로그램을 통한 회계관리, 정산 등 운영 및 사업결과보고자료, 성과공유회를 진행하였습니다. 이와 더불어 공공예술프로젝트 사업인 ‘숲속둥지 : 자기만의 방’ 체험투어 운영 및 비대면콘텐츠 전환사업, ‘대화의 정원’ 연계 프로그램 운영을 하였습니다. 이와 함께 공공예술작품인 ‘치유의 굴뚝’과 교육결과공유회 협력 콘텐츠를 기획하기도 하였습니다. 프로그램 뿐 아니라 교육플랫폼 오픈라운지 자료관리 및 디자인플랫폼 라이브러리 조성 등 공간 조성에도 참여하였습니다.
2	기관(단체)명 : 경기문화재단				근무기간 : 2019.03.01.～2019.12.31.		직위(직책) :담당(계약직)
담당업무		경기상상캠퍼스 협력형 교육단체 개발, 청소년 연계프로그램 기획 및 운영, 축제지원
경기문화재단의 문화예술본부의 경기상상캠퍼스팀의 생활문화 프로그램과 청소년 및 학교 연계프로그램 [지역학교 연계프로그램] 11개 프로그램 기획 및 운영, 정규교육프로그램 10개 협력단체와 연계사업 운영, 입주단체 협력프로젝트이자 여름방학 청소년 봉사 및 자기개발 프로그램 [나같이산다] 기획 및 운영하였습니다. 더불어 외부컨설턴트 초청 컨설팅, 방향수립 워크숍 등을 기획하였으며, 교육플랫폼 결과보고서 및 결과공유회를 전담하여 기획 및 운영하였습니다. 이와 함께 포레포레 축제 및 행사에 인력지원 및 입주단체 세무회계 교육지원, 장터 행사 등의 업무를 하였습니다.
3	기관(단체)명 : 고양문화재단			근무기간 : 2018.07.24. ～2018.12.31.		직위(직책) :담당(계약직)
담당업무			거리예술활성화사업, 축제사업 운영
고양문화재단 근무 당시 아마추어 시민버스커를 위한 거리예술활성화사업 업무를 도맡아 하였습니다. 시민예술가들의 원활한 문화 활동을 위해 홈페이지 및 SNS홍보, 스케줄, 활동단체리스트, 필요장비 등을 맡아서 관리·운용하였으며 매주 주말마다 거리예술을 하는 다양한 버스킹존 현장에 나가 직접 현장관리를 하고 민원응대를 하였습니다. 시민예술가들의 더 나은 활동 환경조성을 위해 거리예술장소와 연습실 등의 활동현장 확장을 도모하는 일을 수개월에 걸쳐 진행하기도 했으며, 문화재단에서 진행했던 전반적인 거리예술 사업의 내용 및 규정안, 활동리스트 등을 담은 거리예술백서를 직접 맡아서 제작하기도 했습니다. 거리예술 사업과 더불어, 팀에서 기획한 호수예술축제, 행주문화제 등 축제현장운영에 참여하였으며, 시민들의 문화 향유를 위한 다양한 생활형 문화행사 현장관리 및 운영도 진행하였습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   01월    24일

작성자 :  김 유 빈    (인 또는 서명)

[별첨 3]

자 기 소 개 서 (2매 이내로 작성)

1. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

학창시절 지역의 천사원에서 1년간 꾸준히 봉사를 하며 느낀 것이 문화예술 분야의 사각지대 현장이었습니다. 이후 문화의 사각지대 없이 모든 지역민이 쉽고 재밌게 참여할 수 있는 기회를 만들고 싶다는 목표를 가졌고, 이는 부평구문화재단의 ‘문화적 삶과 창조적 생태계를 함께 가꾸는 열린 소통광장’이라는 비전과 부합하다고 생각해 지원했습니다.

지역의 문화예술기획 및 운영을 위해서는 지역민을 위한, 지역민에 의한 콘텐츠를 현실적으로 운영하도록 기획하는 전문성이 중요하다고 생각합니다.

이와 관련해 제가 지닌 첫 번째 전문성은 지속가능성에 대한 창의성입니다. 지역문화는 꾸준하면서도 참신한 콘텐츠로 지역민과 다양한 지속되어야 한다고 생각합니다. 저는 도시재생 공간에서 일회성이 아닌, 현실적이고 시민에게 잊히지 않을 스토리텔링을 기반해 프로젝트를 발전시켜왔습니다.

두 번째는 실전에 필요한 현장경험과 행정경력입니다. 다양한 축제, 행사 현장에서 아르바이트와 운영경험을 갖고 있고, 사업 전반에 필요한 기획 및 계약, 교부·정산을 직접 수행하며 실전역량을 키워왔습니다. 이와 더불어, G20 회계프로그램으로 사업에 필요한 예산을 능숙하게 운용해왔습니다.

2. 채용 직무분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

부평은 문화도시로 지정된만큼 부평구민들의 생활에 문화가 녹아있고 그들이 곧 주체적인 문화생산자가 될 수 있게끔 타 지역과는 차별화되고 지속가능한 문화콘텐츠를 운영하는 것이 주요임무라고 생각합니다. 특히 다양한 운영시설과 구립예술단을 통해 문화생태계가 잘 갖춰진 부평구문화재단에 입사를 하게 된다면 직접 지역민들과 소통하며 그들이 주체가 되어 직접 참여하고 즐기며, 본인들이 갖고 있는 생활문화 역량을 타인에게 공유하는 확장된 선순환 구조의 문화의 장을 만들고 싶습니다.

