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입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야			공무직/일반						접수번호					기재하지마세요
성 명			(한글) 이효진
현 주 소			인천광역시 부평구 원적로361(한화아파트) 207동 903호
연 락 처(휴대폰)			010-9090-5077						전자우편			yayahj@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관			전공 및 교육과정											수학구분
	학교교육			신문방송학과											졸업(2012년 8월)
	직업훈련			해당 없음
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
방송관련 제작 및 이론 수업 외에도 문화예술분야에 관심이 많아 공연산업론, 연극개론 등의 수강을 통해 공연예술에 대한 이론적 이해와 실제 제작과정을 경험하였습니다. 한국미술 및 서양미술의 역사와 감상 수업을 통해 한국과 서양의 미술사의 흐름에 대해서 공부하였으며, 대중문화론 및 영상문화의 이해 등의 원론적 수업을 통해서 문화의 힘과 원론적인 부분에 대하여 공부하였습니다.
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명		직위			근무기간				담당업무
수원문화재단		주임			2015.08.01.~2018.05.04				도서관사업부 지혜샘어린이도서관팀(자료실 행정운영, 봉사자 관리 등), 문화사업부 예술지원팀(예술인 지원사업, 거리로 나온 예술 추진 등), 정책기획실 정책팀(문화정책사업, 대외협력 관리 등), 기획경영부 기획홍보팀(기부금 관리 및 모금, 발전계획 수립 등)
서울문화재단		행정스태프			2014.05.15.~2015.03.31				서울연극센터 행정운영 및 홍보물 제작 보조, SNS 콘텐츠 업로드 등
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명			발급기관			취득일자		자격증명			발급기관					취득일자
한국사능력검정3급			국사편찬위원회			2018.08.24		컴퓨터능력시험2급			대한상공회의소					2010.09.03
5. 기타사항(증빙서류 제출 필수)
보훈여부			비대상					보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역			해당 없음				계급			복무기간			~

