(재)인천광역시부평구문화재단 공고 제2019 - 64호

(재)인천광역시부평구문화재단 2019년 제8회 직원 공개경쟁채용 공고

부평구문화재단 기획경영본부, 도서관본부, 부평구청소년수련관 및 부평구청소년성문화센터에서 근무할 직원을 아래와 같이 공개모집 하오니 유능한 분들의 많은 응시 바랍니다.

2019년 9월 6일

(재)인천광역시부평구문화재단 인사위원장

1. 채용분야 및 인원

◯ 채용분야 및 인원

직렬 및 직급		분야	근무지	인원	직무분야
청소년직 공무직	계			7명
	청소년직 5급	수련관 운영	부평구청소년 수련관	1명	청소년수련관 운영지원팀 업무총괄
	청소년직 7급	성문화센터 운영	부평구청소년 성문화센터	1명	성교육 관련 프로그램 기획·운영 성문화캠페인 기획 및 진행
	공무직	일반직	부평구문화재단	1명	사업기획, 운영 및 행정업무
		기술직		2명	무대기술업무
		사서직 (사서업무)		2명	도서관 사업기획, 운영 및 행정업무

※ 우리 재단 규정에 따라 담당업무 변경가능

※ 채용분야 서류심사 합격자가 2배수 미만일 경우 적격자 없음을 사유로 재공고 할 수 있으며, 복수지원은 불가함.

2. 보수 및 채용기간

◯ 보수 및 채용기간

구분	보수기준	채용기간	비 고
청소년직 5급(수련관)	재단보수규정적용	재단 위탁종료일까지	위탁기관
청소년직 7급(성문화센터)	재단보수규정적용	재단 위탁종료일까지	위탁기관
공무직	재단보수규정적용	정년까지

※ 근무조건 : 주 5일제를 원칙으로 하고, 운영 특성상 유연근무를 실시할 수 있음(주말 근무 포함)

3. 지원자격

◯ 일반사항

-「(재)인천광역시부평구문화재단인사규정」제13조(결격사유)에 해당하는 결격  사유가 없는 자

	〈 (재)인천광역시부평구문화재단 인사규정 〉
제13조(결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 5.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6.「아동청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람

- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

- 거주지 및 연령 제한 없음.  단, 「(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정」제32조      (정년)에 따라 공고일 기준 60세 미만인 자에 한하여 응시할 수 있음

◯ 직무분야

- 해당자격 기준 및 경력

직렬(직급)		자 격 기 준
청소년직 5급 (수련관 운영)		○ 관련 직무분야에서 5년 이상 근무 경력이 있는 사람 ○ 국가·지방자치단체 공무원 7급 이상 경력 또는 공무원 8급으로 3년 이상 근무한 사람 중 관련 직무분야 업무를 1년 이상 수행한 사람 ※ 관련 직무분야는 회계, 인사, 복무, 조직관리, 마케팅 등 행정업무와 관련된 업무 ※ 위의 자격기준 중 한 가지 이상 해당자 지원 가능
청소년직 7급 (성문화센터 운영)		○ 아동학, 청소년학, 여성학, 사회복지학, 교육학, 심리학, 사회학, 간호학을 전공한 후 아동·청소년, 여성, 노인 및 복지 관련 단체에서 성교육 관련 실무경력이 있는 사람 ○ 청소년상담사, 청소년지도사, 사회복지사, 교사의 자격증을 취득한 후 아동·청소년, 여성, 노인 및 복지관련 단체에서 성교육 관련 실무경력이 있는 사람 ※ 위의 자격기준 중 한 가지 이상 해당되면 지원 가능 ※ 성교육 관련 실무경력이 1년 미만일 경우, 6개월 이내에 여성가족부가 지정하는 신규직원 연수과정을 이수하여야 함.
공무직	일반직	○ 관련 직무분야에서 6개월 이상 근무 경력이 있는 사람 ※ 관련직무 분야는 사업기획, 운영 및 행정업무 분야
	기술직	○ 무대예술전문인 3급 이상 자격증 소지자 또는 관련 직무분야 6개월 이상 근무 경력이 있는 사람 ※ 각 관련 직무분야는 음향담당, 조명담당 분야
	사서직	○ 준사서 자격증 이상 소지자 또는 관련 직무분야 6개월 이상 근무 경력이 있는 사람 ※ 각 관련 직무분야는 도서관 사업기획, 운영 및 행정업무 분야

