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입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야		일반직 7급 사업기획 및 행정		접수번호
성 명		(한글) 변 정 원
현 주 소		서울시 서초구 잠원동 58-16 신반포 한신10차아파트 318동 1002호
연 락 처(휴대폰)		010-8873-3873		전자우편	byun0110@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관		전공 및 교육과정				수학구분
	학교교육		포트폴리오				졸업 1997.02.24
			생활과 색채
			미술의 이해
			디자인 연구
			사진 디자인론				졸업 1999.02.22
	직업훈련		컬러메이킹				수료
			신뢰 리더십 과정
			간부사원 비전. 미션 창출과정
			고성과 달성을 위한 실전 목표관리
			언더웨어마케팅
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
<학교교육> 포토폴리오 : 작품 전시회에 필요한 전시기획 방법 및 디스플레이 연구 생활과 색채 : 생활속 디자인 및 예술작품에 대한 색채 연구 디자인 연구 : 디자인 전반에 대한 조형적 특성 연구 사진 디자인론 : 조형적 피사체로서의 이미지 전달방법을 위한 사진학 연구 미술의 이해 : 고대~현대 미술사의 표현기법 연구

<직업훈련> 컬러메이킹 : 컬러 매니지먼트, 컬러 마케팅, 트렌드와 문화, 컬처 코드, 컬처 신뢰 리더십 과정 : 변화대응의 필요성, 팀역량 강화방안, 신뢰리더십의 이해 간부사원 비전. 미션 창출과정 : 목표와 비전의 설계. 회사 비전 및 미션도출/전략 고성과 달성을 위한 실전 목표관리 : 목표관리(MBO)/목표설정/목표달성/성과분석 언더웨어마케팅 : 프로젝트 학습 등을 통한 마케팅 지식과 실무 능력 향상
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명			직위		근무기간					담당업무
FILA KOREA ㈜			부장		2012.11.19 ~ 2019.02.28					디자인,기획총괄
㈜ 남영비비안			과장		2008.01.14 ~ 2012.11.11					디자인총괄
㈜ 좋은사람들			차석		2005.05.23 ~ 2008.01.14					디자인
㈜ 남영비비안			대리		1999.06.01 ~ 2004.09.01					디자인
홍익패션협회			전시자		2000.05.16 ~ 2000.05.23					밀레니엄어린이옷디자인展
동아리			전시자		1998.06.02 ~ 1998.06.08					밀레니엄( millennium )展
동아리			전시자		1997.11.15 ~ 1997.11.21					티슈워크( Tissue work )展
동아리			전시자		1997.12.12 ~ 1997.12.15					코리아울컨벤션아트웨어展
개인			개인전시자		1998.11.20 ~ 1998.11.22					패션일러스트 개인展
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발급기관			취득일자			자격증명				발급기관		취득일자
색채전문가 양성교육 ( 이수 )	한국유행색산업협회 한국디자인진흥원			2001.12.08
5. 기타사항(증빙서류 제출 필수)
보훈여부		비대상						보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역		필				계급		상병	복무기간			1994.01.10 ~ 1995.07.09

