(재)인천광역시부평구문화재단 공고 제2019 - 87호

(재)인천광역시부평구문화재단 2019년 제11회 직원채용 공고

부평구문화재단 기획경영본부, 문화사업본부, 도서관본부, 부평구청소년수련관에서 근무할 직원을 아래와 같이 공개모집 하오니 유능한 분들의 많은 응시 바랍니다.

2019년 12월 11일

(재)인천광역시부평구문화재단 인사위원장

1. 채용분야 및 인원

◯ 공개채용

채용 방법	직급	분야	근무지	인원	담당 직무분야
공개 채용	계			4명
	일반직 7급	사업기획 및 행정	부평구문화재단 문화사업본부	1명	-사업기획, 운영 및 행정업무
		도서관운영	부평구문화재단 도서관본부	1명	-도서관 운영 및 행정업무 -자료실 운영 및 장서관리 -독서문화프로그램 운영 등
	청소년직 7급	청소년 수련관 운영	부평구 청소년수련관	1명	-청소년활동 프로그램 기획·운영
	기간제	사무보조 (육아대체)	부평구문화재단 기획경영본부	1명	-회계, 경리, 총무관련 업무 -기타 경영지원팀 행정업무 보조

※ 우리 재단 규정에 따라 담당업무 변경가능

※ 취업보호대상자의 경우 각 단계별 가산특전 부여(필기시험 과목별 40점 이상 득점자에 해당)

※ 채용분야 서류심사 합격자가 2배수 미만일 경우 적격자 없음을 사유로 재공고 할 수 있으며, 복수지원 불가.

◯ 특별채용

채용 방법	직급	분야	근무지	인원	담당 직무분야
특별 채용	계			2명
	공무직	일반직	부평구문화재단	1명(보훈)	-사업기획, 운영 및 행정업무
				1명(장애)	-사업기획, 운영 및 행정업무

※ (특별채용) 공무직 일반직의 경우 우리재단 인사규정 제8조에 따라 「장애인고용촉진 및 직업재활법」, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 근거하는 의무고용인원을 특별채용으로 채용하며,  복수지원 불가.

2. 보수 및 채용기간

◯ 보수 및 채용기간

구분	보수기준	채용기간	비 고
일반직 7급	재단보수규정적용	정년까지
청소년직 7급	재단보수규정적용	재단 위탁종료일까지	위탁기관
공무직	재단보수규정적용	정년까지
기간제	2,109,000원/월	채용예정일부터 ~ 2021.07.19.까지

※ 근무조건 : 주 5일제를 원칙으로 하고, 운영 특성상 유연근무를 실시할 수 있음(주말 근무 포함)

3. 지원자격

◯ 채용직무 무관 공통

-(재)인천광역시부평구문화재단「인사규정」제13조(결격사유)에 해당하는 결격  사유가 없는 자

	〈 (재)인천광역시부평구문화재단 인사규정 〉
제13조(결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 5.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6.「아동청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람

- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

- 거주지 및 연령 제한 없음.  단, 「(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정」제32조(정년)에 따라 공고일 기준 60세 미만인 자에 한하여 응시할 수 있음

◯ 직무분야

- 공개채용

직렬(직급)				자 격 기 준	비고
공개채용	일 반 직 7급 2명		행정 1명	○ 문화재단 발전에 이바지 하고자 하는 자로써 채용하고자 하는 직무분야에서 1년 이상 근무 경력이 있는 사람 ○ 국가·지방자치단체 공무원 9급 이상 경력이 있는 사람 ※ 관련 직무분야는 사업기획, 운영 및 행정업무 분야 ※ 위의 자격기준 중 한 가지 이상 해당자 지원 가능
			사서 1명	○ 준사서 자격증 이상을 취득 후 관련 직무분야에서 1년 이상의 경력이 있는 사람 ※ 관련 직무분야는 도서관 사업기획, 운영 및 행정업무 분야
	청소년직 7급 1명			○ 청소년수련관 발전에 이바지 하고자 하는 자로써 3급 이상의 청소년지도사 자격증을 소유한 사람
	기간제	사무 보조 (육아대체)		○ 회계업무 실무 경험자

※  취업보호대상자의 경우 가산특전 부여(필기시험 과목별 40점 이상 득점자에 한함)

