[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직7급(사업기획 및 행정)	접수번호
성 명	(한글) 박은혜
현 주 소	인천광역시 연수구 인천타워대로 132번길 9 롯데몰송도캐슬파크
연 락 처(휴대폰)	010-9922-7717	전자우편	moonlight326@hanmail.net
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	정보통신공학, 교육학(세부전공-교육공학)	졸업(08.02.15) 수료(11.02.18)
직업훈련	-	-
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
- 사업기획, 운영 및 보고서 관련 업무 수행을 위한 정보 및 컴퓨터 활용 능력 - 예술교육관련 교육콘텐츠 기획 및 운영 능력
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
아동권리보장원 (구 중앙입양원)	주임	17.06.26 - 19.02.08	사업기획,운영,행정
한국방송통신대학교	사원	15.06.01 - 16.12.31	사업기획,운영,행정
한국양성평등교육진흥원	사원	12.08.30 - 13.12.31	사업기획,운영,행정
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
중등학교 정교사	교육인적자원부	08.02.15
정보기기운용기능사	한국산업인력공단	07.09.18
5. 기타사항(증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	해당없음	계급		복무기간	~

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직무 및 경력 소개서

※ 직무경험과 또는 지원직무 관련 경력사항을 서술하여 주십시오.

1

기관(단체)명 : 아동권리보장원

근무기간 : 17.06.26 - 19.02.08

직위(직책) : 주임

담당업무

보건복지부 사업기획, 운영, 행정

아동권리보장원(구 중앙입양원) : 보건복지부 산하 기타공공기관

<주요업적>

- 보건복지부 사업기획 및 운영(입찰, 계약, 구매, 예산, 정산 및 결과보고 등)

- 전문교육강사 및 보조강사 선발 및 양성교육

- 전국 법원 민법상 입양부모교육 프로그램 기획 및 운영

- 민법상 입양가족 지원방안 연구

- 민법상 입양부모교육 교육콘텐츠 개발

- 입양부모 심리상담 지원

<성과>

강사양성 및 전국 법원 교육운영	사업기획 및 운영 (콘서트, 캠프, 간담회 등)	교육콘텐츠 개발

입양가정 부모/자녀의 심리와 적응, 부모역할에 대한 교육 및 입양부모 심리상담 지원을 통해 입양자녀들이 겪게 될 상황에 대해 충분히 인식하고 준비하여 입양자녀의 건강한 발달 및 적응 지원

2

기관(단체)명 : 한국방송통신대학교

근무기간 : 15.06.01 - 16.12.31

직위(직책) : 사원

담당업무

교육부 사업기획, 운영, 행정

한국방송통신대학교 : 교육부 산하 국립대학교

<주요업적>

- 사내/협력대학 및 유관대학, 기관 대상 학점교과목 위탁운영 및 학사관리

: 현대중공업, 대우조선해양, 포스코, KDB 등 사내대학 위탁교육 운영

: 선취업후진학 대학 대상 학점교과목 공유

- 평생교육과정 기획 및 운영

- 재직자기초과정 교육(온라인) 과정 기획 및 운영

: 총 127,773명(2015년 40,508명/2016년 87,265명) / 2014년 실적(7,378명) 대비 1,731% 초과달성

- 재직자기초과정 교육(온라인) 콘텐츠 개발 및 관리

: 직업기초능력 표준과정(NCS, National Competency Standards기반) 콘텐츠 11종 개발 및 관리

: 직업기초능력 향상과정 콘텐츠 57종 개발 및 관리

<성과>

사내/협력대학 위탁교육 학사운영	평생교육과정 기획 및 운영	교육콘텐츠 개발 및 관리

- 평생교육허브과정을 바탕으로 다양한 교육수요층을 대상으로 한 맞춤형 교육과정 제공

- 인프라가 부족한 기업 재직자의 직업실무능력향상 및 계속교육제공

- 일 ․ 학습병행 및 재직자의 평생학습 지원

- 특성화고, 마이스터고 졸업예정자의 기본 ․ 필수적 실무역량향상 지원

3

기관(단체)명 : 한국양성평등교육진흥원

근무기간 : 12.08.30 - 13.12.31

직위(직책) : 사원

담당업무

여성가족부 사업기획, 운영, 행정

한국양성평등교육진흥원 : 여성가족부 산하 기타공공기관

<주요업적>

- 여성가족부 사업 기획 및 운영(입찰, 계약, 구매, 예산, 정산 및 결과보고 등)

- 공무원 대상 성별영향분석평가 및 성인지 예·결산 교육과정 교육 기획 및 운영

- 리더십(공무원, 일반시민 등) 교육과정 교육 기획 및 운영

- 퍼실리테이션 개발 및 활용

<성과>

정책교육 기획 및 운영	리더십교육 기획 및 운영

- 공무원 및 정책형성관련 주체들의 정책 기획/집행능력 향상도모

- 국가정책의 효율성 및 형평성 제고를 통한 성인지 정책형성 기반마련

- 공직사회 조직문화와 젠더 파트너십 형성을 통한 성평등 사회기반조성

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자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단에 지원한 구체적인 동기는 무엇입니까?