※ 각 분야별 관련경력의 경우 건강보험 자격득실 확인서의 경력으로만 경력인정 하며      근무경력의 경우 해당 공고시작일(2019.09.06.)까지가 경력 산정의 기준일임

4. 원서접수 및 방법

◯ 채용절차

- 청소년직 5급, 공무직

시험방법		단계별 합격자 결정기준
1차	서류심사	○ 채용분야 자격기준 적격심사 ○ 응시자료 제출 불성실 및 자격기준 미달 시 불합격
2차	필기시험 (평균점수, 40%반영)	○ 시험대상 : 서류심사 합격자 ○ 합격기준 ⦁ 과목별 40점 이상, 전체 과목 평균 60점 이상인자 중 선발예정인원의 3배수 범위 내에서 고득점자순으로 합격자 선발
3차	면접심사 (60% 반영)	○ 심사대상 : 필기시험 합격자 ○ 합격기준 : 심사위원 평균 60점 이상 득점자
최종합격자 결정		○ 2차 시험(필기시험) 전체과목 평균점수를 40% 반영하고 3차 시험(면접시험) 점수를 60% 반영하여 각 점수를 합산 후 고 득점자 순으로 합격자를 결정 ○ 동점자 처리 기준 - 최종합격자 선발 시 분야별 채용 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 취업지원대상자, 면접시험 점수가 높은 자, 필기시험 2과목 총점수가 높은 자 순으로 최종합격자 결정 - 필기시험 총점 수까지 동점인 경우 면접시험 점수 중 최고, 최저점을 제외한 나머지 점수의 평균이 높은 자, 필기시험 과목 중 문화예술행정 과목 점수가 높은 자 순으로 최종합격자 결정

※ 서류심사 합격 인원이 채용인원의 2배수 미만 시 재공고 실시 예정

※ 취업보호대상자의 경우 가산특전 부여

- 청소년직 7급

시험방법		단계별 합격자 결정기준
1차	서류심사	○ 채용분야 자격기준 적격심사 ○ 응시자료 제출 불성실 및 자격기준 미달 시 불합격
2차	면접심사	○ 심사대상 : 서류심사 적격자 ○ 합격기준 : 심사위원 평균 60점 이상 득점자
최종합격자 결정		○ 면접심사 점수 고득점자 순으로 결정 ○ 동점자 처리 기준 - 최종합격자 선발 시 분야별 채용 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 취업지원대상자, 면접시험 점수가 높은 자 높은 자 순으로 최종합격자 결정

※ 서류심사 합격 인원이 채용인원의 2배수 미만 시 재공고 실시 예정

※ 취업보호대상자의 경우 가산특전 부여

- 필기시험 과목 : 2과목(일반상식 1, 업무관련 과목 각 1)

채용직급	채용분야	업무관련과목	공통과목
청소년직 5급	수련관 행정업무총괄	문화예술행정 (20문항, 객관식 4지 선택형)	일반상식 (20문항, 객관식 4지 선택형)
공무직	일반, 기술, 사서분야