※  각 분야별 관련경력의 경우 건강보험 자격득실 확인서의 경력으로만 인정하며 근무경력의 경우 해당 공고시작일(2019.12.11.)이 경력 산정의 기준일임

- 특별채용(장애 및 보훈)

직렬(직급)			자 격 기 준	비고
특별채용	공무직	일반직 (보훈) 1명	○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 및 국가보훈 관계 법령에서 명시한 '취업지원대상자'로서 관련직무분야에서 6개월 이상 근무경력이 있는 사람 ※ 관련 직무분야는 사업기획, 운영 및 행정업무 분야
		일반직 (장애) 1명	○ 「장애인복지법」에 의해 등록된 장애인에 해당하는 자로써 관련직무분야에서 6개월 이상 근무 경력이 있는 사람 ※ 관련 직무분야는 사업기획, 운영 및 행정업무 분야

※  각 분야별 관련경력의 경우 건강보험 자격득실 확인서의 경력으로만 인정하며 근무경력의 경우 해당 공고시작일(2019.12.11.)이 경력 산정의 기준일임.

※  (특별채용) 공무직 일반직의 경우 우리재단 인사규정 제8조에 따라 「장애인고용촉진 및 직업재활법」, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 근거하는 의무고용인원을 특별채용으로 채용함.

※  장애인 전형 지원자이면서 취업보호대상자의 경우 가산특전 부여

4. 원서접수 및 방법

◯ 채용절차

- 공개채용 : 일반직 7급, 청소년직 7급

시험방법

단계별 합격자 결정기준

1차

서류심사

○ 채용분야 자격기준 적격심사

○ 응시자료 제출 불성실 및 자격기준 미달 시 불합격

2차

필기시험

(평균점수, 40%반영)

○ 시험대상 : 서류심사 합격자

○ 합격기준

⦁ 과목별 40점 이상, 전체 과목 평균 60점 이상인자 중 선발예정인원의 5배수 범위      내에서 고득점자순으로 합격자 선발

채용직급	채용분야	업무관련과목	공통과목
일반직 7급	사업기획 및 행정업무	문화예술행정 (20문항, 객관식 4지 선택형)	일반상식 (20문항, 객관식 4지 선택형)
	사서업무
청소년직 7급	수련관 프로그램 기획·운영

※ 각 문항은 객관식 4지 선택형이며, 과목별 100점 만점

3차

면접심사

(60% 반영)

○ 심사대상 : 필기시험 합격자

○ 합격기준 : 심사위원 평균 60점 이상 득점자

(단, 심사위원의 과반수가 어느하나의 동일한 평점요소에 대하여 배점항목을 “불량”으로 평정한 때에는 평균점수와 무관하게 불합격 처리함)

최종합격자 결정

○ 필기시험 점수(전체과목 평균점수)를 40% 반영하고 면접심사 점수를 60%를 반영, 각 점수를 합산하여 고득점 순으로 합격자 결정

○ 동점자 처리 기준

- 최종합격자 선발 시 분야별 채용 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 취업지원대상자, 면접시험 점수가 높은 자, 필기시험 2과목 총점수가 높은 자 순으로 최종합격자 결정

- 필기시험 총점 수까지 동점인 경우 면접시험 점수 중 최고, 최저점을 제외한 나머지 점수의 평균이 높은 자, 필기시험 과목 중 문화예술행정 과목 점수가 높은 자 순으로 최종합격자 결정

※  취업지원대상자의 경우 가산특전 부여(필기시험 과목별 40점 이상 득점자에 한함)

※  각 분야별 관련경력의 경우 건강보험 자격득실 확인서의 경력으로만 인정하며 근무경력의 경우 해당 공고시작일(2019.12.11.)이 경력 산정의 기준일임

※  서류심사 합격 인원이 채용인원의 2배수 미만 시 재공고 실시 예정.

