입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급/ 사업기획 및 행정	접수번호
성 명	(한글) 윤지수
현 주 소	광주광역시 북구 대천로 124-4, 일신아파트 105-1405
연 락 처(휴대폰)	010-5560-8563	전자우편	jsyoooon@gmail.com
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	공연행정학 석사	졸업(2015.08.21.)
직업훈련	-	-
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
문화콘텐츠 산업 및 문화예술 관련 교육과정으로, 기존 학제의 제약을 넘어 전 문화예술 전 영역을 아우르는 종합적인 시각을 바탕으로 전문 능력을 배양하고 문화예술 현장과 행정에 대해 고른 지식을 지닌 전문인력 양성 교육과정
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
광주문화재단 정책연구교류팀	육아휴직 대체근로자	2018.05.14. ~현재(12개월)	지역문화전문인력양성사업, 지역주도형청년문화일자리지원사업,청년문화생태계조성사업 등 담당(문화예술행정, 문화예술기획)
광주정보문화 산업진흥원 음악산업팀	책임/공연디렉터	2017.07.10. ~2018.03.11.(8개월)	사직국제문화교류타운조성사업-광주사운드파크페스티벌 등 담당(공연기획, 축제기획, 문화콘텐츠기획, 문화예술행정)
2016.06.01. ~2017.06.30.(1년1개월)
아시아문화 개발원 창조원사업팀	보조원, 연구보조원(최종)	2013.08.21. ~2015.09.30.(2년1개월)	국립아시아문화전당 문화창조원 개관준비사업 행정, 전시콘텐츠 연구보조 등 담당(문화예술행정, 사무행정)
2012.11.12. ~2013.04.10.(5개월)
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
컴퓨터활용능력2급	상공회의소	2011.10.14.	MOS Master 2003	Microsoft	2010.01.22.
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)	-
병 역	미필(여성)	계급	-	복무기간	~

직무 및 경력 소개서

1	기관(단체)명 : 광주문화재단 정책연구교류팀				근무기간 : 2018.05.14.~현재		직위(직책) : 육아휴직대체근로자 (기간제근로자)
담당업무		지역문화전문인력양성사업, 지역주도형청년문화일자리지원사업, 청년문화생태계조성사업 등 담당(문화예술행정, 문화예술기획)
지역문화전문인력 양성사업을 맡아 약 30인의 예비 문화기획자들의 이론교육 기획 및 진행, 개별 프로젝트 지원, 교육생 관리뿐만 아니라 e나라도움 시스템 기반의 예산관리 및 행정 업무를 맡았습니다. 또한 아시아문학인교류의장 사업, 청년문화생태계조성사업, 전국문화활동가대회 개최 등 지역 청년문화 행사를 2018년 한 해에만 3건 개최하고 정산까지 마무리 하였습니다. 현재는 지역주도형 청년문화일자리 지원사업의 담당자로서 e나라도움 기반의 예산관리뿐만 아니라 사업의 홍보, 교육 프로그램 기획, 네트워킹 프로그램 기획, 사업 전반의 행정 업무 등을 추진하고 있습니다.
2	기관(단체)명 : 광주정보문화산업진흥원 음악산업팀				근무기간 : 2017.07.10.~2018.03.11., 2016.06.01.~2017.06.30.		직위(직책) : 책임(6급) (기간제근로자)
담당 업무		사직국제문화교류타운조성사업-광주사운드파크페스티벌 등 담당(공연기획, 축제기획, 문화콘텐츠기획, 문화예술행정)
광주정보문화산업진흥원에서 음악산업의 진흥을 위한 축제사업, 음악분야 지원사업 등을 담당하였습니다. 사직국제문화교류타운 조성사업은 지역 최초 유료축제인 ‘광주사운드파크페스티벌’ 사업으로, 저는 공연디렉터로서 공연기획, 티켓기획, 홍보마케팅, 축제콘텐츠기획 등 축제를 총괄하였습니다. 더불어 e나라도움을 통해 국시비를 운용하며 문화예술행정 업무도 추진하였습니다. 축제 개최 2회차에는 관객과 수익금을 25%이상 이끌어올리며 지역 대표 축제로 정착하게 하였습니다. 또한 광주음악창작소 사업을 운영하며 신진음악가를 발굴하고 지원하는 인큐베이팅 사업을 통해 이들의 공연과 음반제작 등을 지원하는 업무를 추진하며 2년 간 10개팀의 뮤지션을 발굴, 지원하였습니다. 위 공로들을 인정받아 광주광역시장 표창을 수여받기도 하였습니다.
3	기관(단체)명 : 아시아문화개발원 창조원사업팀			근무기간 : 2013.08.21.~2015.09.30., 2012.11.12.~2013.04.10.		직위(직책) : 보조원, 연구보조원(기간제근로자)
담당 업무			국립아시아문화전당 문화창조원 개관준비사업 행정, 전시콘텐츠 연구보조 등 담당(문화예술행정, 사무행정)
국가기관인 국립아시아문화전당의 문화창조원 개관준비 사업의 일원으로서 주로 사업 운영을 위한 사무행정업무를 담당하였습니다. 이를 통해 대규모의 전시를 실현할 수 있도록 하는 전문적인 행정능력을 습득하였습니다. 전시콘텐츠를 개발하는 한국 대표 큐레이터들의 연구를 보조하기도 하였습니다. 당시 연구와 행정 사이에서 효율적 협업을 이끌어낸 공로를 인정받아 계약직 최초로 아시아문화개발원장 표창을 받았습니다.

