[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	공무직-음향	접수번호
성 명	(한글) 안 지 호
현 주 소	파주시 가람로51번길 16-8, 202호
연 락 처(휴대폰)	010-4344-6333	전자우편	cgvsound@gmail.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	공연제작과 음향전공	졸업
직업훈련
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
음향 제작, 이론 및 디자인, 실습
3. 경력사항 (지원하는 직무관련 경력사항 기술 / 최근 근무기간 순으로 정확히 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
서울음향	사원	08.12.03 ~ 11.10.25	음향 장비 세팅 및 철수, 공연진행
CGV아트홀	음향감독	11.10.26 ~ 13.09.30	공연장 시설 관리 및 기술 지원
서울음향	과장	14.01.05 ~ 19.10.20	음향 장비 디자인 및 공연 오퍼레이터
4. 자격사항 (지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입)
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
밀링기능사	한국산업인력공단	2003.07.14	무대예술전문인 음향 3급	문화체육관광부	2013.08.28
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필	계급	공인근무요원	복무기간	06.01.09 ~ 08.03.05

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2020년   2월    17일

작성자 :          안지호 (인 또는 서명)

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 지원직급(분야)와 관련된 직무경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 :서울음향				근무기간 : 14.01.05～ 19.10.20		직위(직책) : 과장
담당업무		공연장 사운드 디자인 및 음향장비 세팅, 철수, 공연 오퍼레이터
1. 콘서트, 방송, 행사, 뮤지컬 등 음향장비를 공연장에 맞게 디자인하고 준비하여 음향 장비 세팅 2. 공연에 맞춰 오퍼레이터 진행 3. 직원 교육 및 음향 엔지니어 양성 4. 장비 관리 및 유지 보수 5. 공연에 따른 아티스트 상황과 공연장 및 모든 음향 업무 참여
2	기관(단체)명 : CGV아트홀				근무기간 : 11.10.26 ～ 13.09.30		직위(직책) : 음향감독
담당업무		공연장 음향 시설 및 관리업무
1.공연장의 일반적인 관리 업무관리업무 2.무대 음향 시설 및 안전관리 3.대관 공연 및 기획공연 공연오퍼레이터공연 오퍼레이터 및 기술 지원
3	기관(단체)명 : 서울음향			근무기간 : 08.12.03 ～ 11.10.25		직위(직책) : 사원
담당업무			음향 장비 세팅, 철수 및 공연 진행
1. 콘서트, 방송, 행사, 뮤지컬 등 음향장비를 디자인에 맞게 세팅하고 리허설, 공연을 진해행하 여 공연 종료 후 철수 2. 장비 관리 및 유지 보수

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2020년   2월    17일

작성자 :      안지호     (인 또는 서명)

[별첨 3]

자 기 소 개 서

1. 채용분야 직무수행능력을 갖추기 위해 최근 어떤 경험과 노력을 하였는지 사례를 중심으로 기술하고, 어느 정도의 성과를 달성했는지 기술하시오.

음향 렌탈 회사에서 근무할 당시 EXO 콘서트 월드투어에서 하우스 믹싱 오퍼레이터를 맡아 진행했던 적이 있습니다. 월드 투어이기 때문에 현지 로컬팀이 전체적인 시스템을 담당 했었습니다. 투어 스케줄 상 시스템 튜닝 다음 날 리허설 및 공연이었습니다. 리허설 당일 아티스트가 오기 전 사운드를 다시 체크 해 보니 전 날 튜닝 했을 때와 사운드가 달라 로컬 시스템엔지니어에게 물어보니 바뀐 게 없다고 하여 기분 탓인가 했지만 정말 이건 말도 안되게 이상했습니다. 그래서 제조사와 상의 후 시스템 에러로 판단되어 아티스트 리허설이 다 끝난 후 하우스 오픈이 1시간 가량 남아 그 시간 동안 튜닝을 다시 진행하였습니다. 이러한 문제를 ‘시스템은 로컬팀 제공이니 현지 문제다‘ 라고 언쟁을 부렸다면 공연의 퀄리티가 저는 물론 관객들에게도 만족스럽지 못했을 것 입니다. 누가 잘못했는가 보단 어떻게 해야 좋은 컨디션으로 공연 할 수 있을까에 생각했던 점이 좋은 공연을 만들었다고 생각합니다. 문제가 발생했을 때 제가 가지고 있는 역량을 통해서 해결할 수 있는 부분은 직접적으로 해결하고 그렇지 못한 부분에 대해서는 관련기술에 대해 검색하거나 제조사에 문의해서 적극적으로 문제를 해결하는 자세를 가지고 있습니다.