- 공개채용 : 기간제(육아휴직대체자)

시험방법		단계별 합격자 결정기준
1차	서류심사	○ 채용분야 자격기준 적격심사 ○ 응시자료 제출 불성실 및 자격기준 미달 시 불합격
2차	면접심사	○ 심사대상 : 서류심사 합격자 ○ 합격기준 : 심사위원 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발예정인원에 따라 선정 (단, 심사위원의 과반수가 어느하나의 동일한 평점요소에 대하여 배점항목을 “불량”으로 평정한 때에는 평균점수와 무관하게 불합격 처리함)
최종합격자 결정		○ 면접심사 점수 고 득점자 순으로 합격자를 결정 - 최종합격자 선발 시 분야별 채용 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 취업지원대상자, 면접시험 점수가 높은 자 높은 자 순으로 최종합격자 결정

※ 취업보호대상자의 경우 가산특전 부여

※ 각 분야별 관련 경력의 경우 건강보험 자격득실 확인서의 경력으로만 인정하며 근무경력의 경우 해당 공고시작일(2019.12.11.)이 경력 산정의 기준일임

※ 서류심사 합격 인원이 채용인원의 2배수 미만 시 재공고 실시 예정.

- 특별채용 : 공무직(일반직)-보훈, 장애

시험방법		단계별 합격자 결정기준
1차	서류심사	○ 채용분야 자격기준 적격심사 ○ 응시자료 제출 불성실 및 자격기준 미달 시 불합격
2차	면접심사	○ 심사대상 : 서류심사 합격자 ○ 합격기준 : 심사위원 평균 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 선발예정인원에 따라 선정 (단, 심사위원의 과반수가 어느하나의 동일한 평점요소에 대하여 배점항목을 “불량”으로 평정한 때에는 평균점수와 무관하게 불합격 처리함)
최종합격자 결정		○ 면접심사 점수 고 득점자 순으로 합격자를 결정 - 최종합격자 선발 시 분야별 채용 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 취업지원대상자, 면접시험 점수가 높은 자 높은 자 순으로 최종합격자 결정

※ 서류심사 합격 인원이 채용인원의 2배수 미만 시 재공고 실시 예정

※ 장애인 지원자이면서 취업지원대상자의 경우 가산특전 부여

- 필기시험 과목 : 2과목(일반상식 1, 업무관련 과목 각 1)

채용직급	채용분야	업무관련과목	공통과목
일반직 7급	사업기획 및 행정업무	문화예술행정 (20문항, 객관식 4지 선택형)	일반상식 (20문항, 객관식 4지 선택형)
	사서업무
청소년직 7급	수련관 프로그램 기획·운영

◯ 가산특전

구분	우대사항
취업지원 대상자	○ 관련법령에 따른 취업지원 대상(국가보훈대상자) : 필기, 면접 전형 각 5~10% 단, 필기시험 각 과목별 40점 이상 득점자에만 해당 됨 (가족 5%, 본인 10%) ※ 본인의 취업지원 대상자 해당여부 및 가산비율은 사전에 국가보훈처(☎1577-0606) 및 지방보훈청에서 본인이 직접 확인

◯ 접수방법

- 접수방법 : 재단 홈페이지 채용공고 내 온라인 접수

- 특별채용(장애인 및 보훈)은 입사지원 시 필수서류(장애인등록증, 취업지원대상자증명서) 필참

- 접수 마감일은 18:00까지 온라인 접수 가능

- 접수처 : (재)인천광역시부평구문화재단 홈페이지 커뮤니티 / 채용공고 란

- 전  화 : 경영지원팀 인사담당자 032) 500 - 2024

※ 기재사항이 허위, 위조로 판명된 경우 또는 결격사유 해당자는 합격(임용)을 취소합니다. 또한, 기재사항 누락 또는 제출서류 미비 등 서류 제출자의 귀책사유로 인한 불이익 발생 시 재단은 책임지지 않습니다.

