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입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	공무직/ 사서직	접수번호
성 명	(한글) 김미진
현 주 소	경기도 부천시 범안로 81, 113-2306
연 락 처(휴대폰)	010-2876-2505	전자우편	1canmakeit@naver.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	문헌정보학과, 영어과(복수전공)	졸업(2013.02.21)
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
4년간의 분류, 목록, 정보봉사, 도서관 경영, 현장 실습 등 다양한 교육 수료
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
부평구립삼산도서관	사원	2017.05.12. ~ 2019.05.12.	어린이자료실 운영
강서구립곰달래도서관	사서	2014.12.01. ~ 2015.12.31.	종합자료실 운영지원
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
정사서2급 사서자격증	문화체육관광부	2013.02.22.	한국사능력 검정시험 1급	국사편찬위원회	2016.06.14.
컴퓨터활용능력2급	대한상공회의소	2013.04.12.	한자자격시험 2급	한자교육진흥회	2008.09.27.
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)	-
병 역	미필	계급	-	복무기간	~

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직무 및 경력 소개서

※ 직무경험과 또는 지원직무 관련 경력사항을 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : 곰달래도서관		근무기간 : 2014.12.01.～2015.12.31.	직위(직책) : 사서
담당업무		종합자료실 운영 및 초등·다문화 프로그램
첫 번째 근무지였던 곰달래도서관에서의 저의 주된 업무는 종합자료실 운영보조 및 프로그램의 운영이었습니다. 곰달래도서관은 사서들이 자신 있는 분야를 각각 지정해 영역별 분담 수서를 진행했었는데, 저는 관내 가족음악회를 맡아 그 분야의 전문성 향상을 위해 예술과 철학 분야 수서를 담당했습니다. 관내 가족음악회는 뮤지컬, 오페라, 발레작품 등을 주제로 하였으며 공연 전 작품 소개 및 관전 포인트를 안내하고 준비 및 진행까지 모두 맡아서 진행했습니다. 이로 인해 도서관이 지역주민에게 더 가까이 다가갈 수 있고 편안하게 문화와 예술을 즐길 수 있는 복합문화공간으로 자리매김하는 것이 필요함을 깨달았습니다. 또한 초등 전학년을 대상으로 한 꿈다락 토요문화학교를 운영하였는데 이 사업의 경우 공모를 위한 사업 지원서 제출을 통해 선정이 되는 쾌거를 이루었으며 그 후 홍보, 모집, 프로그램 진행 준비, 진행보조, 마지막 작품전시와 작품집 발행까지 일련의 과정을 완수했습니다. 그 결과 초등생 이용자를 대상으로 하는 더 많은 프로그램 구상에 도움이 되었으며 이후 진행되었던 독서교실에도 영향을 미치게 되었습니다. 이런 과정을 통해 초등생 대상 프로그램에는 웬만큼 자신감이 생기기도 했습니다. 다문화가정을 대상으로 한 프로그램도 전반적으로 운영해보았습니다. 다문화가정을 위한 독서코칭과 다문화 도서 전시부스 운영, 길 위의 인문학 등 다양한 프로그램을 운영하였으며 그들과 가까워지기 위해 노력하였습니다. 당시 대상 가정은 중국, 베트남, 일본 등의 이주 여성들과 다문화 가정의 어린이들이었고, 폐쇄적인 성향의 가정 특성상 친근하게 다가오는 사서의 모습이 절실했습니다. 따라서 기존에 진행했던 어린이 대상 프로그램의 경험을 살려 적극적으로 도서관 이용자로 유치하려고 노력했으며 그 결과 주변의 다문화 가정까지 모집하여 프로그램을 진행하게 되었습니다. 그 외 기타 관내 홍보물 및 배너, 현수막은 포토샵과 일러스트레이터의 활용을 통해 간단하게 제작했고 연말 송년회 티켓 제작, 프로그램 현수막 디자인, 기타 홍보물 제작까지 모두 담당하였습니다. 또한 도서관 SNS의 필요성을 인지하고 블로그 및 페이스북과 같은 SNS의 지속적인 관리를 통해 이용자에게 도서관 이용의 즐거움을 알리고 관내 프로그램의 홍보물 게시, 프로그램 진행 후기 등을 게시하는 등의 이용자와의 양방향 소통을 이루어내었습니다.