2. 지원동기 및 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

음향 렌탈 회사를 다니다 퇴직 후 남은 건 음향 엔지니어로서의 실력과 자부심입니다. 음향 렌탈은 참으로 고된 직업입니다. 저는 음향을 시작한 일에 대하여 절대 후회 하지 않습니다. 음향이란 제 인생에 있어서 가장 하고 싶은 일이었고 그 동안 해왔고 앞으로도 할 것이기 때문입니다. 저에게 있어 음향은 평생 할 일입니다. 앞으로는 제가 그동안 배울 기술과 노하우를 부평구문화재단을 위해 힘쓰고 싶습니다. 최고의 공연을 만들고 최고의 사운드를 위하여 최선을 다했던 마음가짐으로 부평구민들과 공연단체에게 최고 컨디션의 공연지원을 위해 노력 할 수 있는 근무지라고 생각되어 지원하게 되었습니다.

일반적으로 콘서트를 하게 되면 한 번이 아닌 수개월을 거쳐 대도시의 전국투어 공연, 아시아 또는 월드투어 공연을 하게 됩니다. 그동안 투어를 다니면서 가장 힘들었던 점은 현장환경이나 공연 컨셉에 맞는 음향 디자인 및 시스템 구성입니다. 여러 사람과의 만남, 해외에서의 로컬엔지니어들 등 소통이 가장 중요합니다. 일하는 문화가 많이 다르고 생각도 많이 다르기 때문에 올바르고 최고의 공연을 만들어 나가려면 수많은 피드백과 소통으로 공연을 이루어 냅니다. 부평구문화재단에서도 적극적으로 소통하는 능력을 발휘한다면 직무에 큰 도움이 될 것입니다. 또한 공연장 규모와 공연 스케일에 따른 음향디자인, 최고의 공연과 최고의 사운드를 위한 믹싱 오퍼레이터, 최고의 공연을 할 수 있게 옆에서 지원하는 시스템엔지니어 같은 업무를 도맡아 하여 공연이 만들어지는 과정, 준비하는 과정, 진행하는 과정, 마무리하는 과정에 대하여 누구보다 경험이 많고 각 업무에 맞는 관리, 기술지원 등 누구보다 자신있습니다.

3. 채용분야에 관한 직무수행계획을 작성하여 주시기 바랍니다.

-효율적인 공연장 관리-

공연장에 근무할 당시 3개월정도 대관업체와 방송을 진행했던 적이 있습니다. 매주 녹화를 하다 보니 전기 판넬의 볼트가 많이 마모되었습니다. 상황을 확인 해 보니 전기판넬 연결에 대한 불편상항을 알게 되었습니다. 그래서 대관팀들이 쉽게 연결하고 해체 할 수 있도록 새로 구성하여 전기판넬을 바로 옆에 만들었습니다. 기존 전기 판넬은 문제없게, 대관팀은 쉽게 연결, 해체하여 일석이조의 효솨가 있었습니다. 또한 렌탈 업체에 일 했을 때의 입장과 경험으로 개선하여 ‘쉽게 편하게 일하다 갑니다’라는 말을 많이 들었습니다. 또 다시 찾게 만들 수 있는 공연장을 계획하여 보다 편리하고 좋은 기억을 심어줄 수 있는 공연장을 만들 수 있도록 관리했던 기억이 있습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

음향시스템의 시설관리 업무와 유지보수, 공연예술에 필요한 음향시스템 디자인 및 설치 운영, 관리에 대한 역할이 요구됩니다.

지역예술인 문화활동 연계 지원, 시민 문화예술 교육 및 활동을 지원하고 문화예술진흥을 위하여 시장이 위탁하는 사업과 문화시설의 운영관리가 필요합니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2020년   2월    17일

작성자 :    안지호       (인 또는 서명)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	안지호
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)	010-4344-6333
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( 0 ) 동의하지 않음( )
2020년 2월 17일 성 명 : 안지호 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 각 서류마다 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 7급, 청소년직 7급(수련관), 청소년직 7급(성문화), 공무직-음향, 공무직-조명, 임기직 7급, 기간제로 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술합니다.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6. 응시원서 접수시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서에 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 합니다.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(bparts_2020@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 30일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2020년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명 안지호	수험번호
주 소	파주시 가람로51번길 16-8, 202호
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류	제출한 모든 서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2020년 2월 17일
청구인		안지호(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]