5. 제출서류

◯ 입사지원 시 제출서류

구 분	제출서류
입사지원시 제출서류 (온라인 지원)	○ 공통 : 입사지원서, 직무 및 경력 소개서, 자기소개서 각1부 (붙임 소정양식으로 작성)
	○ 공통 : 건강보험 자격득실확인서(경력대상자에 한함)
	○ 공통 : 관련전공 졸업증명서, 관련 자격증 - 일반직(사서) : 준사서 이상 자격증 등 - 청소년직 : 청소년지도사 자격증 등
	○ 특별채용 : 장애 및 보훈(※ 필수제출) - 장애인등록증 - 국가보훈대상자임을 증명할 수 있는 관련서류(취업지원 대상증명서)
	○ 해당자 : 국가 보 훈대상자임을 증명할 수 있는 관련서류(취업지원 대상증 명서)(해당자에 한함) - 가산비율은 본인이 직접확인하여 서류로 제출하여야 함.
	○ 공통 : 개인정보 이용 동의서 1부(붙임 소정양식)
	※ 증빙서류에 주민등록번호 및 생년월일 등을 마스킹 처리 후 제출 ※ 건강보험자격 득실확인서 및 졸업증명서, 유관 관련자격증 경우 필히 제출 ※ 미제출 시 불합격 등 불이익이 있을 수 있음 ※ 졸업증명서의 경우 블라인드 채용으로 인하여 서류 및 면접심사 시 심사서류에서 제외한 후 심사예정임

◯ 면접심사 시 제출서류

구 분	제출서류
면접심사 시 제출서류 (면접심사 당일 서류제출)	○ 건강보험 득실확인서 1부
	○ 최종학교 졸업 증명서 1부 또는 재학증명서 1부 (석사이상 학력 소유자는 대학교 졸업증명서 1통 포함)
	○ 경력/재직증명서(해당자에 한하며, 담당업무 필히 기재) - 채용분야와 관련된 경력사항이 기재된 경력(재직) 증명서 - 근무부서 ‧ 담당업무 ‧ 퇴직사유, 주 단위 근무시간 등 구체적 명시
	○ 관련분야 자격증 사본(해당자에 한함)
	○ 개인정보 이용 동의서 1부(붙임 소정양식)/ 사진 필수 부착
	※ 경력(재직) 증명서가 첨부되지 않은 응시원서 상 기재된 경력은 인정 하지 않고, 경력증명 역시 경력(재직)인정범위는 건강보험자격득실 확인서에 있는 경력만 인정 ※ 건강보험자격 득실확인서 및 자격증을 제외한 모든 서류는 원본제출 요망
최종합격자 제출서류	○ 주민등록 초본 1부 ○ 가족관계증명서 1부 ○ 공무원용 채용신체검사서 1부

6. 채용일정 및 방식

◯ 채용일정

구 분		기 간	내 용
모집공고		2019.12.11.(수) ~ 12.20.(금)	- 재단 홈페이지, 유관기관 홈페이지 게재
응시원서 접수		2019.12.16.(월) ~ 12.20.(금)	- 접수방법 : 홈페이지 접수
시 험 및 합격자 발 표	1차(서류심사)	2019.12.26.(목)	- 응시자 대상 서류심사
	서류심사 합격자발표	2019.12.27.(금)	- 홈페이지 게재
	2차(필기시험)	2019.12.29.(일)	- 서류심사 합격자 대상 필기시험
	필기시험 합격자발표	2019.12.31.(화)	- 홈페이지 게재
	3차(면접심사)	2020.01.06.(월)	- 필기시험 합격자대상 면접심사
	면접심사 합격자발표	2020.01.08.(수)	- 홈페이지 게재
합격자 등록기간		2020.01.09.(목) ~ 01.14.(화)	- 최종면접 합격자대상 신체검사 등
경력조회 및 결격사유 조회		2020.01.14.(화) ~ 01.17.(금)	- 합격자 경력조회 및 결격사유 조회 등
임용예정일		2020.01.20.(월)	- 일반직 7급, 청소년직 7급, 공무직 합격자 임용(예정)

※ 상기일정은 예정사항으로 사정상 변경될 수 있음

※ 최종면접 합격자 중 미등록자 또는 채용포기자 발생 시 별도의 채용절차 없이  차순위자를 합격자로 채용할 수 있음.

※  임용예정자에 대하여 3개월 수습 후 근무평가를 통하여 최종적으로 임용을 확정함. 만약 근무평가를 통해 부적격다고 판단되는 자는 임용이 철회될 수 있음.

※ 형식 요건을 충족한 분(응시자격 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 분)에 한하여 채용함. 미충족 시 채용이 철회될 수 있음

7. 기 타

◯ 응시자의 신분 노출 등 개인 프라이버시를 감안하여 서류심사와 면접합격자의 경우 실명 대신 응시번호를 발표할 수 있으며, 면접심사 합격자에 한하여 응시번호와 함께 실명을 공개할 수 있음.

