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입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	공무직 / 일반	접수번호
성 명	(한글) 신보경
현 주 소	서울특별시 광진구 자양로9길 38(22/1)
연 락 처(휴대폰)	010-7325-2990	전자우편	bogle9@hanmail.net
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	동양화과	2014.02.14
직업훈련	문화예술 교육원 문화예술교육사 2급 교육과정 - 문화예술교육개론 - 문화예술교육현장의 이해와 실습 - 미술교육론 - 미술 교수학습방법 - 미술 교육프로그램 개발	2017.12.31
온라인 교육 - 문화기획론 - 공연예술의 이해	2017.07.31
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
공연, 전시, 지역문화 브랜딩, 문화예술교육관련 강의
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
(재광진문화재단	연수단원	2017.03.02.~2018.12.31.	문화사업 운영 및 홍보마케팅
㈜위즈엘	사원	2015.12.01.~2016.12.31.	문화사업 운영
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
문화예술교육사2급	문화체육관광부	2018.04.16	컴퓨터활용능력2급	대한상공회의소	2014.07.25
웹디자인기능사	한국산업인력공단	2015.09.25	아동미술지도사	NPO 아시아 국제교류기구	2013.12.16
5. 기타사항(증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	미필(미해당)	계급		복무기간	~

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직무 및 경력 소개서

※ 직무경험과 또는 지원직무 관련 경력사항을 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : (재)광진문화재단		근무기간 : 2017.03.02.～2018.12.31	직위(직책) : 연수단원
담당업무		문화사업 운영(정책사업, 예술인지원, 공연, 전시기획지원) 및 홍보마케팅
1. 문화사업 및 운영관련 업무 광진문화재단 문화사업팀에서 근무하며 문화 사업 운영, 지원과 홍보마케팅을 맡았습니다. 각 사업들을 운영하며 사업현황 리서치 및 사용자 니즈 파악, 사업기획 수립과 계획서 작성지원, 프로그램 세부운영, 결과보고 작성, 예산집행, 정산업무를 지원하였습니다. 홍보마케팅은 재단브랜딩 사업의 일환으로 SNS채널을 운영하고, 자체 콘텐츠를 제작하여 SNS와 LED전광판, 포스터 등을 제작하였습니다. 2. 주요수행 프로젝트 1) ‘광진문화연구소’ [ 기간 : 2018.06~2018.12 주관 : 광진문화재단 ] 2018년 광진문화연구소를 운영한 경험이 있습니다. 광진구 내 지역문화예술 생태계를 조성해 나가는 사업이었습니다. 사업은 크게 문화주체 발굴, 정기모임 진행, 월간지 발행 세 가지의 프로젝트로 구성되었습니다. 그 중 지역예술인모임의 첫 번째 참여자는 12명이었습니다. 참여율이 아쉬웠지만 모임에서 나온 이야기, 참여자를 중심으로 ‘지역월간지’를 제작하고, 직접 배포를 하였습니다. 문화 주체를 발굴하고 정기 모임에 참여시키며 참여자들의 이야기로 월간지를 발행하며 각 프로젝트를 유기적으로 연결해 나갔습니다. 추후, 입소문이 나게 되어 지역의 문화주체들을 위한 대표 모임으로 자리 잡았습니다. 또한, 지역문화주체 협력 수를 전년도 19명에서 102명으로 81% 증가를 달성하였습니다. 지역 월간지 6호 6000부 발간, 문화지도 제작 및 주요공간에 배포하여 지역 내에서 재단의 존재를 알리고 문화담론을 형성하였습니다. 사업을 진행하며 유사성을 가진 사업들의 시너지 효과를 이룰 수 있는 방법을 익힐 수 있었습니다. 2) 2017 공연장 상주단체 육성지원사업 [ 기간 : 2017.03 ~ 2018.12 주관 : 광진문화재단 ] (재)광진문화재단에서 근무 시, 공연장 상주단체 육성지원사업의 일환으로 극단을 담당하게 되었습니다. 하지만, 저의 경우 공연기획은 전시기획으로 입사한 저의 전공과 거리가 있어 익숙하지 않았습니다. 극단 또한 새롭게 기획된 팀이라 재단의 행정적 절차에 익숙하지 않은 상태였습니다. 매끄러운 업무진행이 되지 않아, 이는 저의 ‘공연기획에 대한 지식부족’과 ‘소통의 부재’가 문제점이라 판단하였습니다. 그리고 앞으로 다양한 분야의 예술인들을 지원하기 위해서는 이 문제점을 꼭 해결하여 잘 풀어나가야겠다 생각하였습니다. 그래서 두 가지 측면에서 노력을 해 나갔습니다. 