2	기관(단체)명 : 삼산도서관		근무기간 : 2017.05.12.～2019.05.12	직위(직책) : 사원
담당업무		어린이자료실 운영 및 영유아 프로그램, 지역연계(MOU) 프로그램 전담
삼산도서관에서의 근무는 새로운 도전의 연속이었습니다. 어린이자료실을 책임지고 운영해야 하는 상황이어서 더욱 책임감을 느끼며 업무에 미숙한 점이 없도록 최선을 다 하였습니다. 현재는 어느 자료실에서 근무한다 하더라도 실수 없이 사서의 전문성을 발휘할 수 있을 정도로 실력이 향상되었다고 생각합니다. 부평구립도서관의 신규사업과 새로 도입된 책이음 서비스와 책마실 서비스 등에 적극적으로 대처하기 위해 노력하였으며 지금은 신입 직원을 교육시킬 수 있을 정도로 업무에 능숙해졌습니다. 또한 어린이자료실의 수서를 전담하고 있어 아이들이 좋아할 책과 꼭 읽어야 할 책들을 선별하여 구입하고 있습니다. 제가 수서한 책을 빌려가는 아이들을 볼 때면 그 어느 순간보다 기쁨과 감사를 느끼게 됩니다. 이전 도서관에서는 초등 대상 프로그램을 전반적으로 운영해보았으나 삼산도서관에서는 영유아 대상의 프로그램 운영을 통해 저의 영역을 확대할 수 있는 기회를 갖게 되었습니다. 책읽기와 독후활동을 접목한 프로그램을 운영하여 영유아 대상의 독서습관 향상에 기여했다고 생각하니 뿌듯했습니다. 어린 시절부터 독서하는 습관과 도서관을 친숙하게 생각하는 사고를 갖게 하는 것은 무엇보다 중요하다고 생각하는 부분입니다. 또한 삼산도서관에서는 지역연계(MOU) 프로그램을 전담하여 운영하였습니다. 인근의 학교, 유관 기관들과의 협업을 통한 프로그램 개발, 운영은 새로운 도전이었으며 독특한 운영 방식으로 진행되는 만큼 다른 사람과의 커뮤니케이션 능력이 중요한 부분이었습니다. 기관 담당자와의 일정 협의, 프로그램 내용 조율부터 운영하면서의 피드백 부분까지 무엇 하나 소홀히 해서는 안 되는 부분이었기에 쉽지 않았으나 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 삼산고등학교와의 영어, 과학 프로그램 운영, 영선고등학교 과학동아리와 진행했던 “손으로 배우는 과학”, 우리동네 과학클럽 “비숑”과 진행했던 과학 프로그램까지 모두 전담하여 운영하였습니다. 학생들이 도서관을 이용하는 이용자의 입장이 아니라 또래의 아이들을 가르치는 교사의 역할을 경험하면서 도서관이 아이들에게 더 큰 성장의 디딤돌이 될 수 있는 환경을 만들어주었고, 또래 아이들 또한 쉽고 재미있게 가르치는 또래 선생님의 교육으로 더욱 쉽고 재미있게 배울 수 있는 장을 마련해주었습니다. 삼산도서관은 저에게 도서관에 대한 생각을 새롭게 하고 도전하는 것이 무엇인지 깨닫게 해준 고마운 곳이며 저를 성장시킬 수 있도록 도와준 도서관입니다.

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자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단 재직 시 귀하가 성취한 일 중에서 자랑할 만한 일은 무엇이며, 그것을

성취하기 위해 어떤 노력을 했습니까?

도서관의 기본적인 업무라고 할 수 있는 자료실 운영 전반을 지속적으로 책임지고 운영해왔으며 전년 대비 자료실 이용률이 18% 상승하는 성과를 거두었습니다. 특성화 자료실을 비롯하여 일반자료실, 어린이자료실 등 로테이션 근무를 함으로써 사서로서의 기본적인 업무능력을 갖추었고 어떤 업무를 맡게 된다고 하더라도 해낼 자신이 있습니다.

또한 다양한 독서프로그램 운영을 통해 지역주민과 도서관을 연결할 수 있는 접점을 만들고자 끊임없이 이용자와 소통하려고 노력해왔습니다. 이를 통해 수서방향에 도움을 얻기도 하고 프로그램 기획 수요 파악 및 불편사항을 수시로 여쭙고 듣기도 했습니다.

2. 지원하는 업무분야와 관련하여 현재 귀하의 능력 중 보완할 부분과 해당능력을 향상

시킬 수 있는 방안에 대하여 구체적으로 기술하시오.

학교를 졸업하고 관련된 일만 해왔기 때문에 그동안 만나온 주변 환경이 다양하지 못하고 새로운 분야의 사람들을 만나는데 소극적인 부분이 있었습니다. 그러나 퇴사 후 중요성을 깨닫고 음악, 미술 등의 다양한 직업군의 사람들을 소개 및 활동 참여를 통해 트렌트를 파악하고 사회적 흐름을 파악하려고 노력중입니다.

사서라고 해서 도서관 내부에 갇힌 우물 안 개구리가 될 것이 아니라 유관기관의 교육 및 교류에 적극 참석함으로써 시대에 빠르게 반응하여 지역 방방곳곳, 어디에서나 지역문화를 만들고 넓히는데 기여할 수 있도록 노력하겠습니다.