◯ 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음.

◯ 응시원서상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 자격 미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함.

◯ 제출한 서류내용을 허위로 기재하였거나 제출한 증빙서류와 기재 사항이 상이한 경우 허위 기재로 인정하며, 채용과정에 있어 신체검사 및 경력 조회 과정에「(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정」제13조  규정 등에 의한결격사유가 있을 경우에는 합격 및 채용을 취소할 수 있음.

◯ 응시원서 접수 시 접수증은 별도로 발행하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 내용이사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소 할 수 있음.

◯ 합격자 발표일, 면접심사 등 채용일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 기타 상세사항은 (재)인천광역시부평구문화재단 경영지원팀(032-500-2024/ 인사담당)으로 문의.

◯ 입사지원서, 직무 및 경력 소개서, 자기소개서, 개인정보 수집 및 이용동의서 등 제출서류는 온라인 접수 시 한글파일로 접수하며, 건강보험 자격득실확인서 및 취업지원 대상증명서, 자격증, 졸업(재학)증명서 등은 PDF파일로 접수합니다.

◯ 그 이외의 서류는 면접심사 당일 제출합니다.

◯ 서류제출 시 반드시 인사담당에게 제출여부를 확인 받으셔야 합니다.

◯ 제출서류 일부 누락으로 불합격 등 불이익을 받는 경우가 많으니, 제출서류 중 일부라도 누락 시 불합격 등 불이익을 받을 수 있으니, 서류제출 시 반드시 확인해 주시기 바랍니다.

◯ 입사지원서, 직무 및 경력 소개서, 자기소개서 등 제출서식은 홈페이지    (www.bpcf.or.kr)에서 내려 받아 사용할 수 있음.

◯ 제출서류의 경우 각 전형 기간 내 반드시 제출해야하며, 제출서류 누락 시 채용불합격 등 불이익을 받을 수 있음.

◯「채용절차공정화에 관한 법률」에 의거, 불합격자에 한하여 제출서류 반환 가능. 단, 합격자 발표일로부터 180일 이내에 반환신청 가능하고, 반환신청 후 14일 이내에 반환 받을 수 있음.

[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	공무직/일반직-보훈	접수번호
성 명	(한글) 이의근
현 주 소	강원 강릉시 운산길 78-5
연 락 처(휴대폰)	010-7353-7713	전자우편	ekl2912@nate.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	※ 학교명은 절대 기재하지 마시고 반드시 전공 또는 교육과정명만 기재(ex. 경영학과, 문헌정보학, 작곡과, 기계과 등)	졸업여부 및 학위수여일 기재
직업훈련	※ 학교명은 절대 기재하지 마시고 반드시 교육과정명만 기재 ※ 문화예술 교육원 OO과 OOOO	졸업/수료/재학
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
강릉원주대학교치과병원	행정 7급	2019년 1월 2일~현재	총무인사팀 제반 업무
강릉관광호텔	사원	2017년 4월~2017년 8월	영업팀 제반 업무
제주 폴에이리조트	사원	2015년 9월~2016년 9월	프론트 업무, 편의점 관리
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
5. 기타사항(증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)	5%
병 역	필	계급	병장	복무기간	2011.4~2012.11