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직무 및 경력 소개서

※ 직무경험과 또는 지원직무 관련 경력사항을 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명: FILA korea (주)				근무기간: 2012.11.19.~ 2019.02.28		직위(직책) : 부장(팀장)
담당업무		FILA korea 패션리빙사업부 디자인 총괄 팀장 & 총괄 크리에이티브 디렉터
1) FILA intimo ( 대리점, 할인점 ), FILA tiva ( 홈쇼핑, 할인점 ), FILA underwear ( 백화점 ) 등 3개의 브랜드의 총괄 디자인개발과 및 크리에이티브 디렉팅을 담당하였습니다. - 신제품개발계획 스케쥴 설계 및 그에 따른 유관부서와의 업무계획을 위한 미팅을 주도하였습니다. - 각 브랜드마다의 시즌별 컨셉, 컬러 그리고 그래픽 디자인 등의 총괄기획과 메인디자인의제안 등 디자 인과 기획에 해당하는 모든 분야를 총괄 컨트롤 하였습니다. - 디자인개발 완료 후 스타일아웃(품평회)에 관련된 디스플레이 및 전시기획을 구상하였습니다. ( 품평회는 아트 스페이스에서의 전시 또는 패션쇼(show)로 참석규모는 200~300여명입니다 ) - 전시 또는 패션쇼에서 새로운 시즌의 전체 디자인 기획의도와 트랜드에 대한 프리젠테이션, 전시조명, 음향, 전시관람 동선계획 등에 이르는 모든 퍼포먼스를 기획 및 진행하였습니다. - 홍보기획 및 출시 전 판매촉진 프로모션의 기획과 디스플레이 시안을 구상하였습니다. 2) 일반인을 대상으로 하는 “ 스타일링 클래스 ”의 운영기획 및 “ 아프리카 TV ”를 진행하였습니다. - 스타일링 클래스는 일반인 40~50명 정도가 참여할 수 있는 외부공간(카페)에서 다양한 코디네이션 방법,디자인 아이디어를 공유하는 클래스의 운용을 기획하였습니다.(3개월1회 무료). 아프리카 TV진행 은 자사제품의 홍보와 섬유, 디자인에 대한 교육 및 생활 속 아이디어 제안을 위해 일반인 참여가 가능한 아프리카 TV를 진행하였습니다. (1개월에 1회 운영)
2	기관(단체)명 : ㈜ 남영비비안				근무기간: 2008.01.14~2012.11.10		직위(직책) : 과장(팀장)
담당업무		디자인 총괄팀장
1) 비비안(VIVIEN) 브랜드의 모든 다이마루(니트)제품을 디자인 및 총괄기획 하였습니다. - 시즌별 디자인컨셉, 컬러기획, 그래픽 디자인기획 & 원부자재개발 등 컨트롤하였습니다. - 스타일아웃(품평회)관련 전시기획 및 판매촉진 프로모션 그리고 디스플레이의 기획을 주도하였습니다.
3	기관(단체)명 : ㈜ 좋은사람들			근무기간: 2005.05.23~2008.01.13		직위(직책): 차석(팀장代)
담당업무			디자인 팀장 대행 & TF팀 디자인 팀장
1) 좋은사람들 브랜드의 메인브랜드인 “제임스딘(JAMES DEAN)” 팀장대행이었습니다. - 시즌별 컨셉, 기획, 원포인트 및 타이포 그래픽 디자인기획 & 원부자재개발 등 컨트롤을 하였습니다. - 스타일아웃(품평회)관련 전시기획을 주도하였습니다. 2) 리바이스(LEVI’S) 언더웨어 TF팀의 디자인 및 기획을 총괄하는 팀장이었습니다. - 리바이스 라이센스권을 취득하기 위한 Proposal Design 제작 총괄 기획을 하였습니다. - 서울~홍콩 디자인 매니징 및 리바이스 아시아본부 디자인 프리젠테이션 진행하였습니다.

