[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급	접수번호
성 명	(한글) 김예진
현 주 소	인천광역시 남동구 담방서로23번길 6 이안애 2동 503호
연 락 처(휴대폰)	010-7454-0458	전자우편	yejin10504@hanmail.net
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	연극과	졸업
직업훈련	사서교육원	수료
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
참고봉사론, 자료조직론, 저작권론, 독서지도론, 자료선택론, 도서관사, 도서관경영론, 정보조직론, 비도서자료론 등 교육 이수
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
연수청학도서관 (청량초)	사서	2019. 03. 01 ~ 2019. 12. 31	도서관 운영 및 관리
송림도서관 (동명초)	사서	2017. 02 ~ 2017. 12	도서관 운영 및 관리
		~
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
준사서	문화체육관광부	2017. 02. 24	독서지도사 1급	한국원격진흥교육원	2016. 08. 06
미술심리상담사1급	한국원격진흥교육원	2016. 10. 16
5. 기타사항(증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필 / 미필	계급		복무기간	~

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 직무경험과 또는 지원직무 관련 경력사항을 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 연수청학도서관 (청량초)				근무기간 : 2019. 03. 01～2019. 12. 31		직위(직책) : 사서
담당업무		도서관 운영 및 관리
학기 초 장서 정검 및 서가 배열, 미반납 도서 현황을 먼저 파악하였습니다. 이후 서가 가이드, 도서관 규칙 등을 정리하여 도서관 환경을 개선하는 데에 최선을 다하였습니다. 이용자인 본교 학생들에게 도서관 문화와 예절을 알려주기 위해 2주간 전 학년을 대상으로 피피티와 활동지를 직접 제작해 이용자 교육을 진행하였습니다. 또한 학부모 독서어머니회와 도서학생동아리를 조직하여 상담 및 협력을 통해 매달 아침 책 읽어주기 행사를 진행하였습니다. 여름방학 기간에는 영화 상영 및 도장 찍기, 책갈피 만들기 등 다양한 도서관 행사를 통해 도서관 이용을 활성화시키고 이용자들과 소통하기 위해 노력하였습니다. 그 외 수서업무를 연2회 진행하였고 도서폐기를 1회 진행하였습니다.
2	기관(단체)명 : 송림도서관 (동명초)				근무기간 : 2017. 02～2017. 12		직위(직책) : 사서
담당업무		도서관 운영 및 관리
학기 초 장서 점검을 시작으로 서가 배열 및 서가 가이드 등을 재정비 하여 도서관 환경에 개선에 최선을 다하였습니다. 또한 수서 업무를 통해 장서의 질적 향상을 위해 노력하였습니다. 도서관 행사에 쓰일 예산이 따로 없었기 때문에 행사기간 직접 캐릭터 책갈피를 만들어 나눠 주었고, 예산이 쓰이지 않는 도서 탐정 프로그램 등과 같은 행사를 구성해 진행하였습니다.
3	기관(단체)명 :			근무기간 : ～		직위(직책) :
담당업무			※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술

[별첨 3]

자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단에 지원한 구체적인 동기는 무엇입니까?

계약직 근무로 열정을 쏟아도 10개월이라는 기간적 제약이 있었습니다. 한 도서관에서 꾸준하게 지역 이용자들과 소통하고 도움을 주고 싶습니다. 책은 과거와 현재를 이어주는 소통의 창이라고 생각합니다. 사서의 역할 또한 그저 책을 배열하고 사무적인 일을 하는 것이 아니라는 것을 보여주고 싶습니다.

계약직이라는 한계로 인하여 자신이 생각하고 만들어가는 지속적인 도서관 프로그램 운영이나 개발에 제약이 있다고 생각합니다. 부평구 문화재단에서 지역사회와 이용자들을 위한 창의적인 프로그램들을 운영하여 가고 싶은 도서관, 머물고 싶은 도서관을 함께 만들고 싶습니다.

2. 채용분야 직무수행능력을 갖추기 위해 최근 어떤 경험과 노력을 하였는지 사례를 중심으로 기술하고, 어느 정도의 성과를 달성했는지 기술하시오

인천 동명초등학교에서 사서로서 첫 업무를 시작하였습니다. 동명 초등학교는 그동안 사서가 없었던 학교 도서관이라 장서의 상태와 서가가 엉망이었습니다. 그곳에서 장서 점검을 시작으로 서가 배열 및 서가 가이드 등을 재정비하였으며 수서 업무를 통하여 도서관 환경 개선에 최선을 다하였습니다.