첫 번째로는 공연기획에 대한 지식에 대한 부분을 온라인 교육을 들으며 현장에서 저의 역할에 대한 이해도를 높여갔습니다. 두 번째로는 소통의 부재를 극복하기 위해 극단사람들과 가까워지려 노력했습니다. 극단 내부 워크숍 참여, 1:1 면담을 이어가며 소통의 횟수와 정도를 더해 갔습니다. 소통을 하며, 행정적인 부분에서 서류작업에 굉장히 어려워하며 부담을 느낀다는 이야기를 들어 업무 진행시 상세한 절차 설명과 예시를 첨부하여 이해하기 쉽도록 안내하였습니다. 이 결과 교육프로그램 참여자 수 증가, 공연 관객 누적 약 4,000명 달성, 연극 개별 약 천만원 내외의 수익을 기록하는 성과를 달성하는데 역할을 할 수 있었습니다. 또한 성과 평가 시 극단과 공연장이 굉장히 가까워보이고 호흡이 잘 맞는 다는 평을 들었습니다. 추후 저의 이런 모습을 지속적으로 활용하여 업무와 생활에 적용해 나갈 것입니다. 3) 공연, 전시 기획, 대관 지원[ 기간 : 2017.03.02.~2018.12.31] 티켓매니저 업무와 공연기획, 전시기획, 대관업무를 진행하였습니다. 대관업무를 지원하며, 대관 후 공간 정리를 제대로 하고 가지 않는 분들이 많아 어려움을 겪었었습니다. 설명을 해드려도 정리가 제대로 되지 않아 이는 처음 사용해 보는 장비가 어렵고, 낯설기 때문이라는 결론을 내리게 되었습니다. 그래서 그 이후엔 마무리 시간에 가서 함께 현장에서 마무리를 함께 하였고 오히려 진행이 더 빠르게 될 수 있었습니다. 이런 경험들을 통해 공간을 이용하시는 분들의 응대법과 효율적인 공간관리를 익힐 수 있었습니다. 4) 재단브랜딩사업[ 기간 : 2018.02.01.~2018.12.31] ‘나루아트센터’의 주 방문 연령층은 시니어층과 어린이(가족단위)였습니다. 20-40대의 연령층의 방문빈도와 관심을 높이기 위하여 ‘나대리’라는 가상의 캐릭터를 고안하였습니다. 캐릭터를 활용하여 SNS상에서 문화예술 소식, 나루아트센터 소식, 광진구 지역 문화소식 콘텐츠를 자체 제작하여 업로드 하였습니다. 그 결과 10개월간 인스타그램 680명/ 페이스북 300명 증가를 이루어냈습니다. 오프라인으로는 지역월간지, 문화지도 등을 제작하여 문화거점공간에 배포하며 친근감을 높이고 지역 내 문화담론을 형성하였습니다.
2	기관(단체)명 : ㈜위즈엘		근무기간 : 2015.12.01.～2016.12.31	직위(직책) : 사원
담당업무		문화사업 운영 (축제, 네트워크 사업)
1. 문화사업 및 운영관련 업무 1) 문화 사업 운영 및 지원 사업기획단계시 사업현황 리서치, 제안서작성, ppt제작을 맡았습니다. 사업운영 단계에서는 전문인력 섭외, 외부인력관리, 물품준비, 현장운영, 결과보고를 맡았습니다. 사업 마무리 단계에서는 정산서류정리와 증빙작업을 맡았습니다. 입사 초기에는 주로 기획, 현장운영지원을 맡았고, 회사의 사업 확장으로 인해 하나의 프로젝트를 맡아 담당하게 되었습니다. 2. 주요수행 프로젝트 1) ‘멋 네트워크’ 사업 [ 기간 : 2016.05 ~ 2016.11 / 주관 : 경기콘텐츠진흥원 ] 경기콘텐츠진흥원에서 주관한 ‘2016 멋네트워크 사업’을 운영한 경험이 있습니다. 7개월간 총 45회의 워크숍을 진행했었습니다. 그 중 참여율이 저조한 워크숍에서 프로그램을 개편하여 문제를 해결한 경험이 있습니다. 참여자들의 니즈에 덜 부합하여 참여율이 저조하다 생각하여 인터뷰와 설문지를 통해 의견을 수렴하였습니다. 그리고 창업자 개개인에게 도움을 줄 수 있는 각 분야의 1:1 전문가 멘토링을 진행하려하였습니다. 하지만, 사업예산 내에서 변경하여 쓸 수 있는 금액이 미미하였습니다. 그래서 제가 사회를 맡고, 그 비용을 전문가 섭외 비용으로 쓰는 것으로 의견을 좁혔습니다. 사회를 맡는 것이 부담이 되었지만, 간단한 사회와 1:1멘토링을 진행하였습니다. 그 결과, 북부경기만의 스타트업 네트워킹 형식이라는 호평을 들었고 총 참여자 600명을 달성했습니다. 이 경험을 통해 프로그램을 기획 시 참여자들의 특성과 니즈를 꾸준히 파악해 나가며 소통하는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 2) DMC 페스티벌 2016 / 기업지원주간 [기간 : 2016.11.10.~11.12] DMC 클러스터 활성화 및 서울 중소기업 판로개척 지원을 위하여 기업지원주간행사를 운영지원한 경험이 있습니다. DMC거리에서 성수 수제화거리의 상점들의 판매 부스 운영지원, VR 콘텐츠 포럼, 경진대회 운영 지원, 9개 공연팀의 버스킹 공연, 킵드로잉 프로젝트 체험존을 운영되었습니다. 당일 날 다수의 행사가 곳곳에서 열려 모두 지원을 하기에는 어려운 부분이 있었습니다. 현장에서 제가 맡은 업무와 아르바이트 인력관리를 지원하였고, 동시다발적으로 이루어지는 행사의 전체적인 운영 방법과 업무 분배 방식을 익힐 수 있었습니다.