자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단에 지원한 구체적인 동기는 무엇입니까?

부평구문화재단에 지원한 동기는 저의 능력을 가장 잘 발휘할 수 있는 문화기관이라고 생각했기 때문입니다. 부평구문화재단은 다양한 문화예술 프로젝트를 진행하며 지역 예술가에게는 창작기반 마련을, 구민들에게는 예술향유의 기쁨을 전하고 있습니다. 지역 문화재단의 본질은 예술가와 시민의 만남을 주선하고, 예술과 더 친밀해질 수 있도록 하는 기반을 조성하는 데 있다고 생각합니다. 저는 그동안 다양한 문화예술 프로젝트를 진행하며 이를 실행할 수 있는 문화예술기획능력과 행정능력을 길러왔습니다. 부평구문화재단이 구민들로 하여금 더 다양한 예술경험을 향유할 수 있도록 기능하는 데, 그 발걸음을 함께하고자 지원하게 되었습니다.

2. 채용분야 직무수행능력을 갖추기 위해 최근 어떤 경험과 노력을 하였는지 사례를 중심으로 기술하고, 어느정도의 성과를 달성했는지 기술하시오

2010년에는 광주프린지페스티벌이라는 축제사업을 담당하며 축제에 없어선 안 될 중요한 인적 자원인 자원활동가와의 관계에도 큰 가치를 두었습니다. 그동안의 프로젝트에서 자원활동가를 운영하며 그네들이 단지 스펙을 쌓기 위한 참여가 아닌, 함께 프로젝트를 만들어간다는 마음을 갖게 하도록 노력했습니다. 저 또한 단지 관리자가 아닌 그들과 함께하는 사람으로 인식되기를 바라며 저와의 팀워크도 견고히 하고자 하였습니다. 광주프린지페스티벌은 한 달 간 진행되는 축제로, 각자의 의지가 없이는 한 달 내내 출석하기가 어려운 상황이었습니다. 저는 40여명의 자원활동가에게 팀워크와 책임감을 심어주고자 업무에 따라 팀을 나누고 팀장을 선정, 관리에 대한 책임을 주었으며 다양한 팀별 과제를 부여하여 협동심을 갖게 하였습니다. 그 결과 90%가 넘는 출석율을 보였을 뿐만 아니라 각자의 자리에서 책임감을 가지고 역할을 수행하여 성공적인 프로젝트를 이루어낼 수 있었고, 이 후에도 저와 함께 지역문화예술의 적극적인 지지자가 되었습니다.

2016년부터는 지역에서 쉽게 도전하기 어려운 유료 음악축제인 ‘사운드파크페스티벌’의 공연디렉터로서 공연기획, 티켓기획, 홍보‧마케팅, 아티스트 섭외, 부대행사 기획 등 축제 기획의 전반적인 업무를 맡아 진행하였습니다. 지역에서 유료축제는 선례가 전무한 탓에 아티스트 계약, 무대운영, 수익금 처리 등의 과제들을 행정적으로 풀어내는 것이 1차적인 목표였습니다. 저는 타 지역 사례연구, 유관기관 협조, 조직 내 업무협의 등을 통해 이를 유연하게 풀어나가고자 하였고, 그 결과 큰 문제없이 축제를 마무리할 수 있었습니다. 첫 회의 부족한 점들을 보완하여 개최한 2회차에는 관객과 수익금을 전년대비 25%이상 상승시키며 지역 대표축제로 정착시켰습니다. 이러한 공로를 인정받아 2017년에는 광주광역시장 표창을 받기도 하였습니다.