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 직무경험과 또는 지원직무 관련 경력사항을 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 강릉원주대학교치과병원				근무기간 : 2019.1 ～ 현재		직위(직책) : 행정7급
담당업무		※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
의무기록실 담당으로 일하였으며, 현재는 급여 총괄업무와 노동력 조사, 소득신고, 사학연금과 교직원공제회 관련 업무, 4대 보험 관리 업무, 임직원 복리후생 관리 업무와 동호회 활동 지원 업무, 매점업무 지원 등을 하고 있습니다. 또한, 전자문서를 분류, 취합하여 각 부서에 전달하고 있으며 우편물 분류와 전달, 각종 교육 기안, 편의점의 수입관리와 영업 지원을 담당하고 있습니다. 매일 10여건의 공문이 상위 부처나 민원, 여러 공공기관으로부터 수취됩니다. 그것을 취합하여 접수한 뒤 결재에 올려 해당 처리부서가 그 일을 진행하도록 합니다. 매일 30~50여통에 달하는 우편이 배달되는데, 그것을 잘 분류하여 해당과에 전해줍니다. 행정의 빠름을 더하기 위하여 선접수를 진행해야 하는 문서는 해당 부서와의 협의 하여 개봉하고 관련 부서로 이관합니다. 여러 직원의 우편물이 많이 오기에 130여명의 얼굴과 이름이 나온 표를 따로 만들어 벽에 붙여놓은 뒤 매일 보며 숙지하였습니다. 또한, 문구류 요청 서식을 만들어 행정적 증거로 남겨 남용을 막고 비용절감을 할 수 있었습니다.
2	기관(단체)명 : 강릉관광호텔				근무기간 : 2017년 4월～8월		직위(직책) : 사원
담당업무		※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
영업팀에서 일할 당시 해당 호텔은 낮은 객실 점유율로 고민하고 있었습니다. 이러한 상황을 타개하기 위하여 사장님께 아래 몇 가지 방법을 건의하였고 시행하였습니다. 1. 수수료를 내더라도 아고다, 야놀자, 호텔스닷컴, 부킹닷컴과 같은 중개 업체 이용을 권유 2. 각 층에 있는 몇 군데 고급객실의 불을 켜 놓아 전략적으로 분식하여 지나가는 고객에게 어필 3. 매일 미정비 객실을 최소화하여 준비율을 높임 4. 처음 방문 고객께 조식을 싼 가격으로 제공하여 좋은 이미지를 주고 유튜브나 SNS로 유명해진 분들께 무료 객실을 제공하자고 건의 당시 마지막 건의가 경제성이 없다는 이유로 시행되지는 못하였지만, 현재의 유튜브 영향력을 봤을 때 당시 시행되지 못했던 게 못내 아쉽습니다.
3	기관(단체)명 : 제주 폴에이리조트			근무기간 : 2015년 9월～2016년 9월		직위(직책) : 사원
담당업무			※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술
첫 직장에서 편의점 관리를 할 당시 물건 수주를 받으면 관행상 편의점 문 앞에 세로 3~4m정도의 높이로 포개 놓았습니다. 이것은 미관상 좋지 않을 뿐더러 편의점 앞 사람이 많이 모이기라도 하면 물건이 떨어질 수 있어 위엄하였고 사람이 다치지 않더라도 보관 중 떨어져 물건의 파손이 간혹 일어나곤 하였습니다. 또한, 애초에 불량품이 배달될 확률도 있었기에 물건 검수면에서도 굉장히 좋지 않았습니다. 이런 악습을 해결하고자 담당 과장님, 운반해 주시는 기사님께 액체류만 문 앞에 쌓되 2m 정도의 높이를, 그리고 나머지 물건들은 바로 사무실로 들여와 서류상 장부와 실시간으로 대조할 수 있는 방법을 제안하였습니다. 과장님은 흔쾌히 좋은 아이디어라며 좋아하셨고 허리가 아프셨던 기사분께서도 굉장히 참신한 방법이라며 좋아하셨습니다. 작은 변화의 새로은 틀에 적응하는데 모두가 일정 시간은 걸렸으나, 불량률은 크게 내려가고 편의점 주변은 더욱 안전하여졌으며 기사분의 허리에도 무리가 가지 않는 일석다조의 효과를 누리게 되었습니다.

[별첨 3]

자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단에 지원한 구체적인 동기는 무엇입니까?

조직은 한 개인보다 큰 규모나 분업의 용이성 등을 통해 더 큰 목표를 세우고 성과를 내는 힘이 있습니다. 개인이 할 수 없거나 이루기 힘든 것을 비슷한 목표를 가진 사람들이 모여 시너지 효과를 내어 노력하는 것이 큰 결과를 낳는 것 입니다. 올바른 방향성을 가진 조직은 주위에 좋은 영향을 끼칩니다. 저 또한 그런 영향의 일부가 되고 싶어 지원하게 되었습니다.

