(재)인천광역시부평구문화재단 공고 제2019 - 37호

(재)인천광역시부평구문화재단 2019년 제5회 직원 공개경쟁채용 공고

부평구문화재단 기획경영본부, 문화사업본부, 도서관본부, 부평구청소년수련관 및 부평구청소년성문화센터에서 근무할 직원을 아래와 같이 공개모집 하오니 유능한 분들의 많은 응시 바랍니다.

2019년 5월 31일

(재)인천광역시부평구문화재단 인사위원장

1. 채용분야 및 인원

◯ 채용분야 및 인원

직렬 및 직급		분야	근무지	인원	직무분야
일반직 기술직 청소년직	소계			8명
	일반직 7급	사업기획 및 행정	부평구문화재단 문화사업본부 및 기획경영본부	2명	예산, 결산, 재무 등 회계업무 문화사업 기획 및 운영업무 홍보 및 마케팅 업무, 공연기획 및 운영업무 인사 관리 및 조직 운영
	기술직 7급	무대운영	부평구문화재단 문화사업본부	1명	부평아트센터 무대기술 담당
				1명	부평아트센터 음향기술 담당
				1명	부평아트센터 조명기술 담당
	청소년직 5급	수련관 운영	부평구청소년 수련관	1명	청소년수련관 운영지원팀 업무총괄
	청소년직 7급	수련관 운영	부평구청소년 수련관	1명	청소년 활동 프로그램 기획 및 운영 멀티, 영상미디어 콘텐츠 프로그램 기획 및 운영
	청소년직 7급	성문화센터 운영	부평구청소년 성문화센터	1명	성교육 관련 프로그램 기획·운영 성문화캠페인 기획 및 진행

※ 우리 재단 규정에 따라 담당업무 변경가능

※ 채용 직무분야 별 서류심사 합격자가 2배수 미만일 경우 적격자 없음을 사유로 재공고 할 수 있음

※ 각 직무분야별 중복응시 불가. 또한 부평구문화재단 2019년 제1회 직원 제한경쟁채용(공고번호 부평구문화재단 2019-38) 중복응시 불가

2. 보수 및 채용기간

◯ 보수 및 채용기간

구분	보수기준	채용기간	비 고
일반직 7급	재단보수규정적용	정년까지
기술직 7급	재단보수규정적용	정년까지
청소년직 5급 및 7급(수련관)	재단보수규정적용	재단 위탁종료일(2019.09.30.)까지	위탁기관
청소년직 7급(성문화센터)	재단보수규정적용	재단 위탁종료일(2019.12.31.)까지	위탁기관

※ 근무조건 : 주 5일제를 원칙으로 하고, 운영 특성상 유연근무를 실시할 수 있음(주말 근무 포함)

3. 지원자격

◯ 일반사항

-「(재)인천광역시부평구문화재단인사규정」제13조(결격사유)에 해당하는 결격  사유가 없는 사람

	〈 (재)인천광역시부평구문화재단 인사규정 〉
제13조(결격사유) 1. 피성년후견인 또난 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 5.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6.「아동청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의하여 해당시설에 취업이 제한된 사람

- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 분

- 거주지 및 연령 제한 없음.  단, 「(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정」제32조      (정년)에 의거 공고일 기준 만60세 미만인 분에 한하여 응시할 수 있음

◯ 직무분야

- 해당자격 기준 및 경력

직렬(직급)	자 격 기 준
일반직 7급	○ 문화재단 발전에 이바지 하고자 하는 자로써 채용하고자 하는 직무분야에서 1년 이상 근무 경력이 있는 사람 ○ 국가·지방자치단체 공무원 9급 이상의 경력이 있는 사람 ※ 관련직무 분야는 회계, 인사, 복무, 조직관리, 마케팅, 공연기획 및 운영, 문화사업 기획 및 운영 등 ※ 위의 자격기준 중 한 가지 이상 해당자 지원 가능
기술직 7급 (무대, 음향, 조명)	○ 문화재단 발전에 이바지 하고자 하는 자로써무대예술전문인 3급 이상 자격증을 소유한 사람으로 각 당해분야 1년 이상의 경력이 있는 사람 ※ 각 관련직무분야는 무대 및 무대기계담당, 음향담당, 조명담당 분야
청소년직 5급 (수련관 운영)	○ 청소년수련관 발전에 이바지 하고자 하는 자로써 채용하고자 하는 직무분야에서 5년 이상 근무 경력이 있는 사람 ○ 국가·지방자치단체 공무원 7급 이상 경력 또는 공무원 8급으로 3년 이상 근무한 사람 중 채용 관련분야 업무를 1년 이상 수행한 사람 ※ 관련직무 분야는 회계, 인사, 복무, 조직관리, 마케팅 등 행정업무와 관련된 업무 ※ 위의 자격기준 중 한 가지 이상 해당자 지원 가능
청소년직 7급 (청소년지도사)	○ 청소년수련관 발전에 이바지 하고자 하는 자로써 3급 이상 청소년지도사 자격증 소지자
청소년직 7급 (성문화센터 운영)	○ 청소년성문화센터 발전에 이바지하고자 하는 자로써 아동학, 청소년학, 여성학, 사회복지학, 교육학, 심리학, 사회학, 간호학을 전공한 후 아동·청소년, 여성, 노 인 및 복지 관련 단체에서 1년 이상의 성교육 관련 실무경력이 있는 사람 ○ 청소년성문화센터 발전에 이바지하고자 하는 자로써 청소년상담사, 청소년지 도사, 사회복지사, 교사의 자격증을 취득한 후 아동·청소년, 여성, 노인 및 복지관련 단체에서 1년 이상의 성교육 관련 실무경력이 있는 사람 ※ 위의 자격기준 중 한 가지 이상 해당되면 지원 가능