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자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단에 지원한 구체적인 동기는 무엇입니까?

저는 문화예술로 지역과 사람을 이어나가는데 관심이 있습니다.

문화사업을 진행하며 지역이 가진 색을 찾고, 새로운 가치를 표현해나가고 싶습니다.

부평구 문화재단은 현재, 음악도시 부평, 생활문화사업 등 다양한 문화사업과 문화시설들을 운영하며 지역 전반에서 문화생태계를 조성해나가고 있습니다. 또한 지역 내 문화시설과 동단위를 매개로 주민들과 지속적이고 깊은 소통이 가능합니다. 이는 문화예술을 통해 건강한 지역사회를 구현한다는 점에서 제가 바라는 일과 일치합니다. 그리고 저에게 그동안의 경험을 바탕으로 문화예술로 건강한 사회변화를 이루는데 보탬이 될 기회라고 생각합니다.

부평구문화재단에서 부평구민들의 삶을 ‘고립된 삶’에서 ‘느슨한 우리’로 이어나가는데 힘을 보태고 싶어 지원하게 되었습니다.

2. 채용분야 직무수행능력을 갖추기 위해 최근 어떤 경험과 노력을 하였는지 사례를 중심으로 기술하고, 어느 정도의 성과를 달성했는지 기술하시오

(재)광진문화재단에서 근무 시, 공연장 상주단체 육성지원사업의 일환으로 극단을 담당하게 되었습니다. 하지만, 저의 경우 공연기획은 전시기획으로 입사한 저의 전공과 거리가 있어 익숙하지 않았습니다. 극단 또한 새롭게 기획된 팀이라 재단의 행정적 절차에 익숙하지 않은 상태였습니다. 매끄러운 업무진행이 되지 않아, 이는 저의 ‘공연기획에 대한 지식부족’과 ‘소통의 부재’가 문제점이라 판단하였습니다. 그래서 두 가지 측면에서 노력을 해 나갔습니다.

첫 번째로는 공연기획에 대한 지식에 대한 부분을 온라인 교육을 들으며 현장에서 저의

역할에 대한 이해도를 높여갔습니다. 두 번째로는 소통의 부재를 극복하기 위해 극단사람들과 가까워지려 노력했습니다. 극단 내부 워크숍 참여, 1:1 면담을 이어가며 소통의 횟수와 정도를 더해 갔습니다. 소통을 하며,  행정적인 부분에서 서류작업에 굉장히 어려워하며 부담을 느낀다는 이야기를 들어 업무 진행시 상세한 절차 설명과 예시를 첨부하여 이해하기 쉽도록 안내하였습니다.