3. 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

음악을 즐기며 살아온 가족들의 영향에 음악은 자연스럽게 나를 이루는 한 부분이 되었습니다. 이러한 음악에 대한 남다른 애정을 앞세워 밴드부 매니저를 자처, 크고 작은 공연의 기획과 진행을 맡기도 하였습니다. 이를 통해 음악을 직접 만들고 연주하지 못한다면 그것이 펼쳐지는 장을 만들어내 보고자 문화기획자에 대한 꿈을 키웠습니다. 향후 접한 문화예술 관련 교육들은 문화산업 전반에 대한 이해를 도왔고, 2015년에는 지역축제를 주제로 논문을 작성하며 전문성을 길렀습니다. 이러한 흐름을 따르다보니 자연스럽게 문화예술현장에 뛰어들었고, 맞닥뜨린 다양한 상황들에 대처하며 문화예술기획자로서 역량을 키워나갔습니다. 2010광주프린지페스티벌, 국립아시아문화전당 문화창조원 개관준비, 광주사운드파크페스티벌 등 다양한 현장 경험들을 통해 문화예술 콘텐츠를 기획하고 실행하는 행정적 지식뿐만 아니라 전문적 지식까지 습득할 수 있었습니다.

‘현장’, ‘이론’, ‘행정’에 대한 고른 이해는 기획자의 필수적인 자질이라고 생각합니다. 지난 몇 년 간 문화예술 현장을 직접 뛰며 쌓아온 이러한 능력들은 인천부평구문화재단에서의 업무수행에 반드시 필요하며, 실무현장에 곧바로 투입될 수 있는 역량이라고 생각합니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

저는 문화예술기획자, 그리고 행정가로 활동하며 항상 ‘조율자’로서 역할해왔습니다. 공공의 재산을 사용하는 창작활동에는 절차적 어려움이 따르기에 ‘조율자’로서, 창작활동과 행정의 사이에서 각자에게 그것을 이해시키고 그 역할을 조율하는 것이 가장 중요하다고 생각했기 때문입니다.

또한 타 부서와의 협력은 항상 소통을 통해 이끌어내고자 하였습니다. 국립아시아문화전당 문화창조원의 전시기획 사무실인 서울사무소의 전담 직원으로서 근무했을 때의 일입니다. 정식 지사가 아닌 국고보조금으로 운영하는 임시사무소였기에 많은 행정적 어려움이 있었고, 이 때문에 서울사무소 상근 직원들이 불만을 호소하기 시작했습니다. 이에 광주 본원의 직원들과 크고 작은 오해가 생기기도 했습니다. 업무적 어려움이 아닌 사람 사이의 갈등에 처음에는 퇴사를 고려할 정도로 극심한 심적 고통을 느꼈습니다. 하지만 저는 광주 본원과 서울사무소 두 곳의 각자의 입장을 가장 잘 알고 있는 사람이었기에 이를 해결할 수 있는 사람은 저밖에 없다고 마음을 다 잡았고, 광주와 서울을 자주 오가며 조율자로서 각자의 상황을 거듭 이해시키고자 하였습니다. 또한 업무적 어려움에는 물심양면으로 지원하였습니다. 이에 점차 서로에 대한 불만은 줄었으며, 효율적인 협업 하에 전시콘텐츠를 실현할 수 있었습니다. 당시 이러한 능력을 인정받아 아시아문화개발원 프로젝트 계약직 최초로 우수직원 표창을 받기도 하였습니다.

이러한 직업관으로 지금까지 맡은 프로젝트를 수행해 왔으며, 기회를 주신다면 부평구문화재단 입사 후에도 이에 가까운 전문가로 성장하고자 끊임없이 노력할 것입니다.

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2019년  6월  10일

작성자 :  윤  지  수  (인)

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	성 명	윤 지 수
	생년월일	1988.02.28.
	주 소	광주광역시 북구 대천로 124-4, 일신아파트 105-1405
	연 락 처 (휴대전화)	010-5560-8563
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
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2019년 6월 10일 성 명 : 윤 지 수 (인 또는 서명)