※ 각 분야별 관련경력의 경우, 건강보험 자격득실 확인서의 경력으로만 인정함
※ 근무경력의 경우 해당 공고시작일(2019.05.31.)까지가 경력산정의 기준일임

4. 원서접수 및 방법

◯ 채용절차

- 일반직 7급, 기술직 7급, 청소년직 5급, 청소년직 7급(수련관 운영)

시험방법		단계별 합격자 결정기준
1차	서류심사	○ 채용분야 자격기준 적격심사 ○ 응시자료 제출 불성실 및 자격기준 미달 시 불합격
2차	필기시험 (평균점수, 40%반영)	○ 시험대상 : 직무분야 별 서류심사 합격자 ○ 합격기준 ⦁ 과목별 40점 이상, 전체 과목 평균 60점 이상인자 중 선발예정인원의 3배수 범위 내에서 고득점자순으로 합격자 선발(3배수 초과 동점자 전원합격처리)
3차	면접심사 (60% 반영)	○ 심사대상 : 필기시험 합격자 ○ 합격기준 : 심사위원 평균 60점 이상 득점자
최종합격자 결정		○ 2차 시험(필기시험) 전체과목 평균점수를 40% 반영하고 3차 시험 점수를 60% 반영하여 각 점수를 합산 후 고 득점자 순으로 합격자를 결정 ○ 동점자 처리 기준 - 최종합격자 선발 시 분야별 채용 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 취업지원대상자, 면접시험 점수가 높은 자, 필기시험 2과목 총점수가 높은 자 순으로 최종합격자 결정 - 필기시험 총점 수까지 동점인 경우 면접시험 점수 중 최고, 최저점을 제외한 나머지 점수의 평균이 높은 자, 필기시험 과목 중 문화예술행정 과목 점수가 높은 자 순으로 최종합격자 결정

※ 서류심사 합격 인원이 채용인원의 2배수 미만 시 재공고 실시 예정

※ 취업보호대상자의 경우 각 단계별 가산특전 부여(필기시험 과목별 40점 이상 득점자에 해당)

- 필기시험 과목 : 2과목(업무관련과목, 일반상식 각 1)

채용직급	채용분야	업무관련과목	공통과목
일반직 7급	사업기획 및 회계, 마케팅, 인사, 조직관리 업무 등	문화예술행정 (20문항, 객관식 4지 선택형)	일반상식 (20문항, 객관식 4지 선택형)
기술직 7급	아트센터 무대운영
청소년직 5급	수련관 행정업무총괄
청소년직 7급	청소년수련관 운영

- 청소년직 7급(성문화센터 운영)

시험방법		단계별 합격자 결정기준
1차	서류심사	○ 채용분야 자격기준 적격심사 ○ 응시자료 제출 불성실 및 자격기준 미달 시 불합격
2차	면접심사	○ 심사대상 : 서류심사 적격자 ○ 합격기준 : 심사위원 평균 60점 이상 득점자
최종합격자 결정		○ 면접심사 점수 고득점자 순으로 결정

※ 서류심사 합격 인원이 채용인원의 2배수 미만 시 재공고 실시 예정.

◯ 가산특전

- 취업지원 대상자에 해당하는 경우 필기 및 면접시험 시 일정비율(가족 5%, 본인 10%)가산함

※ 본인의 취업지원 대상자 해당여부와 가산비율은 사전에 국가보훈처(☎1577-0606) 및 지방보훈청에 직접 확인하여야 함.