◯ 가산특전

구분	우대사항
취업지원 대상자	○ 관련법령에 따른 취업지원 대상(국가보훈대상자) : 필기, 면접 전형 각 5~10% 단, 필기시험 각 과목별 40점 이상 득점자에만 해당 됨 (가족 5%, 본인 10%) ※ 본인의 취업지원 대상자 해당여부 및 가산비율은 사전에 국가보훈처(☎1577-0606) 및 지방보훈청에서 본인이 직접 확인
부평구문화재단에서 근무경력(근무기간)이 9개월 이상인 기간제 근로자	○ 공무직의 경우 「공공부문 2단계 기관 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드 라인」에 따라 우리재단에서 9개월 이상 근무했던 기간제 근로자 대상으로 각 분야별 (행정업무보조, 사서업무보조, 무대기술업무) 근무경력이 있는 자는 필기시험에 각 과목별 5%의 가산점을 부여함. 단, 필기시험 각 과목별 40점 이상 득점자에만 해당 됨

◯ 접수방법 : 재단 홈페이지 채용공고 내 온라인 접수

- 접수 마감일은 18:00까지 온라인 접수 가능

- 접수처 : (재)인천광역시부평구문화재단 홈페이지 커뮤니티 / 채용공고 란

- 전  화 : 경영지원팀 인사담당자 032) 500 - 2024

※ 기재사항이 허위, 위조로 판명된 경우 또는 결격사유 해당자는 합격(임용)을 취소합니다. 또한, 기재사항 누락 또는 제출서류 미비 등 서류 제출자의 귀책사유로 인한 불이익 발생 시 재단은 책임지지 않습니다.

5. 제출서류

◯ 입사지원 시 제출서류

구 분	제출서류	비고
입사지원시 제출서류 (온라인 지원)	○ 입사지원서, 직무 및 경력 소개서, 자기소개서 각1부 (붙임 소정양식으로 작성)	필수
	○ 건강보험 자격득실확인서(경력대상자에 한함)	필수
	○ 관련전공 졸업증명서, 관련 자격증 - 청소년직 : 청소년상담사, 청소년지도사, 사회복지사, 교사자격증 등 - 기술직 : 무대예술전문인 3급 이상 등	필수
	○ 국가 보 훈대상자임을 증명할 수 있는 관련서류(취업지원 대상증명서)(해당자에 한함)	선택
	○ 개인정보 이용 동의서 1부(붙임 소정양식)	필수
	※ 증빙서류에 주민등록번호 및 생년월일 등을 마스킹 처리 후 제출 ※ 건강보험자격 득실확인서 및 졸업증명서, 유관 관련자격증 경우 필히 제출 ※ 미제출 시 불합격 등 불이익이 있을 수 있음 ※ 졸업증명서의 경우 블라인드 채용으로 인하여 서류 및 면접심사 시 심사서류에서 제외한 후 심사예정임

◯ 면접심사 시 제출서류

구 분	제출서류	비고
면접심사 시 제출서류 (면접심사 당일 서류제출)	○ 건강보험 득실확인서 1부	필수
	○ 최종학교 졸업 증명서 1부 또는 재학증명서 1부 (석사이상 학력 소유자는 대학교 졸업증명서 1통 포함)	필수
	○ 경력/재직증명서(해당자에 한하며, 담당업무 필히 기재) - 채용분야와 관련된 경력사항이 기재된 경력(재직) 증명서 - 근무부서 ‧ 담당업무 ‧ 퇴직사유, 주 단위 근무시간 등 구체적 명시	필수
	○ 관련분야 자격증 사본(해당자에 한함)	필수
	○ 개인정보 이용 동의서 1부(붙임 소정양식)/ 사진 필수 부착	필수
	※ 경력(재직) 증명서가 첨부되지 않은 응시원서 상 기재된 경력은 인정하지 않고, 경력증명 역시 경력(재직)인정범위는 건강보험자격득실확인서에 있는 경력만 인정 ※ 건강보험자격 득실확인서 및 자격증을 제외한 모든 서류는 가능한한 원본제출 요망
최종합격자 제출서류	○ 주민등록 초본 1부(원본) ○ 가족관계증명서 1부(원본) ○ 공무원용 채용신체검사서 1부(원본)	필수