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직무 및 경력 소개서

1	기관(단체)명 : 서울문화재단			근무기간 : 2014.05.15.～2015.03.31	직위(직책) : 행정스태프
담당업무
서울연극센터 행정스태프로 일하면서 3가지 분야의 일을 맡아 진행하였습니다. 사업 행정보조, SNS홍보 업무, 연극센터 공연정보 안내 업무입니다. 사업 행정보조 업무로는 예술인 교육사업과 유망예술인 지원사업의 홍보물 제작 및 배포, 프로그램 진행 보조, 프로그램 평가 기록 및 자료집 제작 등의 업무를 하였습니다. 홍보물 제작 시 사업의 특성에 맞게 업체와의 지속적인 소통을 통해 원하는 이미지를 제작하고자 했습니다. 홍보물이 제작된 후 센터 관련 기관에 홍보물을 온/오프라인으로 배포하여 사업을 홍보하였습니다. 사업이 진행되는 과정에서 예술인들과 관계자들이 불편함이 없도록 소통하며 지원하는 역할을 하였고, 사업과 관련된 행사 진행 보조역할도 하였습니다. 지원사업이 마무리되고 난 후에는 평가 간담회 녹취록 작성 및 정리 등의 업무를 담당하였습니다. 교육사업이 마무리되고 교육내용을 담은 자료집을 제작하여 후에 참고가 되도록 기록하였고, 예술인들에게 배포하여 작품활동에 도움이 될 수 있도록 하였습니다. 이러한 업무를 통해서 예술인 지원사업의 흐름과 준비단계부터 평가단계까지의 일련의 과정을 경험할 수 있었습니다. SNS 홍보 업무로는 대학로 및 연극계 소식을 조사하여 등록하는 것과 센터 추진 사업에 대해 온라인으로 홍보하는 것, 사업관련 이벤트 진행 등의 콘텐츠를 시기에 맞게 배치하여 등록하는 업무를 진행했습니다. 효과적인 홍보를 위해 월별로 사업 시기에 맞게 계획을 세워 진행하였고, 영상제작 및 댓글이벤트 등을 통하여 사람들의 흥미를 끌 수 있도록 노력하였습니다. 월별로 홍보 업무가 마무리되면 게시물 노출 수 등 홍보 관련 통계 수치를 정리하고 보완점을 도출하고자 노력했습니다. 매주 화요일에는 공연정보 안내 업무를 진행하였습니다. 시민들을 대상으로 공연장 및 공연정보 문의에 답변하고, 자료실 서가의 도서 정리 및 대출반납 업무도 함께 맡아 진행하였습니다. 시민들을 대하는 업무를 하면서는 연극센터에 방문하는 누군가에게 대표적인 얼굴이 될 수 있다는 생각으로 좋은 인상을 심어주고자 노력했습니다.
2	기관(단체)명 : 수원문화재단			근무기간 : 2015.08.01.～2018.05.04	직위(직책) : 주임
담당업무
도서관사업부, 문화사업부, 정책기획실, 기획경영부 총 4개 부서 관련 업무의 실무를 담당하였습니다. 사업부서에서뿐만 아니라 지원부서에서도 일하며 재단 운영의 큰 틀을 만드는 업무를 통해 문화재단 운영과 관련한 다양한 경험과 역량을 쌓았습니다. 도서관사업부에서는 어린이도서관 자료실 운영 행정을 담당하여 자료실 근무자 일정관리 및 자원봉사자 관리, 서무 등의 업무를 담당했습니다. 더불어 도서관 이용자 및 대출 통계도 담당하고 수원시 도서관사업소 지침 관련 업무를 담당하여 추진하였습니다. 도서관 문화프로그램 관련 홍보물 제작 등도 맡아 추진하였습니다. 도서관 운영과 관련된 업무는 전공 분야가 아니었지만, 관련 포럼 및 교육 등에 참여하여 관련 지식과 업무를 익히고자 노력하였습니다. 문화사업부에서는 예술지원팀에서 전문/생활 예술인 지원사업과 거리로 나온예술 실무를 담당하였고, 지원사업의 평가를 위한 시민 모니터링을 운영하였습니다. 예술인 지원사업의 경우, 예술인들의 이해를 높일 수 있도록 사전 설명회를 개최하였고 공정한 방식으로 신청자 평가를 통해 지원자를 선정하였습니다. 지원금 교부와 모니터링을 통해 사업이 효과적으로 이루어질 수 있도록 도왔으며, 사업이 끝난 후에는 정산을 통해서 투명하게 예산이 집행되었는지 검수하는 작업을 수행하였습니다. 거리로 나온 예술의 추진을 위해 유동인구가 많은 곳을 추려서 선정하고, 행사 추진을 위한 음향업체 및 예술가를 선정하였습니다. 매주 행사 모니터링을 하면서 직접 시민들의 반응을 살펴 보완점을 정리하였으며, 행사 마무리 후 활동비를 지급하는 순서로 일을 추진하였습니다. 시민모니터링단은 지원사업이 사업계획의 규모 및 의도에 맞게 진행되고 있는지 평가하는 장치였습니다. 예술인 지원사업 일정별로 모니터링 대상자를 선정하여 관련 행사에 파견하였습니다. 그 후 평가자료를 취합하고 활동비를 지급하였습니다. 이러한 과정을 통해서 사업의 보완사항에 대한 평가가 가능하였습니다. 정책기획실 정책팀에서는 문화정책사업, 주요업무 보고, 대외협력 체결 등의 업무를 하였습니다. 정책사업 담당자로서 시민들이 문화예술을 어떻게 소비하고 있으며, 그들에게 더 필요한 분야가 무엇인지 알 수 있는 자료가 없다는 것이 아쉬워 문화향수실태조사 추진을 제안했습니다. 스스로 제안하고 예산 수립을 통해서 얻어낸 사업이었기에 가장 도전적으로 임했던 사업입니다. 조사 선례가 없었기 때문에 전국 단위 및 다른 지역 향수실태조사 등을 토대로 전문연구 용역사와 함께 보완해가며 질문을 만들었습니다. 해당 지역의 문화적 특성이 잘 드러나도록 세계문화유산을 보유한 도시라는 특성을 살려 역사문화 유적지의 향수실태에 관한 부분도 포함되도록 설계를 하였습니다. 문항이 수립된 후 설문조사를 실시하고 중간점검을 하여 내용을 보완하였고, 최종적으로 수원문화향수실태조사 업무를 완수하였습니다. 경영기획부 기획홍보팀에서는 수원문화재단 중단기 발전계획 수립, 기부금 모집 및 관리, 유관기관 네트워크 담당, 대내외 문서취합 업무 등을 하였습니다. 재단의 역할과 기능을 강화하고 지속 가능한 발전을 위한 미래전략이 필요하다고 생각했습니다. 이에 따라 수원문화재단 중단기 발전계획을 수립하였습니다. 발전계획 수립 전 재단에서 추진되는 정책사업에 대한 자문이 필수적이라는 생각에 정책자문위원회를 미리 구성하였습니다. 준비 이후에는 본격적으로 발전계획을 수립하기 위한 학술연구용역 선정에 착수하였습니다. 제안서 평가 과정을 통해 적절한 용역사를 선정하였습니다. 용역사 선정과는 별개로 재단 내부 직원의 의견과 부서별 실정에 대한 이해가 선행되어야 한다고 생각하였습니다. 이에 따라 부서 및 팀별 목표 및 전략, 실행과제에 대한 자료를 취합하여 정리된 자료를 용역사에 제출하여 계획 수립 내용이 현실성과 타당성을 갖출 수 있도록 보완하였습니다. 기초 작업 이후 임직원 인터뷰를 통해 재단의 미래 방향성과 비전 목표, 전략, 사업부분별 현황 및 이슈, 조직운영 이슈 등을 정리하였습니다. 이후 임직원 대상 설문조사 및 전략 방향 타당성 검토를 위한 자문위원회 개최, 실행과제 검토 및 신규과제 도출을 위한 워크숍 단계를 통해서 최종적으로 5개년의 중단기 발전계획을 수립할 수 있었습니다. 기부금과 관련하여 기부자에 대한 감사장 제작 및 감사꾸러미 발송 등 기부자 예우와 관련된 업무와 더불어 기부 프로그램 관리 및 기부증명서 발급 등 실무적인 업무도 함께 추진하였습니다.