◯ 접수방법 : 재단 홈페이지 채용공고 내 온라인 접수

- 접수 마감일은 18:00까지 온라인 접수 가능

- 접수처 : (재)인천광역시부평구문화재단 홈페이지 커뮤니티 / 채용공고 란

- 전  화 : 032) 500 - 2012

※ 기재사항 누락 또는 제출서류 미비 등 서류 제출자의 귀책사유로 인한 불이익 발생       시 재단은 책임지지 않음

5. 제출서류

◯ 입사지원 시 제출서류

구 분	제출서류
입사지원시 제출서류 (온라인 지원)	● 입사지원서, 직무 및 경력 소개서, 자기소개서(붙임 소정양식) ● 건강보험 자격득실확인서(경력대상자에 한함) ● 관련전공 졸업증명서, 관련 자격증 - 청소년직 : 청소년상담사, 청소년지도사, 사회복지사, 교사자격증 등 ● 국가 보 훈대상자임을 증명할 수 있는 관련서류(취업지원 대상증 명서)(해당자에 한함) ※ 건강보험자격 득실확인서 및 졸업증명서, 관련 자격증의 경우 주민등록번호 및 생년월일 등을 마스킹 처리 후 제출 ※ 건강보험자격 득실확인서의 경우 경력증빙용 이므로 필히 제출해야 하며, 졸업증명서 및 유관 관련자격증 역시 자격증빙용이므로 필히 제출해야함 ※ 미제출시 불합격 등 불이익이 있을 수 있음 ※ 졸업 증명서의 경우 블라인드 채용으로 인하여 서류 및 면접심사시 심사서류에서 제외한 후 심사예정임

◯ 면접심사 시 제출서류

구 분	제출서류
면접심사 시 제출서류 (면접심사 당일 서류제출)	● 건강보험 득실확인서 1부 ● 최종학교 졸업 증명서 1부 또는 재학증명서 1부 (석사이상 학력 소유자는 대학교 졸업증명서 1통 포함) ● 경력/재직증명서(해당자에 한하며, 담당업무 필히 기재) - 채용분야와 관련된 경력사항이 기재된 경력(재직) 증명서 - 근무부서 ‧ 담당업무 ‧ 퇴직사유, 주 단위 근무시간 등 구체적 명시 ● 관련분야 자격증 사본(해당자에 한함) ● 개인정보 이용 동의서 1부(붙임 소정양식) ※ 경력(재직) 증명서가 첨부되지 않은 응시원서 상 기재된 경력은 인정 하지 않고, 경력증명 역시 경력(재직)인정범위는 건강보험자격득실 확인서에 있는 경력만 인정 ※ 건강보험자격 득실확인서 및 자격증을 제외한 모든 서류는 가능한한 원본제출 요망
최종합격자 제출서류	● 주민등록 초본 1부 ● 가족관계증명서 1부 ● 공무원용 채용신체검사서 1부

※ 1. 입사지원서, 직무 및 경력 소개서, 자기소개서 등 제출서식은 홈페이지    (www.bpcf.or.kr)에서 내려 받아 사용할 수 있음.

2. 제출서류의 경우 각 전형 기간 내 반드시 제출해야하며, 제출서류 누락 시 채용 불합격 등 불이익을 받을 수 있음.

3.「채용절차공정화에 관한 법률」에 의거, 불합격자에 한하여 제출서류 반환 가능. 단, 합격자 발표일로부터 180일 이내에 반환신청 가능하고, 반환신청 후 14일 이내에 반환 받을 수 있음.

6. 채용일정 및 방식

◯ 채용일정

구 분		기 간	내 용
모집공고		2019.05.31.(금) ~ 06.10.(월)	- 재단 홈페이지, 유관기관 홈페이지 게재
응시원서 접수		2019.05.31.(금) ~ 06.10.(월)	- 접수방법 : 홈페이지 접수
시 험 및 합격자 발 표	1차(서류심사)	2019.06.12.(수)	- 응시자 대상 서류심사
	서류심사 합격자발표	2019.06.13.(목)	- 홈페이지 게재
	2차(필기시험)	2019.06.16.(일)	- 서류심사 합격자 대상 필기시험
	필기시험 합격자발표	2019.06.18.(화)	- 홈페이지 게재
	3차(면접심사)	2019.06.20.(목)	- 필기시험 합격자대상 면접심사
	면접심사 합격자발표	2019.06.21.(금)	- 홈페이지 게재
합격자 등록기간		2019.06.24.(월) ~ 06.27.(목)	- 최종면접 합격자대상 신체검사 등
경력조회 및 결격사유 조회		2019.06.28.(금) ~ 07.01.(월)	- 합격자 경력조회 및 결격사유 조회 등
임용일		2019.07.02.(화)	- 합격자 임용(예정)

◯ 상기일정은 예정사항으로 사정상 변경될 수 있음

◯ 최종면접 합격자 중 미등록자 또는 채용포기자 발생 시 별도의 채용절차 없이  차순위자를       합격자로 채용할 수 있음.

※  임용예정자에 대하여 3개월 수습 후 근무평가를 통하여 최종적으로 임용을 확정함. 만약 근무평가를 통해 부적격다고 판단되는 자는 임용이 철회될 수 있음.

