[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	공무직 - 사서	접수번호
성 명	(한글) 유 우 주
현 주 소	인천광역시 부평구 굴포로 81, 106동 1401호 (갈산주공아파트 1단지)
연 락 처(휴대폰)	010-3124-0093	전자우편	ywj0528@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	문헌정보학 학사, 국어국문학 학사	19.02 문헌정보 졸업
직업훈련	※ 학교명은 절대 기재하지 마시고 반드시 교육과정명만 기재 ※ 문화예술 교육원 OO과 OOOO	졸업/수료/재학
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
문헌정보학 전공과정 이수 및 현장업무 습득을 통한 사서로서의 전문성 고양
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
부평구립 부개도서관	사원	2019.09 ~	청소년 사서 운영 기증도서 D/B 관리 업무 문화아지트 대관 업무
부평구립 삼산도서관	사원	2017.06 ~ 2018.09	희망도서 D/B 관리 업무 청소년 사서 운영 문화프로그램 기획∙운영
		~
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
2급 정사서	한국도서관협회	2019.03.12	Mirosoft Office Specialist Master	Microsoft	2015.09.05
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필	계급	병장	복무기간	2009.02 ~ 2011.02

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2020년  5 월  14 일

작성자 :  유 우 주

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 :부평 부개도서관		근무기간 : 2019.09 ~ 재직중	직위(직책) : 사원
담당업무		주∙야간 종합자료실 운영, 도서관 밖 도서관 운영, 기증도서 D/B관리업무
1. 주∙야간 종합자료실 운영 1) 종합자료실에서 이용자 응대, 참고봉사(Reference service) 2) 멀티미디어자료실 안내 및 PC이용 관리 3) 자료실 내 도서 환경 상시 정비 4) 책이음 및 책마실 업무 5) 비도서자료 관리 2. 기증도서 D/B관리업무 1) 기증도서 반입 후 D/B입력 (5월 기준 480여권) 및 관리 업무 2) 희망도서 D/B관리 보조 3) 도서 장비 업무 3. 도서관 밖 도서관 운영 - 부평구립 도서관에서 주최하는 야외 독서환경 조성 프로젝트인 ‘도서관 밖 도서관’을 맡아서 찾아가는 도서관 서비스를 부평구민들에게 제공해 드렸고, 높은 만족도를 얻어내어 성황리에 운영했습니다. 1) 결과 : 2018년 - 총 5회 실시 94명 참여 -> 2019년 총 3회 실시 459명 참여 4. 문화아지트 대관 업무 - 부개도서관 내 다목적실(유료)/문화아지트(무료)를 지역 주민들이나 지역 동아리원들에게 대관해주고 그 관리를 맡는 업무입니다. 1) 유료 다목적실 송금 관리 및 대관 스케쥴 관리 업무 2) 재단 내 대관심사 기준에 따라 심사 후 대관 실시
2	기관(단체)명 :부평 삼산도서관		근무기간 : 2017.06 ~ 2018.09	직위(직책) :
담당업무		문화프로그램 기획 및 운영, 도서 D/B관리, 청소년사서 운영, 자료실 운영 등
1. 문화프로그램 기획 및 운영 1) 2017년 삼산도서관 <문화가 있는날> 특별 프로그램 「뮤직 나잇 인 삼산」 - 부평구민을 대상으로 도서관에서 작은 클래식 음악회와 문화 공연들을 제공하는 프로그램입니다. - 2017년 2월 22일~11월 29일 매월 마지막 주 수요일 19~20시 실시 (총 10회) - 대상인원 : 40 X 10 = 400명, 참여인원 : 총 802명(남: 198명, 여: 604명) 달성률 200% 2) 2017년 삼산도서관 정보취약계층(저소득아동) 프로그램 「예쁜 손으로 쓰는 예쁜 글씨」 - 문화 사각지대에 있는 정보취약계층을 대상으로 캘리그라피 강좌 프로그램을 기획 및 운영했습니다. 지역 내 아동 복지센터와 협업하여 진행함으로써, 타 기관과 협업하여 얻는 각종 인프라를 제공받는데 있어 큰 도움을 받아서 프로그램을 잘 진행할 수 있었습니다. - 2017년 10월 12일~11월 30일 매주 목요일 16~18시 실시 (총 7회 진행) - 부평 한우리 지역아동복지센터와 협업 - 대상인원 : 12x7회 = 84명, 참여인원 : 총 92명(남:35명 여:57명) 달성률 110% 2. 도서 D/B관리 - 2018년 삼산도서관 내 도서∙비도서 자료들의 데이터베이스를 입력하고 관리하는 업무(MARK 업무)를 실시했습니다. 1)희망도서 D/B 입력 및 관리 2)기증도서 D/B 관리 보조 3)도서 장비작업 3. 청소년 사서 운영 - 2018년에 지역 내 청소년 자원활동가 모임인 ‘청소년사서’를 1년간 운영했습니다. 1) 청소년 자원활동가 봉사활동 교육 및 스케쥴 관리 2) 월 1회 청소년사서 월례 교육 실시 3) 청소년 사서 도서관 행사 지원 배치 4) 청소년 진로 체험 교육 5) 2017년 청소년 사서 수료율 : 90% -> 2018년 청소년 사서 수료율 : 95% 4. 자료실 운영 1) 평일 주∙야간 삼산도서관 3층 종합자료실 운영, 주말 1층 어린이자료실 운영 2) 연체자 관리 및 연체도서 회수 업무 3) 야간 인문학 프로그램 보조 4) 삼산도서관 내 시설 담당 5) 자료실 내 도서 환경 상시 정비 6) 책이음 및 책마실 업무 7) 이용자 응대 및 참고봉사 8) 주말 영화상영