4	기관(단체)명: 홍익패션협회				전시기간: 2000.05.16~2000.05.23		역할: 전시기획 / 참가
담당업무		‘밀레니엄 어린이옷 디자인展’ 전시/기획 전시장소: 예술의전당 미술관 제4전시실
1) 밀레니엄시대의 첫번째 어린이날을 맞이하여 어린이들과 부모님들을 위해 준비한 창의적인 작품 전시 및 재미를 주는 퍼포먼스 행사로써 37명의 작가가 참여한 “단체전” 이였습니다. 2) 부모님들에겐 예술적 영감과 재미를 주고 어린이들에겐 디자인과 그림을 그릴 수 있게 직접적인 체험 공간을 만들어 이를 통해 어린이들에게 예술적 창의력을 일깨워주는 의도가 있는 전시와 행사였습니다. 3) 저는 한 개의 작품을 제작하여 전시하였으며 또한 행사기획, 진행, 스폰서 업무까지 같이 참여하였습니다. 4) 입장료는 무료였으며 누구나 보고 체험할 수 있는 전시였습니다.
5	기관(단체)명 : 동아리				전시기간: 1998.06.02~1998.06.08		역할: 전시기획 / 참가
담당업무		‘밀레니엄( millennium )展’ 전시/기획 전시장소: 현대미술관
1) “밀레니엄(millennium)”이라는 부제를 가지고 아직 알지 못하고 경험하지 못한 다음천년을 기대하고 상상하는 새로운 인간상을 작품으로 표현했던 전시회입니다. 2) 형식, 재료, 스타일 등 어떠한 구애나 제한도 없이 작가들의 다양한 표현기법과 현대 미술사조의 이론을 각 작품에 녹여서 활용한 “설치미술+아트의류”의 전시였으며 13명의 작가가 참여한 “단체전” 이였습니다. 3) 저는 한 개의 작품을 제작하여 전시하였으며 또한 행사기획, 진행, 스폰서 업무까지 같이 참여하였습니다. 4) 입장료는 무료였으며 누구나 보고 관람할 수 있는 전시였습니다.
6	기관(단체)명 : 동아리				전시기간: 1998.06.02~1998.06.08		역할: 전시기획 / 참가
담당업무		‘티슈워크( Tissue work )展’ 전시/기획 전시장소: LG패션 갤러리
1) 우리주변에 가장 일상적이고 흔한 소재인 “티슈(Tissue)=휴지”라는 소재만을 가지고 공간감을 적용시킨 상상력을 가지고 피사체를 제작하여 전시하는 작품전이었습니다. 2) 티슈라는 소재의 제한이 있었으나 표현방법에는 제한이 없어 작가들의 다양한 상상력과 표현기법을 “공간에서 느껴지는 키네텍 아트 작품”의 전시였으며 18명의 작가가 참여한 “단체전” 이였습니다. 3) 저는 한개의 작품을 제작하여 전시하였으며 행사위원장으로 행사기획, 진행, 업무까지 컨트롤 하였습니다. 4) 입장료는 무료였으며 누구나 보고 관람할 수 있는 전시였습니다.
7	기관(단체)명 : 동아리				전시기간: 1998.06.02~1998.06.08		역할: 전시기획 / 참가
담당업무		‘코리아 울 컨벤션 아트웨어展‘ 전시/기획 전시장소: KOEX, 섬유센터
1) 한국 울(Wool)산업 부흥을 위해 한국양모 협회와 전시협업을 하였던 전시회입니다. 2) 13명의 작가가 참여한 “단체전” 이였으며 기본공통소재는 “울(Wool)을 사용한 아트웨어 전시였습니다. 3) 저는 한 개의 작품을 제작하여 전시하였으며 또한 행사기획에 참여하였습니다. 4) 입장료는 무료였으며 누구나 보고 관람할 수 있는 전시였습니다.
8	기관(단체)명 : 개 인			전시기간: 1998.11.20~1998.11.22		직위(직책): 개인전시 기획
담당업무			‘패션일러스트 개인展‘ 전시/기획 전시장소: 현대미술관
1) 컴퓨터그래픽을 활용한 일러스트레이션을 주제로 개인단독 전시를 하였습니다. 2) 입장료는 무료였으며 누구나 보고 관람할 수 있는 전시였습니다.

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자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단에 지원한 구체적인 동기는 무엇입니까?