◯ 형식 요건을 충족한 분(응시자격 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 분)에 한하여 채용함. 미충족 시 채용이 철회될 수 있음

7. 기 타

◯ 응시자의 신분 노출 등 개인 프라이버시를 감안하여 서류심사와 면접합격자의 경우 실명 대신 응시번호를 발표할 수 있으며, 면접심사 합격자에 한하여 응시번호와 함께 실명을 공개할 수 있음.

◯ 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음.

◯ 응시원서상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 자격 미달자의 응시 등으로      인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함.

◯ 제출한 서류내용을 허위로 기재하였거나 제출한 증빙서류와 기재 사항이       상이한 경우 허위 기재로 인정하며, 채용과정에 있어 신체검사 및 경력         조회 과정에서「(재)인천광역시부평구문화재단 인사규정」제13조  규정 등에 의한      결격사유가 있을 경우에는 합격 및 채용을 취소할 수 있음.

◯  응시원서 접수 시 접수증은 별도로 발행하지 않으며, 제출된 서류에 기재된       내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소 할 수 있음.

◯ 합격자 발표일, 면접심사 등 채용일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며,       기타 상세사항은 (재)인천광역시부평구문화재단 기획조정팀(032-500-2012   / 인사담당)으로 문의.

※ 입사지원서, 직무 및 경력 소개서, 자기소개서 등 제출서류는 온라인 접수시  한글 파일로 접수하며, 건강보험 자격득실확인서 및 취업지원 대상증명서,  자격증, 졸업(재학)증명서 등은 PDF파일로 접수합니다.

※ 그 이외의 서류는 면접심사 당일 제출합니다.

※ 서류제출 시 반드시 인사담당에게 제출여부를 확인 받으셔야 합니다.

※ 제출서류 일부 누락으로 불합격 등 불이익을 받는 경우가 많습니다.

※ 제출서류 중 일부라도 누락 시 불합격 등 불이익을 받을 수 있으니 서류제출 시   제출서류 유무를 반드시 확인해 주시기 바랍니다

[별첨 1]

입 사 지 원 서

1. 인적사항
직급 및 직무분야	일반직 7급 / 사업기획 및 행정	접수번호
성 명	(한글) 이 진 호
현 주 소	인천 서구 서달로 75-3(석남동)
연 락 처(휴대폰)	010-6723-1633	전자우편	jinhokk0408@hanmail.net
2. 교육사항 (지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입)
교육구분	교육기관	전공 및 교육과정	수학구분
학교교육	공연예술	-	공연제작워크숍	졸업 (2018.08.18.)
공연예술	-	극장경영
공연예술	-	이벤트원론
공연예술	-	예술경영
공연예술	-	공연분석
직업교육	문화예술교육원	-	문화예술교육 현장의 이해와 실습	수료 (2016.02.27.)
문화예술교육원	-	문화예술교육개론
문화예술교육원	-	연극교육론	수료 (2016.11.20.)
문화예술교육원	-	연극교수학습방법
문화예술교육원	-	연극교육프로그램개발
직무관련 교육 주요 내용(직무와 관련한 교육에 대한 간략한 기술)
공연예술 전반의 교육을 이수하면서 [우수 사례분석 - 공간(극장)을 활용한 매치 - 전략적 자원 운용 - 사업 실행 - 정산 보고] 과정을 순차적으로 이해하고 학습할 수 있었습니다. 특히 ‘공연제작워크숍’과 ‘이벤트원론’을 이수하면서 사업의 전 과정을 직접 운영했던 경험이 현재까지 축제 및 공연 기획·운영 업무에 큰 도움이 되고 있습니다. 또한 ‘극장경영’과 ‘예술경영’ 과정을 통해 시장 분석 및 홍보·마케팅 학습으로 기획과 홍보단계 전반의 실무에 활용하고 있습니다. 문화예술교육원의 교육과정은 [기본 이론 학습 - 학습방법의 이해 - 교육프로그램 개발 - 실습] 과정을 통해 이수하게 되었습니다. 예술교육을 바탕으로 ‘공연장’이라는 공간을 더욱 효율적이고 풍성하게 활용할 수 있는 방법이라고 생각했습니다. 예술 이외에 다양한 교육 방법이 존재하지만, 책에서는 습득할 수 없는 성취감과 치유, 소통을 통한 학습 과정이 예술교육의 가장 큰 장점이라고 생각합니다.
3. 경력사항(직무관련 경력사항 기술)
근무처명	직위	근무기간	담당업무
(재)세종시문화재단	주임	2019.02.01. ~ 재직 중	공연기획 (문화메세나 후원 사업)
(재)부평구문화재단	사원	2017.03.16. ~ 2019.01.31.	문화사업 (문화예술동아리, 축제, 전시, 교육 등)
청년그룹 <낭만만남>	기획총괄	2014.05.01. ~ 2017.03.15.	거점 기반 문화예술프로그램 기획·운영
청년그룹 <더 심플>	기획총괄	2016.03.02. ~ 2016.12.31.	공연기획 (수익금 창출 및 기부 활동)
금양인터네셔날	사원	2016.07.01. ~ 2017.02.15.	프로젝트 이벤트 기획·운영
(주)우바	사원	2015.06.07. ~ 2016.06.06.	이벤트 기획 및 운영
신세계백화점 인천점	사원	2014.02.17. ~ 2014.05.21.	영업 1팀 아카데미 (문화예술강좌 및 문화홀 운영 보조)
4. 자격사항
※ 지원직무와 관련한 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
문화예술교육사2급	문화체육관광부	2018.04.18.	소방안전관리자2급	한국소방안전협회	2016.12.18.
운전면허 보통1종	인천지방경찰청	2011.07.27.	워드프로세서	대한상공회의소	2006.08.25.
5. 기타사항 (증빙서류 제출 필수)
보훈여부	비대상	보훈가점비율 (대상자만 기재)
병 역	필	계급	병장	복무기간	2012.02.07. ~ 2013.11.06.

