[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급 / 사서업무	접수번호
성 명	(한글) 엄 진 경
현 주 소	경기 포천시 송선로283 (선단동)
연 락 처(휴대폰)	010-3028-8872	전자우편	jk_egoist@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	문헌정보학 전공	졸업 (2017.02.22.)
직업훈련
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
도서관 운영론·장서개발론을 통해 도서관 운영 및 장서관리에 대한 교육과, 도서관자동화시스템인 SOLARS7을 실습하고 KORMARC에 대한 교육을 이수했습니다.
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
동양대학교중앙도서관	조교	2018.05.01. ~ 재직중	수서,목록,시설관리
건국대학교중원도서관	계약직직원	2016.12.01 ~ 2017.11.31	장서관리 및 홍보
		~
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
사서자격증 (2급 정사서)	문화체육관광부	2017.02.22
5. 기타사항(증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필	계급		복무기간	~

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 직무경험과 또는 지원직무 관련 경력사항을 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 :동양대학교중앙도서관		근무기간 :2018.05.01～재직중	직위(직책) :조교
담당업무		수서, 목록, 시설관리
수서는 학생 및 교직원 희망도서, 전공 및 특별서가 관련도서, 베스트셀러 또는 화제의도서 순으로 선정하여 월300~400권 4회에 나누어 주문합니다. 특히 학교의 슬로건인 ‘공무원 사관학교’에 맞추어 공무원과 관련하여 시험과목교재나 면접책등을 따로 모아둔 특별서가가 있기 때문에 관련 주제도서는 매월 꾸준히 구입하고 있습니다. 비도서의 경우 DVD만 취급하고 있어 월10~20점 1회 주문합니다. 목록은 리베카(Libeka)라는 도서관자동화프로그램을 사용하여 작업하고 있습니다. 도서 주문처에서 반입 받은 마크를 실제 도서정보와 비교하여 수정하거나 직접 마크를 작성하는 작업을 먼저 합니다. 이후 도서에 장서인작업, 라벨링작업, RFID태깅 작업을 마치고 열람으로 인계하여 도서검색 및 이용자 열람이 가능하도록 작업합니다. 시설관리는 크게 ①자료실관리 ②전자열람실 및 북카페 관리 ③2층 열람실 관리를 맡았습니다. ①자료실 내부에 대출반납데스크가 있기 때문에 대출반납 및 이용자응대 업무를 하면서 동시에 반납도서 및 서가관리도 합니다. 서가는 일반서가, DVD서가, 만화서가, 공무원도서서가로 구성되어 있습니다. ②전자열람실 및 북카페는 자료실 맞은편에 있습니다. 전자열람실은 내부에서 컴퓨터 및 노트북을 자유롭게 사용할 수 있는 공간으로 16대의 PC와 노트북열람책상으로 구성되어 있습니다. 연 2회 PC를 포맷하여 깨끗하게 관리하고있습니다. 북카페는 실제로 음료를 파는 곳은 아니고 음료나 간단한 음식을 먹거나 자유롭게 이야기할 수 있는 열린공간입니다. 안에 ‘Little free library’서가가 설치되어있어 자료실 문이 닫혔을때도 이 서가에서 도서를 열람할 수 있습니다. 앞의 두 시설(①, ②)이 1층에 있고 활기찬 분위기라면 ③2층 열람실은 정숙한 분위기로 재학생들의 학습을 지원하는 공간입니다. 열람실은 총 세 개 실을 운영하고 있으며 그중 두 개 실은 1인용 칸막이 책상이 있어 개인공부에 적합합니다. 그중 선반이 달려있는 책상은 지정좌석제를 운영하여 한 학기씩 대여하고 있습니다. 한 개 실은 그룹스터디룸으로 총 7개실로 나누어져 있으며 예약제로 운영하고 있습니다. 이외에도 전자정보박람회나 도서전시회 등의 행사를 할 때 행사보조를 하고, 원문복사 및 상호대차 서비스를 접수받고 있습니다. 도서관 업무를 도와주는 국가근로장학생을 선발하고 학생에게 업무를 배정하고 출근부를 관리하고 있습니다. 3월에 학부 및 대학원 신입생을 대상으로 도서관 이용자 교육을 진행하고 있습니다. 이 때 사용하는 자료를 직접 수정 및 제작합니다.