저는 패션디자이너와 크리에이티브 디렉터로서 치열한 경쟁을 하면서 디자인개발과 스타일 아웃을 위한 전시 커리어를 쌓아왔습니다. 매시즌 신제품을 기획전 영감(influence)을 받기위해 해외 특히 유럽쪽(영국,프랑스,이탈리아 등)에서 매년 1개월 가량을 시장조사와 디자인관련 레퍼런스를 조사하기 위해 머물러 왔습니다. 매년 방문하고 조사하면서 느꼈던 것은 ‘유럽의 문화예술감성이 세계적으로 왜 영향을 미치고 대중이 열광하는가?’ 에 대한 궁금증이었습니다. 거대한 도시공공 디자인에서부터 동네마다 펼쳐진 작은 아틀리에까지 저마다 분야는 틀리지만 한가지로 귀결되는 공통되는 단어가 있었습니다. 바로 “지역 헤리티지”였습니다. 지역마다 그들만의 지역 헤리티지를 담은 창작작품과 전시하는 공간(아뜰리에와 아카에브관)등이 시민들의 일상 속에서 자연스럽게 문화예술의 영감(influence)이 스며들도록 만들어주는 것이 바로 오늘날 해답이라는 것을 확인할 수 있었습니다. 다행스럽게도 우리나라에서도 이러한 지역문화예술 활동이 활발히 진행되고 있고 다양한 문화 예술 프로그램에 대해 저 또한 항상 경험해 왔습니다. 그리고 기획자의  노고도 느낄 수 있었습니다. 왜냐하면 저 자신도 이러한 행사나 전시를 기획을 해보았기 때문에 그 정성과 노력, 치밀함 등의 과정을 너무나도 잘 알기 때문입니다. 하지만 제가 이렇게 부평구문화재단에 지원을 하는 이유는 그것을 누리는 것보다는 시민들이 그것을 누릴수 있는 플랫폼을 만들고 싶기 때문에 지원하는 것입니다.

2. 채용분야 직무수행능력을 갖추기 위해 최근 어떤 경험과 노력을 하였는지 사례를 중심으로 기술하고, 어느 정도의 성과를 달성했는지 기술하시오

저는 문화예술기획자로서 직무수행능력을 배가시키기위해 최근 “경기도자박물관”을 방문하였습니다. 이곳을 방문한 이유는 한국도자재단의 산하기관으로 기획전에 대한 관심은 물론 전시형태와 전시프로세서, 전시관리상태 등의 항목을 개인적으로 알아보고 싶었습니다. 평상시에도 전시회, 박물관 등을 자주 방문하는 저로서는 전시기획뿐 아니라 그 이외의 행정적인 부분의 비교를 통해 여러 가지를 판단하고 싶었습니다. 우선 경기도자박물관에서 전시했던 기획전은 “남북도자 하나되어”라는 기획슬로건으로 박물관 1층 기획전시실에서 전시중 이었습니다. 일제강점기부터 한국전쟁에 의한 남북분단과 현재에 이르는 남북의 대표 도예작가들과 그 후손에 대한 작품전시를 통해서 남북도자예술을 넘은 한민족의 우수한 예술혼을 볼 수 있는 전시였습니다. 전시1관과 전시2관에서는 남과북의 도자예술품전시와 도자전시물에 대한 해설 그리고 정치적 뉘양스를 완전히 배제한 순수한 한민족의 예술혼에 대한 기획 등으로 관람인들로 하여금 자연스럽게 한민족의 예술적 자부심을 고취시킬 수 있도록 기획된 의도를 파악할 수 있었습니다. 하지만 이러한 기획자의 노고에 반해 전시운영의 단점 또한 발견 할 수 있었는데 우선 1전시관과 2전시관의 “전시스토리상의 연결고리”가 매우 약하게 기획되어있어 마치 서로 다른 기획처럼 느껴졌으며 저뿐만 아니라 주변 관람인들도 “1,2전시관가 틀린건가?”라는 의구심을 표현하는 것을 목도하였습니다. 다음으로 전시동선에 있어 순방향, 역방향, 연결방향 등을 알려주는 안내동선의 시인성이 매우 낮아 관람인들로 하여금 동선혼동을 가중시켰으며 또한 전시내용물을 보호하는 광학유리벽면의 불량한 관리상태는 전시기획이외에 시급히 보강해야하는 부분으로

파악하였습니다. 이처럼 경기도자박물관이 기획한 “남북도자 하나되어”라는 기획전시의 방문경험을 통해 전시기획의 의도 및 내용설명의 장점과 더불어 1,2전시관의 전시스토리상의 미흡한 연결방법과 안내동선의 혼란 그리고 불량한 전시상태 등의 장단점을 파악했던 작은 성과를 달성했다고 생각합니다.