[별첨 2]

직무 및 경력 소개서

※ 직무경험과 또는 지원직무 관련 경력사항을 서술하여 주십시오.

1	기관(단체)명 : (재)세종시문화재단				근무기간 : 2019.02.01. ～ 재직 중		직위(직책) : 주임
담당업무		2019년도 문화메세나 후원금을 통한 <여민락콘서트> 공연 기획·운영
[시민과 소통하는 콘서트] 현재 세종시문화재단의 <여민락콘서트> 공연 기획·운영 업무를 담당하고 있습니다. 공연은 월 1회 평일 오전 11시 진행되고 있으며. 연 2회 야외공연을 준비 중입니다. 구성은 분기별 시즌제로 운영되고, 장르 및 아티스트 선정은 ‘관람객 만족도 조사’ 결과를 적극 수용하여 진행됩니다. 2017년도 4월부터 세종시 기반 기업들의 문화메세나와 더불어 한국메세나협회의 <지역 특성화 매칭펀드> 교부금을 통해 1대1 매칭된 예산을 [편성-지출-정산] 과정을 양쪽 동시에 운영하고 있습니다. 지난 2년간 안정적인 사업으로 자리 잡아 왔기에, 큰 변화보다는 관객들에게 다양한 즐거움을 제공하기 위해 고민했습니다. 이전까지 개선사항 중 무료공연의 특성상 ‘노쇼가 많다’는 점과 시즌제 운영으로 인해 ‘재관람 관객들이 많으며’, ‘공연 내용의 다소 중복 된다’는 의견이 가장 많았습니다. 따라서 관객들이 공연의 일부가 되어 공연 내용 외에 다른 설렘을 갖고 공연장을 방문할 수 있도록 ‘시민 참여 이벤트’를 기획했습니다. 재단 홍보 채널을 적극 활용하여 채널 활성화에도 크게 기여하고 있습니다. 사전에 공연 주제에 맞는 사연 모집 및 선정하여 공연 중 아티스트가 소개하고, 관객들과 공감을 통해 힐링을 이끌어 냈습니다. 나아가 아티스트와 관객 그리고 재단과 시민이 소통하는 사업으로 성장시키고자 노력중입니다. 비록 경험이 많지 않은 공연 업무이지만, 다양한 업무를 경험할 수 있는 좋은 경험과 기회라 생각하고 임하고 있습니다. 어떤 업무든 시간을 투자하고 노력하면 해결할 수 있다고 믿습니다.
2	기관(단체)명 : (재)부평구문화재단				근무기간 : 2017.03.16. ～ 2019.01.31.		직위(직책) : 사원
담당업무		2017~2018년도 <문화예술동아리> 및 <부평생활문화축제> 기획·운영
[703명의 시민예술가와 함께 성장하다] 문화예술동아리 사업은 부평에 근거지를 두거나 부평을 중심으로 활동하는 시민 예술가들이 모인 동아리를 발굴하고, 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 사업입니다. 2017년 총 40개 동아리, 570명을 시작으로 2018년에는 총 49개 동아리, 703명으로 증가했으며, 더 많은 시민들에게 문화예술동아리의 우수성을 알림과 동시에 부평구문화재단 소속 동아리에게는 자긍심을 심어주고자 노력했습니다. 2017년 사업 담당 첫 해는 ‘소통’에 집중했습니다. 딱딱한 운영회의보다는 모든 동아리가 편하게 목소리를 낼 수 있도록 기회를 제공했으며, 동아리 간 커뮤니티 활성화 및 정보교류의 장을 만들기 위해 어플리케이션 단체 대화방을 활성화하여 소통 중심의 맞춤형 프로그램을 운영했습니다. 소통의 결과물을 통해 하반기 ‘워크숍’ 프로그램을 새롭게 진행할 수 있었습니다. 이전에는 각 동아리 대표 한 명만 참여해 모두에게 혜택이 돌아갈 수 없었습니다. 따라서 그간 집계된 워크숍 개선방안 중 ‘공연 기회 확대’ 및 ‘다른 장르와의 협업’ 내용을 적극 반영하여 <부평풍물대축제>에 <부평구문화재단 문화예술동아리> 이름으로 시민무대에 공연을 올릴 수 있는 기회를 제공했습니다. 날짜·시간, 유동인구와 연령을 고려한 프로그램 배치 및 협업 동아리 간 매칭-관리를 함께 고민하며, 담당자가 항상 가까이에서 소통하고 있음을 느낄 수 있게 했습니다. 