6. 채용일정 및 방식

◯ 채용일정

구 분		기 간	내 용
모집공고		2019.09.06.(금) ~ 09.20.(금)	- 재단 홈페이지, 유관기관 홈페이지 게재
응시원서 접수		2019.09.16.(월) ~ 09.20.(금)	- 접수방법 : 홈페이지 접수
시 험 및 합격자 발 표	1차(서류심사)	2019.09.24.(화)	- 응시자 대상 서류심사
	서류심사 합격자발표	2019.09.26.(목)	- 홈페이지 게재
	2차(필기시험)	2019.09.29.(일)	- 서류심사 합격자 대상 필기시험
	필기시험 합격자발표	2019.09.30.(월)	- 홈페이지 게재
	3차(면접심사)	2019.10.02.(수)	- 필기시험 합격자대상 면접심사
	면접심사 합격자발표	2019.10.04.(금)	- 홈페이지 게재
합격자 등록기간		2019.10.07.(월) ~ 10.10.(목)	- 최종면접 합격자대상 신체검사 등
경력조회 및 결격사유 조회		2019.10.11.(금) ~ 10.18.(금)	- 합격자 경력조회 및 결격사유 조회 등
임용예정일		2019.10.21.(월)	- 청소년직 5급, 청소년직 7급, 공무직 합격자 임용(예정)

※ 상기일정은 예정사항으로 사정상 변경될 수 있음

※ 공무직(사서직)의 경우 임용예정일이 다를 수 있음.

※ 최종면접 합격자 중 미등록자 또는 채용포기자 발생 시 별도의 채용절차 없이  차순위자를 합격자로 채용할 수 있음.

※  임용예정자에 대하여 3개월 수습 후 근무평가를 통하여 최종적으로 임용을 확정함. 만약 근무평가를 통해 부적격다고 판단되는 자는 임용이 철회될수 있음.

※ 형식 요건을 충족한 분(응시자격 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 분)에 한하여 채용함. 미충족 시 채용이 철회될 수 있음.

7. 기 타

◯ 응시자의 신분 노출 등을 감안하여 서류심사와 면접합격자의 경우 실명 대신 응시번호를 발표할 수 있으며, 면접심사 합격자에 한하여 응시번호와 함께 실명을 공개할 수 있음.

◯ 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음.

◯ 응시원서상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 자격 미달자의 응시 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함.

◯ 제출한 서류내용을 허위로 기재하였거나 제출한 증빙서류와 기재 사항이 상이한 경우 허위 기재로 인정하며, 채용과정에 있어 신체검사 및 경력 조회 과정에「(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정」제13조  규정 등에 의한결격사유가 있을 경우에는 합격 및 채용을 취소할 수 있음.

◯ 응시원서 접수 시 접수증은 별도로 발행하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 내용이사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소 할 수 있음.

◯ 합격자 발표일, 면접심사 등 채용일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 기타 상세사항은 (재)인천광역시부평구문화재단 경영지원팀(032-500-2024/ 인사담당)으로 문의.

◯ 입사지원서, 직무 및 경력 소개서, 자기소개서 등 제출서류는 온라인 접수 시  한글파일로 접수하며, 건강보험 자격득실확인서 및 취업지원 대상증명서, 자격증, 졸업(재학)증명서 등은 PDF파일로 접수합니다.

◯ 그 이외의 서류는 면접심사 당일 제출합니다.

◯ 서류제출 시 반드시 인사담당에게 제출여부를 확인 받으셔야 합니다.

◯ 제출서류 일부 누락으로 불합격 등 불이익을 받는 경우가 많으니, 제출서류 중 일부라도 누락 시 불합격 등 불이익을 받을 수 있으니, 서류제출 시 반드시 확인해 주시기 바랍니다.

◯ 입사지원서, 직무 및 경력 소개서, 자기소개서 등 제출서식은 홈페이지    (www.bpcf.or.kr)에서 내려 받아 사용할 수 있음.

◯ 제출서류의 경우 각 전형 기간 내 반드시 제출해야하며, 제출서류 누락 시 채용불합격 등 불이익을 받을 수 있음.