2. 채용분야 직무수행능력을 갖추기 위해 최근 어떤 경험과 노력을 하였는지 사례를 중심으로 기술하고, 어느 정도의 성과를 달성했는지 기술하시오

현재 공공기관의 행정직에 종사하고 있기에 조직의 메커니즘을 잘 이해하고 있습니다. 약간의 적응기를 거치면 곧 잘 일할 수 있으리라 생각합니다. 의무기록실에서 일할 당시 저는 아는 것이 전혀 없는 문외한이었습니다. 생소한 의학용어, 의무기록 발급절차와 민원 그리고 낯선 환경에 적응하기 위하여 하루 빨리 전문성을 제고하고자 하였고 이에 시급한 것들의 우선순위를 정하여 퇴근 후 2시간씩 의학용어를 공부하였습니다. 또한, 의무기록 발급에  관한 법조항과  절차에 대해 숙지하고자  관련 서적과 강의를 찾아보았으며  민원인을 대하는 스킬과 어려움에 대해 사무실 선배님들의 고견을 구하며  빠르게 적응하였습니다. 노력한 만큼 성과가 있었으며, 주변인들도 좋게 봐주시었고 빠르게 적응하여 인정받을 수 있었습니다. 부평구문화재단이 제게 기대하는 것도 같을 거라 생각합니다. 하게 될 일은 저에게는 낯설겠지만, 열정을 가지고 공부하며 적응하고자 최선을 다 할 것입니다. 예술 동향과 업무에 필요한  법규 규정, 사업과 장기계획, 업무 절차와 진행 방식에 고민하고 숙지하겠으며 주위 분들께 고견을 구하며 잘 적응하고 싶습니다.

3. 지원 분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

공공기관에 재직 중이며, 호텔에서 일하여본 경력이 있습니다. 중국어에 능통하며, 어느 정도의 영어회화가 가능합니다. 호텔에서의 경험을 살려 고객의 문의와 상담에 친절하고 적극적으로 임하는 고객지향적인 직원이 되겠으며 성실히 책임감을 가지고 근무하는 직원이 되겠습니다. 또한 공공기관에서의 경험을 통해 행정적으로도 준비되어 있으며, 고객의 문의와 상담에 있어 적극적으로 임하여 더 나은 부평구문화재단을 만드는데 이바지하고 싶습니다. 제가 입사를 하게 된다면, 새 환경과 사내 분위기에 적응하기 위해서 보이는 노력과 보이지 않는 노력을 많이 해야 할 것으로 생각합니다. 제가 맡게 될 업무에 최선을 다할 생각이며, 부족한 부분을 공부하며 전문성을 제고하여 필수 불가결한 직원이 되고 싶습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

공무 행정직에 지원하는 제 역할은, 유연함과 대중성을 동시에 갖추는 공연과 콘텐츠를 추진하고 재단 운영에 있어 소홀함이 없는 행정력을 갖추는데 있다고 생각합니다. 문화재단이 유연함을 잃는다면, 공연과 전시 위주의 콘텐츠만이 등장할 뿐입니다. 문화라는 것은 비단 공연과 전시만 있는 것이 아닙니다. 그러기에 다른 문화 매체의 가능성을 타진하고, 열어주는 유연성이 필요하다고 생각합니다. 문화재단이 대중성을 잃는다는 것 또한 문제가 될 수 있습니다. 개인적으로 문화라는 것은, 소통의 일환이라고 생각합니다. 이를 간과한다면, 소통을 무시한 예술을 위한 예술이 되어 대중들과의 괴리감을 야기 시킬 수 있습니다. 그러기에 소홀함 없는 행정력, 유연함과 대중성을 갖춰 일하는 것이 제가 할 역할이라 생각합니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리 작성, 허위 작성 시, 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2019년   12월   16 일

작성자 :   이 의 근   (인)

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	이 의 근
	생년월일	1990.12.29
	주 소	강원 강릉시 운산길 78-5
	연 락 처 (휴대전화)	010-7353-7713
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2019년 12 월 16 일 성 명 : 이 의 근 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자     본인의 필체로 작성하고 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 7급 / 청소년직 7급, 공무직/일반직-장애, 공무직/일반직-보훈, 기간제(육아대체)로 기재

나. 연락처 : 상시 연락가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술합니다.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

6.  응시원서 접수 시 제출하는 개인정보수집 이용 동의서에 성명과 연락처만 작성하여 제출하고, 면접심사 시 사진 부착 후 성명, 전화번호, 주소 등을 작성한 개인정보수집 이용 동의서를 재제출하여야 함.

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(bparts_2020@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2019년 12월 11일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2019년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]