그 결과 평소에 공연 기회와 무대 경험이 부족한 동아리들의 만족도 상승과 더불어 경험이 많은 동아리 또한 하나의 소속감을 갖고 부평을 대표하는 축제에 참여할 수 있어서 이 프로그램이 지속되기를 희망했습니다. 2018년 운영 2년차에 접어들면서 동아리 역량강화를 통한 성장을 위해 더 많은 고민과 책임감을 갖고 임하게 되었습니다. 2017년 문화예술동아리 퍼포먼스가 긍정적 평가를 받으며 <부평풍물대축제> 축제 기획단원으로 위촉되었습니다. 나아가 문화예술동아리의 참여 비중이 확대됨은 물론 <부평생활문화축제>를 단독 운영할 수 있는 구역을 부여받게 되었습니다. 기존 시민무대 공연을 중심으로 전시, 운영 및 체험부스, 작은 음악회를 기획했습니다. 공연 프로그램 구성은 2017년도 ‘워크숍’ 참여 만족도가 높았던 것을 감안하여, ‘타 기관 동아리 간 협업’으로 확대 진행했습니다. 각 장르별 참여 희망 동아리를 모집-선정하여 <동아리 교류 워크숍>을 준비했고, 축제 준비에 필요한 전문 강사 및 연습 공간을 제공하여 실질적으로 필요한 지원에 집중했습니다. 장르의 특성상 전시는 부평생활문화센터에서 프리뷰 전시를 시작했으며, 공연과 운영 및 체험부스, 작은 음악회는 부평대로 일대에서 선보였습니다. <부평풍물대축제>와 함께 진행한 <2018 부평생활문화축제>는 문화예술동아리 및 생활문화센터 창출 동호회를 포함한 총 50개 단체, 664명이 참여했으며 29개 공연과 7개 체험 프로그램, 1개의 전시를 진행하였습니다. 생활문화의 다양하고 수준 높은 결과물을 시민들에게 선보이며 축제의 의미를 더했습니다.
3	기관(단체)명 : 청년그룹 <낭만만남>			근무기간 : 2014.05.01. ~ 2017.03.15.		직위(직책) : 기획총괄
담당업무			2014~2017년도 거점 기반 문화예술프로그램 기획·운영
[청년, 주민들의 일상 속으로 들어가다] 2014년부터 4년간 꾸준히 공모사업 및 자체 기획을 통해 지역문화예술을 위한 거점형 프로젝트를 기획·실행했던 청년그룹 <낭만만남>의 기획팀장을 담당했습니다. 대단하지는 않지만 지역과 더 가까이서 주민들과 함께 소통하는 과정과 결과물을 통해 그들을 위해 무언가 할 수 있다는 믿음으로 시작했습니다. 다양한 예술장르의 청년들로 구성된 소규모 단체로 모였고, 우범지역의 벽화와 노인정 사진 작업, 원데이클래스(예술교육) 등 많은 활동을 통해 지역을 위한 변화들을 만들었습니다. 이후 공모사업을 통해 큰 범위의 작업을 진행할 수 있게 되었습니다. <2014년 시민거점지원사업>을 통해 지역의 작은 거점을 운영할 수 있게 되었고, 그 안에 ‘청년’을 주제로 약 1년간 다양한 문화예술 활동을 기획·실행 할 수 있었습니다. 이후 <2016년 문화공동체 활성화 기획사업>으로 더욱 성장할 수 있는 발판이 되었습니다. 작업실 인근 주변을 ‘문화와 예술’ 주제로 공동체를 만들고 활성화 시키는 것이 목표였습니다. 단순 발표 형식의 사업이 아닌 ‘주민’과 ‘지역’을 대상으로 공동체를 만드는 약 1년간의 프로젝트였습니다. 일방적인 참여보다는 ‘예술교육’을 기반으로 함께 소통하고 작업하는 과정을 통해 보이지 않는 벽을 허무는 것. 나아가 일상 속 ‘문화와 예술’이 필요한 순간을 찾아 채웠습니다. 활동의 과정과 결과만 성장한 것이 아니라, 그 속에 사업운영과 단계에 따른 보고절차 및 예산운영 등 행정 업무까지 습득 할 수 있었던 기회였기에 더욱 값진 시간이었다고 생각합니다. 항상 멈춰 있지 않고 생각하고 움직이는 기획자가 되기 위해 노력했습니다. 공모사업을 통해 지원금을 받아 기획·운영하며 습득한 경험과 더불어 현재 재단내의 실무를 통해 기관 내 행정 및 현장업무를 모두 진행할 수 있는 역량을 갖추게 되었습니다. 앞으로 맡은 사업을 진행하고 결과를 만들어내는 과정에서 긍정적인 방향으로 발현될 것이라 생각합니다. 나아가 성실한 자세로 임하며, 끊임없이 변화와 성장을 위해 노력하는 직원이 되겠습니다.