◯「채용절차공정화에 관한 법률」에 의거, 불합격자에 한하여 제출서류 반환 가능. 단, 합격자 발표일로부터 180일 이내에 반환신청 가능하고, 반환신청 후 14일 이내에 반환 받을 수 있음.

[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	청소년직 5급/ 수련관운영	접수번호	기재하지마세요
성 명	(한글) 김건민
현 주 소	인천 계양구 계산천서로 24번길 9
연 락 처(휴대폰)	010 5379 3396	전자우편	kgeonmin@hanmail.net
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육
직업훈련
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
한국감정원	주임	2018.10 ~ 2019.06	총무,서무
강화인삼농협	대리	2006.11 ~ 2018.03	일반관리
		~
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
컴퓨터활용능력2급	대한상공회의소	2018.06.22	일반경비지도사	경찰청	2000.07.01
운전면허1종 대형	경찰청	2018.06.28
5. 기타사항(증빙서류 제출 필수)
보훈여부	대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)	5%
병 역	필	계급	병장	복무기간	1997.03~1999.05

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 직무경험과 또는 지원직무 관련 경력사항을 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 한국감정원		근무기간 : 2018.10～2019.06	직위(직책) : 주임
담당업무		총무,서무
한국감정원에는 계약직으로 입사하였고 동부보상사업단에 소속되어 사업단 총무 및 서무업무를 담당했습니다. 사업단의 경영지원에 차질이 없도록 노력하였습니다.
2	기관(단체)명 : 강화인삼농협		근무기간 : 2006.11～2018.03	직위(직책) : 대리
담당업무		총무,기획,구매,지도,가공,유통
강화인삼농협에서는 정규직으로 입사하여 11년정도 업무를 하였습니다. 일반관리직으로 입사하여 순환보직으로, 구매 및 지도 업무 2년, 유통업무 2년, 가공공장업무 6년, 총무업무 1년정도 업무를 거쳤습니다. 강화인삼농협은 품목농협으로서 인삼품목에 특화된 농협입니다. 주된 조직의 업무는 신용, 구매, 지도, 가공, 유통업무로 조합원이 400명 정도인 소규모 농협입니다. 강화인삼농협에서 맡은 역활을 열거하면, 농약 및 인삼재배 자재를 관리하는 구매업무와 조합원에게 인삼재배 영농기술을 교육하는 지도업무를 2년동안 수행하였습니다. 인삼식재에 필요한 자재 및 농약, 퇴비, 친환경제제등을 업체와 계약하고 구매하여 조합원 및 일반인들에게 판매하였으며, 보조금업무도 병행하여 신규식재 농업인에게 보조금을 지급하고, 부정수급자를 가려내기 위해 보조금을 수령한 신규식재 인삼밭을 전수조사하여 면적 및 관리상황, 작황현황등을 점검하였습니다. 그리고 인삼가공제품 및 수삼을 판매하는 유통업무에 발령받아 2년동안 인삼제품 홍보 및 마트 납품 그리고 조합에서 관리하는 인삼판매 센터를 담당하였습니다. 그리고 가공공장업무를 6년정도 완수하였습니다. 가공공장업무는 크게 수매 및 가공으로 이루어져있습니다. 수매는 9월~10월경이 인삼의 주된 수확철이라 그 기간에 조합에서 조합원들의 6년근 인삼을 매입하는 업무입니다. 그외 기간에는 수매한 인삼으로 홍삼을 가공하고 가공된 홍삼으로 다양한 홍삼제품을 만드는 것이 주된 업무였습니다. 그리고 총무업무에 발령받아 1년정도 업무를 수행하였습니다. 조합의 업무에 대해 총괄적으로 관리하는 업무로써 이사회 및 총회를 기획하고 예산과 결산을 담당하며 지출 및 수입에 대해 감독하고 관리를 하였습니다. 그리고 대출에 대한 부동산 감정업무도 겸하였기 때문에 직접 대출신청 부동산에 대해 현지답사를 실시하여 공부상 적합성 및 현황, 위치등에 대한 감정 업무를 수행하였습니다. 또한 조합원관리 업무를 통해 신규 및 탈퇴조합원들을 관리하고 배당금 및 출자금 업무를 하였습니다. 전체적인 업무에 대한 다양한 이해력과 능력, 책임감을 토대로 임무를 성실히 수행하였습니다.