2	기관(단체)명 :건국대학교중원도서관		근무기간 :2016.12.01∼2017.11.31	직위(직책) :계약직직원
담당업무		장서관리, 홍보
장서관리와 관련된 업무는 ①자료실 관리와 ②지하보존서고 재정비 작업 등을 맡았습니다. ① 자료실 관리의 경우 신착도서를 DLiⅡ라는 도서관자동화프로그램을 통해 인계완료하고, 자료실 서가에 배치하는 작업을 했습니다. 방학에는 도서관 근로학생을 동원하여 전체서가 정·재배열 작업을 했는데, 동시에 전공수업의 교재를 선별하여 지정도서 서가에 배치하고, 연1회 소장 자료 중 최근5개년 수험서들로 비치도서 서가를 정리하는 작업을 같이 진행했습니다. 이외에 파손의 정도가 심한 도서를 모아두었다가 제본수리 하는 작업도 했습니다. ② 지하보존서고 재정비 작업의 경우 일반서가에서 보존하던 연속간행물제본도서와 밀집서고에 보존중인 제적도서, 논문 등의 자료들을 지하보존서고에 재정리하는 작업입니다. 지하보존서고의 공간을 재정비하면서 기존에 있던 서가100여개 외에 철제서가를 120개가량 새로 설치했고, 연속간행물제본도서부터 순차적으로 정리하고 있습니다. 연속간행물제본도서를 지하보존서고로 옮기며 남은 일반서가에 창의융합 연합전공에 대한 ‘H.I.T 특성화자료실’을 구성했습니다. 홍보와 관련된 업무는 ①오프라인 및 온라인홍보, ②홍보 관련 행사진행 등을 맡았습니다. ① 오프라인홍보로 가장 많이 사용된 방법은 홍보용 포스터, 실내배너, 현수막 등을 제작하여 관내 및 관외에 게시하는 것 이었습니다. 관내에는 홍보용 게시판을 수시로 관리하고 PC의 화면보호기와 바탕화면, DID모니터의 슬라이드쇼 기능을 이용해서 홍보했습니다. 이외에 새 학기 시즌에 도서관 이용방법이 적힌 클리어파일을 제작하여 신입생에게 나누어주거나, 도서관 이용방법에 대한 특강을 했습니다. 온라인홍보는 홈페이지를 통한 홍보와 SNS를 활용한 홍보를 주로 했습니다. 홈페이지를 통한 홍보는 학교홈페이지와 도서관홈페이지를 이용했는데, 학교홈페이지에는 행사 전 홍보포스터를 게시하고 행사 후 행사진행사진과 그 내용을 기사형식으로 게시해서 홍보했고, 도서관 홈페이지의 경우 행사 홍보와 함께 도서관 안내사항, 공지사항, 공모전 소식 등을 함께 게시하여 홍보했습니다. SNS를 이용한 홍보는 주로 도서관 페이스북, 메일, 문자(UMS)를 이용했습니다. 도서관 페이스북의 경우 도서관 홈페이지에서 실시하는 홍보와 함께 도서관 이용 팁이나 이용자들과 소통할 내용을 추가로 게시했습니다. 페이스북의 메신저 기능을 통해 이용자의 간단한 질문에 응답하기도 했습니다. ②홍보 관련 행사진행은 연2회 도서관 페이스북을 통해 진행되는 행사입니다. 게릴라 형식으로 이루어지는 행사이므로 이전부터 지속적으로 홍보하는 것이 아니라 1-2일 전에 깜짝 발표하여 한주간만 진행되었습니다. 이 행사를 통해 도서관 SNS를 홍보하고, 나아가 도서관에 대한 관심과 이용율을 증가시키는 것을 목표로, 행사 내용은 대개 도서관의 자료 및 시설을 이용하는 몇 가지 미션을 진행하고 그 증거를 페이스북에 게시하는 것으로 진행했습니다. 참여한 모든 이에게 소정의 상품을 증정하였고 때로 미션 참여자 중 추첨을 통해 특별한 상품을 증정하기도 했습니다.

[별첨 3]

자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단에 지원한 구체적인 동기는 무엇입니까?

부평구에 대해 인상 깊었던 것들 중 하나는 작은 지역임에도 불구하고 다채로운 문화콘텐츠가 공존하는 것이었습니다. 이는 부평구 전체의 화합으로 이루어 낸 결과이며, 특히 문화를 주도하는 재단이 존재함으로서 문화예술교육 및 프로그램을 개발하고 지속할 수 있었다고 생각합니다. 부평구문화재단의 활동을 실현가능하게 하는 기관 중 하나로서 도서관을 설립했고, 부평구 문화도시 계획에 한 축이 되었습니다.

전에 일한 도서관의 경우 대학자체가 외진 곳에 있어 이용자가 한정되어 있습니다. 문화콘텐츠의 필요성을 호소하는 몇몇 이용자의 요구에 따라 도서관에서 문화예술과 관련된 프로그램을 개설하게 되었습니다. 하지만 기대보다 반응이 미미하고 성과가 적어 결국 프로그램이 폐강에 이르는 일이 있었습니다. 원인을 생각해보니 한정되고 적은 이용자를 대상으로 진행하다 보니 규모가 자연스레 줄어들게 되고, 콘텐츠의 다양성이 떨어지는 것을 확인했습니다.

저는 도서관을 통해 주민들의 행복이 지속되는 미래를 그리고 싶습니다. 사람이 행복할 수 있는 필수 요소에 문화생활이 있고, 이를 다양한 예술과 교육으로 얻을 수 있습니다. 부평구문화재단의 소속으로 일하면 문화콘텐츠와 도서관을 접목시킨 프로그램을 공공서비스로 더 많은 사람들에게 제공할 수 있다고 생각합니다.

2. 채용분야 직무수행능력을 갖추기 위해 최근 어떤 경험과 노력을 하였는지 사례를 중심으로 기술하고, 어느 정도의 성과를 달성했는지 기술하시오

도서관 공간활용을 위해 ‘Little free library’를 설치했습니다.