이 결과 공연 관객 누적 약 4,000명 달성, 연극 개별 약 천만원 내외의 수익을 기록하는 성과를 달성하는데 역할을 할 수 있었습니다. 또한 성과 평가 시 극단과 공연장이 굉장히 가까워 보이고 호흡이 잘 맞는다는 평을 들었습니다. 이 프로젝트는 저에게 공연예술관련 기획역량을 키워주게 되었고, 관계자들과의 소통능력을 키워주었습니다. 추후 저의 이런 모습을 지속적으로 활용하며 업무와 생활에 적용해 가겠습니다.

3. 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

저는 기관, 기획사에서 약 3년간 문화예술분야에서 근무하였습니다.

이를 통해 쌓은 저의 역량은 세 가지로 말씀드릴 수 있습니다.

첫 번째는 지역 내 문화네트워크 구축경험이 있습니다. 사람들과 소통하고, 모임을 큰 틀에서 참여자들의 특성에 맞춰 운영해 나가는 능력을 길렀습니다. 2016년 멋네트워크 사업을 진행할 당시, 7개월간 45회의 워크숍을 진행하였고, 몇몇 참여율이 저조한 워크숍을 참여자들의 인터뷰와 설문조사를 통해 니즈를 파악하였습니다. 니즈 파악 후 프로그램을 개편하였고 그 결과 북부 경기만의 스타트업 네트워크 워크숍, 젊은 프로그램이라는 호평을 얻은 적이 있습니다.

두 번째는 교육사업부터 축제까지 다양한 경험이 있습니다. 재단에서는 공연, 전시, 교육프로그램을 지원하였습니다. 기획사에서는 축제, 개막식, 포럼 등의 행사를 진행한 경험이 있습니다. 이 경험은 문화재단 내에서 다양한 사업을 기획할 시, 유연한 생각의 전환과 폭 넓은 기획을 할 수 있는 바탕이 될 수 있습니다.

세 번째는 홍보마케팅 능력입니다. 재단 브랜딩 사업의 일환으로 SNS전용채널 운영, 월간지, 문화지도 제작을 통하여 8개월간 인스타그램 구독자 680명 / 페이스북 300명 증가를 달성하였습니다. 이런 역량들을 바탕으로 부평구의 문화적 가치를 이끌어낼 새로운 사업들을 추진해 나가겠습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

1) 문화예술행정 / 사업기획 및 운영, 행정업무

부평구만이 가질 수 있는 색을 찾고 가장 잘 활용하는 문화기획자의 역할을 해나가겠습니다.

부평구는 서울과 동시 생활권을 형성하는 지리적 요인과 평균 나이가 40~50대의 비율이 가장 높다는 특징이 있으며, 인구밀도가 높기에 이웃, 세대 간의 공감을 이끌어 낼 문화콘텐츠가 필요하다는 과제를 가지고 있습니다. 이러한 점을 잘 이해하고 활용하여 내부적으로는 풍성한 프로그램 기획으로 부평아트센터, 문화시설들의 공간 운영 활성화를 이루고 외부적으로는 사업 아카이빙, 홍보, 네트워크 모임 개최를 통해 지역 내 문화담론을 형성하며 문화생태계를 조성해나가겠습니다.

2) 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호협력 방안

현재 부평구문화재단이 운영하고 있는 시설들은 6개의 도서관과 청소년 수련관, 청소년성문화센터가 있습니다. 기존에 각각 운영되고 있던 사업들을 좀 더 긴밀히 운영해나가며 협력체계를 구축하고 차차 신규 사업을 함께 협력하여 기획한다면 좋은 시너지 효과가 날 수 있다고 생각합니다.  문화재단에서 <문화예술교육사 역량강화 교육>사업을 운영하며 우수 문화예술교육강사풀(pool)제를 운영하며 우수강사명단을 기관 간에 공유할 수 있습니다. 이 제도를 도입한다면, 문화예술교육사들의 지역 내 활동범위를 넓히고, 개별적으로 진행되던 강사 섭외를 수월하게 진행할 수 있는 효과가 날 것입니다. 우수강사풀제도 공유를 시작으로 추후, 각 기관의 성격에 맞는 공연, 문화예술교육을 기획 단계부터 함께 할 수 있는 기회를 늘려나갈 수 있을 것입니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2019년   9월    20일

작성자 :     신보경   (인)

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개인정보 수집·이용 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	신보경
	생년월일	1990. 04. 10.
	주 소	서울특별시 광진구 자양로 9길 38(22/1)
	연 락 처 (휴대전화)	010-7325-2990
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2019년 9월 20일 성 명 : 신보경 (인 또는 서명)