[별첨 3]

자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단에 지원한 구체적인 동기는 무엇입니까?

과거 다양한 계층의 고객을 상대해 보면서 서비스 마인드를 키울수 있었고, 다양한 사회활동을 통해 활동적이고 적극적인 업무분야에 대한 저의 적성을 깨닫게 되었습니다. 편안한 인상과 내면적으로 다른사람을 잘 배려하는 품성을 지니고 있기 때문에 믿음과 신뢰가 필요한 업무에 적합하다 생각하며, 성격이 활동적이고 적극적이지만 차분함과 신중함 또한 지니고 있어서, 수련관운영업무에  있어서는 자신감을 가지고 있습니다. 그리고 업무에 대한 빠른 적응력과 이해력을 보여왔기 때문에 새로운 환경에 대해 적응하는것 또한 그리 어렵지 않을 것입니다. 수련관운영업무의 특성상 전체적인 업무에 대한 다양한 이해력과 능력을 필요로 하리라 생각합니다. 이러한 제 과거 경험과 성격, 능력은 이러한 업무에 가장 적합하다고 생각합니다. 부평구문화재단이라는 국내를 대표하는 기관에서 이러한 제 경험과 능력, 성격이 발휘될수 있다면, 조직의 발전에 충분한 기여를 할수 있으리라 확신했기에 이렇게 지원하게 되었습니다.

2. 채용분야 직무수행능력을 갖추기 위해 최근 어떤 경험과 노력을 하였는지 사례를 중심으로 기술하고, 어느 정도의 성과를 달성했는지 기술하시오

과거 직장에서 유통 및 조합원 상대업무를 담당하면서 고객응대에 대한 경험은 충분하다 할수 있으며, 총무분야에 대한 업무경험도 있어서, 전반적인 관리에 대한 폭넓은 지식도 가지고 있습니다. 총무업무를 맡으면서 깔끔한 일처리와 항상 묵묵히 제 맡은 일을 다하는 책임감을 통해 조직에서의 신뢰감 또한 어느 누구보다 뒤지지 않습니다. 강화인삼농협에서 11년동안 일하면서 유연하고 배려하는 업무자세로 조합원 불만을 최소화하려고 노력해 왔으며, 신속하고 정확한 민원 처리를 통해 믿음과 신뢰를 주는 직원이 되려고 노력했습니다. 이러한 저의 업무처리에 대한 장점이 수련관운영 직무수행에 적절히 활용된다면 충분한 업무성과를 얻을 수 있으리라 자신합니다. 이러한 저의 핵심역량에 다음과 같은 직무계획을 추가하여 재단발전에 이바지하겠습니다. 첫번째로 제 업무에 있어서의 전문성은 누구와 견주어도 모자르지 않는 것입니다. 맡은 업무에 대한 충분한 지식과 이해력, 전문성이 있어야 구민들에게 필요한 설명을 할 수 있으며, 그에 따른 제반업무 수행도 수월하리라 생각합니다. 두번째로는 구민 및 타인의 신뢰와 믿음을 받는 직원이 되는 것입니다. 깔끔한 일처리와 항상 묵묵히 제 맡은 일을 다하는 책임감을 통해 조직에서 신뢰감을 받는 직원이 되도록 노력할 것입니다. 위와 같은 저의 핵심역량에 직무계획을 추가하여 구민에게 먼저 다가가겠으며, 더 나은 서비스 향상과 직원협력을 이루어내는데 헌신하여 재단발전에 기여하겠습니다.