[별첨 3]

자 기 소 개 서

1. 부평구문화재단에 지원한 구체적인 동기는 무엇입니까?

지난 2017년도 3월부터 2019년도 1월까지 (재)부평구문화재단에서 근무하면서 많이 배우고 경험했으며, 다양한 사업을 실현할 수 있는 좋은 기회를 얻었습니다. 지역에 대한 이해와 애정이 있었기에 더욱 의미 있는 시간이었고, 시민들과 가까이에서 일할 수 있어서 영광이었습니다. 아직 다 이루지 못한 꿈을 이루기 위해 다시 한 번 지원하게 되었습니다.

2014년부터 꾸준히 문화예술에 귀 기울이고 함께 성장하기 위해 노력했습니다. 생활문화, 전시, 교육, 공연 등 다양한 사업의 담당자로, 때로는 보조하면서 실무를 익힐 수 있었습니다. 부평에서의 모든 경험이 제게는 너무 좋은 거름이 되었습니다. 한 가지 사업이 아닌 많은 사업을 진행하기 위해 투자했던 고민의 시간과 열정은 그만큼 더 좋은 결과를 만들어 주는 원동력이 되었습니다.

앞으로의 도전과 열정, 결과는 부평에서 이루고자 합니다. 이번 (재)부평구문화재단 채용에 입사하게 된다면 역할과 자리에 관계없이 성실하게 임하는 직원이 되겠습니다.

2. 채용분야 직무수행능력을 갖추기 위해 최근 어떤 경험과 노력을 하였는지 사례를 중심으로 기술하고, 어느정도의 성과를 달성했는지 기술하시오

2016년도 <문화공동체 활성화 기획사업>을 진행 중 기획총괄을 맡게 되었습니다. 많은 디렉터와 작가들이 함께하는 작업이었기에 제 역할이 특히나 중요했습니다. 팀원들은 초반 주민들과 함께 소통하고 예술로써 공감하는 단계에 대한 거부감과 불편함을 토로했습니다. 외부인인 접근에 대한 경계가 있었기에, 초반 공동체 형성을 위한 아이스브레이크 과정이 쉽지는 않았습니다.

이때 생각난 것이 ‘우리가 잘할 수 있는 것’ 근본에 대한 집중이었고, 팀원들을 설득했습니다. 진정성 있는 자세로 다가가려 방향을 잡았습니다. 이해하기 어려운 현대미술 등의 ‘우리의 결과물’이 아닌 ‘함께 만드는 결과물’을 위해 다시 시작했습니다. 물론, 주제는 ‘공동체’ 틀 안에서 시작되었습니다. 주민들에게 재능기부 및 원데이클래스, 김장파티 등 소통의 모든 과정을 전시에 활용하기로 했습니다. 작업은 그 어느 때 보다 순조롭고 흥미롭게 진행되었으며, 건물의 크고 작은 공간과 곳곳을 지나가는 행인들과 주민들의 이목을 집중시키고 관심을 끌기에 충분했습니다. 진심이 담긴 열정으로 다가가는 것이 마음의 감동을 주고 움직일 수 있는 힘이 되었다고 느꼈습니다. 작업의 결과물은 건물 곳곳에 주민들과 행인들을 위해 전시 되었고, 잘 따라준 팀원들 덕분에 사업을 무사히 끝낼 수 있었습니다.

특히 장기간 프로젝트를 이끌어 갈 때는 선장의 역할이 중요하다고 생각합니다. 경험이 부족했지만, 재능과 능력을 선보이기보다는 팀원들이 집중하고 지치지 않도록 멘탈을 관리하는 것이 우선이라고 생각했습니다. 더 연구하고 고민해서 흔들리는 방향을 명확히 제시해주는 것은 팀원들이 믿음을 갖고 팀장을 바라볼 때 비로소 같은 곳을 바라볼 수 있다고 생각합니다.

3. 지원분야와 관련된 차별화된 본인의 전문성은 무엇인지 구체적으로 기술하시오

청년그룹의 예술가 및 기획자 활동과 사기업 그리고 (재)부평구문화재단에서 경험하며 다양하고 많은 업무를 통해 유연함을 갖추게 되었습니다. 지역 예술인들과 전방에서 소통하고 지원하는 <문화예술동아리> 사업을 운영하면서 청년그룹 활동에서 얻은 노하우를 통해 효율적으로 사업을 진행할 수 있었습니다. 또한 전시 경험을 활용해 <기획전시> 운영 및 보조업무에도 참여했으며, 문화예술교육사 자격증 및 학부 교육 과정을 통해 <예술교육> 사업보조 업무를 이행할 수 있었습니다.