도서관 행사 기간에는 직접 캐릭터 책갈피를 만들어 나눠 주었고 학생들의 흥미를 끌어내기 위해 책의 제목을 추리해 나가는 ‘도서 탐정 프로그램’ 등을 진행하였습니다. 이용자의 눈높이에 맞춘 행사 진행으로 도서관 이용률이 증가하고 관심이 없던 아이들도 흥미를 갖고 도서관에 찾아오기 시작했습니다.

현재는 인천 청량초등학교에서 업무를 하고 있습니다. 마찬가지로 업무파악을 위해 장서 점검 및 서가 배열, 미반납 도서 현황, 수서와 폐기 그리고 학부모 독서어머니회와 상담 및 협력을 통해 쾌적한 도서관 환경을 만들기 위하여 노력하고 있습니다.

학기 초에는 이용자들에게 도서관 문화와 예절을 알려주기 위해서 2주간 전교생을 대상으로 활동지를 통한 도서관 이용자 교육을 진행하였습니다. 또 6학년 독서 동아리를 운영하며 동화책 읽어주기 행사를 교육, 진행하였습니다. 이를 통하여 이용자들과 도서관, 그리고 사서와의 거리가 가까워 짐을 느낄 수 있었습니다. 좋은 도서관 문화를 만들어감에 있어서 사서 역할의 중요성을 알 수 있었던 기간이었습니다.

3. 지원 분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

저는 연극, 무대디자인을 전공했습니다. 특히 연극은 다양한 사람들이 만드는 공동예술입니다. 무대디자인 또한 연대와 소통을 필요로하는 일입니다. 그래서 사람들과 쉽게 어울리며 소통을 잘 할 수 있습니다. 어떠한 문제점이 생겼을 때 상대방과 의견 조율을 통하여 협의점을 찾아 최선의 무대를 만들어 나갔습니다.

이러한 경험을 토대로 도서관에서 동료와 이용자가 원하는 최선의 결과를 이끌어내는데 도움이 될 수 있습니다. 또 디자인을 전공했기에 일러스트나 포토샵 프로그램을 이용해 간단한 홍보물을 제작할 수 있습니다.

도서관에서 근무하기 전, 다양한 직업을 통한 경험을 바탕으로 변화하는 환경에 빠르게 적응하며, 시야가 넓어 능동적 사고가 가능합니다. 이러한 장점을 바탕으로 부평구문화재단에서 직장의 정책을 준수하고 동료들과 협력하고 소통하며 긍정적인 마인드로 업무를 수행하도록 하겠습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

사서 업무를 해왔던 경험을 바탕으로 지역주민들에게 맞는 자료봉사를 제공 하겠습니다.

필요로 하는 자료 구입 및 관리를 통해 자료의 질을 향상 시킬 수 있도록 노력하겠습니다.

꾸준한 독서문화프로그램 운영 개발 및 관리를 위해 소통하고 발전시켜 나갈 수 있도록 하겠습니다.

또한 타 기관 및 부서와의 협력을 통해 다양한 독서문화프로그램 개발 및 운영을 하며 소통에 힘쓰겠습니다. 행정업무와 홍보활동을 지원 및 협력하며 서로 좋은 시너지를 낼 수 있는 부평구 문화재단을 함께 만들어 나가도록 하겠습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리 작성, 허위 작성 시, 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2019년   12월    20일

작성자 :  김예진      (인)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	김예진
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)	010 – 7454 - 0458
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2019년 12월 20일 성 명 : 김예진 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자     본인의 필체로 작성하고 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 7급 / 청소년직 7급, 공무직/일반직-장애, 공무직/일반직-보훈, 기간제(육아대체)로 기재

나. 연락처 : 상시 연락가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술합니다.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6.  응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서에 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 함.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(bparts_2020@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2019년 12월 11일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명 김예진	수험번호
주 소	인천광역시 남동구 담방서로23번길 6 이안애 2동 503호
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2019년 12월 20일
청구인		김예진 (서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]