저는 기관과 직원 모두 애사심과 장기적 비전 및 목표를 가지고 오래 함께 나아갈 수 있는지가 중요하며, 그런 점에서 애사심은 기관에 대한 기여도가 많고 주인의식을 가진 사람을 만들게 되는 중요한 덕목이라고 생각합니다. 이러한 관점에서 볼 때 부평구문화재단은 그동안의 경력 및 역량을 바탕으로 좀 더 큰 목표와 주인의식을 갖고 함께 성장할 수 있는 기회라 생각하여 지원하게 되었습니다.

더불어 함께 동행 할 수 있다면 첫째, 공공기관에서의 다양한 정부 사업기획 및 운영, 일반행정 등의 경험을 통해 익힌 노하우를 맡게 될 직무와 연계하여 업무 효율을 높이고 시너지 효과를 창출해 낼 수 있도록 하겠습니다. 둘째, 업무와 관련 전문성 함양 및 역량 제고를 위해 유연하고 공부하는 자세로 임하겠습니다. 마지막으로 항상 주인의식을 가지고 기관의 비전과 목표를 공유하며 함께 나아가는 또 하나의 주인이 되겠습니다.

2. 채용분야 직무수행능력을 갖추기 위해 최근 어떤 경험과 노력을 하였는지 사례를 중심으로 기술하고, 어느 정도의 성과를 달성했는지 기술하시오

국책사업이 현안과 정책에 의해 추진되는 것들이 있다 보니 처음 시작하여 관련 사업모델과 자원이 부족한 경우 업무에 많은 어려움을 느끼곤 합니다. 처음에는 관련 모델과 인프라가 적어 어려움에 봉착했지만, 이를 돌파할 수 있는 것은 앉아서 고민하기 보다는 책임감을 가지고 능동적으로 움직이며 해답을 찾는 것이라 생각합니다.

관련 논문과 저서를 통해 현황과 이슈를 파악하여 관련 전문성을 스스로 함양하고 이후 전문가와의 반복 회의를 통해 함께 방향성을 찾고 기획 및 운영하며, 수시로 피드백을 접수하고 문제점들을 수정해 나아가며 사업모델을 구축하고 운영하였습니다.

일례로 전문가와 자료가 부족했던 초기 NCS(국가직무능력표준) 사업 시 유관기관들과 MOU를 맺고 공조를 통해 관련 콘텐츠를 만들고, 기존 문서 중심 홍보에서 탈피 학교, 기관장 모임, 박람회 등 직접 두발로 뛰며 홍보를 한 결과 전년대비 사업 목표를 15배 초과 달성한 사례도 있습니다.

3. 지원 분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

학교 및 정부 부처 산하 공공기관에서 근무하며 다양한 정부 사업기획 및 운영, 일반행정 등의 경험을 갖추고 있으며, 다음과 같은 관련성을 가지고 있습니다.

첫째, 일반 행정(이사회 및 위원회 운영, 채용, 재규정 관리 등) 및 국책 사업 전반을 수행한 경험(사업기획, 예산편성 및 관리, 입찰, 계약, 구매, 운영, 채용 및 양성, 정산 및 결과보고 등)을 통해 공공기관의 일반 행정 및 사업 프로세스에 대한 심도 있는 이해를 바탕으로 공공기관에 특화된 행정 역량을 갖추고 있으며 이는 부평구문화재단에서 추진 중인 다양한 사업을 수행하는데 많은 도움이 되리라 생각합니다.

둘째, 이론과 현장성을 겸비한 통합형 인재로 교직이수 및 교육공학을 전공을 통해 교육에 대한 전반적인 이해를 갖추고 있으며, 관련업무 경험을 바탕으로 부평구문화재단에서 진행 중인 교육관련 사업에 빠르게 적응 및 노하우를 적용하여 긍정적 결과를 도출할 수 있습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

업무 중 갈등상황이 빚어지는 이유는 각자 생각하는 업무 방법 혹은 방향이 달라서 발생되는 것이 대부분이라 생각합니다. 이에 다른 부서와 함께 협력하며 일을 해야 될 경우, 갈등상황이 생기고 수습하는 것보다 사전에 방지하면 갈등 상황을 줄일 수 있으므로 시작 전 킥오프 미팅을 통해 공동의 목표와 각자 업무 범위를 정하고 소통할 수 있는 방법을 논의 하고 업무를 진행하였습니다.

그래서 제가 주로 사용하는 방법은 업무공유 캘린더에 일정을 공유하고 업무 자료를 이메일에 항상 참조를 걸어 진행사항과 방법을 공유하고 서로 피드백하면서 큰 마찰 없이 진행하였습니다. 업무를 하며 갈등상황이 없을 수는 없겠지만 공유와 소통을 한다면 큰 문제를 피할 수 있으리라 생각합니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리 작성, 허위 작성 시, 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2019년   12월    19일

작성자 :      박은혜     (인)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	박은혜
	생년월일	1985. 08. 06
	주 소	인천광역시 연수구 인천타워대로 132번길 9
	연 락 처 (휴대전화)	010-9922-7717
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
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2019년 12월 19일 성 명 : 박은혜 (인 또는 서명)