최근 (재)세종시문화재단 <공연기획> 업무까지 습득하며 계속적으로 여러 사업을 경험하며 멀티플레이어 역량을 갖추어 오고 있습니다. 나아가 이를 통해 누적된 네트워크를 잘 활용한다면 앞으로 더욱 좋은 결과를 이끌어 낼 수 있다고 생각합니다. 이처럼 다양한 사업을 운영할 수 있다는 것을 저만의 전문성이자 무기라고 생각합니다.

4. 부평구문화재단 내에서 본인의 직무분야에 대한 역할과 재단 내 타 기관 및 부서와의 상호 협력방안이 무엇인지 본인의 의견을 기술하시오

최근 조직 트랜드와 업무 방식에 대한 내용이자, 앞선 항목에 연결되는 내용이라 생각합니다. 현재 공고란 직무분야를 살펴보면 ‘포괄적’이라고 생각할 수 있지만, 어떤 사업을 기획하고 운영함에 있어서 꼭 알아둬야 하는 내용이라고 생각합니다. 즉 이제는 ‘주어진 내 업무만 해서는 안된다’라는 것이 제 의견입니다.

물론 각자 선택과 집중의 기준을 두고 모든 업무를 파악할 필요는 없지만, 담당자가 진행해야 할 사업에 연관성이 있는 직무는 파악하고 있어야 한다고 생각합니다. 예를 들어 공연 기획자가 공연장 정보에 대한 지식은 필수인 것과 같은 맥락이라고 생각합니다. ‘타 기관 및 부서 업무이니까 알아서 해주겠지’라는 자세보다는 담당자 본인이 진행하면서 필요한 부분들은 연결된 타 담당 직원과 상호 협력하여 내용을 공유한다면, 장기적으로 봤을 때 전체적인 업무의 효율이 상승할 것입니다.

결론적으로 최소한 조직 내 모든 업무를 전 직원이 파악할 수는 없지만 본인 업무와 연결된 업무는 파악하고, 담당자와 보다 효율적인 일처리를 위해 상의하고 조율할 필요가 있다고 생각합니다. 혼자 할 수 있는 일은 없습니다. 그렇기에 조직이 존재하는 것이고 유기적으로 움직이는 조직을 만들어야 한다고 생각합니다.

※ 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 2매 이내로 본인이 직접 작성바랍니다.(대리작성, 허위작성시, 합격취소등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 대해 허위사실이 없음을 확인합니다.

2019년   6월    10일

작성자 :     이 진 호     (인)

[별첨 4]

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사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명	이 진 호
	생년월일	1992.04.08
	주 소	인천 서구 서달로 75-3(석남동)
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2019년 6월 10일 성 명 : 이 진 호 (인 또는 서명)

응시원서 작성요령

1. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서)는 컴퓨터나 응시자      본인의 필체로 작성하고 인장 또는 서명을 합니다.

2. 응시원서(입사지원서, 직무 및 경력소개서, 자기소개서) 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

3. 입사지원서는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 직무분야 및 직급 : 채용분야 기재(접수번호는 기재하지 않음)

ex) 일반직 7급/ 사업기획 및 행정,  기술직 7급/ 무대기술, 음향, 조명, 청소년직 5급/ 수련관운영, 청소년직 7급/ 수련관운영, 청소년직 7급/ 성문화센터 운영으로 기재

나. 연락처 : 상시 연락가능한 전화번호 기재

다. 교육사항

- 학교명 기재 절대금지(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음), 수학구분은  졸업/수료/재학등으로 구분하여 작성.

- 직무관련 교육 주요 내용의 경우 직무관련 교육만을 기술하되 학교명 기재 절대 금지

라. 경력사항 : 지원직무와 관련한 경력을 기재하되 작성순서는 가장 최근경력순으로 작성함

4. 직무 및 경력소개서는 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적에 대하여 구체적으로 기술합니다.

5. 자기소개서 작성 시 출신대학, 출신지역, 가족관계, 나이 등을 암시하는 내용 등은 기재하지 않습니다.(기재 시 불합격 사유가 될 수 있음)

		채용서류 반환에 관한 고지
1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따른 것으로 부평구문화재단에서 실시하는 모든 채용에 해당되는 사항입니다. 2. 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용시 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 채용부서의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 부평구문화재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 채용부서 팩스 또는 채용부서 담당자 이메일(alias74@nate.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 부평구문화재단에서 부담합니다. 4. 부평구문화재단은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 2019년 월 일 (재)인천광역시부평구문화재단

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2019년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부평구문화재단 대표이사 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]