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자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단에 지원한 구체적인 동기는 무엇입니까?

문화예술은 삶의 질과 관련이 있기에, 책임감을 지녀야 한다고 생각했습니다. 타 재단에서 일하며 그러한 책임감에 대해서 깊이 느꼈습니다. 더불어 외국 여행 및 연수를 하면서 마을 단위의 문화예술 활동이 주는 의미에 대해서 생각해보게 되었습니다. 외국인들은 태어나고 자란 곳에서 크거나 작은 형태로 늘 문화예술과 함께 했고, 그것이 삶의 여유와 이어진다고 생각했습니다. 작은 단위의 행복이 큰 단위의 행복으로 이끌어간다는 것을 깨닫고 구 단위의 재단에서 구민들의 행복을 위한 문화예술사업을 추진하고 싶다는 결심을 했습니다.

부평구문화재단에서는 구민들을 위한 다양한 축제, 도서관, 생활예술사업 등이 발달 되어 있다고 생각합니다. 해당 분야는 직무경력이 있는 분야이며 일을 하면서 직접 사람들과 소통하며 큰 보람을 느꼈던 분야입니다. 부평구문화재단에서 관련 분야에 대한 역량을 한층 더 키워보고 싶다는 생각을 하였습니다. 개인적으로는 유휴공간을 활용한 문화예술 사업에도 관심이 많습니다. 부평에는 부평공단 및 문화예술로 활성화가 가능한 유휴공간이 존재한다고 생각합니다. 다양한 인프라를 가진 부평구문화재단에서 다양한 사업을 기획하여 많은 이들이 문화예술로 행복할 수 있도록 힘을 보태고 싶습니다.

2. 채용분야 직무수행능력을 갖추기 위해 최근 어떤 경험과 노력을 하였는지 사례를 중심으로 기술하고, 어느 정도의 성과를 달성했는지 기술하시오

최근 한국을 방문하고, 한국에 거주하는 다양한 인종의 외국인들이 점점 늘어나는 추세라고 생각했습니다. 그들이 한국문화예술을 접하는 통로가 문화재단이 추진하는 사업일 수 있고, 한국 문화예술의 아름다움에 대해 정확하게 전달하려면 소통이 중요하다는 생각을 했습니다. 일례로 타 재단에서 전통예술을 주제로 하는 축제를 지원하는 업무를 할 때 다양한 외국인들이 참여했지만, 그들을 위한 다양한 프로그램이 없는 것이 아쉬웠습니다. 그들의 문화에 대한 이해력이 있고 어떠한 방식으로 접근해야 하는지 알고 소통했다면 우리 문화예술을 더 효과적으로 알릴 수 있을 것이라는 생각을 했습니다. 이에 따라 학창시절 미국으로 연수를 다녀와 기본적인 회화능력이 있는 영어 및 문화가 비슷한 나라 권의 언어를 제외하고 세계적으로 두 번째로 많이 사용하는 스페인어를 배우고자 스페인으로 어학연수를 다녀왔습니다. 어학연수를 하면서 사람들에 대한 이해도 필요하다고 생각해 수업이 없는 날과 방학을 이용하여 다양한 도시에 여행을 가고, 현지인들과 소통하며 문화를 배웠습니다. 처음 보는 만남에도 거부감이 없었기 때문에 스페인 친구들도 만나면서 소통하고자 노력했습니다. 매일 수업이 끝난 후에는 꾸준히 복습하였고, 이러한 결과로 기초레벨에서 시작하여 중급 레벨까지 모든 시험에서 한 번의 낙오도 없이 실력을 향상했습니다. 총 7개월간의 연수에서 4개 단계의 레벨을 마쳤고, 11월 자격증을 목표로 계속 공부하고 있습니다. 최근에는 문화의 국경을 넘나드는 다양한 문화예술 축제가 많이 있고, 다양한 외국인들이 거주하고 있기에 언어적 능력이 추후 업무에 도움이 될 것이라 확신합니다.