3. 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

첫번째로는 맡은바 일에 최선을 다하고 어떤 변수 및 상황에서도 임무를 완수하는 책임감을 들수 있습니다. 제가 강화인삼농협에 근무하던 18년 2월경은 조합에서 가장 중요한 행사인 결산총회를 해야하는 시기였습니다. 제가 총무자리에 있었기 때문에 총회안건 및 결산자료를 기획하고 준비해야 했습니다. 그리고 선거법 및 간부직원제 변경사유로 조합정관도 바꿔야 했기에 중앙회에서 시달받은 조합정관개정(안)을 활용하여 조합정관개정작업도 병행하여야 했습니다. 총회날짜는 이사회에서 정해지는 것인데 1월말에 이사회를 하여 2월13일로 날짜가 정해졌습니다. 남아있는 약2주간의 시간동안 2년마다 치르게 되는 대의원선거도 겹쳐있어서 저한테 총회준비에 대한 시간은 굉장히 촉박한 상태였습니다. 대의원선거도 제 업무이기에 일과시간에는 일상업무 및 선거업무에 매진하였고, 일과시간이 끝난후 총회준비를 하였습니다. 2주동안 밤늦게 주말에도 쉬지않고 업무에 매진했습니다. 그 결과 문제없이 총회를 치를수 있었고, 조합원들로부터 박수 받는 행사로 끝났습니다. 두번째로는 이해관계자와의 원활한 의사소통능력입니다. 강화인삼농협에서 근무했을 2017년 8월경에 인삼수매를 위해 조합과 조합원들간에 회의를 여러차례 하였습니다. 주된 회의의 쟁점사항은 인삼에 대한 수매가였습니다. 경작인들은 6년동안 공을 들였으니 더 높은 수매가를 원했었고, 조합입장에서는 인삼시세는 경기침체로 인해 하락하고 있고, 조합에서 보유하고 있던 홍삼에 대한 재고소진도 못한상태라 2016년보다 낮은 수매가를 제시하였습니다. 회의참여시 항상 중용의 자세와 양보, 경청의 자세로 임하였습니다. 회의의 목적 자체가 어느 한쪽의 의견관철이 아닌 타협이였기 때문입니다. 제 의견이 틀릴수 있으므로 경청의 자세와 상대방에 대한 배려의 자세로 임한 결과 3차례정도의 회의 끝에 상대방과의 대립의 가능성을 줄이고 서로 원만한 합의를 도출할수 있었습니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

저는 업무처리를 독단적인 사고로 하지 않고 항상 동료 및 고객들과의 충분한 의사소통을 통해 합리적인 결과를 만들어 왔습니다. 조직생활에서는 항상 중용의 자세와 타협의 자세가 필요하다고 생각합니다. 경청의 자세와 상대방에 대한 배려의 자세로 업무를 수행할 것이며, 조직원에 대한 이해와 양보를 통해 공동의 목표를 향해 서로 발맞추어 나가는데 앞장서도록 노력하겠습니다. 제가 지원한 직무분야에서 가장 중요한 역할은 구민과 조직원과의 협력 및 소통을 통해 공동체가 함께 어울려 지역문화를 활성화시켜 재단 및 수련관 운영의 내실화를 도모하는 것입니다. 위에 기술한 저의 직무능력을 활용하여 저의 역할을 충실히 수행할 것이며, 나아가 구민 문화복지확대와 소통공간창출이라는 부평구문화재단이 나아갈 방향에 보탬이 될수 있도록 노력하겠습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

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2019년  9 월 19 일

작성자 :     김건민      (인)

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2019년 9 월 19 일 성 명 : 김건민 (인 또는 서명)

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ex) 청소년직 5급/ 수련관운영, 청소년직 7급/ 성문화센터 운영, 공무직/일반, 공무직/기술직, 공무직/사서직으로 기재

나. 연락처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학 등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술합니다.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(bparts_2020@naver.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간 중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2019년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2019년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]