3. 지원 분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

저는 오랜 기간 동안 기획과 디자인을 진행해왔으며 작업의 핵심요소를 다음과 같이 설정하였고 업무를 진행하여 왔습니다. “내가 만족하지 못하는 기획은 대중도 절대 만족하지 못한다”라는 생각과 “이것을 왜 기획을 해야 하는지”에 대한 2가지의 키워드를 제 크리에이티브작업의 핵심 모토로 삼고 실행하였으며 이를 통해 많은 성과도 이루어 냈습니다. 패션업종의 디자인과 기획의 영역에 있어서 가장 핵심요소는 바로 소비자의 사회적트랜드와 소비자의 사고행태 및 라이프 스타일분석이 이루어져야 새로운 시즌을 준비하는 첫 단추를 여밀 수 있기 때문입니다. 이는 수많은 자료조사와 실제적인 시장조사를 통해 이루어지는 과정으로 평생을 이러한 일에 매진하였던 저의 경험에 비춰보았을 때 매우 일상적인 것임과 동시에 부평구문화재단에 저를 소개할 수 있는 전문적인 장점이기도 한 분야입니다. 선제적인 라이프 트렌드 제시와 추진력있는 진행, 그리고 제품출시 결과에 대한 빠른 피드백이 생명인 패션업종의 디자이너 출신이기 때문에 대중의 문화예술을 공유하고 만들어가는 업무에 대한 풍부한 경험치가 있다고 자부합니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

부평구문화재단은 여러 산하기관과 시설 그리고 그곳에 유관되어 있는 여러 예술단체가 연결된 조직성이 큰 재단입니다. 제가 지원한 문화예술기획분야는 문화예술적 가치를 이해하고 그것을 시민을 위해 기획하여야하는 “사명감”이 있는 위치라고 생각합니다. 이러한 위치와 역할에서 필요한 업무내용은 문화예술적 측면의 “정성적인 사고”능력 뿐 아니라 예산, 스케쥴관리, 회계 등의 행정적 업무를 아우르는 “정량적인 사고”도 가져야 합니다. 또한 많은 유관기관, 타부서와의 협조와 협력만이 조직의 업무를 수행하는데 있어 가장 기본적인 행정요소라고 생각합니다. 이러한 방안의 가장 핵심은 “설득”이며 이는 타인을 동화시키고 업무를 부드럽게 융화시키는 방법이기 때문입니다. 저의 사회생활은 “설득과 협상의 연속”이었다고 생각해도 과하지 않으며 저는 이러한 설득의 경험치가 많이 있습니다. 왜냐하면 제가 경험했던 제조업의 특성상 신제품에 대해 누구도 확신을 가지지 못하므로 출시까지 이어지는 모든 업무 프로세스동안 유관부서, 연관인들과의 설득과 협조가 필요했었기 때문입니다. 또한 이러한 과정을 통해 수많은 긍정적인 업무추진결과도 얻어낼 수 있었고 그 방안은 이론적근거가 확실한 설득인 “정량적 설득방법”과 감성이해를 통한 설득인 “정성적 설득방법”을 통해 부드러운 협조를 받아낼 수 있었습니다. 이러한 경험치는 타기관과 타부서의 협조와 협력이 꼭 필요한 문화예술기획의 위치에도 적용이 가능하다고 생각합니다. 만일 저를 부평구문화재단에 채용하여주신다면 이러한 정성적 설득방법과 정량적 설득방법을 가지고 타부서와 유관기관과 상호협력에 만전을 기하겠습니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2019년   12월    19일

작성자 :     변  정  원

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개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	변 정 원
	생년월일	1973.01.10
	주 소	서울시 서초구 잠원동 58-16 신반포 한신10차아파트 318동 1002호
	연 락 처 (휴대전화)	010-8873-3873
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2019년 12월 19일 성 명 : 변 정 원

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자     본인의 필체로 작성하고 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 7급 / 청소년직 7급, 공무직/일반직-장애, 공무직/일반직-보훈, 기간제(육아대체)로 기재

나. 연락처 : 상시 연락가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술합니다.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6.  응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서에 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 함.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(bparts_2020@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2019년 12월 11일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2019년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]