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2020년   5 월  14 일

작성자 :  유 우 주

[별첨 3]

자 기 소 개 서

1. 채용분야 직무수행능력을 갖추기 위해 최근 어떤 경험과 노력을 하였는지 사례를 중심으로 기술하고, 어느 정도의 성과를 달성했는지 기술하시오.

- 능동적인 태도가 좋은 성과를 만든다

문화프로그램을 기획∙운영 했을 때 이용자분들의 호평에도 불구하고, 참여 인원이 예상외로 많지 않아서 고민이었습니다. 제가 내린 결론은 ‘홍보의 부족’이었습니다. 동료 사서분들의 홍보 노하우를 배우기도 하고, 삼산도서관 근처 모든 아파트 관리사무소를 뛰어다니며 홍보물을 게시하고, 홍보물을 손바닥 크기로 대량으로 뽑아서 각 자료실마다 비치하는 등 많은 노력을 기울였습니다. 그 결과, 목표 인원인 10회 400명보다 200% 초과달성한 802명의 참여인원을 받을 수 있었습니다. 직무수행능력을 키우는 방법은 스킬이나 노하우를 배우는 방법도 중요하지만, 능동적인 문제인식 능력과 그 해결방안을 위한 노력이 중요하다는 점을 배울 수 있었습니다. 입사 후에도 항상 능동적인 태도로 업무에 임하겠습니다.

2. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

- 지역 특화 사서

저는 부평구립 삼산·부개도서관에서 총 2년 동안 근무하면서, 지역의 생활속 문화발전을 도모할 수 있게끔 가장 큰 역할을 하는 지역예술가, 지역활동가, 지역주민들과의 업무 경험이 풍부합니다. 청소년 자원활동가 모임인 ‘청소년사서’를 운영하면서 지역활동가들의 지역 내에서 발휘하는 선한 영향력을 느꼈고, ‘뮤직나잇 인 삼산’을 운영하면서 지역예술가들과의 교류가 프로그램을 풍성하게 한다는 점을 배울 수 있었습니다. 그리고 정보취약계층 대상 프로그램을 운영하면서 문화예술 복지의 사각지대에 놓인 지역주민들에게 서비스를 제공하는 것이 얼마나 중요한 것인지 알 수 있었고, ‘도서관 밖 도서관’을 운영하며 이용자분들에게 찾아가는 도서관 서비스를 제공하는 것이 도서관과 이용자와의 경계를 허물게 도와준다는 점을 경험했습니다. 이렇게 부평구의 다양한 사람들이 가지는 다양한 니즈를 파악하고 해결해준 경험이 저만의 차별화된 경쟁력이고 전문성이라고 생각합니다. 도서관을 지역문화발전의 심장으로 만들어서 조직과 부평구민의 발전, 나아가 저의 사서로서의 역량까지 발전시키는 모습을 보여드리겠습니다.