3. 채용 후 우리재단에서 어떤역할을 수행할수 있을지 희망 직무와 연결하여 기술하시오

사서로서의 기본 자질을 갖추고 어떤 업무를 맡아도 성실히 임할 자세가 되어있습니다. 그중에서도 가장 최근에 기획했고 계약기간의 도래로 끝까지 마무리 짓고 오지 못한 ‘영어 필사 동아리’ 운영이 아쉬움이 남습니다. 도서관 근무기간 내 어린이자료실에 근무하면서 이용자 대면을 통해 초등 저학년을 대상으로 한 프로그램의 수요가 많은 것을  느껴왔습니다. 그러나 한정된 예산 내에서 균등한 분배를 통한 프로그램 제공으로는 그 수요를 만족시키기 어려웠고, 팀장님과의 상의 끝에 지역 내 영어동아리의 도움을 받아 조직, 운영하게 되었습니다. 마침 당당했던 업무가 지역연계프로그램 운영이었고 교육봉사 중인 학생들을 섭외하고 커리큘럼 기획 등에 있어서 함께 참여하였으나 마무리 짓지 못해 다시 한 번 잘 기획하고 꾸려 보고싶습니다.

4. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

직장인으로서 근무를 하다보면 혼자서는 해내기 어려운 업무량이거나 제가 가진 능력이 부족하여 한계에 마주할 때가 있습니다. 그럼에도 불구하고 제가 맡은 일이라면 책임의식을 가지고 해낼 수 있는 최대한의 노력을 해야 한다고 생각합니다. 직장인으로서 맡은 업무들은 모두 혼자서 해나갈 수 있는 부분이 아니라 함께 소통하고 협업함으로써 이루어질 수 있는 업무이기에 한계에 마주할 때는 동료들과의 협업 및 상급자의 조언을 통해 끝까지 맡은 바 최선을 다하는 모습을 보이겠습니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2019년 6 월 9 일

작성자 :  김미진

[별첨 4]

개인정보 수집·이용 동의서

	성 명	김미진
	생년월일	1989.10.14.
	주 소	경기도 부천시 범안로 81, 113-2306
	연 락 처 (휴대전화)	010-2876-2505
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성 후 폐기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용 되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 O표시) 동의함( O ) 동의하지 않음( )
2019년 6 월 9 일 성 명 : 김미진

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 공무직/ 일반직, 공무직/ 기술직, 공무직/ 사서직, 공무직/ 상호대차 운영으로 기재

나. 연락처 : 상시 연락가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술합니다.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

공정채용 확인서

우리 재단은 「공공부문 2단계 기관 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(18.5.31.)」에 따라

정규직(무기계약직) 전환(제한경쟁) 채용을 추진하고 있습니다.

동시에 「정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침(18.11.1.)」에 따라 기관 종사자의 친인척     채용 등의 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 입사지원자 본인의 확인을    받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 본인은 부평구문화재단 (삼산도서관)  입사자로 2017년   5   월   12  일부터

근무를 시작하였습니다.

2-1. 본인은 (구직사이트)

사유 (  높은 업무적합도 및 접근성  ) 의 경로로

부평구문화재단(삼산도서관) 기간제근로자로 근무하였습니다.

2-2. (2-2번은 17년 5월 12일 이후 입사한 직원만 작성)

본인은 ( 높은 업무적합도 및 접근성  ) 사유로 5월 12일 이후 입사하였습니다.

작성예시

① 인천 및 부평 지역 거주자로서 접근편의성 ② 높은 업무적합도 ③ 공공기관 정규직 전환 정책발표에 따른 전환 희망

④ 기타사유 등 상기 사유를 참고하여 자유롭게 기재

3. 친인척 관계 유무 :  부평구문화재단 (시     설    명) 에 근무 중인

(성명 :             ) 가 (     ) 촌 이내의 관계에 있습니다.

3-1. 친인척이 있는 경우만 작성 : 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의        채용과 관련하여 영향력을 행사 하였다고 (생각한다./생각하지 않는다.)

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고   입사가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후    밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수   있음을 확인합니다.

2019년   6  월   9  일

서명인 :  김미진

□ 개인정보의 수집․이용 고지

① 수집․이용 목적

- 공공기관 채용경로 조사 및 「정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침」이행을 위한 채용비리 여부 조사,

감사자료 작성

② 수집․이용 항목

- 성명, 소속, 직종, 소속기관 입사일자, 입사방식, 부평구문화재단 직원과의 관계 및 해당 직원 소속, 성명

③ 보유기간 : 재직기간동안 보유

부평구문화재단이사장 귀중

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(alias74@nate.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2019년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2019년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]