당시 북카페에 여유공간이 생겨 어떻게 활용하면 좋을지에 대해 논의했었습니다. 예정에 없던일이라 예산이 여유롭지 못한 상태여서 좀처럼 결론이 나지 않는 상황이었습니다. 이때 전 직장에서 교수님의 연구결과를 토대로 설치했던 서가가 생각이 났습니다. 관련 논문과 자료를 찾아보니 그것이 ‘little free library’캠페인의 일환이었다는 것을 알게 되었습니다.

‘little free library’란 대출이나 반납 작업 없이 자유롭게 책을 가져가고 가져다 두는 작은 서가를 뜻하는 말로, 미국에서 처음 시작되어 50,000여개 이상의 참여그룹을 이끌어낸 독서캠페인입니다. 본래는 집앞에 작은 우체통과 같은 서가를 두고 안에 책을 넣어두는 형태였지만 도서관에 적용시킬때는 벽에 서가 네 개를 설치하고 맞은편에 소파를 배치하여 소파에 앉은 사람이 자연스럽게 서가에 꽂힌 책을 둘러볼 수 있도록 했습니다. 서가에 배치되는 도서는 이용자가 자유롭게 가져갈 수 있도록 기증도서 150여권으로 구성하였으며, 따로 도서등록은 하지 않았지만 파손되거나 엉망으로 꽂혀있지 않도록 수시로 점검했습니다.

이를 실행 후 예산을 들이지 않아도 공간을 멋지게 꾸며낼 수 있었으며, 등록하지 않는 기증도서를 활용할 수 있었습니다. 또한 24시간 독서를 즐길 수 있는 환경을 제공함으로서 학교구성원에게 독서를 생활화 할 수 있는 기반을 마련했습니다.

3. 지원 분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

도서관의 다양한 업무를 경험해보았습니다.

이전에 근무했던 도서관에서는 행사 진행을 함께한 경험이 많습니다. ‘작가와의 만남’이나 ‘독후감 공모전’ 등 독서에 관련된 행사와 더불어, ‘작은음악회’와 ‘파자마데이’ 등 문화생활에 관련된 행사도 진행했습니다. 최신 학술정보를 제공하기 위한 ‘전자정보박람회’나 지역의 중학생들을 대상으로 전자정보 및 자료 이용방법을 교육하는 ‘정보토끼를 잡아라!’같은 행사도 진행했습니다.

현재 재직중인 도서관은 행사보다는 도서관 내실을 다지는 일을 많이 경험했습니다. 배정된 도서관 예산을 토대로 도서를 주문하고 매달 결재서류를 만듭니다. 수서, 목록, 대출 및 반납 업무를 혼자 진행하니 도서관자동화프로그램을 다루는데 능숙합니다. 연말에는 도서관 현황에 대한 통계자료와 이용자 만족도조사 결과를 분석하여 도서관의 보완점을 찾고 대안을 생각합니다.

한 분야를 깊게 경험하지 못한 것이 아닌지 생각할 수 있습니다. 하지만 저는 이 모든 경험을 통해 도서관 내부의 일들이 어떻게 유기적으로 연결되어있고 어떤 상호작용을 하는지 큰 흐름을 알았습니다. 나무뿐만이 아니라 숲을 바라보는 능력을 키우게 되었습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

저의 직무분야는 크게 도서관 운영 및 관리 등 도서관 내부분야와 외부공모 사업 운영 등 도서관 외부분야로 볼 수 있습니다. 그 역할은 이용자의 불편이 없도록 도서관 내부를 관리하고 외부에서 타 기관 및 부서와 협력하여 재단의 소명을 실현하고 부평을 대한민국 대표 문화예술도시로 만들어 나가는 것이라 생각합니다.

현재 부평구는 ‘부평 음악도시 조성사업’과 관련된 여러 사업을 진행 중입니다. 이와 관련하여도서관과 문화도시팀이 상호 협력할 수 있다고 생각합니다. 우체통과 비슷한 모양의 작은 서가(little free library)를 공원 내 벤치 옆이나 아파트단지의 놀이터 인근에 설치하고 내부에 음악 관련주제 도서를 넣어두면 오가는 시민들이 자유롭게 독서를 즐길 수 있습니다. 부평의 소리와 음악에 관련된 기록물을 수집하는 ‘기록물 공모전’같은 외부공모사업도 추진할 수 있습니다. 자연스럽게 관련 주제에 대한 아카이빙이 가능하고 시민들에게 음악도시로서의 부평구를 알릴 수 있다고 생각합니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리 작성, 허위 작성 시, 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2019년  12월   20일

작성자 :  엄 진 경     (인)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	엄 진 경
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)	010 – 3028 - 8872
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2019년 12월 20일 성 명 : 엄 진 경 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자     본인의 필체로 작성하고 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 7급 / 청소년직 7급, 공무직/일반직-장애, 공무직/일반직-보훈, 기간제(육아대체)로 기재

나. 연락처 : 상시 연락가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술합니다.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6.  응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서에 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 함.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(bparts_2020@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2019년 12월 11일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2019년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]