- 책 한 권의 힘

저는 2018년에는 삼산도서관, 2020년 부개도서관에서 청소년사서를 관리하고 있습니다.

청소년사서들을 관리하면서 알게 된 점은 청소년들이 어린나이부터 진로에 대한 고민이 크다는 점이었고, 독서를 통해 꿈을 찾아가는 아이들이 많다는 점이었습니다. 이렇게 우연히 접한 한 권의 책이 한 사람의 꿈과 목표가 되어 줄 수 있다는 것을 경험하고 난 후, 더욱 더 능동적으로 정보전달자인 사서의 역할에 충실하여 능동적으로 참고 봉사를 할 수 있었습니다.

이렇게 사서는 지역주민들에게 좋은 지식과 정보를 제공하여, 한 사람의 꿈과 목표 설정을 도와주는 역할을 해야한다고 생각합니다. 선별된 좋은 정보를 이용자분들에게 전해드린다는 사명감으로 부평구립 도서관 사서 공무직에 지원하게 되었습니다.

3. 채용분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

경력과 경험이 곧 성과의 열쇠

공무직 사서로 일하게 된다면 첫 번째로, 2년여간의 부평구립 도서관 자료실 근무경력을 살려, 정기적인 환경 정비와 빅데이터를 기반으로 한 참고 봉사로 이용자들의 쾌적한 도서관 이용 환경을 제공하겠습니다. 2년 동안 1000권이 넘게 작업한 도서들의 DB구축 및 관리 경력으로 이용자들의 정확한 도서정보 파악을 도와 드리겠습니다.

두 번째는 문화프로그램의 성공적인 기획·운영 경험으로 지역주민들이 도서관에서 다양한 문화적 소양을 쌓는 것을 도와 드리겠습니다. 지역 내 예술가, 자원활동가 분들과의 교류 경험을 바탕으로 도서관을 지역 문화인들이 활동할 수 있는 장으로 만들겠습니다. 또한 이런 경험들을 바탕으로 프로그램 당 목표한 성과의 120% 이상의 성과를 내도록 하겠습니다.

세 번째는 4차 산업을 맞이한 도서관의 발전을 위하여, 전자 매체를 이용한 도서관의 모습을 갖출 수 있도록 만들겠습니다. 유튜브를 이용한 도서관 홍보 컨텐츠 제작 및 전자책의 수서 비율을 증가시키고, 메이커 스페이스 분야의 정보 수집과 인프라 구축에 힘쓰겠습니다.

네 번째는 국어국문학과 독서토론 동아리 회장 출신 사서의 경력을 살려, ‘전 연령대 독서토론 동아리’들을 개설하겠습니다. 자원활동가들과 동아리원들로 이루어진 자발적 ‘도서관 서포터즈’ 숫자를 늘려서 지역주민들의 문화생활의 중심이 될 수 있게 만들겠습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

- 협력의 집

부평구립 도서관에 속해 있는 기관들과 부서는 ‘부평구의 문화예술 발전’이라는 하나의 목표를 함께 이뤄야 할 가족과도 같은 사이라고 생각합니다. 저는 입사 후 ‘청소년’ 계층을 중점적으로 두고 동아리와 프로그램을 진행시켜 보고 싶습니다. 청소년은 인구의 4분의 1 정도로 많은 비중을 차지하지만, 도서관 이용률은 선진국이라는 미국에서 조차 8%정도를 넘지 못하는 이용률을 보이고 있어 큰 문제가 되고 있습니다. 저는 재단 내 청소년 수련관과 교류하면서, 부개도서관 대관 담당인 저의 업무와 잘 연결하여 청소년 수련관의 행사들을 부개도서관의 다목적실에서 실행하면서 부평구의 청소년들이 자연스럽게 도서관을 체험 할 수 있게 만들어주는 협업의 모습을 그려보고 싶습니다. 뿐만 아니라 다른 연령,성별을 가진 이용자분들에 대한 인프라와 노하우를 가진 또다른 기관들과의 협업으로 부평구민들의 도서관 이용률을 극대화 하고 싶습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2020년  5 월  14 일

작성자 : 유 우 주

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	유 우 주
	생년월일	1988년 5월 28일
	주 소	인천광역시 부평구 굴포로 81, 갈산주공아파트 1단지 106동 1401호
	연 락 처 (휴대전화)	010-3124-0093
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
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2020년 5 월 14 일 성 명 : 유 우 주