특히 위드코로나시대에 가장 필요하지만 뒷전이 되고 있는 문화예술현장과 축제 침체를 극복하여 다시 진행할 수 있도록 지원사업과 언텍트 문화 육성에 힘 쏟고 싶습니다. 그 배경에는 부평구만의 지역적 특성과 탄탄한 생활문화예술인들이 존재하기에 충분히 가능하다고 생각합니다. 그 현장에서 발로 뛰고 소통하며, 현실적이되 사업 의의에 충실한 행정업무에 임하여 부평구가 곧 가장 활성화된 지역문화로 거듭남에 기여하는 큰 꿈을 이루고 싶습니다.

3. 팀을 이루어 사업을 운영할 때 본인의 강점으로 어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

타 기관 재직 중 팀사업 중에서 문화브랜딩과 걸맞는 공공예술작품으로 조성돼 올라가는 체험을 했던 트리하우스가 코로나19 발생 후 잠정중단 된 바 있습니다. 집채만한 작품의 비대면 운영 방안이 쉽지 않아 팀 내 대표사업임에도 속수무책으로 방치됐습니다. 당시 교육담당자였던 저는 평소 교육협력단체들과 끊임없는 소통이라는 강점을 발휘해 다양한 연계 협력 프로젝트를 진행중이었습니다. 여느때처럼 교육협력단체와 소통 중 키트제작 가능 단체와 협업할 수 있는 아이디어가 떠올라, 트리하우스 미니어처버전을 키트화하여, 남녀노소 즐길 수 있는 영상교육을 해보자고 제안하였습니다. 그러나 일부 직원들은 키트 소진 시 영상물의 지속가능성에 문제를 제기했습니다. 고민 끝에 집에 있는 재활용품으로 만들 수 있는 업사이클버전을 제작하는 방안을 생각했고, 협력단체 작가에게 기존 도안을 토대로 키트 소진 후에도 작품을 만들 수 있게 재활용버전을 추가해달라고 요청했습니다. 완성된 키트와 영상은 공공예술작품의 의의와 업사이클로 교육적 목적을 완성했고, 키트의 10배가 넘는 시민이 참여해 높은 성공률을 달성해 코로나19 위기를 기회삼아 어려움을 해결한 사례가 있습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

사업기획 및 행정업무의 담당자로써의 역할은 부평구민들의 문화로 활력있는 삶 구현을 위해 부평만의 고유 콘텐츠로 다양한 즐거움을 선사할 수 있는 콘텐츠를 실행가능하게끔 기획하고 운영하는 것이라고 생각합니다. 더불어 공공기관이기 때문에 행정절차를 잘 파악하여 실행가능한 프로그램을 만들고 지속적으로 운영하는 것이 재직자의 중요한 임무라고 생각합니다. 이를 위해서는 재단 내 탄탄한 타 부서 및 기관과 상호협력하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그 방안 중 하나로 참여율이 저조하고 수요층의 흥미를 이끌기 어려운 청소년층의 문화예술향유와 관련하여 청소년수련관과의 상호협력을 통한 ‘레이블링 게임’을 생각해보았습니다. 청소년수련관을 찾는 구민을 대상으로 요즘 유행하는 mbti, 성향테스트 등 숨겨진 취향과 자아를 확인하는 레이블링게임방식을 적극활용해 개개인별 성향에 맞는 재단의 프로그램과 생활문화동호회, 일일교육체험을 소개한다면 청소년 및 부평구민들이 자발적으로 흥미를 갖고 참여율을 높일 수 있으리라 생각합니다. 이의 원활한 운영을 위해 청소년수련관의 대관 및 운영시스템과 협력하는 방안이 필요하다고 생각합니다.

5. 공공기관의 직원으로서 직업윤리의 중요성에 대하여 본인의 의견을 기술하시오.

공공기관의 콘텐츠는 정해진 타깃층이 아닌, 누구나 즐길 수 있어야 한다고 생각합니다. 따라서 공공기관의 직원으로서 보다 도민을 이해하고 도민에게 다가갈 수 있는 열린 직업윤리가 있어야 지역의 고유문화가 발전되고, 지역주민들의 특성에 맞는 지역문화가 활성화 된다고 생각합니다. 특히 문화 예술이란 매우 주관적이고, 관점에 따라 비합리적이라고 보일 수도 있기 때문에 담당자의 주관이 어떻게 관여되냐에 따라 크게 좌우된다고 생각합니다. 그래서 문화예술을 다루는 공직자는 반드시 윤리의식을 가지고, 사적 이득을 위한 업무를 해서는 더더욱 안된다고 생각합니다. 또한, 지역의 문화를 다루는 공직자의 경우 해당기관의 특성이 지자체의 특성과 어떻게 연관되어 시너지를 이룰 수 있는지 생각하고 스스로도 그런 직업윤리를 지닌 채 행동해야 한다고 생각합니다. 저는 기초문화재단의 좀 더 집중된 타깃의 지역문화예술인에게는 보다 직접적인 행정지원을 하며 소통의 능력을 발휘했으며, 광역문화재단에서는 보다 거시적인 선순환구조의 지원을 통해 지역민과 협력단체 모두를 만족시키고자 적극 노력해오며 지역문화재단의 직원으로써 직업윤리에 충실해 왔습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2021년   01월    24일

작성자 :  김 유 빈     (인 또는 서명)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	김 유 빈
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)	010-9961-6115
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
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2021년 01월 24 일 성 명 : 김 유 빈 (인 또는 서명)