3. 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

취미 중 하나는 공연 프로그램 북과 전시 도록을 모으는 것입니다. 현재까지 몇 년 동안 꾸준히 모으고 있습니다. 이것은 평소에도 늘 문화예술에 관심이 있다는 것을 말해준다고 생각합니다. 전문적인 예술인은 아니지만 좋아하는 분야에 대해 늘 열정과 관심을 놓지 않고 배우고자 합니다. 자신이 일하는 분야를 좋아하고 늘 관심을 가진다는 것은 본인의 일에 대한 책임감과 열정에서 차이가 난다고 생각합니다.

문화재단의 사업부서뿐만 아니라 지원부서의 업무를 경험해봤기 때문에 재단 내부적으로 다양한 업무를 다룰 수 있다는 것이 큰 차별점이라고 생각합니다. 이러한 경험으로 재단 사업을 추진하면서 큰 그림을 생각할 수 있고, 단기적인 성과보다 장기적인 성과를 보려고 노력하는 자세를 가지고 있다고 생각합니다. 더불어 다양한 업무를 선행적으로 경험했기에 예기치 못한 위기상황에 직면했을 때, 좀 더 신속하고 효과적으로 위기에 대응할 수 있을 것입니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

사업기획, 운영, 행정의 업무는 늘 열린 마음으로 배우려는 자세가 필요하다고 생각합니다. 예술은 멈춰있지 않고 늘 변화하기에 사업기획 시에 사람들이 원하고 좋아하는 문화예술 흐름을 반영할 수 있도록 늘 관심을 가질 것입니다. 더불어 재단이 수용하고 있는 범위의 예술인들과 소통하고 그 외에 외부 지역 행사 및 관련 네트워크에 참여하여 현장의 목소리를 듣는 역할도 해야 한다고 생각합니다. 이러한 행동들이 후에 재단의 정책 방향에 대한 기초자료가 될 수 있고, 사업을 기획하는 데에 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 재단의 사업 추진 결과는 가시적으로 한 번에 드러나지 않고 생활 속에 서서히 나타나기 때문에 끈기 있는 마음가짐과 장기적인 시각으로 추진사업에 대한 분석과 평가를 객관적으로 진행하고 보완해 나갈 것입니다.

재단 내 타 기관과 부서가 개별 사업을 추진한다고 해서 독립적이라고 생각하기보다 하나의 개체라고 여겨 협력하는 것이 필요합니다. 각 부서에서 규모가 큰 사업을 추진할 때 독립적으로 사업을 추진하기보다는 내부적으로 도움을 주고받을 수 있는 타 부서와 연합해서 사업을 추진하면 훨씬 더 좋은 시너지가 날 수 있다고 생각합니다. 부서 대 부서, 부서 대 팀, 팀대 팀의 창의적인 연합 사업을 추진하여 시너지 효과를 낼 수 있습니다. 부서별로 가지고 있는 인력 풀과 장점, 예산 등을 합치면 더 좋은 사업이 탄생할 수 있기 때문입니다. 이와 더불어 재단 내부적으로 협업하는 분위기를 만드는 것도 중요합니다. 일하는 공간이 다르면 왕래가 부족하여 서로의 사업에 대한 이해도가 부족할 수 있습니다. 직원 워크숍, 부서별 사업설명회 등의 행사를 통해 서로 간의 이해도를 높이는 것 또한 하나의 방안이 될 수 있습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2019년  9월  20일

작성자 :  이 효 진  (인)

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개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	이효진
	생년월일	1987.12.07
	주 소	인천광역시 부평구 원적로361(한화A) 207동 903호
	연 락 처 (휴대전화)	010-9090-5077
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
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2019년 9월 20일 성 명 : 이 효 진 (인 또는 서명)